2025年策劃部經(jīng)理職位任命協(xié)議書

2025年策劃部經(jīng)理職位任命協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“任命人”）：鑒于公司在不斷發(fā)展壯大，為更好地推進(jìn)公司業(yè)務(wù)，提高公司整體競爭力，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，任命乙方為策劃部經(jīng)理，負(fù)責(zé)策劃部的全面工作。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本任命協(xié)議書。一、任命及任期1.任命人：乙方2.職位：策劃部經(jīng)理3.任期：自本協(xié)議書簽訂之日起至____年____月____日止。4.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在任期屆滿前一個月內(nèi)簽訂新的任命協(xié)議書。二、崗位職責(zé)1.乙方作為策劃部經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)策劃部的日常管理工作，包括但不限于：（1）組織制定策劃部的年度工作計劃，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要調(diào)整工作重點；（2）負(fù)責(zé)策劃部的團(tuán)隊建設(shè)，優(yōu)化人員配置，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)；（3）組織策劃公司各類活動，提升公司品牌形象；（4）負(fù)責(zé)策劃部與其他部門的溝通與協(xié)作，確保公司各項工作的順利推進(jìn)；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備以下能力：（1）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地調(diào)動團(tuán)隊積極性；（2）具備扎實的策劃功底，能夠獨立完成各類策劃方案；（3）具備良好的溝通能力，能夠與其他部門高效協(xié)作；（4）具備較強的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持冷靜；（5）具備一定的管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的任務(wù)。三、薪酬待遇1.乙方在公司任職期間，薪酬待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，具體如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作能力及公司薪酬水平確定；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效及公司業(yè)績情況發(fā)放；（3）其他補貼：如交通補貼、通訊補貼等。2.乙方薪酬待遇的調(diào)整，根據(jù)公司薪酬管理制度及乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。四、福利待遇1.乙方在公司任職期間，享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；2.乙方在公司任職期間，享受公司提供的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；3.乙方在公司任職期間，享有公司為其購買的五險一金等相關(guān)福利；4.乙方在公司任職期間，享有公司為其提供的其他福利待遇。五、保密條款1.乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息；2.乙方在離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，不得泄露公司任何商業(yè)秘密；3.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除與終止1.在以下情況下，公司有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成嚴(yán)重后果；（3）乙方因個人原因無法履行崗位職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.在以下情況下，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）公司未能按照約定支付乙方薪酬；（2）公司未能按照約定提供乙方福利待遇；（3）公司違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法