人力資源三級考試真題

2006年11月助理人力資源管6,文明禮貌的具體要求是()

(A)儀表堂堂(B)語言犀利(C)舉止瀟灑(D)待

理師(國家職業(yè)資格三級)考人熱忱

試試卷7,符合誠懇守信要求的是()

卷冊一：職業(yè)道德(A)從業(yè)人員要無條件地為企業(yè)保守隱私

第一部分職業(yè)道德(第「25題，共25道題)(B)遵守勞動合同及否，要視具體狀況而定

一，職業(yè)道德基礎(chǔ)理論及知識部分(0做出承諾而無法啖現(xiàn)，都是背離誠懇守信

的表現(xiàn)(D)工作既要出工，也要出力

(-)單項選擇題(第1'8題)

8,堅持辦事公道，意思是從業(yè)人員要()

1,關(guān)于道德，正確的說法是()。

(A)依據(jù)確定的社會標準處理當事雙方之間的

(A)道德是人區(qū)分于動物的根本標記。

關(guān)系

(B)在人類社會發(fā)展史上，道德是穩(wěn)定不變的

(B)一切依據(jù)上司的要求去做

(0雖然社會制度不同，但道德規(guī)范是完全相同

(0敬重知識和權(quán)威

的

(D)權(quán)衡利弊，處理各種關(guān)系

(D)道德是處理各種關(guān)系的特殊行為規(guī)范

(二)多項選擇題(第9'16題)

2,職業(yè)道德在形成，發(fā)展過程中，表現(xiàn)出

()o9,胡錦濤同志提出社會主義榮譽觀，其中包括

()

(A)適用范圍上的無限定性(B)形式上的多樣性

(0內(nèi)容上的不穩(wěn)定性(D)隨意解讀性(A)以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥

3,職業(yè)道德在形成，發(fā)展過程中，表現(xiàn)出(B)以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥

()。

(C)以誠懇守信為榮，以見利忘義為恥

(A)制定職業(yè)紀律(B)把握工作節(jié)奏

(0自覺克服危害社會的行為(D)自主活動(D)以艱苦奮斗為榮，以好逸惡勞為恥

4,在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時，符合職業(yè)道德10,職業(yè)道德包括()

要求的是()

(A)職業(yè)情感(B)職業(yè)看法(C)職業(yè)良心(D)職

(A)因疏忽給同時造成被動和麻煩，要及時業(yè)作風

進行補救

11,關(guān)于企業(yè)形象，正確的相識有()

(B)對于感情上不融洽的同事，要盡量避開

接觸(A)企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映

(0敬重同事的私隱，絕不過問他人的私生(B)企業(yè)形象并不是產(chǎn)品質(zhì)量信譽的標記

活

(0創(chuàng)品牌是企業(yè)形象建設(shè)的重要內(nèi)容

(D)以“大恩不言謝”為基本準則

(D)樹立企業(yè)形象，最根本的措施是加大媒體宣

5,關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系，正確的揚力度

說法是()

12,()等說法屬于職業(yè)“禁語”

(A)職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù)，因此及企業(yè)的競

(A)“歡迎再來”(B)“這事兒，我不知道”

爭力沒有任何關(guān)聯(lián)

(C)“還沒上班，等會兒再說"(D)“要不要，想

(B)職業(yè)道德確定著企業(yè)的形象，進而根本上

好了沒有”

確定了企業(yè)綜合競爭力的高低

13,關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確說法有()

(0職業(yè)道德能夠提高人的素養(yǎng)，在確定程度

上增加了企業(yè)的綜合競爭力(A)愛崗敬業(yè)是對人們工作看法和職業(yè)看法的普

遍要求

(D)由于提倡無私奉獻，職業(yè)道德會遏止人的

主動進而減弱企業(yè)的競爭力(B)樹立和增加愛崗敬業(yè)意識，提高物質(zhì)待遇是

前提和關(guān)鍵

（0提倡愛鹵敬業(yè)，也要考慮人們的個人須要20,一位司機搶救一個受傷的路邊行人，反而為

被救的人所訛詐。你的感受是（）

（D）愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容

（A）好人難做（B）公道自由人心

14,關(guān)于誠懇守信，正確的說法有（）

（C）世風日下，人心不古（D）報告領(lǐng)導(dǎo)

（A）誠懇守信既是市場經(jīng)濟的規(guī)則，也是倫理

道德的要求21,某員工是你的好朋友，一次你發(fā)覺他私自拿

走了公司的一件小物品。你會（）

（B）堅持誠懇守信，基本前提是堅持人是利己

主義者這一觀念（A）裝作沒看見（B）私下勸他以后不要再拿

（0市場經(jīng)濟條件下，個人利益及誠懇守信能（C）要他歸還（D）報告領(lǐng)導(dǎo)

夠?qū)崿F(xiàn)有機協(xié)調(diào)

22,在你看來，工作是（）

（D）只有徹底拋棄個人利益，才能夠真正做到

誠懇守信（A）謀生的飯碗（B）路邊可以乘涼的大樹

15,關(guān)于節(jié)儉，正確的相識有（）（0自己想追求（異性）朋友（D）渡河的小舟

（A）人和人不同，節(jié)儉不應(yīng)成為人人秉持的品23,工作上遇到心煩事時，你一般會（）

德（B）時代的變化導(dǎo)致節(jié)儉的標準發(fā)生變化

（A）對父母說一說（B）及朋友聊一聊

（0接見不僅具有經(jīng)濟價值，而且具有政治

（C）及同事聊一聊（D）自己漸漸消化

價值（D）節(jié)儉是維持人類生存的必要條件

24,關(guān)于幻想，你的看法是（）

16,關(guān)于創(chuàng)新，正確的理解有（）

（A）水中月亮（B）過去的一段記憶而已

（A）服務(wù)行業(yè)隱藏著很多創(chuàng)新的機會

（C）自己心中的圖景（D）說不清晰，但自己總愛做

（B）一般地說，一般從業(yè)人員是難以真正做到創(chuàng)

夢

新的

25,很多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，對此，你認

（0創(chuàng)新并不神奇

為（）

（D）只有科學(xué)技術(shù)上的獨創(chuàng)創(chuàng)建才呢感算是創(chuàng)新

（A）找不到工作是短暫的（B）教化體制存在問題

二，職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17~25題）

（C）上大學(xué)和不上大學(xué)一樣（D）上大學(xué)還不如早

17,閑暇閑聊時，幾個好朋友向你反映你單位的工作呢

產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，你會（）

第二部分理論知識（26~125題，共100道題，

（A）拒絕承認產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷100分）

（B）“向他們說明說，產(chǎn)品正在改進一，單項選擇題

（0向他們征求改進意見26,對勞動者的財產(chǎn)和人身權(quán)益的愛護屬于合法

權(quán)益愛護中的（）

（D）立刻向主管反映狀況

（A）全面愛護（B）特殊愛護（C）基本愛護（D）偏

18,社會上有這樣一句話，“今日工作不努力，重愛護

明天努力找工作”。對此，你的感受是（）

27,勞動力需求產(chǎn)生的根本緣由是（）

（A）從業(yè)人員要努力珍惜崗位，努力工作

（A）用人單位的雇傭（B）社會消費需求

（B）要及領(lǐng)導(dǎo)搞好好關(guān)系

（C）國家經(jīng)濟的發(fā)展（D）勞動力的供應(yīng)

（0社會競爭激烈，就業(yè)壓力大

28,在失業(yè)救濟方面，我國對下崗職工實行（）

（D）當一天和尚撞一天鐘

（A）失業(yè)保險制度（B）基本生活保障制度

19,假如要你就自己的產(chǎn)品的個比方，那么你覺

得它是（）（C）社會救濟制度（D）最低生活保障制度

（A）自己的孩子（B）烹調(diào)的菜肴29,在設(shè)計調(diào)查方案時，最關(guān)鍵的是（）

（C）雕朔（D）夏日里的冷飲（A）確定調(diào)查對象（B）明確調(diào)查目的

（C）制定組織安排（D）選擇調(diào)查方法（C）即使….也……（D）只要……就……..

30,文案調(diào)查的缺點不包括（）39,用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，指導(dǎo)和商洽工作

的文體格式是（）

（A）資料的針對性差（B）資料的時效性不強

（A）公文（B）公告（C）合同（D）事務(wù)文書

（C）資料的餓完整性受限（D）資料的獲得渠道不

多40,（）是指完成工作職責時，應(yīng)接受什么方

法，利用什么手段，通過什么途徑去實現(xiàn)目標。

31,統(tǒng)計中對數(shù)據(jù)資料進行計算編輯和匯總時，

應(yīng)留意的問題是（）（A）權(quán)限（B）責任（C）任務(wù)（D）權(quán)力

（A）制表（B）數(shù)據(jù)編碼（C）制圖（D）數(shù)據(jù)分類41,在（）階段，通過對企業(yè)有關(guān)狀況，信息，

情報，資料的初步分析和非正式調(diào)研，可確定調(diào)研的主

32,一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以（）為基礎(chǔ)實現(xiàn)題內(nèi)容和范圍。

數(shù)據(jù)處理自動化的信息系統(tǒng)。

（A）調(diào)研打算（B）正式調(diào)研（C）結(jié)果處理（D）分析

（A）多媒體（B）網(wǎng)絡(luò)（C）計算機（D）數(shù)據(jù)庫探討

33,為保證計算機安全可以實行（）42,通過記數(shù)器記錄確定時間內(nèi)顧客購買某產(chǎn)品

的人數(shù)，或用攝像機固定視察某個柜臺顧客購買某種商

（A）強制性和非強制性措施⑻技術(shù)性和非技術(shù)

品全過程，這種方法稱為（）

性措施

（A）直接視察法（B）當面調(diào)查詢問法

（0規(guī)范性和非規(guī)范性措施（D）隱藏性和非隱藏

性措施（C）行為記錄法（D）會議調(diào)查詢問法

34,關(guān)于文件和文件夾操作說法錯誤的是（）43,組織一詞，希臘文是指和諧，協(xié)調(diào)的意

思，從不同角度可以有不同的定義。對人的組織一般稱

（A）對文件和文件夾的的重命名不改變文件或

為（）

文件夾的內(nèi)容

（A）社會組織（B）政治組織

（B）被放入回收站的文件或文件夾可以復(fù)原至

原來位置（C）技術(shù)組織（D）生產(chǎn)組織

（C）移動文件或文件夾相當于對文件或文件夾44,（）是一種最經(jīng)濟有效的方法，因為它能在

進行“復(fù)制”操作相對較短的時間內(nèi)廣泛地從員工中調(diào)查出所需資料，

（D）要創(chuàng)建?個新的文件夾，右擊鼠標，選擇并且可以發(fā)揮其主動作用。

彈出菜單中的“新建”，“文件夾”即可

（A）座談（B）現(xiàn)場考察（C）調(diào)查表（D）檔案記

35,在Windows98桌面圖標一般操作中不包括錄

（）

45,（）作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，

（A）移動（B）排列（C）刪除（D）更改其核心部分包括人力資源需求預(yù)料，人力資源供應(yīng)預(yù)料

及供需綜合平衡三項工作。

36,下列關(guān)于復(fù)句的說法錯誤的是（）

（A）人力資源規(guī)劃（B）人力資源補充安排

（A）復(fù)句是相對于單句而言的

（C）人員提升安排（D）人力資源工資安排

（B）復(fù)句中各分句都是獨立的句子

46,（）是企業(yè)人力資源管理費用的主體。

（0一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句

（A）醫(yī)療保險費（B）職工住房基金

（D）復(fù)句里的分句可通過“語序”，“關(guān)聯(lián)詞

語”聯(lián)系起來（C）職工福利費（D）員工工資總額

37,下列不屬于遞進關(guān)系復(fù)句常用關(guān)聯(lián)詞的是（）47,（）是合理配置人員的主要基礎(chǔ)。

（A）不僅…..而且….（B）不但…..反而…..（A）正確的評價人（B）正確的運用人

（C）一面……一面……（D）除了…..更有……（C）正確的識別人（D）正確的激勵人

38,下列關(guān)聯(lián)詞用于表示轉(zhuǎn)折的是（），48,“單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè)”是聘請

中（）的概括。

（A）不但…而且…（B）雖然…但是….

（A）效率優(yōu)先原則（B）公允公正原則

（C）雙向選擇原則（D）確保質(zhì)量原則（A）培訓(xùn)要素（B）課程分類

49,（）的優(yōu)點在于信息的牢靠性很高，但其適（C）課程內(nèi)容（D）課程選擇式

用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)

定的職位。59,對培訓(xùn)需求信息進行分析時，最重要的是確

保信息的（）。

（A）工作實踐法（B）工作表演法

（A）及時性（B）?樣性（C）精確性（D）全面性

（C）問卷調(diào)查法（D）工作日志法

60,在培訓(xùn)課程結(jié)束后，不必進行（）的活動。

50,（）是由本企業(yè)員工依據(jù)企業(yè)的須要舉薦其

熟識的合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇（A）問卷調(diào)查（B）向培訓(xùn)老師致謝

和考核。

（C）放松消遣（D）設(shè)備清理及檢查

（A）檔案法（B）發(fā)布廣告（C）舉薦法（D）校園

61,對培訓(xùn)項目實施效果監(jiān)控，目的是為了確定

聘請

培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是（）。

51,（）是指用人單位通過學(xué)?；虍厴I(yè)生溝通會

（A）樹立以員工為本的意識

等形式直接招募人員。

（B）幫忙受訓(xùn)者駕馭知識技能

（A）獵頭公司（B）聘請洽談會

（C）樹立以服務(wù)為本的意識

（C）發(fā)布廣告（D）上門聘請法

（D）幫忙培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平

52,篩選應(yīng)聘者個人簡歷時，應(yīng)重點批閱簡歷中

的（）內(nèi)容.62,人格測試是通過（）收集員工職業(yè)發(fā)展信息

的方法。

（A）主觀（B）核心（C）客觀（D）基本

（A）自我評價（B）主管評價

53,在情景模擬測試中，要考察一個人的團隊組

建實力，要對其進行（）o（C）部門評價（D）組織評價

（A）組織實力測試（B）事務(wù)處理實力測試63,在績效管理的事實過程中，最直接影響績效

考評結(jié)果的是（）。

（C）溝通實力測試（D）語言表達實力測試

（A）直接主管（B）一般員工

54,人員招募成本效用等于（）及招募期間費用

之比。（C）高層領(lǐng)導(dǎo)（D）人力資源部人員

（A）應(yīng)聘人數(shù)（B）實際錄用人數(shù)64,在影響績效的因素中，（）是完全不可控

的。

（C）選中人數(shù)（D）安排招收人數(shù)

（A）激勵（B）技能（C）環(huán)境（D）機會

55,在聘請評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員

的質(zhì)量可能（）65,屬于看法考評項目的指標是（）。

（A）越高（B）越平均（C）越低（D）差距越大（A）責任感（B）銷售額（C）創(chuàng)新實力（D）銷售費

用

56,（）是指作為生產(chǎn)要素的勞動的國際流淌，

通過供應(yīng)勞動和服務(wù)，收取酬勞的一種商業(yè)行為。66,特征法是目前普遍運用的考評方法，它不包

括（

（A）勞務(wù)合作（B）民間勞務(wù)合作

（A）書面法（B）量表評定法

（C）勞務(wù)輸出（D）勞務(wù)外派及引進

（C）硬性安排法（D）混合標準尺度法

57,企業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括（）方

面的條款。67,（）可以避開考評結(jié)果過好或過差的狀況發(fā)

生。

（A）受訓(xùn)人員的遴選（B）培訓(xùn)的意義和目的

（A）關(guān)鍵事務(wù)法（B）硬性安排法

（C）特殊狀況下不能參與培訓(xùn)的解決措施

（C）行為視察法（D）目標管理法

（D）參與培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位

68,（）不是排隊法的特點。

58,培訓(xùn)須要信息收集的應(yīng)用工具包括培訓(xùn)需求

概況信息調(diào)查工具，看法，知識及技能需求信息調(diào)查工（A）簡單交易（B）便于作為普升的依據(jù)

具，（）調(diào)查工具和外部培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)查工具。

（C）便于比較不同部門的員工到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

（D）便于作為加薪的依據(jù)（A）20日（B）30日（040日（D）60S

69,為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成79,依據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過（）

本及收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，確定本

企業(yè)的薪酬水平。（A）l個月（B）3個月（06個月（D）12個月

（A）市場（B）國家機關(guān)?外企（D）競爭對手80,依據(jù)勞動法的規(guī)定，（）是指有固定期限的

勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行

70,員工的薪酬主要依據(jù)其所擔當植物的重要程商談，經(jīng)同等協(xié)商一樣而持續(xù)勞動合同期限的法律行

度，任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的來確定。為。

員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資（A）勞動合同終止（B）勞動合同續(xù)訂

制度類型為（）

（C）勞動合同解除（D）勞動合同變

（A）實力工資制（B）組合工資制

81,集合合同中的（），應(yīng)包括集體合同的監(jiān)督，

（C）工作工資制（D）績效工資制檢查，爭議處理和違約責任等事項。

71,（）不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。（A）一般性規(guī)定（B）過渡性規(guī)定

（A）工資形式（B）勞動力市場（C）補充性規(guī)定（D）勞動條件標準部分

（C）相關(guān)的勞動法則（D）社會保隙水平82,（）是集體合同及勞動合同的重要區(qū)分

之一。

72,勞動者因本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟損失

的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟（A）功能不同（B）維護職工合法權(quán)益

損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣

除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（），（C）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（D）加強企業(yè)民主管理

并且扣除剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY工資標準。

83,縱向信息溝通包括上向和下向溝通，上向溝

（A）20%（B）25%（C）3O%（D）35%通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（），

73,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，（A）分解（B）綜合（C）篩選（D）分類

支付不低于工資（）的工資酬勞。

84,我國依據(jù)致殘后蠶食勞動實力程度和護理依

（A）100%（B）200%（0300%（D）400%據(jù)程度將傷殘劃分為（）等級。

74,依據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相（A）4個（B）6個（C）8個（D）10個

對貢獻進行排列的方法是（）。

85,（）屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

（A）崗位排列法（B）崗位分列法

（A）環(huán)境衛(wèi)生（B）制定療養(yǎng)措施

（C）要素比較法（D）要素計點法

（C）個人衛(wèi)生（D）防止粉塵危害

75,運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了

二，多項選擇題（86~125題，每題1分，共40

崗位系列之后，接下來的程序是（）。

分）

（A）搜集崗位信息（B）選擇評價要素

86,可以充當主語的有（）。

（C）確定要素等級（D）確定要素權(quán)重

（A）名詞（B）代詞（C）數(shù)量詞（D）動詞（E）形

76,將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干容詞

等級，形成一個薪酬（）?

87,在中觀勞動力供應(yīng)中，定向的勞動力供應(yīng)是

（A）幅度系列（B）等級系列指（）。

（C）水平系列（D）范圍系列（A）接受特定性專業(yè)訓(xùn)練的勞動力供應(yīng)

77,下列只由企業(yè)繳納費用的是（）。（B）某些特定勞動力形成的勞動力供應(yīng)

（A）養(yǎng)老保險（B）事業(yè)保險（C）經(jīng)過職業(yè)教化訓(xùn)練之后的勞動力供應(yīng)

（C）工傷保險（D）醫(yī)療保險（D）對社會各個產(chǎn)業(yè)機構(gòu)供應(yīng)的勞動力供應(yīng)

78,單位錄用員工的，應(yīng)當自錄用之日起（）內(nèi)（E）為經(jīng)過教化培訓(xùn)者無法替代的勞動力供應(yīng)

88,主要由于個人緣由造成事業(yè)為（）97,企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做

出正確有效的決策，對組織信息調(diào)研提出的具體要求可

（A）摩擦性事業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性事業(yè)以歸結(jié)為（）

（C）技術(shù)性失業(yè)（D）技能性失業(yè)（E）選擇性失業(yè)（A）及時（B）精確（C）適用（D）經(jīng)濟（E）全面

89,從社會認定的角度看，勞動力市場可以分為98,信息源的牢靠性主要有（）來確定。

（）

（A）該渠道是否擁有該信息

（A）非法市場（B）散在性市場

（B）該渠道過去供應(yīng)信息的質(zhì)量

（C）合法市場（D）有組織的市場（E）自發(fā)市場

（C）該渠道供應(yīng)信息的動因

90,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的限制，主要包括（）

（D）該渠道現(xiàn)在供應(yīng)信息的質(zhì)量

（A）時候檢查（B）過程中的隨機抽查

（E）該渠道供應(yīng)信息的可信度

（C）事前的資料審查

99,人力資源開發(fā)的間接成本包括（）。

（D）數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量限制

（A）上崗引導(dǎo)培訓(xùn)費（B）培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損

（E）制定周密完備的審查方法失

91,逐級匯總的優(yōu)點是（）。（C）職業(yè)生涯管理費（D）組織內(nèi)部老師的時間

投入（E）職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時間投入

（A）不易發(fā)生錯誤（B）統(tǒng)計信息損失較少

100,在聘請過程中，應(yīng)敏捷應(yīng)用人員配置的（）

（C）發(fā)覺差錯池便于及時查對

（A）要素有用原理（B）彈性冗余原理

（D）匯總層次較少，重復(fù)少

（C）互補增值原理（D）效率優(yōu)先管理

（E）可將資料及時供應(yīng)應(yīng)相關(guān)部門運用

（E）動態(tài)適應(yīng)原理

92,鍵盤錄入法的優(yōu)點是（）。

101,參與聘請會的主要步驟包括（）。

（A）簡單（B）錄入速度快

（A）打算展位（B）打算資料和設(shè)備

（C）易行（D）錄入質(zhì)量穩(wěn)定（E）上手快

（C）及有關(guān)協(xié)作方溝通（D）聘請人員的打算

93,計算機病毒檢測的主要方法有（）。

（E）聘請會的宣揚及會后工作

（A）專家檢測（B）人工檢測

102,面試的基本步驟包括（）。

（C）只能檢測（D）自動檢測（E）機器檢測

（A）面試開始階段（B）面試評價階段

94,計算機病毒只所以具有生物病毒特征，是因

為它具有（）。（C）正式面試階段（D）面試打算階段

（A）傳染性（B）寄生性（E）結(jié)束面試階段

（C）人為性（D）破壞性（E）潛藏性103,為了提高面試的有效性，面試中應(yīng)做到（）

95,促進就業(yè)制度包括（）。（A）避開提出引導(dǎo)性問題

（A）國家的就業(yè)方針（B）退役軍人再就業(yè)的促（B）了解應(yīng)聘者真實的求職動機

進措施（C）維護農(nóng)民工的正值合法權(quán)益

（C）避開提問一些沖突的問題

（D）政府有關(guān)部門實施失業(yè)愛護的措施（E）政

府有關(guān)部門部門供應(yīng)就業(yè)服務(wù)的措施（D）面試提問直截了當，語言精練

96,在結(jié)果處理階段，要面對現(xiàn)場調(diào)查，信函（E）利用非語言行為了解應(yīng)聘者

調(diào)查所獲得的資料進行科學(xué)統(tǒng)計和綜合分析，常用的法

有（）104,關(guān)于心理測試，描述正確的是（）。

（A）描述性分析法（B）因果分析法（A）遵循嚴格的程序（B）一種比較先進的測

試

（C）預(yù)料性分析法（D）轉(zhuǎn)換比率法（E）SWOT分析

法（C）在國外被廣泛接受（D）及筆試相比，更加規(guī)范

（E）將人的某些心理特征數(shù)量化（C）表現(xiàn)性（D）不留意結(jié)果（E）不易操作

105,關(guān)于預(yù)料效度，敘述正確的是（）114,合理的工資總額可以用（）的方法來推

算。

（A）多用及知識測試（B）不適用及于實力測試

（A）損益表（B）工資總額及銷售額（C）資產(chǎn)負債

（C）考察選拔方法是否有效的常用指標

（D）工資總額占附加值比例（E）盈虧平衡點

（D）說明測試用來預(yù)料將來行為的有效性

115,工資統(tǒng)計指標包括（）。

（E）測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度

（A）工資總額（B）每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量（C）平

106,用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位均工資

的具體標準外，還必需滿足的條件是（）/

（D）每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值（E）每百元工資利潤

（A）無犯罪紀律（B）有確定的聘用單位率

（C）具有崗位所需專業(yè)技能116,社會優(yōu)撫是我過社會保障體系的有效組成

部分，它主要包括（）等方面。

（D）年滿18周歲，身體健康（E）持有有效

護照（A）殘疾人撫恤（B）軍人家屬優(yōu)撫（C）軍烈屬

優(yōu)撫（D）退休軍人安置（E）貧困戶撫恤

107,培訓(xùn)獎懲制度包括（）等內(nèi)容。

117,對每個崗位進行科學(xué)的評價，是進行薪酬

（A）獎懲標準（B）獎懲的執(zhí)行方式和方法

管理的基礎(chǔ)，進行崗位評價時常常運用的方法有（）

（C）獎懲對象說明

（A）崗位排列法（B）崗位分列法

（D）制度的執(zhí)行組織和程序（E）制度制定的

（C）要素比較法（D）要素計點法（E）崗位描述法

目的

118,關(guān)于崗位分類法，正確的描述是（）。

108,通過員工自我表現(xiàn)評價收集職業(yè)發(fā)展信息

可接受（）等方法。（A）操作簡單明白（B）成本相對較高（C）對精

度要求高

（A）情景模擬（B）志向和愛好調(diào)杳（C）價值觀

調(diào)查（D）劃分類別是關(guān)鍵（E）適用大企業(yè)管理崗位

（D）職業(yè)實力傾向測試（E）24小時日記119,薪酬管理制度貫切實施的難點在于（）。

109,良好的職業(yè)生涯發(fā)展安排應(yīng)具備（）特（A）薪酬調(diào)整（B）建立有效的激勵機制

性。

（C）薪酬總水平的限制

（A）可行性（B）適時性（C）適應(yīng)性

（D）建立員工績效管理體系

（D）變動性（E）持續(xù)性

（E）建立工作標準及薪酬的計算方式

110,收集員工發(fā)展信息的途徑有（）。

120,有下列狀況之一的，用人單位可以代扣勞

（A）同事評價（B）直接領(lǐng)導(dǎo)評價（C）客戶評價動者工資：（）。

（D）員工業(yè)績考核（E）員工自我評價（A）用人單位代扣代繳的個人所得稅

111,不同評價者對同一個認得評價結(jié)果基本相（B）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費

同，表明此項考評方法的（）較高。

（C）法院判決，載定中要求代扣的贍養(yǎng)費

（A）穩(wěn)定性（B）效度（C）牢靠性（D）信度（E）

精確性（D）法律，法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

其它費用

112,從績效的多維性看，一名銷售人員的績效

應(yīng)從（）等方面考評。