企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同樣本

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同樣本合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________姓名：____________________身份證號(hào)：_________________地址：____________________第一條激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)乙方的主人翁精神，促使乙方為公司長(zhǎng)期發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（1）公平公正：甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施公平、公正，不歧視任何員工；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合：甲方應(yīng)對(duì)乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)乙方的績(jī)效考核；（3）合法合規(guī)：甲方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二條激勵(lì)對(duì)象的確定2.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象為甲方公司正式員工，包括在公司任職的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工績(jī)效，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象范圍。第三條激勵(lì)股權(quán)的來(lái)源和數(shù)量3.1甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起______個(gè)月內(nèi)，將公司______%的股權(quán)用于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.2甲方應(yīng)確保用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來(lái)源合法、合規(guī)，不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。第四條激勵(lì)股權(quán)的分配和授予4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素，合理確定乙方獲得的激勵(lì)股權(quán)數(shù)量。4.2甲方應(yīng)在乙方符合授予條件之日起______個(gè)月內(nèi)，將激勵(lì)股權(quán)授予乙方。第五條激勵(lì)股權(quán)的持有和轉(zhuǎn)讓5.1乙方獲得激勵(lì)股權(quán)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的鎖定期限持有，鎖定期限為_(kāi)_____個(gè)月。5.2鎖定期限屆滿(mǎn)后，乙方可以按照甲方規(guī)定的價(jià)格和程序?qū)⒓?lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。第六條激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)和終止（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方離職、退休或死亡。（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督管理7.1甲方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)方案。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)取消乙方持有的激勵(lì)股權(quán)，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合法性審查：在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，必須確保計(jì)劃內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《證券法》以及稅收法律法規(guī)。2.合同主體資格：甲方和乙方均應(yīng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力，甲方應(yīng)為合法成立并有效存在的法人，乙方應(yīng)為具有完全民事行為能力的自然人。3.明確激勵(lì)條件：合同中應(yīng)明確乙方獲得股權(quán)激勵(lì)的具體條件，包括但不限于職位、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素。4.鎖定期與解鎖條件：合同應(yīng)規(guī)定激勵(lì)股權(quán)的鎖定期限以及解鎖條件，確保乙方在鎖定期內(nèi)不得隨意轉(zhuǎn)讓股權(quán)。5.回購(gòu)與終止條款：合同中應(yīng)詳細(xì)列明甲方回購(gòu)股權(quán)的情形和條件，以及終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。6.爭(zhēng)議解決方式：合同應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，通常是協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.合法性審查：在合同簽署前，雙方應(yīng)咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行合法性審查。2.合同糾紛處理：若發(fā)生合同糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)汗蓹?quán)激勵(lì)：指公司通過(guò)授予員工一定比例的公司股權(quán)或者股權(quán)收益權(quán)，以激勵(lì)員工更好地為公司服務(wù)，提高公司的業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。民事權(quán)利能力：指民事主體依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。民事行為能力：指民事主體能夠以自己的行為取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。法人：指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。完全民事行為能力：指成年人具有獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，不受他人限制的能力。鎖定期：指在一定期限內(nèi)，激勵(lì)股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或抵押的期限?；刭?gòu)：指公司在特定條件下，按照約定的價(jià)格和程序購(gòu)回員工持有的股權(quán)。管轄權(quán)：指法院對(duì)某一特定案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力。嘿，咱們來(lái)看看這個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同可以用在哪些特殊的場(chǎng)合，以及針對(duì)這些場(chǎng)合咱們得增加點(diǎn)啥補(bǔ)充條款。下面是一些具體情況和對(duì)應(yīng)的建議：1.高管入職時(shí)的激勵(lì)計(jì)劃特殊場(chǎng)合：公司招聘新高管，希望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)留住人才。補(bǔ)充條款：入職時(shí)額外增加一條，比如：“甲方為乙方提供額外的股權(quán)激勵(lì)，以鼓勵(lì)乙方長(zhǎng)期為公司服務(wù)。若乙方在公司任職不滿(mǎn)______年離職，需按比例退還部分或全部激勵(lì)股權(quán)?！?.技術(shù)人員晉升時(shí)的激勵(lì)計(jì)劃特殊場(chǎng)合：技術(shù)骨干晉升，公司想通過(guò)股權(quán)激勵(lì)來(lái)認(rèn)可其貢獻(xiàn)。補(bǔ)充條款：晉升時(shí)增加一條，比如：“乙方晉升為_(kāi)_____職位后，甲方將提供額外股權(quán)激勵(lì)，以表彰乙方的突出貢獻(xiàn)。該部分股權(quán)的授予和持有條件將根據(jù)乙方的職位和業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。”3.公司重大變革時(shí)的激勵(lì)計(jì)劃特殊場(chǎng)合：公司進(jìn)行重大變革，如重組、并購(gòu)等，需要穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)。補(bǔ)充條款：變革時(shí)增加一條，比如：“在公司發(fā)生重大變革期間，甲方將根據(jù)變革對(duì)乙方工作的影響，提供特別股權(quán)激勵(lì)，以保障乙方權(quán)益，確保公司平穩(wěn)過(guò)渡?！?.業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)計(jì)劃特殊場(chǎng)合：公司年終業(yè)績(jī)考核后，對(duì)達(dá)成目標(biāo)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)充條款：業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)時(shí)增加一條，比如：“若乙方在______年度內(nèi)達(dá)成或超過(guò)業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方將額外提供______%的股權(quán)激勵(lì)，以獎(jiǎng)勵(lì)乙方的卓越表現(xiàn)?！爆F(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)合同需要的附件列表：1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基本信息。2.職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作內(nèi)容和期望成果。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：列出乙方績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)說(shuō)