勞務(wù)派遣合同管理合同

勞務(wù)派遣合同管理合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（用工單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________第一條派遣人員的范圍和數(shù)量1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需要，向乙方派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的勞務(wù)人員，具體派遣人員的范圍和數(shù)量由雙方協(xié)商確定。1.2乙方應(yīng)提前向甲方提供所需派遣人員的數(shù)量、崗位、技能要求等信息，以便甲方進(jìn)行人員篩選和派遣。第二條派遣人員的勞動關(guān)系的建立與解除2.1甲方負(fù)責(zé)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并依法為派遣人員繳納社會保險和公積金。2.2乙方對派遣人員的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，對不符合乙方要求或違反乙方規(guī)章制度的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方解除其勞動關(guān)系。2.3甲方應(yīng)在接到乙方解除勞動關(guān)系通知后的3個工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)手續(xù)，并書面通知乙方。第三條派遣人員的工資福利及待遇3.1甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員支付工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬，并依法為派遣人員繳納社會保險和公積金。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間，向甲方支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎金等勞動報酬。3.3乙方有權(quán)要求甲方為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，具體福利待遇由雙方協(xié)商確定。第四條派遣人員的工作管理4.1乙方負(fù)責(zé)對派遣人員的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保派遣人員按照乙方的要求完成工作任務(wù)。4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，提高派遣人員的工作技能和素質(zhì)。4.3乙方不得要求派遣人員從事與其崗位無關(guān)的工作，不得對派遣人員進(jìn)行非法解雇、拖欠工資等違法行為。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2甲方違反本合同的規(guī)定，未按時足額支付派遣人員的工資、社會保險和公積金的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____年__月__日合同注意事項(xiàng)及解決辦法：注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等基本信息準(zhǔn)確無誤。2.派遣人員范圍：明確派遣人員的數(shù)量、崗位和技能要求，避免派遣人員不符合實(shí)際需求。3.勞動關(guān)系管理：甲方需按照法律法規(guī)為派遣人員建立勞動關(guān)系，并繳納社會保險和公積金。4.工資福利待遇：雙方應(yīng)明確派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎金等報酬及福利待遇。5.工作管理責(zé)任：乙方應(yīng)對派遣人員的工作進(jìn)行有效管理和監(jiān)督。6.合同期限與續(xù)簽：合同期限需明確，續(xù)簽事宜應(yīng)提前協(xié)商。7.違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任，包括違約金和損失賠償。8.爭議解決：約定爭議解決方式，如協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.若合同主體信息錯誤，應(yīng)及時更正并重新簽訂合同。2.若派遣人員不符合要求，乙方應(yīng)及時通知甲方解除勞動關(guān)系。3.若甲方未依法繳納社會保險和公積金，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或解除合同。4.若工資福利待遇有爭議，雙方應(yīng)按照合同約定協(xié)商解決。5.若乙方未履行管理責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.合同期限到期續(xù)簽事宜，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。7.若出現(xiàn)違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。8.爭議無法協(xié)商解決時，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.派遣單位：指具備合法資質(zhì)，提供勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.用工單位：指需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，即接收派遣人員的單位。3.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位在勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律法規(guī)強(qiáng)制實(shí)施的保險制度。6.公積金：指單位及其職工按照規(guī)定比例繳存的，用于職工購房、租房等住房消費(fèi)的長期儲蓄。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。8.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：跨國公司在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要一批熟練掌握外語的派遣員工。2.場合：乙方為IT企業(yè)，需要派遣員工具備特定的技術(shù)證書。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保派遣員工持有乙方要求的技術(shù)證書，且證書在有效期內(nèi)。若派遣員工的技術(shù)能力不符合乙方要求，乙方有權(quán)要求甲方在兩周內(nèi)進(jìn)行替換。3.場合：乙方為大型活動籌備期間，需要臨時增加派遣人員。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在接到乙方臨時增加派遣人員的需求后，三個工作日內(nèi)提供符合要求的派遣人員。如甲方未能按時提供，乙方有權(quán)按照實(shí)際情況自行招聘，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.場合：乙方為制造業(yè)，對派遣員工的安全操作有特殊要求。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保派遣員工接受乙方安全操作培訓(xùn)，并在培訓(xùn)合格后進(jìn)行派遣。若派遣員工在操作過程中發(fā)生安全事故，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資格證書或技術(shù)證書復(fù)印件3.派遣人員健康證明4.派遣人員身份證復(fù)印件5.派遣人員社會保險和公積金