2025餐飲業(yè)與員工的勞動合同

2025餐飲業(yè)與員工的勞動合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，雙方應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議。第二條工作崗位與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（職務(wù)），工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點，但應(yīng)合理安排乙方的工作和生活。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為：。3.2甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方加班應(yīng)事先申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體假期安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方安排合理的休息和休假時間。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作崗位、勞動技能等因素確定乙方的勞動報酬，每月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2甲方每月日為工資發(fā)放日，乙方的勞動報酬由甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況以及法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整乙方的勞動報酬，但不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4乙方的加班工資按基本工資的%計算，法定節(jié)假日加班工資按基本工資的%計算。4.5乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按月將社會保險費的個人應(yīng)繳部分從乙方工資中扣除。5.2乙方個人要求甲方為其繳納其他商業(yè)保險的，雙方應(yīng)另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。5.3甲方根據(jù)實際情況為乙方提供以下福利：。5.4乙方在本合同期內(nèi)享受甲方提供的福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全與健康。6.2甲方對乙方進(jìn)行安全教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)乙方的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.4乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或職業(yè)危害，應(yīng)及時向甲方報告。第七條規(guī)章制度與勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。7.3甲方的規(guī)章制度發(fā)生變化時，應(yīng)及時書面通知乙方，并由乙方簽署確認(rèn)。第八條保密義務(wù)與競業(yè)限制8.1乙方在本合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。8.2乙方不得在甲方工作期間自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，也不得利用甲方的資源為其他競爭者提供服務(wù)。8.3乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償由此造成的損失。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極參與并珍惜培訓(xùn)機會。9.2乙方在甲方提供的培訓(xùn)中獲得的技能、證書等，歸甲方所有，不得用于其他用途。9.3乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照約定退還甲方的培訓(xùn)費用。第十條合同的變更10.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。10.2因甲方經(jīng)營狀況、乙方身體狀況或其他客觀原因需要變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。第十一條合同的解除11.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。11.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。11.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。11.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。第十二條合同的終止12.1本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同，否則本合同即行終止。12.2乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。12.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。12.4合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條違約責(zé)任13.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。13.2乙方違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并退還甲方為其支付的培訓(xùn)費用。13.3甲方違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并依法賠償乙方的損失。第十四條爭議解決14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同附件包括：。15.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15