2025全球勞動(dòng)合同樣本下載

2025全球勞動(dòng)合同樣本下載合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（雇主）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）擬聘用乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）為員工，并支付相應(yīng)的報(bào)酬，乙方同意接受甲方的聘用并遵守本合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同有效期自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.2若雙方一致同意延長(zhǎng)合同期限，應(yīng)于合同期滿前日協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1雇員同意根據(jù)雇主安排，擔(dān)任（職位名稱）一職，并按雇主的要求完成相應(yīng)的工作任務(wù)。2.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員的工作內(nèi)容、崗位或工作地點(diǎn)，但需提前日以書面形式通知雇員。2.3雇員應(yīng)服從雇主的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守雇主的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1雇員所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。3.2雇主應(yīng)依法為雇員安排休息和休假，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體安排按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3因工作需要，雇主可依法安排雇員加班，加班時(shí)間及報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條薪資與福利4.1雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元（稅前），該工資包括基本工資、績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼。4.2雇主于每月日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付雇員上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付時(shí)間順延至最接近的工作日。4.3雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，具體比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4雇員享有帶薪年假天，帶薪病假天，以及其他法定福利。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，保障雇員的工作安全。5.2雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，若因不當(dāng)操作造成損失，雇主有權(quán)要求賠償。5.3若雇員在工作中發(fā)生工傷事故，雇主應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及時(shí)處理，并依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第六條工作紀(jì)律與規(guī)章制度6.1雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。6.2雇員不得從事任何與雇主利益相沖突的活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。6.3對(duì)違反工作紀(jì)律的雇員，雇主有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、扣薪、降職、解除勞動(dòng)合同等。第七條合同的變更與解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。7.2雇員有下列情形之一的，雇主可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)employer提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。7.3雇員有下列情形之一的，雇主不得依照本合同第七條第7.4條解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；依法參加社會(huì)活動(dòng)的。7.4雇員提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知雇主；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前日通知雇主。7.5合同期滿，雙方未提出續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1雇主未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或福利的，應(yīng)按應(yīng)付金額的%向雇員支付違約金。8.2雇員違反本合同約定的保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。8.3若因一方違約導(dǎo)致另一方提起法律訴訟，違約方應(yīng)承擔(dān)訴訟費(fèi)用及律師fees。第九條保密與競(jìng)業(yè)限制9.1雇員承諾在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，保守雇主的商業(yè)秘密，不得將雇主的商業(yè)秘密泄露給任何第三方或用于與雇主競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)。9.2在合同期內(nèi)，雇員不得入股或加入與雇主業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍相同的其他公司，具體范圍為。9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：在勞動(dòng)合同終止后，雇主按月向雇員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月金額為人民幣元，支付期限為年。9.4若雇員違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向雇主支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1雇員在執(zhí)行雇主安排工作期間，所創(chuàng)造的所有文字、圖片、軟件、專利、商標(biāo)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均歸雇主所有。10.2雇員不得將上述成果用于其他用途，未經(jīng)雇主書面同意，不得對(duì)外展示或發(fā)表。第十一條爭(zhēng)議的解決11.1因本合同的履行、解釋或解除而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效