物業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

第一章總則

第二章入職指導(dǎo)

一、報(bào)到

二、工作時(shí)間

三、辦公及生活安排

四、試用與轉(zhuǎn)工

笫三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

一、員工守則

二、考勤制度

三、工作風(fēng)紀(jì)

四、儀容儀表

五、保密

第四章薪金

一、薪金系列

二、發(fā)薪日期

三、薪金調(diào)整

第五章福利津貼

一、福利津貼

二、福利保險(xiǎn)

三、假期

第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展

一、培訓(xùn)

二、考核

三、晉升與發(fā)展

第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系

一、人事行政關(guān)系

二、勞動(dòng)關(guān)系

三、辭職

四、解雇

五、勞動(dòng)關(guān)系的終止

六、勞動(dòng)糾紛的處理

第八章獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)勵(lì)

二、懲罰

第九章溝通與交流

一、溝通渠道

二、投訴和合理化提議

三、信息管理與溝通平臺(tái)

四、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站

五、員工活動(dòng)

第十章安全及其他

一、安全

其他

第一章總則

本手冊(cè)根據(jù)企業(yè)章程，根據(jù)企業(yè)人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定,

它能指導(dǎo)您理解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在美信企業(yè)可享有日勺

權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)日勺責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)企業(yè)運(yùn)

作和管理風(fēng)格有一種更清晰的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期

望。

由于企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不停變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策均有也

許隨之對(duì)應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)告知您。您有不

明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們但愿您作為美信企業(yè)的一員感到快

樂。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于企業(yè)行政部。

陜西美信企業(yè)的每一位在崗員工都應(yīng)遵照本手冊(cè)。

三、辦公及生活安排

1、入職指導(dǎo)

您進(jìn)入企業(yè)后，部門都會(huì)指定一名員工作為您日勺入職指導(dǎo)人。入職指

導(dǎo)人除了向您簡(jiǎn)介企業(yè)、部門的基本狀況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您

怎樣領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的詳細(xì)事

務(wù)。同步，企業(yè)將及時(shí)為您安排口勺入職培訓(xùn)。

2、用餐

為了以便企業(yè)員工用餐，保證企業(yè)員工的身體健康，企業(yè)為您提供一

定的午餐補(bǔ)助（直接補(bǔ)在餐廳）。企業(yè)員工可憑餐卡（在行政部購置）到企

業(yè)餐廳就用自助午餐。

四、試用與轉(zhuǎn)正

你入司后，一股前三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到企業(yè)

的工作氣氛中去，充足展示你的才能。這是你與企業(yè)互相理解互相適應(yīng)日勺

時(shí)期。假如在試用期內(nèi)日勺任何時(shí)候，你認(rèn)為美信企業(yè)對(duì)你不合適，你可以

完全自由地提出辭職。同樣地，假如你的工作無法到達(dá)規(guī)定，企業(yè)也會(huì)終

止對(duì)你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正中清表》，經(jīng)

所在部門、行政部及常務(wù)副總審核，通過總經(jīng)理審批后，你就成為企業(yè)的

正式員工了。在試用期間，假如你體現(xiàn)突出，通過行政部考核后，可縮短

試用期，提前轉(zhuǎn)正C

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

一、員工守則

1、熱愛企業(yè)，服務(wù)社會(huì);

2、尊重他人，誠實(shí)守信;

3、專心做事，追求卓越;

4、不停進(jìn)步，完善自我;

5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則;

6、愛惜企業(yè)財(cái)務(wù)，倡導(dǎo)勤儉節(jié)省;

7、嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密;

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

同步假如你是企業(yè)的管理人員，即部門經(jīng)理助理、管理員及以上的管

理級(jí)別，你會(huì)享有更高日勺權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)企業(yè)的發(fā)展與部

屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，企業(yè)規(guī)定你要擁有如下所列的價(jià)值取向和行為

原則。

1、充斥理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；

2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；

3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；

4、對(duì)下級(jí)善于鼓勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好日勺溝通氣氛；

5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，堅(jiān)決決策；

6、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)’

7、嚴(yán)于律己，遵法廉潔，堪為員工之表率；

8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目的和效益，不急功近利。

二、考勤制度

作為企業(yè)的員工，你有義務(wù)按企業(yè)規(guī)定日勺工作時(shí)間出勤。

1、你每天須在上午8：30此前，中午12：00后，13：00前，下午5：

30后來共打卡四次。

2、因公外出或出差不能準(zhǔn)時(shí)打卡或忘掉打卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄

中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未打卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你

將被視做曠工。

3、不得代他人汀卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人打卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的

100%,被打卡者按事假半天處理。假如月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代打卡兩次,

部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%o

4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假1小時(shí)處理；遲到（早退）10分

鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。

曠工半天之內(nèi)日勺，彳口除當(dāng)日全額工資，曠工半天以上日勺，按雙倍時(shí)間全額

扣除工資。

5、持續(xù)或合計(jì)礦工三日，企業(yè)將會(huì)解除與你的勞動(dòng)協(xié)議。

6、因工作需要，不能執(zhí)行企業(yè)正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及

時(shí)安排輪休。

7、一般不得請(qǐng)事假，特殊狀況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，

審批后的請(qǐng)假單交行政部立案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離動(dòng)工作崗位之前安排好工作。

8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知你所在部門日勺負(fù)賁

人，并于病假后上班時(shí)第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)

（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具日勺病休證明。

9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一種

月之內(nèi)，假如你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金

的分派。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假合計(jì)40天以上者不能參與

當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分派。

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。

三、工作風(fēng)紀(jì)

1、企業(yè)鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此阻礙工作。因此辦公期間，

你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。

2、保持辦公室的整潔、潔凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公

區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到指定的吸煙區(qū)域。

3、辦公室是企業(yè)辦公場(chǎng)所，保留有對(duì)企業(yè)來說很重要的財(cái)物和信息資

料。請(qǐng)您在離開時(shí)，注意鎖好門窗和屜柜。

四、儀容儀表

從進(jìn)入企業(yè)上班日勺第一天起，你的一言一行就代表著企業(yè)，因此，你

工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要日勺，你應(yīng)注意遵守下列規(guī)定：

1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄

胡須，女職工不可濃妝艷抹。周一至周五，男職工著襯衫、西褲、皮鞋；

女職工著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼

鞋、拖鞋不在此列。

企業(yè)另有統(tǒng)一著裝規(guī)定的，按詳細(xì)著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事間應(yīng)互相尊重，互幫互愛，語言文明。

4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

五、保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)企業(yè)的責(zé)任，每個(gè)員工均有保守企業(yè)秘密日勺

義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在企業(yè)工作的協(xié)議期內(nèi)，并且還應(yīng)注

意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好你持有的企業(yè)涉密文獻(xiàn)。

2、未經(jīng)授權(quán)或同意，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的企業(yè)文獻(xiàn)或其他未公開

的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對(duì)非本人職杈范圍內(nèi)的企業(yè)機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有也許泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力日勺薪

酬福利待遇。同步在企業(yè)內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令體現(xiàn)優(yōu)秀的員

工得到對(duì)應(yīng)時(shí)回報(bào)C

一、薪金系列

1、在企業(yè)，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)構(gòu)成。

2、當(dāng)你進(jìn)入企業(yè)時(shí)，行政部會(huì)根據(jù)你被聘的職位、你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)估你的工

資級(jí)別。工資級(jí)別表明你在企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資,

并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。

3、從轉(zhuǎn)正的第一種月開始，你可以參與月獎(jiǎng)時(shí)分派；你假如在第四季度

此前進(jìn)入企業(yè)，則可以參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)的分派。

二、發(fā)薪日期

1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，

逢節(jié)假日則順延。

2、年終獎(jiǎng)會(huì)在農(nóng)歷正月初一（即春節(jié)假期）之前發(fā)放。

三、薪金調(diào)整

企業(yè)堅(jiān)持員工以自己日勺工作體現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增長(zhǎng)的做法。月度

與年度對(duì)員工的工作進(jìn)行考核，以改善我們的工作為目的，考核成果是調(diào)

整員工薪資日勺基礎(chǔ)C

1、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你日勺考核成績(jī)和企業(yè)的業(yè)績(jī)來確定。

2、當(dāng)你日勺年度考核成績(jī)體現(xiàn)為優(yōu)秀或是極差時(shí)，你日勺職位會(huì)發(fā)生變動(dòng),

你的工資級(jí)別也將對(duì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

3、每年三月份，企業(yè)會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。企業(yè)工齡是薪資普調(diào)時(shí)

重要參照原因。

第五章福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享有企業(yè)提供的如下福利：

一、福利津貼

1、交通津貼

2、通訊費(fèi)用津貼

3、節(jié)日津貼

4、勞保津貼

5、降暑降溫費(fèi)

三月份到十月份期間，企業(yè)每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

三、假期

1、國家法定假日

員工可以按國家規(guī)定享有如下帶薪假日：

元旦（一天）

春節(jié)（三天），但為了以便外地員工回鄉(xiāng)過年，企業(yè)會(huì)根據(jù)詳細(xì)的狀

況安排春節(jié)假期。

勞動(dòng)節(jié)（三天）

國慶節(jié)（三天）

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期

2、年休假

企業(yè)鼓勵(lì)你在安排好工作時(shí)前提下休假以調(diào)整和振奮自己，為此，

企業(yè)予以員工每年至少2天的全薪年休假。

請(qǐng)你參照如下的原則取假：

服務(wù)滿一年可享有2個(gè)工作日的年休假，此后每增長(zhǎng)一年的司齡年休

假也對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)一種工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性

休假。休假年度以農(nóng)歷年為準(zhǔn)。

3、婚假

婚假一般為三天。

你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。

5、喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，企業(yè)予以三天的假期。

注：婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。

6、女員工產(chǎn)假

7、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)會(huì)全額發(fā)放你的工資，不過你會(huì)被扣除

以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。

第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展

企業(yè)尊崇以人為本日勺宗旨，我們把人視為企業(yè)日勺第一資本，是企業(yè)最

寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們企業(yè)不停進(jìn)步的基礎(chǔ)

和動(dòng)力，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。企業(yè)不停完善考核體系以更有效

地協(xié)助員工改善工作，同步員工還會(huì)得到大量的、不遺余力的培訓(xùn)，這些

都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。

一、培訓(xùn)

1、新員工入司培訓(xùn)

你加入企業(yè)后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指導(dǎo)人，協(xié)助你

理解企業(yè)并順利開展工作。行政部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，

讓新員工理解企業(yè)的宗旨、企業(yè)文化、政策等

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為

你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工

作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)協(xié)助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。

3、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，企業(yè)不定期地組織語言、計(jì)算機(jī)等

工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參與。

4、專業(yè)證書培訓(xùn)

你入司滿一年后，假如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參與

本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，經(jīng)企業(yè)研究后企業(yè)予以你一定

比例的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表達(dá)支持。

6、自學(xué)考試培訓(xùn)

你入司后所參與日勺自學(xué)考試培訓(xùn)，經(jīng)企業(yè)研究后企業(yè)也也許為你報(bào)

銷一定的培訓(xùn)費(fèi)用。

7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)

企業(yè)根據(jù)工作日勺需要，也許會(huì)選送各部門體現(xiàn)優(yōu)秀的員工到大專院

?；蚩?jī)優(yōu)的同行企業(yè)定向培訓(xùn)和進(jìn)修。

8、外出考察

為了拓展視身，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被

組織到優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。

9、其他培訓(xùn)

行政部邀請(qǐng)著名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或征詢機(jī)構(gòu)的專家來企業(yè)舉行

講座，以便企業(yè)的管理者和員工及時(shí)理解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，保證員

工學(xué)習(xí)并理解他們所需要的管理方略或技術(shù)。

二、考核

我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地協(xié)助員工管理目的和任

務(wù)，并且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

1、月度考核

每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，通過與你的直接上級(jí)討論后

確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目的。在這一種月日勺工作中，你應(yīng)當(dāng)以

此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量準(zhǔn)時(shí)完畢工作目的。同步你應(yīng)就你的重要工作的

過程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門將對(duì)

你在上一月績(jī)效目日勺日勺完畢狀況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。假如你對(duì)最終的評(píng)估成

果有異議，可以與你日勺經(jīng)理或行政部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申

訴。

2、季度考核

企業(yè)重視團(tuán)體日勺力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)體日勺價(jià)值取向。我們的季

度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。每一季度第一種月初，以總經(jīng)理為首的企

業(yè)考核小組根據(jù)上一季度各部門日勺績(jī)效目的完畢狀況，對(duì)每個(gè)部門的工作、

管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)體協(xié)作的精神，你的工作目

時(shí)致力于部門日勺工作目日勺，部門的工作目的才能致力于完畢企業(yè)的經(jīng)營目

嘰

3、年終考核

每年元月份，企業(yè)將對(duì)所有員工進(jìn)行公正、公開地年度考核。在年

終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你整年的工作體現(xiàn)做出詳細(xì)的評(píng)價(jià)，

并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目的。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，對(duì)

應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的見解。假如做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)

人員，你還要接受一種很重要的考核，即來自你下級(jí)的民主評(píng)議。假如對(duì)

年終的考核成果有異議，你可以與部門經(jīng)理、行政部溝通或按規(guī)定程序申

訴。

4、考核成果

由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核成果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、

年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。企業(yè)對(duì)員工整年的考核成果按各級(jí)別排位，并

實(shí)行升降制。你假如在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)秀，將有機(jī)會(huì)被晉升，但假如

排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。

三、晉升與發(fā)展

1、晉升

你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于企業(yè)是很重要的，由于企業(yè)的未來取決于每

一位員工的成功。企業(yè)規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供應(yīng)員工暢通

的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

企業(yè)倡導(dǎo)科學(xué)高效的管理，致力建設(shè)專業(yè)的管理隊(duì)伍。我們重視員工

在本職工作中日勺專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)

專家型日勺團(tuán)體。

企業(yè)以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不管你得到薪酬增長(zhǎng)還是獲得

提高，都以你的考核成績(jī)?yōu)楦鶕?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反應(yīng)了你的能力、

工作進(jìn)展和工作體現(xiàn)水平。但企業(yè)也鼓勵(lì)“賽馬”，出現(xiàn)職位空缺的前提下,

企業(yè)會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗日勺做法。

2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

你的事業(yè)和企業(yè)日勺事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。企業(yè)根

據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤

培養(yǎng)，企業(yè)還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)協(xié)助你實(shí)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

企業(yè)建設(shè)自己口勺人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培

養(yǎng)，以發(fā)展成為企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工

并愛惜他對(duì)企業(yè)做日勺奉獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和

所獲得日勺成績(jī)。

第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系

一、人事關(guān)系

你的人事關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出企業(yè)，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦

公會(huì)討論后確定。

二、勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)協(xié)議的簽定和延續(xù)

你加入企業(yè)后，為了明確你和企業(yè)彼此的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法日勺

規(guī)定，企業(yè)將與你簽定勞動(dòng)協(xié)議。

每年四月份，企業(yè)根據(jù)上一年考核成果和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員

工續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)簽的勞動(dòng)協(xié)議一般以一年為期限。

2、勞動(dòng)協(xié)議的解除

勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，假如員工提出辭職或企業(yè)對(duì)員工予以解雇，雙方

按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。

三、辭職

假如你因某種原因須離開企業(yè)時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門經(jīng)理及

對(duì)應(yīng)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位及對(duì)應(yīng)專業(yè)職位員工

辭職須提前一種月申請(qǐng)；其他員工須提前15天申請(qǐng)。

四、解雇

有下列狀況之一者，企業(yè)予以解雇：

1）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行

安排的工作;

2）考核不合格者；

3）不能勝任本崗位工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作；

4）機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安頓；

5）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度日勺員工。

這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中論述。

辭職和解雇通過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手

續(xù)包括：

1）交接工作；

2）交還所有企業(yè)資料、文獻(xiàn)、員工卡及其他公物；

3）退還企業(yè)宿舍及房?jī)?nèi)公物；

4）報(bào)銷企業(yè)帳目，償還企業(yè)欠款；

5）假如與企業(yè)簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)完備后，企業(yè)向員工支付最終結(jié)算工資。

五、勞動(dòng)協(xié)議的終止

協(xié)議期滿后，假如員工考核不合格；工作體現(xiàn)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展

或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開企業(yè)，企業(yè)予以終止雙方的勞動(dòng)協(xié)議。

六、糾紛處理

協(xié)議過程中日勺任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人

或行政部申訴，企業(yè)會(huì)根據(jù)你日勺意愿安排行政部或你日勺部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)

行面談。

第八章獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)設(shè)有"優(yōu)秀管理者"、“先進(jìn)員工”等先進(jìn)稱號(hào)，在每個(gè)工作年度結(jié)

束后，我們組織評(píng)比活動(dòng)，對(duì)整年工作中體現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，感謝

他們對(duì)企業(yè)付出的辛勤努力和有發(fā)明性的工作。你有如下之一的優(yōu)秀體現(xiàn),

將得到及時(shí)時(shí)表揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參與表揚(yáng)先進(jìn)的評(píng)比。

1、品德端正，工作努力，有杰出或超常體現(xiàn)；

2、熱心服務(wù)，常常得到業(yè)主、同事或上級(jí)的夸獎(jiǎng)和表揚(yáng)；

3、檢舉違規(guī)或揭發(fā)損害企業(yè)利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理；

5、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化提議，得到采納實(shí)行，并

獲得重大成果和明顯成績(jī)；

6、為企業(yè)獲得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊奉獻(xiàn)，足為員工表率；

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不停改善工作，業(yè)績(jī)突出。

我們倡導(dǎo)團(tuán)體共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)比每一工作年度時(shí)”業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)

體"、”管理創(chuàng)新團(tuán)體”也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極發(fā)明有效

管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被企業(yè)授以優(yōu)秀團(tuán)體口勺榮譽(yù)。

二、懲罰

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己日勺工作，規(guī)章制度

不能完全概括或替代員工們的良好判斷和合作。不過要獲得一流的管理和

服務(wù)，紀(jì)律也是必不可少日勺保證。出于對(duì)企業(yè)和員工利益日勺需要，企業(yè)制

定了有關(guān)規(guī)章制度。假如你違反了制度，產(chǎn)生有損于企業(yè)、客戶和其他員

工利益的行為，企業(yè)將對(duì)你進(jìn)行懲罰。

懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、解雇。

1、批評(píng)

員工有下列情形之一，予以批評(píng)

1）工作時(shí)間未經(jīng)同意離崗或竄崗閑談

2）因個(gè)人過錯(cuò)發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微

3）阻礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微

4）不按規(guī)定著裝

5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事

娛樂活動(dòng)。

6）對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無端未能準(zhǔn)期完畢。

7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人。

2、記過

員工有下列情形之一，予以記過

1）玩忽職守，致使企業(yè)蒙受較大損失

2）損毀企業(yè)財(cái)務(wù)，導(dǎo)致較大損失

3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)

4）故意不服從主管上級(jí)的工作安排

5）合計(jì)受批評(píng)三次

6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響企業(yè)聲譽(yù)

7）其他違反企業(yè)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

3、降級(jí)或降職

員工有如下之一情形，予以降級(jí)或降職

1）年度考核列末等

2）有較大工作失誤，給企業(yè)導(dǎo)致重大損失

3）一年以上記過兩次

4）被確認(rèn)不能勝任工作

4、解雇

員工有如下之一情形，予以解雇

1）持續(xù)或合計(jì)曠工三日以上

2）盜竊企業(yè)或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)

3）無端損毀企業(yè)財(cái)物，損失重大或損毀企業(yè)重要文獻(xiàn)

4）對(duì)同事暴力威脅，影響企業(yè)秩序

5）散播不利于企業(yè)的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)

6）未經(jīng)許可兼營與我司同類業(yè)務(wù)或在其他企業(yè)兼職

7）一年中受“降級(jí)或降職”處分兩次

8）向第三方或未授權(quán)方泄露企業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失

9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛

10）運(yùn)用企業(yè)名義在外招