2025職員勞動合同合同范本VIP

2025職員勞動合同合同范本正文第一條合同雙方本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（city）簽訂：甲方（用人單位）：公司住所地：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號碼：戶籍所在地：通訊地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若在合同期滿前一個月內(nèi)雙方未提出異議，則本合同自動續(xù)簽，每次續(xù)簽的期限為一年。第三條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔(dān)任（職位）職務(wù)，具體工作內(nèi)容以崗位說明書為準(zhǔn)。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第四條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體排班方式由甲乙雙方另行約定。甲方保證乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），試用期期間的工資為上述標(biāo)準(zhǔn)的%。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月勞動報酬，遇節(jié)假日順延。乙方享有績效獎金、提成及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險與福利保障甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。甲方為乙方提供（補充）商業(yè)保險或其他福利待遇，具體詳見《員工福利手冊》。第七條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，佩戴必要的防護裝備，防止事故發(fā)生。甲方安排乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作時，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方相關(guān)風(fēng)險，并采取有效措施保護乙方的合法權(quán)益。第八條合同的變更、解除與終止變更：在本合同期限內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同；（3）在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同；（4）因乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同；（5）因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方協(xié)商不成，甲方提前三十日書面通知乙方后，可以解除勞動合同。終止：本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自然終止。第九條違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制或其他專項協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。任何一方未履行或未完全履行本合同項下的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條其他條款乙方承諾在簽訂本合已認(rèn)真閱讀并理解甲方提供的《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度，并愿意遵守上述規(guī)定。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條附則本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：公司授權(quán)代表簽字：日期：年