工商管理發(fā)展分析報告

1、工商管理專業(yè)發(fā)展前景分析報告、目錄、工商管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向、PEST模型、宏觀環(huán)境影響因素、工商管理專業(yè)介紹、工商管理專業(yè)是研究營利性組織經(jīng)營活動規(guī)律和工商管理理論、方法和技術(shù)的學(xué)科。作為管理的一個重要分支，企業(yè)管理是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。根據(jù)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，研究如何運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段進(jìn)行有效的企業(yè)管理和管理決策。廣義而言，工商管理涉及多個領(lǐng)域，其二級專業(yè)各有特色，主要包括工商管理、營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源管理、旅游管理等。工商管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和職業(yè)前景：職業(yè)經(jīng)理人的成長很大一部分是從基層鍛煉經(jīng)歷開始的。雖然據(jù)說許多企業(yè)(除了一些外資企業(yè))目前提供的待遇水平是不

2、可接受的，但從長遠(yuǎn)來看，這仍然對職業(yè)發(fā)展非常有幫助。課堂上講授的理論通常是抽象的，必須與實(shí)際工作相結(jié)合，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的效果。有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工商管理碩士畢業(yè)生將在勞動力市場非常受歡迎。職業(yè)前景：市場對營銷工作的巨大需求、低準(zhǔn)入要求以及高收入的高端營銷工作，導(dǎo)致眾多求職者加入營銷工作的競爭。從多年來人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，對營銷職位的需求是持久的。銷售職位的供給和需求一直是工作場所的一大景觀。即使在不同的行業(yè)，營銷職位也總是很受歡迎。市場競爭的加劇和售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提出了更高的要求。與其他專業(yè)人員相比，工商管理專業(yè)的畢業(yè)生在市場管理和與營銷相關(guān)的項(xiàng)目規(guī)劃方面表現(xiàn)

3、更好。工資水平：許多行業(yè)的營銷總監(jiān)甚至主管的收入令人羨慕。年薪為50000-200000元，外加商業(yè)傭金。在新員工職業(yè)生涯之初，由于營銷行業(yè)最看重的業(yè)務(wù)水平和“人脈”尚未形成，薪酬和待遇一般集中在1500元/月至3000元/月之間，一些行業(yè)和公司還會根據(jù)業(yè)務(wù)提成提供績效獎勵。職業(yè)前景：近年來，國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理人員的需求持續(xù)上升，他們在企業(yè)的外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般來說，大中型企業(yè)都有人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、人員派遣等相關(guān)事宜。過去，大學(xué)里沒有專門的人力資源管理專業(yè)。這只是一門商業(yè)管理的專業(yè)課程。有興趣從事人力資源管理工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果能充分利用

4、學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，努力在一些大型企業(yè)的人力資源部門獲得實(shí)習(xí)機(jī)會，熟悉招聘、考核等日常工作流程，并具備一些簡單實(shí)用的工作技能，將會得到很好的發(fā)展。薪酬水平：大型集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬至2萬元之間；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理一般在6000元到12000元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)下，人力資源經(jīng)理的工資水平一般在12000元左右波動。在發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司，剛畢業(yè)的新員工一般月收入超過3000元，接近1500元。職業(yè)前景：物流被稱為繼物質(zhì)資源和人力資源之后的“第三利潤源”。物流的功能是將產(chǎn)品從生產(chǎn)地轉(zhuǎn)移到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造區(qū)位效用。物流管理的質(zhì)量直接影響著企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。工資水平：這是

5、一個更注重管理經(jīng)驗(yàn)的職位。普通新員工的工資因地區(qū)不同而有很大差異此外，項(xiàng)目管理部主要從事企業(yè)規(guī)劃、文化體育交流活動，幫助企業(yè)和個人開展管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理顧問等工作，也是工商管理專業(yè)畢業(yè)生的良好就業(yè)選擇。與其他學(xué)科相比，工商管理專業(yè)畢業(yè)生出國參加研究生考試的比例不高。一方面，管理專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很受歡迎，留給外國學(xué)生的空缺相對較少，從而阻礙了工商管理專業(yè)的畢業(yè)生出國留學(xué)。另一方面，由于專業(yè)限制，普通學(xué)校的工商管理碩士課程要求申請人具備幾年以上的管理經(jīng)驗(yàn)才能參加考試，而普通高校的工商管理碩士課程收費(fèi)相對較高，這也是畢業(yè)后優(yōu)先選擇就業(yè)的主要原因。自2010年以來，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升，內(nèi)需強(qiáng)勁，整體

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)“高增長、低通脹”的良好態(tài)勢。宏觀經(jīng)濟(jì)政策趨于穩(wěn)定，貨幣政策趨于中性。同時，我國對企業(yè)管理專業(yè)人才的需求仍然很大。經(jīng)濟(jì)因素目前，中國剛剛加入世界貿(mào)易組織。中國企業(yè)迫切需要符合世界標(biāo)準(zhǔn)。在整合過程中，工商管理人才嚴(yán)重短缺。只要該專業(yè)的學(xué)生認(rèn)真完成學(xué)業(yè)，掌握扎實(shí)的專業(yè)知識，并在實(shí)習(xí)過程中抓住鍛煉的機(jī)會，任何有前途的工廠、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、政府部門、高等教育機(jī)構(gòu)、科研院所都可以為學(xué)生提供施展抱負(fù)的空間。社會人文因素，在需求研究中，圍繞管理活動的專業(yè)化，從新世紀(jì)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度分析了企業(yè)管理專業(yè)人才的需求。改革開放使管理活動從計劃經(jīng)濟(jì)下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動，對管理人才

7、的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動有一個總的層次。運(yùn)營層、中間層和戰(zhàn)略層的管理業(yè)務(wù)需要培養(yǎng)不同的專業(yè)管理人才。根據(jù)對我國工業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為企業(yè)管理專業(yè)教育仍應(yīng)注重培養(yǎng)中、初級管理人才。畢業(yè)生在實(shí)際工作中可以作為業(yè)務(wù)主管和部門經(jīng)理的后備人才，經(jīng)過一段時間的適應(yīng)和鍛煉，可以勝任這些工作。隨著新知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，社會對綜合戰(zhàn)略管理人才和適合團(tuán)隊(duì)工作的新型運(yùn)營管理人才的需求將相應(yīng)增加。這符合高職院校工商管理專業(yè)的特點(diǎn)。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，不同地區(qū)對工業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理活動的人才需求也很不一樣。這就要求高職院校管理專業(yè)根據(jù)社會需求和自身綜合實(shí)力來確定企業(yè)管理教育的目標(biāo)定

8、位。人才成長是一個動態(tài)的過程。無論方向如何，專業(yè)教育和教學(xué)都應(yīng)為學(xué)生提供一個競爭的起點(diǎn)，使他們能夠勝任將要面臨的管理任務(wù)，并為他們的終身學(xué)習(xí)和可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，我們必須向?qū)W生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使他們具備必要的知識、技能和素質(zhì)。技術(shù)因素、技術(shù)進(jìn)步會使社會對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的需求發(fā)生顯著變化，技術(shù)進(jìn)步為一個行業(yè)提供了機(jī)會，可能對另一個行業(yè)形成威脅。企業(yè)管理的發(fā)展要求更新和發(fā)展新的理論和新概念。政府和行業(yè)越重視技術(shù)發(fā)展，行業(yè)發(fā)展就越快。在新世紀(jì)，工商管理專業(yè)依靠先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、科學(xué)的教學(xué)方法、完善的教學(xué)手段和現(xiàn)代化的教學(xué)手段，取得了令人矚目的成績就學(xué)校而言，近年來，中國普通高校經(jīng)濟(jì)學(xué)

9、和工商管理本科人才培養(yǎng)規(guī)模從1998年的1276人增加到2004年的2866人。500多所本科院校開設(shè)了經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理本科專業(yè)，占所有本科院校的80%以上。越來越多的大學(xué)開設(shè)工商管理專業(yè)，高校工商管理專業(yè)的招生規(guī)模仍在擴(kuò)大，這意味著未來的競爭壓力也將加大。從企業(yè)需求的角度來看，社會需求依然強(qiáng)勁，91%的單位表示在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)都有招聘的意愿。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的需求會更大。從層次和機(jī)構(gòu)來看，本科人才仍然是主要需求，重點(diǎn)院校畢業(yè)生更受歡迎。然而，社會用人單位認(rèn)為，與實(shí)際部門缺乏聯(lián)系和溝通，教學(xué)設(shè)施落后，對市場前沿問題重視不夠，教學(xué)管理薄弱是人才培養(yǎng)中存在的主要問題。所有這些使得工商管理專業(yè)的學(xué)生

10、更難找到工作。在同類專業(yè)的競爭中，市場營銷、人力資源管理、會計和物流管理對他們的影響尤為強(qiáng)烈。在競爭職位時，工商管理專業(yè)的學(xué)生沒有專業(yè)優(yōu)勢。除非他們有豐富的經(jīng)驗(yàn)或強(qiáng)大的能力，否則他們很難被雇用。例如，銷售崗位的供需激增一直是職場的一大景觀。即使在不同的行業(yè)，營銷職位也總是很受歡迎。在與他們競爭的過程中，市場營銷專業(yè)的學(xué)生掌握了大量的銷售技巧和具體的市場營銷或市場研究方法，而這個專業(yè)沒有競爭優(yōu)勢。同樣，還有人力資源職位。過去，大學(xué)不提供人力資源管理專業(yè)。這只是商業(yè)管理專業(yè)的一門專業(yè)課。因此，在這個職位上，工商管理專業(yè)有著明顯的優(yōu)勢。然而，隨著人力資源專業(yè)的設(shè)立，招聘、考試等日常工作程序的教學(xué)，以及一些簡單實(shí)用的工作技能，該專業(yè)正逐漸失去其優(yōu)勢。越來越多的專業(yè)與這個專業(yè)有潛在的競爭，如電子商務(wù)、物業(yè)管理、商務(wù)英語、信息技術(shù)和工商管理等。目前，簡單的管理知識已經(jīng)不能勝任許多工作。例如，一些企業(yè)需要集成管理信息技術(shù)。在這種情況下，如果能把管理知識和信息技術(shù)結(jié)合起來，他們將具有良好的計算機(jī)編程能力和競爭優(yōu)勢。同時，它也增加了企業(yè)管理中潛在競爭對手的數(shù)量。作為工商管理專業(yè)的畢業(yè)生，他應(yīng)該具備以下知識和能力：1。掌握管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理以及現(xiàn)代企