招聘總監(jiān)的工作職責模板

1、招聘總監(jiān)的工作職責模板招聘總監(jiān)全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。下面是小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的工作職責模板。招聘總監(jiān)的工作職責模板1職責:1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;4、依據(jù)公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

2、5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力招聘總監(jiān)的工作職責模板2職責：1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關政

3、策;4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè);2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經驗、企業(yè)管理或運營管理工作經驗，金融行業(yè)優(yōu)先;3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;4.優(yōu)秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。招聘總監(jiān)的工作職責模板31、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;4. 負責學校招聘團隊的組建

4、，對團隊成員進行培訓和指導;5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。招聘總監(jiān)的工作職責模板41、根據(jù)公司年度的招聘任務，完成招聘指標;2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、分析、評估招聘效果;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。招聘總監(jiān)的工作職責模板51.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;