企業(yè)人力資源師培訓(xùn)-第二章-勞動(dòng)法課件

1、1,企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn),基礎(chǔ)知識(shí),2,第二章 勞動(dòng)法,3,知識(shí)點(diǎn)概況,重點(diǎn)內(nèi)容相對較少； 需要理解的內(nèi)容不多，主要是識(shí)記； 與法律常識(shí)部分尤其是專業(yè)能力部分的第六章有很多交叉重合； 學(xué)習(xí)方法：點(diǎn)面結(jié)合。,4,1、什么是勞動(dòng)法？,（1）含義的多樣性 （2）我國法學(xué)界的定義 1）狹義：特指中華人民共和國勞動(dòng)法（1994） 2）廣義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的綜合。 3）學(xué)科：勞動(dòng)法學(xué)。,5,2、勞動(dòng)法的基本原則,（1）基本原則含義：基本準(zhǔn)則、基本規(guī)范、指導(dǎo)思想、決定了勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)和核心內(nèi)容。 （2）基本原則特點(diǎn)：（070588 080588） 1）體現(xiàn)

2、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性，不針對特定和具體； 2）主要內(nèi)容是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，反映勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)、特點(diǎn)； 3）基本原則內(nèi)容的穩(wěn)定性； 4）權(quán)威性。 （3）基本原則作用： 1）指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)； 2）指導(dǎo)實(shí)施； 3）助于理解，解釋。,轉(zhuǎn)下頁,6,2、勞動(dòng)法的基本原則,（4）基本原則的內(nèi)容（0711原題） 4.1 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 4.1.1 勞動(dòng)權(quán)：與勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利，是人權(quán)的一部分； 4.1.2勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容：平等就業(yè)、自由擇業(yè)（核心）、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等；（0711原題 080589） 4.1.3勞動(dòng)權(quán)保障的三方面 4.1.3.1基本保護(hù)：

3、對勞動(dòng)權(quán)的最低限度保護(hù)，即基本權(quán)益保護(hù)； 4.1.3.2全面保護(hù):對勞動(dòng)者權(quán)益、權(quán)能的保護(hù)； 4.1.3.3優(yōu)先保護(hù):保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。 4.2勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 民主體現(xiàn)：工會(huì)、集體協(xié)商、“三方（政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)）原則”等 4.3物質(zhì)幫助權(quán)原則 4.3.1物質(zhì)幫助權(quán)：喪失勞動(dòng)能力，失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有權(quán)獲得社會(huì)幫助。 4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)：強(qiáng)制性、社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。（070529）,接上頁,7,3、勞動(dòng)法律淵源,（1）含義：多樣性，我國對勞動(dòng)法律淵源的理解“國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。”（何種國家機(jī)關(guān)、何種方式、何種法律文件形式） （2）類別： 1

4、）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定：勞動(dòng)者基本權(quán)利 2）（全國人大及其常委會(huì)）勞動(dòng)法律：工會(huì)法、勞動(dòng)法等 3）（國務(wù)院）勞動(dòng)行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等 4）（國務(wù)院組成部門原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）勞動(dòng)規(guī)章 5）（地方性）勞動(dòng)法規(guī)：XX省勞動(dòng)合同規(guī)定 6）（我國立法機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約：國際勞工公約 7）（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)）的正式解釋：立法解釋、司法解釋、行政解釋（070589）（071129）（080528） 其他：內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)合同、集體合同、習(xí)慣法、法官法和判例法等,8,4、勞動(dòng)法律體系,9,5、勞動(dòng)法律關(guān)系,5.1勞動(dòng)法律關(guān)系 5.1.1含義：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程

5、中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（070528） 5.1.2勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系：最主要區(qū)別在于是否體現(xiàn)國家意識(shí)（法律規(guī)范）。 5.1.3勞動(dòng)法律關(guān)系種類：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。 5.1.4特征： 5.1.4.1勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)； 5.1.4.2勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)； 5.1.4.3勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系； 5.1.4.4勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。,10,5、勞動(dòng)法律關(guān)系,5.2勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 5.2.1主體：雇主和雇員 5.2.2客體：權(quán)利義務(wù)所指向的事物，如勞動(dòng)、工資、休假等 5.2.3內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù) 5.3

6、勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件兩類(當(dāng)事人主觀意識(shí)）。,11,Thats all for the chapter 2-labor legislation, and thanks.,12,（200705單選）,29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括（）。 （A）自由性（B）社會(huì)性 （C）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性,13,（200705單選）,28、（ ）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 （A）勞動(dòng)法律關(guān)系 （B）勞動(dòng)合同關(guān)系 （C）勞動(dòng)行政關(guān)系 （D）勞動(dòng)雇傭關(guān)系,14,（200705多選）,88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。 （A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 （B

7、）高度的權(quán)威性 （C）反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) （D）高度的穩(wěn)定性 （E）反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特殊性,15,（200705多選）,89、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。 （A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋,16,（200711單選）,29、( )不具有法律效力。 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋,17,（200711多選）,88、勞動(dòng)法的基本原則包括( ) (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則 (E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則,18,（200711多選）,89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( )

8、 (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán),19,0805二級(jí)單,27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（ ） （A）指導(dǎo)性 （B）權(quán)威性 （C）穩(wěn)定性 （D）唯一性,20,0805二級(jí)單,28、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ） （A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動(dòng)者行為 （C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動(dòng)力市場,21,0805單,28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。 (A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章,22,0805單,29，正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( )。 (A)34小時(shí) (B)36小時(shí) (C)38小時(shí) (D)40小時(shí),23,0805多,88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( ) (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (