教師評優(yōu)評先方案_第1頁
教師評優(yōu)評先方案_第2頁
教師評優(yōu)評先方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、教師評優(yōu)評先實(shí) 施 方 案為了健全對中小學(xué)教師評價(jià)機(jī)制,增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感,充分調(diào)動廣大教師的積極性,提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),建立科學(xué)的管理體制,運(yùn)行機(jī)制,使我鎮(zhèn)教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。結(jié)合我鎮(zhèn)教育實(shí)際,特制定本年中小學(xué)教師評優(yōu)評先方案。一、評選條件1、教師有良好的師德,遵紀(jì)守法,品德言行堪為學(xué)生的表率。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,教書育人,教育教學(xué)成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。2、凡是有下列情形之一者,當(dāng)年評先評優(yōu)一票否決。(1)嚴(yán)重違反規(guī)章制度,不服從工作分配或擅離職守,影響惡劣者;(2)違反法紀(jì)法規(guī),情況屬實(shí)者;(3)工作中嚴(yán)重失職或造成重大事故者;(4)一學(xué)年內(nèi)事假超過7天或病

2、假超過30天者,未能達(dá)平均工作量或曠課5節(jié)及以上者(遲到、早退兩次算曠課一節(jié))。(5)不按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。二、考評原則1、評優(yōu)、評先以各項(xiàng)考評內(nèi)容的結(jié)果為依據(jù);2、在分值同等情況下,優(yōu)先考慮班主任,其次教績。評選時(shí)間:每年7月初進(jìn)行推薦和評審。評選辦法:成立評審委員會;聽取候選人述職;對候選人進(jìn)行審核打分評比;確定對象進(jìn)行公示;最后認(rèn)定表彰名單。三、評審細(xì)則類 別具體標(biāo)準(zhǔn)分值自評分評分備 注一、師德表現(xiàn)(10分)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)教育方針、政策、堅(jiān)持教書育人,為人師表。5凡未按各部門的要求及時(shí)完成和上交材料的每次扣0.5分。熱愛學(xué)校,熱愛本職工作,服從分工,認(rèn)

3、真參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動。5學(xué)校組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)或活動有一次不參加扣0.2分,(凡不服從學(xué)校分工該項(xiàng)0分)二、教學(xué)常規(guī)(21分)備課5檢查優(yōu)秀5分,其它4分,少一節(jié)扣0.5分,隨堂聽課不備課一次扣1分;私自調(diào)課一次扣0.5分;曠課一次扣2分;作業(yè)不批改一次扣1分;(教導(dǎo)室抽查和學(xué)校督導(dǎo)為準(zhǔn))上課5作業(yè)批改5出滿勤加2分,超課時(shí)每超過一課時(shí)加0.5分。6三、教學(xué)實(shí)績(40分)1、 一學(xué)年期末二次大考中,第一名20分/次;第二名19分次;第三名18分/次依次每降一個(gè)名次,得分降1分。2、 多數(shù)的教學(xué)實(shí)績分=多班的名次均分的得分系數(shù)。語、數(shù)、英是1.2,其余是1。40凡文科均分

4、低于年級均分6分,理科均分低于年級均分10分,該次教學(xué)成績得分按0分計(jì),中途接班名次用以下公式換算:m=n2(n1n2)0.5M表示認(rèn)定名次人,n1表示上學(xué)年名次,n2表示本學(xué)年名次。小數(shù)名次舍去。四、教學(xué)科研(30分)每學(xué)期,每位教師聽課15節(jié)及以上(須有詳細(xì)的聽課記錄,聽課隨感及綜合意見)。4聽課每少節(jié)扣1分。指導(dǎo)學(xué)生獲得國家級、省級、市級、縣級,分別給4、3、2,其中二、三等獎(jiǎng)在原基礎(chǔ)上降0.3、0.6,封頂4分。教師參加各類競賽(如說課、賽課、優(yōu)質(zhì)課、課件制作等),級別和得分與上同。包括優(yōu)秀教案。4教學(xué)案例或論文;省級及以上2.5分/篇, 地市級2分/篇, 縣級和校級1.5分/篇。二、三等獎(jiǎng)按0.3,0.6降分。5論文須正規(guī)刊物發(fā)表或獲獎(jiǎng),教育主管部門承認(rèn)。六、考勤(5分)上、下班(包括早讀、午值、晚自習(xí))無遲到、早退現(xiàn)象,無曠職現(xiàn)象。5遲到、早退一次扣0.5分,曠職半天扣2分,依次累加。(以行政檢查和教導(dǎo)室抽查為準(zhǔn))班主任及其它工作(8分)優(yōu)秀班主任根據(jù)考評情況可得8分,其它6分,教研組長、保衛(wèi)組長,年級組長,女生指導(dǎo)員等得2分,不重復(fù)計(jì)分。8校長室,教務(wù)處審核為準(zhǔn)。繼續(xù)教育(5分)按時(shí)保質(zhì)保量完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)可得5分,根據(jù)任務(wù)完成情況酌情扣分。5根據(jù)學(xué)校檢查情況認(rèn)定本欄得分。總得分得票數(shù)注:1、凡違背學(xué)校關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論