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1、一、設(shè)計(jì)目的和要求通過(guò)兩周的課程設(shè)計(jì),加深對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)相關(guān)理論的理解,增強(qiáng)動(dòng)手能力,掌握使用現(xiàn)行較為流行的數(shù)據(jù)庫(kù)理論和數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理操作(如建庫(kù)、建立完整性約束,對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢(xún),更改等操作)的方法;具體應(yīng)用方面,設(shè)計(jì)一個(gè)工資管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工資的管理及查詢(xún)功能。最終結(jié)果為設(shè)計(jì)和完成具有較完善功能和一定規(guī)模的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)(后臺(tái)),為此后的軟件工程課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。二、設(shè)計(jì)內(nèi)容2.1概述項(xiàng)目背景:當(dāng)今的科技迅速發(fā)展,管理系統(tǒng)已經(jīng)完全通過(guò)計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn),因此需要根據(jù)外界的不斷變化來(lái)完善管理系統(tǒng),設(shè)計(jì)適應(yīng)其發(fā)展的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng),提高其性能,完善其功能。編寫(xiě)目的:用SQL
2、 Server 2000建立一個(gè)工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù),在該數(shù)據(jù)庫(kù)中建立員工基本信息表、員工工種信息表、員工考勤情況表、員工津貼信息表、員工月工資表、年終獎(jiǎng)金表、工資等級(jí)表、獎(jiǎng)金等級(jí)表。按照要求設(shè)置好屬性和各表的主鍵,并實(shí)現(xiàn)一下功能:(1) 員工每個(gè)工種基本工資的設(shè)定(2) 加班津貼管理,根據(jù)加班時(shí)間和類(lèi)型給予不同的加班津貼;(3) 按照不同工種的基本工資情況、員工的考勤情況產(chǎn)生員工的每月的月工資;(4) 員工年終獎(jiǎng)金的生成,員工的年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式(員工本年度的工資總和津貼的總和)/12;(5) 企業(yè)工資報(bào)表。能夠查詢(xún)單個(gè)員工的工資情況、每個(gè)部門(mén)的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì),并能夠打印2.2需求分析
3、1問(wèn)題陳述:隨著現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展,員工管理已經(jīng)完全通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)了,為了高效率的完成員工工資的管理,滿(mǎn)足對(duì)員工工資的查詢(xún)及其他相關(guān)操作的實(shí)現(xiàn),決定開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工資管理系統(tǒng),并通過(guò)使用工資管理系統(tǒng),使工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化,從而達(dá)到提高管理效率的目的。使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。系統(tǒng)后臺(tái)采用SQL Server 2000建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其相關(guān)表和關(guān)系,運(yùn)用SQL語(yǔ)句實(shí)現(xiàn)查詢(xún),計(jì)算等共能;后臺(tái)采用Visual Basic所為界面輸出,可提供添加刪除等更新操作。系統(tǒng)功能模塊:2功能分析:?jiǎn)T工管理系統(tǒng)需要對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行管理,還應(yīng)包括員工的一些基本信息和考勤情況、加班津貼。
4、因此系統(tǒng)要滿(mǎn)足員工工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算工能,通過(guò)設(shè)定的每月基本工資和獎(jiǎng)金,結(jié)合考勤情況的所扣工資和加班情況的所的津貼,計(jì)算出員工每個(gè)月實(shí)際的工資,最后更具每個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金計(jì)算出每個(gè)員工所得的年終獎(jiǎng)金以及查詢(xún)部門(mén)或單個(gè)員工信息的功能。3數(shù)據(jù)流圖:?jiǎn)T工記錄生 成企業(yè) 輸入數(shù)據(jù) 輸出數(shù)據(jù)圖2.1 數(shù)據(jù)流圖2.3概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì): 1概述:進(jìn)行概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),它是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,通過(guò)對(duì)用戶(hù)需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象,形成一個(gè)獨(dú)立于具體DBMS和概念模型。形成E-R圖后,根據(jù)該圖轉(zhuǎn)換成邏輯結(jié)構(gòu)的關(guān)系模式,體現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)中各實(shí)體之間的關(guān)系,及實(shí)體與屬性之間的關(guān)系。2實(shí)體間的整體E-R圖:分配月工資等級(jí)業(yè)績(jī)分配11
5、 m n工種 n分類(lèi)1考察獲得年終獎(jiǎng)金員工n 1 1 m考勤 獲得 1 1獲得 11津貼1圖2.2 工資管理系統(tǒng)E-R圖3各表及其屬性之間的E-R圖:?jiǎn)T工編號(hào)員工員工姓名員工學(xué)歷員工年齡i員工性別圖2.3員工基本信息表與屬性之間的E-R圖等級(jí)編號(hào)i業(yè)績(jī)編號(hào)員工姓名員工編號(hào)工種月獎(jiǎng)金員工工種基本工資圖2.4 員工工種信息表與屬性之間的E-R圖考勤實(shí)發(fā)工資基本工資應(yīng)扣工資缺勤次數(shù)i遲到次數(shù)員工編號(hào)員工姓名圖2.5 員工考勤情況表與屬性之間的E-R圖津貼所得津貼加班天數(shù)i員工姓名員工編號(hào)加班時(shí)間圖2.6 員工津貼信息表與屬性之間的E-R圖月工資月獎(jiǎng)金基本工資實(shí)發(fā)金額所得津貼i應(yīng)扣工資員工姓名員工編號(hào)
6、圖2.7 員工月工資表與屬性之間的E-R圖年終獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)金員工姓名員工編號(hào)年終獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)編號(hào)月獎(jiǎng)金基本工資年基本工資 圖2.8 年終獎(jiǎng)金表與屬性之間的E-R圖月獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)圖2.9 獎(jiǎng)金等級(jí)表與屬性之間的E-R圖等級(jí)編號(hào)基本工資等級(jí)員工等級(jí)圖2.10 員工公眾信息表與屬性之間的E-R圖2.4邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):關(guān)系模式(帶下劃線的為主鍵)1把實(shí)體轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式員工(員工編號(hào),員工姓名,員工性別,員工年齡,員工學(xué)歷)工種(員工編號(hào),員工姓名,業(yè)績(jī)編號(hào),員工工種,等級(jí)編號(hào),基本工資,月獎(jiǎng)金)考勤(員工編號(hào),員工姓名,遲到次數(shù),缺勤次數(shù),應(yīng)扣工資,基本工資,實(shí)發(fā)工資)津貼(員工編號(hào),員工姓名,加班時(shí)間,加
7、班天數(shù),所得津貼)月工資(員工編號(hào),員工姓名,應(yīng)扣工資,所得津貼,月獎(jiǎng)金,基本工資,實(shí)發(fā)金額)年終獎(jiǎng)金(員工編號(hào),員工姓名,月獎(jiǎng)金,基本工資,年獎(jiǎng)金,年基本工資,年終獎(jiǎng)金)等級(jí)(等級(jí)編號(hào),員工等級(jí),基本工資)業(yè)績(jī)(業(yè)績(jī)編號(hào),工作業(yè)績(jī),月獎(jiǎng)金)2把關(guān)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式(帶下劃線的為主鍵)分類(lèi)(員工編號(hào),業(yè)績(jī)編號(hào),等級(jí)編號(hào))獲得(員工編號(hào),所得津貼,實(shí)發(fā)金額,年終獎(jiǎng)金)考察(員工編號(hào),遲到次數(shù),缺勤次數(shù))分配(業(yè)績(jī)編號(hào),等級(jí)編號(hào))2.5物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):概述:物理設(shè)計(jì)為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最適合應(yīng)用環(huán)境的物理結(jié)構(gòu)(存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法)環(huán)境:sql server 2000,Visual Basic 6.0
8、2.6實(shí)施階段1數(shù)據(jù)庫(kù)中各表的結(jié)構(gòu)如下:表2-1 員工表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值員工編號(hào)Char5唯一,主鍵否v員工姓名Varchar20是員工性別Char2是員工年齡Smallint2是員工學(xué)歷Varchar20是表2-2工種表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值員工編號(hào)Char5唯一,主鍵否員工姓名Varchar20是業(yè)績(jī)編號(hào)Char5是員工工種Varchar20是等級(jí)編號(hào)Char5是基本工資Money8是月獎(jiǎng)金Money8是表2-3月工資表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值員工編號(hào)Char5唯一,主鍵否員工姓名Varchar20是應(yīng)扣工資Money8是所得津貼Money8是
9、月獎(jiǎng)金Money8是基本工資Money8是實(shí)發(fā)金額Money8是表2-4津貼表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值員工編號(hào)Char5唯一,主鍵否員工姓名Varchar20是加班時(shí)間Int4是加班天數(shù)Int4是所得津貼Money8是表2-5考勤表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值員工編號(hào)Char5唯一,主鍵否員工姓名Varchar20是遲到次數(shù)Int4是缺勤次數(shù)Int4是應(yīng)扣工資Money8是基本工資Money8是實(shí)發(fā)工資Money8是表2-6 業(yè)績(jī)表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值業(yè)績(jī)編號(hào)Char5唯一,主鍵否工作業(yè)績(jī)Varchar50是月獎(jiǎng)金Money8是表2-7等級(jí)表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型
10、字段大小索引允許空值等級(jí)編號(hào)Char5唯一,主鍵否員工等級(jí)Varchar20是基本工資Money8是表2-8年終獎(jiǎng)金表字段名稱(chēng)字段類(lèi)型字段大小索引允許空值員工編號(hào)Char5唯一,主鍵否員工姓名Varchar20是月獎(jiǎng)金Money8是基本工資Money8是年獎(jiǎng)金Money8是年基本工資Money8是年終獎(jiǎng)金Money8是2關(guān)系圖圖2.11 各表之間的關(guān)系圖3功能實(shí)現(xiàn)語(yǔ)句:(1)根據(jù)等級(jí)表的信息設(shè)定工種表中員工的基本工資圖2.12工資等級(jí)表update 工種 set 工種.基本工資=等級(jí).基本工資 from 工種,等級(jí)where 工種.等級(jí)編號(hào)=等級(jí).等級(jí)編號(hào)(2)根據(jù)業(yè)績(jī)表的信息設(shè)定工種表中員工
11、的月獎(jiǎng)金圖2.13獎(jiǎng)金等級(jí)表update工種set工種.月獎(jiǎng)金=業(yè)績(jī).月獎(jiǎng)金 from 工種, 業(yè)績(jī) where工種.部門(mén)編號(hào)=業(yè)績(jī).部門(mén)編號(hào)(3)設(shè)每個(gè)員工加班一小時(shí)可獲得50的加班津貼,則每個(gè)員的所得津貼為:update津貼 set 所得津貼=加班時(shí)間*50(4)假設(shè)每個(gè)員工遲到一次應(yīng)扣的工資為10,缺勤一次應(yīng)扣的工資為二十,每個(gè)員工的考勤情況應(yīng)扣工資可表示為:update考勤set 應(yīng)扣工資=遲到次數(shù)*10+缺勤次數(shù)*20(5)每個(gè)員工的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為基本工資扣除應(yīng)扣工資后的實(shí)際工資:update考勤set 實(shí)發(fā)工資=基本工資-應(yīng)扣工資(6)計(jì)算每個(gè)員工的實(shí)發(fā)金額:update月工資set
12、 實(shí)發(fā)金額=基本工資-應(yīng)扣工資+所得津貼+月獎(jiǎng)金(7)分別計(jì)算每個(gè)人的年獎(jiǎng)金、年基本工資和年終獎(jiǎng)金:update 年終獎(jiǎng)金表 set 年獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金*12update 年終獎(jiǎng)金表 set 年基本工資=基本工資*12update 年終獎(jiǎng)金表 set 年終獎(jiǎng)金=(年獎(jiǎng)金+年基本工資)/12(8)新建一個(gè)視圖:?jiǎn)T工工資情況create view 員工工資情況 asselect 員工編號(hào),部門(mén)編號(hào),等級(jí)編號(hào),月獎(jiǎng)金,基本工資from工種(9)在該視圖中可進(jìn)行單個(gè)員工工資的查詢(xún)操作select * from 員工工資情況例如:查詢(xún)部門(mén)編號(hào)為05的所有員工的獎(jiǎng)金情況的語(yǔ)句為:select 員工編號(hào),月獎(jiǎng)金
13、 from 員工工資情況 where 部門(mén)編號(hào)=05查詢(xún)等級(jí)編號(hào)為02的所有員工的工資情況的語(yǔ)句為:select 員工編號(hào),基本工資 from 員工工資情況 where 等級(jí)編號(hào)=02查詢(xún)員工編號(hào)為06的員工的工資情況的語(yǔ)句為:select 員工編號(hào),基本工資 from 員工工資情況 where 員工編號(hào)=06(10)管理權(quán)限的設(shè)置:把對(duì)考勤情況表的查詢(xún)權(quán)限授予所有用戶(hù)(月工資和津貼表權(quán)限同考勤表)grant selecton table考勤to public把對(duì)員工基本信息表的修改權(quán)限授予管理員(其余表的修改權(quán)限同員工基本信息表)grant updateon table 員工to 管理員4.VB界面:圖2.14系統(tǒng)菜單界面圖2.15員工表界面圖2.16月工資表界面圖2.17工種表界面圖2.18考勤表界面三、結(jié)論與體會(huì)通過(guò)兩周的設(shè)計(jì),將數(shù)據(jù)庫(kù)與VB相結(jié)合,最終完成了一個(gè)工資管理系統(tǒng),并能實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工工資的查詢(xún)、計(jì)算、添加刪除等功能。通過(guò)親身實(shí)踐加深了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和VB的理解,提高了對(duì)SQL Server和Visual Basic的運(yùn)用能力。通過(guò)這次的設(shè)計(jì),我還體會(huì)到課程設(shè)計(jì)是培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí),發(fā)現(xiàn),提出,分析和解決實(shí)際問(wèn)題,鍛煉實(shí)踐能力的重要環(huán)節(jié),是對(duì)實(shí)際工作能力的具
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