#龍頭企業(yè)18年創(chuàng)建文明單位活動總結(jié)

1、#龍頭企業(yè)2018年創(chuàng)建文明單位活動總結(jié) #龍頭企業(yè)2006年創(chuàng)建文明單位活動總結(jié)2007-02-01 11:05:31#龍頭企業(yè)2006年創(chuàng)建文明單位活動總結(jié)公司創(chuàng)建于1995年，專業(yè)生產(chǎn)再生中空短纖維。經(jīng)過十多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已發(fā)展成再生紡中空滌綸短纖維生產(chǎn)的龍頭企業(yè)。公司占地面積*萬平方米，建筑面積*萬平方米，員工余人，其中有中、高級管理和技術(shù)人員*余人，現(xiàn)有國內(nèi)先進的生產(chǎn)流水線*條，年產(chǎn)能達萬噸。產(chǎn)品有二維、三維，無硅、加硅、特滑，顏色、品種、規(guī)格達100多種，能基本滿足多種用戶的需要，產(chǎn)品深受廣大客戶的歡迎，幾年來產(chǎn)品一直供不應(yīng)求。公司2005年銷售收入億元，出口創(chuàng)匯*萬美元。根據(jù)有關(guān)

2、部門提供的數(shù)據(jù)表明，本公司近幾年的產(chǎn)能、銷售額、出口數(shù)量、實現(xiàn)利稅、產(chǎn)品市場占有率、品牌知名度等多項指標(biāo)在全國再生中空滌綸短纖維生產(chǎn)行業(yè)中均名列前茅。目前，公司又在描繪大發(fā)新的發(fā)展藍圖，已在開發(fā)區(qū)征地*畝，繼續(xù)擴大產(chǎn)能， 一期項目2006年8月底已完工試車投產(chǎn)， 二期項目緊接開工，預(yù)計到2008年竣工后達到產(chǎn)能*萬噸，成為全球再生中空滌綸短纖維的最大供應(yīng)商。公司經(jīng)營蒸蒸日上，在經(jīng)營發(fā)展的同時，為了更好地貫徹落實黨的十六大精神，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心、兩個文明一起抓的原則，把精神文明建設(shè)融入到經(jīng)濟建設(shè)工作中，依靠經(jīng)濟基礎(chǔ)所提供的物質(zhì)源泉，促進自身發(fā)展，并通過自身發(fā)展，來提供有力的精神動力、智力支持

3、和思想保證。公司在精神文明建設(shè)方面主要開展了以下工作：一、領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力，為創(chuàng)建工作有序開展提供了有力保障成立組織，制訂計劃，成立了創(chuàng)文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組，并進行分工及計劃的展開，加強自身建設(shè)，使黨、團、工成為企業(yè)組織經(jīng)營強有力的參謀和制度實施的保證。1、有限公司黨支部于97年2月成立，目前共有黨員人，流動黨員人。為了抓好黨員隊伍的建設(shè)，支部堅持“三會一課”的制度，加強對黨員的教育和管理，并參與企業(yè)經(jīng)營管理，今年黨員為企業(yè)經(jīng)營管理提出*多條合理化建議，大部分被采納。支部不斷培養(yǎng)優(yōu)秀員工，要求先進分子向黨組織靠攏，目前已有位員工向黨組織寫了入黨申請書。2、團員青年是企業(yè)的未來，他們最具活力和朝氣，

4、也是生產(chǎn)、工作中的骨干。在工作之余，團支部組織開展到外地旅游、義務(wù)清理公司內(nèi)的環(huán)境、主辦黑板報等有益活動，并負責(zé)舉辦公司文藝晚會、籃球、乒乓球比賽等有益的公益活動，有力地支持了公司企業(yè)文化建設(shè)的全面展開。3、工會組織作為維護職工權(quán)益組織，在維護員工合法權(quán)益上，發(fā)揮了積極作用。工會成立后首先和公司簽訂了五年的“集體勞動合同”和“集體工資協(xié)議”，并建立了員工意見箱（總經(jīng)理信箱），激勵員工提出技術(shù)創(chuàng)新及經(jīng)營改善和創(chuàng)新的建議，如產(chǎn)品改進、品質(zhì)提升、降本節(jié)耗等，共收到員工合理化建議50余條，并通過公司相關(guān)部門予以改進和實施，取得較好的收益。二、業(yè)務(wù)工作實績顯著，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。1、自文明

5、單位創(chuàng)建工作開展以來，公司先后被評 “浙江省重合同守信用單位”、“銀行信得過單位”，“慈溪市工業(yè)二十強企業(yè)”、“寧波市工業(yè)百強企業(yè)”、 寧波市“走出去”先進集體、“海關(guān)a類管理企業(yè)”和慈溪市“慈善楷?！薄ⅰ跋冗M集體”、“文明單位”等，“大發(fā)牌”再生中空滌綸短纖維被評為“浙江省名牌產(chǎn)品”和“寧波市高新技術(shù)產(chǎn)品”，“大發(fā)”商標(biāo)獲浙江省著名商標(biāo)。2、2005年實現(xiàn)銷售*億元，實現(xiàn)稅收*萬元，利潤*多萬元，出口創(chuàng)匯*萬美元，產(chǎn)值同比增長%。同時，公司根據(jù)制定的發(fā)展戰(zhàn)略，先后在泰國、香港投資境外企業(yè)。4、“牌二維中空滌綸短纖維”被認定為“浙江省名牌產(chǎn)品”。公司成功開發(fā)的“8孔中空滌綸短纖維”被認定為“寧

6、波市高新技術(shù)產(chǎn)品”，“細旦3d中空滌綸短纖維”等四種新產(chǎn)品已通過“寧波市新產(chǎn)品”鑒定。5、公司2004年全面通過了iso9001和iso14001國際質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系的認證，2005年又通過了ohsms18001職業(yè)健康安全管理體系的認證。2006年，公司加大管理力度，大量引進管理人才，為公司未來發(fā)展奠定了牢固基礎(chǔ)。三、思想道德風(fēng)尚良好，注重企業(yè)文化的建設(shè)1、企業(yè)注重提高職工隊伍素質(zhì)，加強外來員工教育和管理。企業(yè)現(xiàn)有職工*余人，外來員工占了%以上，很多外來員工來自經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)偏僻的小山村，讀書少、文化素質(zhì)低，為了發(fā)揮外來員工更多的價值，針對這一情況，公司落實?？?，指定人力資源部對外

7、來員工進行相關(guān)培訓(xùn)，如：新進人員培訓(xùn)（公司簡介、管理制度、文化、發(fā)展目標(biāo)等）崗前培訓(xùn)（崗位技能）、安全、法制教育，職業(yè)道德和禮儀知識培訓(xùn)、生產(chǎn)車間組織班前、班后會等管理技能培訓(xùn)。利用黑板報、宣傳欄、海報形式，播放新聞等宣傳方法，增長了員工的知識面，豐富了員工的業(yè)余文化生活。本年度內(nèi)公司無惡性打架、斗毆、賭博等違反社會治安管理事件發(fā)生，公司并為員工投入養(yǎng)老保險、工傷保險，并配合鎮(zhèn)政府宣傳晚婚晚育和計生政策，簽定流動人口計劃生育責(zé)任書，建檔登記，嚴(yán)把計劃生育關(guān)，從根本上杜絕了公司內(nèi)員工無計劃生育和違反計生政策的現(xiàn)象。2、努力拓展企業(yè)文化，注重塑造企業(yè)形象以企業(yè)為載體，利用現(xiàn)有的文化設(shè)施，經(jīng)常組織職

8、工舉行豐富多彩和健康有益的文體活動，公司先后建立了圖書室、乒乓球室、籃球場、電視播放室，為文藝活動室配備了高級音響和電腦。同時聯(lián)誼鄰近企業(yè)、單位舉辦了這些方面的活動，提高了職工的集體榮譽感，形成了人人關(guān)心集體、團結(jié)互助的良好風(fēng)尚，展示了本公司朝氣蓬勃、欣欣向榮的良好形象。四、環(huán)境優(yōu)美、環(huán)保達標(biāo)1、公司自開展文明創(chuàng)建工作以來，通過了iso14001國際環(huán)境管理體系的認證，加強了對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先后投入280萬元建污水處理系統(tǒng)，使得污水得到有效處理，循環(huán)使用，有效的改進和控制了對外界的環(huán)境污染；投入100萬元用于噪聲設(shè)備更新、改造，使得車間日、晚間噪聲得到有效控制，達到國家

9、標(biāo)準(zhǔn)。2、堅持“遵紀(jì)守法，有效利用，優(yōu)化環(huán)境，持續(xù)改進”的環(huán)境方針，污水排放持續(xù)達到污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)的級標(biāo)準(zhǔn)；噪聲排放持續(xù)達到工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)的級標(biāo)準(zhǔn)；廢氣排放持續(xù)達到大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)；固體廢棄物處理持續(xù)保持“無害化”、“減量化”、“資源化”，工業(yè)用水量比上年降低5%，工業(yè)用電量比上年降低3%，工業(yè)用油量比上年降低3%等環(huán)境目標(biāo)。3、公司通過了iso9001國際質(zhì)量管理體系認證，建立了相關(guān)程序文件及現(xiàn)場管理制度，崗位說明書，各崗位作業(yè)指導(dǎo)書，設(shè)備操作規(guī)程，倉庫管理制度，工廠、車間、倉庫平面規(guī)劃，并實施現(xiàn)場6s的管理，進一步加強了工廠內(nèi)外環(huán)境優(yōu)化、美化、綠化工作，做到工作井然有序，工作環(huán)

10、境窗明幾凈，設(shè)備安全運行，職工精神飽滿。五、治安狀況良好，安全管理一直是公司永久緊抓的主旋律1、公司結(jié)合各類有益活動的開展，各種技能培訓(xùn)、法制教育的開展，使得公司員工把心思都放在文體、工作等有益健康發(fā)展的事情上，故本年度內(nèi)公司無任何打架、斗毆、賭博等違反社會治安管理事件發(fā)生，公司并為員工投入養(yǎng)老保險、工傷保險，并提供良好的住宿、食堂等環(huán)境，積極配合治安聯(lián)防，鎮(zhèn)政府開展各項有益社會的活動，從根本上保證了員工健康思想的建立。2、公司結(jié)合工廠現(xiàn)場管理制度，組成了“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“公司義務(wù)消防隊”，開展每個月一次綜合安全大檢查及一個月一次的消防演練，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題要求責(zé)任單位在限期內(nèi)改進，

11、有目的的保障了安全、生產(chǎn)的有序進行。六、創(chuàng)建工作扎實有效，堅持回報社會，融入社會中去的精神。2004年來公司文明創(chuàng)建工作井然有序的開展，引導(dǎo)了干部員工樹立正確的職業(yè)道德觀，奉獻社會精神，增強了員工的職業(yè)紀(jì)律，提高了公司在社會環(huán)境的影響及信譽，同時公司不斷地與當(dāng)?shù)卣?、?zhèn)派出所、部隊開展警民共建、軍民共建活動，經(jīng)常組織各種活動。公司發(fā)展不忘回報社會，2005年來，向社會累計捐款捐物合計人民幣多萬元。2006年度福布斯慈善排行榜第*位。2006年度慈善排行榜第*位。例如設(shè)立鎮(zhèn)助學(xué)扶貧基金100萬元；捐資25萬元修建鎮(zhèn)*橋； 捐資16400元及送去價值9900元電風(fēng)扇55臺慰問困難老黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；為鎮(zhèn)中學(xué)捐書價值人民幣4萬元等等。總之，在創(chuàng)建文明單位活動中，我們是按照“領(lǐng)導(dǎo)班子、業(yè)務(wù)工作、思想道德、環(huán)境、治安、創(chuàng)建總結(jié)”等六大塊標(biāo)準(zhǔn)進行展開和實施的。公司隨著這些工作的展開情況及獲