公務(wù)員職級(jí)工資制

1、公務(wù)員等級(jí)制改革公務(wù)員根據(jù)公務(wù)員法第73條實(shí)行與國家統(tǒng)一職務(wù)相結(jié)合的工資制度。制定公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后公務(wù)員工資制度的改革和完善提供法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是簡化當(dāng)前的基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和等級(jí)工資兩部分，相應(yīng)地增加不同職務(wù)的工資差距。加強(qiáng)工資水平，與待遇掛鉤。整理各地區(qū)、各部門、各部門自主設(shè)立的津貼、補(bǔ)貼，實(shí)行各地區(qū)追加津貼。為了滿足公務(wù)員分類管理的需要，實(shí)行分類管理的工資制度。完善艱苦條件下的邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特別工作津貼制度。一、實(shí)施范圍和目標(biāo)公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)調(diào)整國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知實(shí)施范圍和對(duì)象(a)公務(wù)員等級(jí)制度改革的主要內(nèi)容1、調(diào)

2、整基本薪金結(jié)構(gòu)。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由4種調(diào)整組成：現(xiàn)行職務(wù)工資、等級(jí)工資、基本工資、服務(wù)工資公務(wù)員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表取消基礎(chǔ)工資和服務(wù)工資的兩種資金。工作工資。主要反映公務(wù)員的工作大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)于一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等的職務(wù)級(jí)別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)于不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員根據(jù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。工資。主要反映公務(wù)員的工作業(yè)績和經(jīng)歷。公務(wù)員水平將從現(xiàn)行的15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行水平。每個(gè)職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)于多個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別都有多個(gè)薪金級(jí)別。公務(wù)員根據(jù)職務(wù)、德才成就、工作成果、資格確定職級(jí)和職級(jí)，實(shí)行適當(dāng)?shù)穆毤?jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、調(diào)整基本工資正常晉升方法。公務(wù)員晉升到職務(wù)后，執(zhí)行新職務(wù)的職務(wù)工

3、資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定晉升級(jí)別，提高級(jí)別薪金。公務(wù)員年度考核既然有能力，一般每5年可以從對(duì)應(yīng)于某個(gè)職務(wù)的等級(jí)晉升到一個(gè)等級(jí)，一般每兩年可以從對(duì)應(yīng)于某個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)晉升到一個(gè)等級(jí)。公務(wù)員的等級(jí)達(dá)到與某個(gè)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的最高等級(jí)后，就不再提高等級(jí)，而是在最高等級(jí)點(diǎn)內(nèi)提高等級(jí)點(diǎn)等級(jí)。(b)工資更改方法集1、職務(wù)薪金。公務(wù)員按現(xiàn)任執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、等級(jí)薪金。級(jí)別和級(jí)別薪金等級(jí)由現(xiàn)任職務(wù)、任職期限和集更改壽命確定。3、現(xiàn)任職務(wù)按干部的管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30日為起點(diǎn)。自2006年7月1日起更改職務(wù)的人員在6月30日更改職務(wù)集后，根據(jù)職務(wù)更改條例確定薪金。從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改為同等職

4、務(wù)級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，并根據(jù)實(shí)際情況明確要執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。4，在職年數(shù)基于全職任職年度至實(shí)際任職時(shí)間的年初至今計(jì)算到2006年的年數(shù)。此工資制度改革(例如，如果實(shí)際任職時(shí)間不間斷，則為1996年在職人員，2006年當(dāng)前任職年數(shù)為11年)。公務(wù)員在同一職務(wù)級(jí)別擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間將合并到同一職務(wù)級(jí)別的任職年限中。公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原職務(wù)職務(wù)時(shí)，計(jì)算現(xiàn)任職務(wù)的年限，方法是將以前的同級(jí)職務(wù)和父職務(wù)的年限相加。5、套修改年限是指不計(jì)算工作年限和服務(wù)年限的在校期間總和計(jì)算的年限。其中，除了1993年以后的試用期外，年度審查要以評(píng)價(jià)等方式減去少或無能的年數(shù)。工作年

5、限，是指以實(shí)際工作時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，以實(shí)際工作時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，每年累計(jì)計(jì)算到2006年的年數(shù)。(例如，如果實(shí)際工作時(shí)數(shù)沒有中斷，2006年當(dāng)前工作年數(shù)為11年，則僅適用于1996年工作期間等此工資制度改革。)。不計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指國家認(rèn)可學(xué)歷的全日制大學(xué)以上大學(xué)不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(僅適用于此次工資制度改革，不包括工齡研修)。在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為基礎(chǔ)。例如，比國家學(xué)制規(guī)定短，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。如果比國家學(xué)制規(guī)定長，按照國家規(guī)定計(jì)算學(xué)制。離開海外留學(xué)，被國家以外教育行政主管部門認(rèn)可的大學(xué)以上學(xué)歷人員，可以將工作年齡未計(jì)算的國家外學(xué)習(xí)時(shí)間加起來計(jì)算為改革年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間比國家規(guī)定的同等

6、學(xué)歷水平的學(xué)制時(shí)間短，以實(shí)際學(xué)習(xí)年數(shù)計(jì)算。超過國家規(guī)定的同等學(xué)歷水平的學(xué)制期間，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。對(duì)員工受傷治療期間、女工產(chǎn)假及母乳喂養(yǎng)休假期間的年度評(píng)估不扣除評(píng)價(jià)等年限(以下簡稱)。6，任期和工作年限計(jì)算，截至2006年6月30日。7、公務(wù)員可以按當(dāng)前職務(wù)更改級(jí)別(例如，按以前的子職務(wù)更改級(jí)別以下或相同)，首先按以前的子職務(wù)更改級(jí)別，在此基礎(chǔ)上更高一級(jí)的級(jí)別，級(jí)別薪金接近度等于較高的集的薪金級(jí)別；如果高于按原始下屬職務(wù)集更改的級(jí)別，但級(jí)別支付值低于按以前下屬職務(wù)集更改的級(jí)別支付值，則可以先按以前的下屬職務(wù)集更改，然后按當(dāng)前職務(wù)集更改最近的上級(jí)與級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪金基準(zhǔn)。如果根據(jù)前任職務(wù)集進(jìn)行更

7、改，則此應(yīng)用產(chǎn)品將當(dāng)前職務(wù)的現(xiàn)任者與前任下屬職務(wù)的服務(wù)年限相結(jié)合，以計(jì)算下屬職務(wù)的服務(wù)年限。8、相同學(xué)歷的新入職職員轉(zhuǎn)換為正式職員的等級(jí)和按等級(jí)劃分的薪金以下、相同學(xué)歷的新入職職員轉(zhuǎn)換為正式職員的等級(jí)和按等級(jí)劃分的薪金金額；修改集高于相同學(xué)歷的新職員規(guī)定的級(jí)別，但級(jí)別支付值低于規(guī)定的級(jí)別支付值，則可以在相同學(xué)歷的新職員規(guī)定的級(jí)別支付值附近，應(yīng)用與較高的設(shè)置修改級(jí)別相對(duì)應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日之前轉(zhuǎn)換為正式工作的公務(wù)員，可以根據(jù)同等學(xué)歷的新聘用公務(wù)員變更正式工資的相應(yīng)職務(wù)級(jí)別，根據(jù)同等學(xué)歷的新聘用公務(wù)員變更正式工資的相應(yīng)職務(wù)級(jí)別集確定工資。更改級(jí)別后，可以執(zhí)行超過計(jì)費(fèi)的職務(wù)級(jí)別付款處理

8、的人員將在任職期間5年以下開館(僅用于薪金支付決策，不用于職務(wù)決策的標(biāo)準(zhǔn))。(c)正常工資晉升方法1、提升職務(wù)工資提高。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從下個(gè)月開始執(zhí)行新職務(wù)的職務(wù)薪金及其級(jí)別薪金。原始級(jí)別低于新職務(wù)的相應(yīng)最低級(jí)別，并晉升至新職務(wù)的最低級(jí)別。如果原始級(jí)別在新職務(wù)該級(jí)別之內(nèi)，則晉升一個(gè)級(jí)別。等級(jí)工資按等級(jí)劃分，與最近等級(jí)相對(duì)應(yīng)的等級(jí)工資很高。2，根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果晉升等級(jí)提高工資。從2006年7月1日開始，任職5年以上的公務(wù)員年度評(píng)估從第二年1月1日開始，在任職的職務(wù)匹配級(jí)別上晉升了一個(gè)級(jí)別，在級(jí)別工資附近，晉升后的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)被定得很高。下一年度的評(píng)估結(jié)果晉升級(jí)別的評(píng)估年度從級(jí)別更改所在

9、的年度開始重新計(jì)算。如果公務(wù)員晉升與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的晉升級(jí)別(例如晉升一個(gè)級(jí)別)，則按年度評(píng)估結(jié)果晉升級(jí)別的評(píng)估期間將從上一評(píng)估結(jié)果晉升級(jí)別年度開始計(jì)算。如果晉升了多個(gè)級(jí)別，則從晉升職務(wù)更改級(jí)別的年份開始，將重新計(jì)算按年度評(píng)估結(jié)果晉升級(jí)別的評(píng)估期間。2007年1月1日至2010年12月31日達(dá)到年度評(píng)估資格以上和等級(jí)薪金表變更表規(guī)定年限的公務(wù)員可以從規(guī)定年度1月1日起晉升一個(gè)等級(jí)，在等級(jí)工資附近，晉升后等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)(以下稱為“滾動(dòng)升級(jí)”)將被定得很高。滾動(dòng)升級(jí)運(yùn)行時(shí)間，根據(jù)集更改壽命或壽命確定。如果其中的職務(wù)沒有更改，則必須根據(jù)當(dāng)前職務(wù)確定上一級(jí)別的規(guī)定期限或上一級(jí)別的下一級(jí)別職務(wù)確定級(jí)別

10、規(guī)定期限。職務(wù)晉升只能晉升一個(gè)級(jí)別，根據(jù)原始職務(wù)，必須達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限。按照有關(guān)規(guī)定規(guī)定高等級(jí)的人，首先以高等級(jí)詳述，然后以該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上述方法，但不能突破與本職務(wù)相對(duì)應(yīng)的最高等級(jí)。用上述方法晉升等級(jí)后，年度評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)等級(jí)晉升的評(píng)價(jià)年限從等級(jí)變更的當(dāng)天開始重新計(jì)算。1993年工資制度改革后以及這次工資制度改革后的處罰(處罰)，按照規(guī)定要定低等級(jí)人員的前等級(jí)規(guī)定，上述后在此基礎(chǔ)上作出規(guī)定。此次工資制度改革后，年度評(píng)價(jià)被評(píng)為“基本適任”、“不合格”或處置沒有等級(jí)評(píng)價(jià)的公務(wù)員，對(duì)“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定年限應(yīng)減去被評(píng)為“基本適任”或以下或評(píng)價(jià)等數(shù)評(píng)價(jià)的年數(shù)。確定是否可以根據(jù)新職務(wù)“滾動(dòng)升級(jí)”，以減少

11、因評(píng)估不合格而受到免職的人員的職務(wù)級(jí)別。公務(wù)員級(jí)別達(dá)到在職職務(wù)的最高級(jí)別時(shí)，年度評(píng)估將累計(jì)5年以上，等級(jí)不再提升，根據(jù)級(jí)別從工資標(biāo)準(zhǔn)晉升一級(jí)。3、年度評(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)工資等級(jí)晉升。公務(wù)員年度評(píng)價(jià)從2006年7月1日開始，任職2年以上，從第二年1月1日開始，在對(duì)應(yīng)于各個(gè)等級(jí)的工資范圍內(nèi)支付一級(jí)工資。下次根據(jù)年度評(píng)估結(jié)果，從晉升級(jí)別等級(jí)的年份、薪金等級(jí)的年份開始重新計(jì)算。4、其他。根據(jù)公務(wù)員晉升級(jí)別增加級(jí)別工資時(shí)，如果增加金額超過下一級(jí)別中的一個(gè)工資文件差，則從晉升級(jí)別的當(dāng)天開始重新計(jì)算晉升級(jí)別的審查年限。如果增量值未超過下一級(jí)別中的一個(gè)工資文件差異，則晉升級(jí)別級(jí)別的評(píng)估期將從上一級(jí)別工資級(jí)別晉升的年

12、度開始計(jì)算。如果晉升多個(gè)級(jí)別，請按階段計(jì)算增量金額是否超過下一級(jí)別的一個(gè)支付文件差異。公務(wù)員晉升等級(jí)和年度評(píng)估結(jié)果等級(jí)晉升等級(jí)在同一時(shí)期先晉升等級(jí)，然后晉升等級(jí)工資等級(jí)。(d)新員工工資待遇1、試用期工資。直接從各種學(xué)校畢業(yè)生招聘的公務(wù)員試用期工資為：中學(xué)畢業(yè)生570韓元，高中中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590韓元，大學(xué)畢業(yè)生655韓元，大學(xué)部畢業(yè)生685韓元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生(包括學(xué)第6年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)，研究生畢業(yè)及未獲得碩士學(xué)位的研究生710韓元，獲得碩士學(xué)位的研究生770韓元，獲得博士學(xué)位的研究生770韓元其他新聘用的公務(wù)員試用期工資由管理權(quán)限決定，其任職前本人的工作經(jīng)歷和聘用后提

13、議的職務(wù)、等級(jí)，比參考過的單位同等條件人員低一級(jí)的工資等級(jí)。2、試用期期滿后的工資。如果新招聘公務(wù)員試用期期滿，將按任命和等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資。直接從各種學(xué)校畢業(yè)生招聘的公務(wù)員、職務(wù)工資分別實(shí)行中學(xué)、高中、中學(xué)畢業(yè)生對(duì)職員等職務(wù)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。獲得大學(xué)、大學(xué)本科、雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(合學(xué)制6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生畢業(yè)及未獲得碩士學(xué)位的研究生是科學(xué)院；獲得碩士學(xué)位的研究生按照副局長；獲得博士學(xué)位的研究生擔(dān)任主任副主任。等級(jí)和等級(jí)工資分別定為中學(xué)畢業(yè)生27級(jí)1級(jí)。高中、中學(xué)畢業(yè)生27年級(jí)2檔；大學(xué)畢業(yè)生26級(jí)2級(jí)；大學(xué)畢業(yè)生25級(jí)2級(jí)；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)生(包括學(xué)制在內(nèi)的6

14、年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生畢業(yè)及未獲得碩士學(xué)位的研究生25級(jí)3種；獲得碩士學(xué)位的研究生20，4，3段；獲得博士學(xué)位的研究生院22級(jí)1級(jí)。其他新招聘公務(wù)員試用期期滿后，根據(jù)在職職務(wù)，根據(jù)本部隊(duì)同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的付款標(biāo)準(zhǔn)。三、機(jī)關(guān)職工職業(yè)技術(shù)等級(jí)工資體系的實(shí)施(a)完善機(jī)關(guān)工作人員的技術(shù)等級(jí)工資制度1、調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員的基本工資結(jié)構(gòu)。技術(shù)職務(wù)目前還在實(shí)行由職務(wù)工資、技術(shù)等級(jí)(job)工資、獎(jiǎng)金組成的職業(yè)技術(shù)等級(jí)工資制公共機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表三個(gè)調(diào)整為職務(wù)工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資兩個(gè)。職級(jí)由工作的難度和工作質(zhì)量決定，根據(jù)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)人員兩個(gè)技

15、術(shù)職務(wù)設(shè)定，分別設(shè)定了幾個(gè)工資等級(jí)。技能級(jí)別(職務(wù))薪金基于技能級(jí)別的高低來確定，一個(gè)技能級(jí)別(職務(wù))對(duì)應(yīng)于一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。普通工人仍然實(shí)行工資制，基本工資構(gòu)成將現(xiàn)行工資和獎(jiǎng)金兩者調(diào)整為一個(gè)級(jí)別的工資。2、基本工資正常晉升方法。機(jī)關(guān)工作人員的年度考核合格后，一般每兩年可以從相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)晉升到一個(gè)級(jí)別的工資等級(jí)。(b)機(jī)關(guān)工作人員工資改革方案1、技術(shù)工人工資改革措施。技術(shù)等級(jí)工資。技術(shù)員工按已評(píng)估(聘用)的技術(shù)級(jí)別(職務(wù))實(shí)施相應(yīng)的技術(shù)級(jí)別薪金基準(zhǔn)。工作工資。技術(shù)員工的職務(wù)薪金等級(jí)由當(dāng)前技術(shù)等級(jí)(職務(wù))、任意技術(shù)等級(jí)(職務(wù))壽命和集更改壽命確定。技術(shù)員工的技術(shù)級(jí)別(job)是指根據(jù)機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)的技

16、術(shù)員工技術(shù)級(jí)別(job)評(píng)估或雇傭條例評(píng)估和聘用薪金的技術(shù)級(jí)別(job)。只取得技術(shù)等級(jí)證書，單位不雇用和兌現(xiàn)工資，不作為變更套的依據(jù)。隨機(jī)技術(shù)級(jí)別(job)年限是從聘用或兌現(xiàn)技術(shù)級(jí)別(job)薪金的年份開始計(jì)算的。通過組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)或調(diào)整的技術(shù)人員可以合并計(jì)算在同一技術(shù)級(jí)別工作的年數(shù)。套修改年限是將不計(jì)算工作年限和服務(wù)年限的在校時(shí)間相加計(jì)算出來的年數(shù)，1993年以后，除學(xué)徒期、熟練期外，年度審查要扣除審查登記或不合格年限。計(jì)算截至2006年6月30日的所有技術(shù)級(jí)別(職務(wù))壽命和工作期限?；诋?dāng)前技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的薪金變動(dòng)，包括基于現(xiàn)有子技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的薪金變動(dòng)，基于現(xiàn)有子技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的薪

17、金變動(dòng)，以及與父現(xiàn)任技術(shù)級(jí)別(職務(wù))對(duì)應(yīng)的薪金級(jí)別。按上一子技術(shù)級(jí)別(職務(wù))進(jìn)行更改時(shí)，將當(dāng)前技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的年初至今與上一子技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的年初至今相結(jié)合，以計(jì)算子技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的年初至今。2、普通工人工資改革方法。普通工人的職位工資等級(jí)，根據(jù)套餐變更年限決定。修改期間的計(jì)算方法與技術(shù)工人的計(jì)算方法相同。(c)正常工資晉升方法1、晉升職位薪金等級(jí)。從2006年7月1日開始，機(jī)關(guān)勞動(dòng)者的年度考核累計(jì)通過兩年以上，然后從第二年1月1日起晉升為第一次工資。下次年度評(píng)估結(jié)果將從晉升的年份開始重新計(jì)算晉升的職位薪金等級(jí)的評(píng)估年限。技術(shù)工人晉升技能級(jí)別(職務(wù))后，每個(gè)級(jí)別的工作人員將獲得與晉升的技術(shù)級(jí)別(職務(wù))相對(duì)應(yīng)的較高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。如果增量金額超出基于現(xiàn)有技術(shù)級(jí)別(職務(wù))的正常晉升薪金級(jí)別的薪金增加金額，則從晉升技術(shù)級(jí)別(職務(wù))當(dāng)天開始重新計(jì)算晉升級(jí)別的評(píng)估延期。如果增資金額不超過基于現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)(職務(wù))的通常晉升職位薪金等級(jí)的薪金增加金額，則從上次晉升職位薪金等級(jí)的當(dāng)月開始計(jì)算。2、技術(shù)級(jí)別(職務(wù))工資晉升。技術(shù)人員晉升技術(shù)級(jí)別(職務(wù))后，運(yùn)行與新技術(shù)級(jí)別(職務(wù))對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。3、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)職務(wù)后，根據(jù)本單位的同等條件，按照技術(shù)工人的工資