公司員工勞動合同樣本

1、公司員工勞動合同樣本簽訂員工勞動合同是保護員工權(quán)益的一種形式。簽訂勞動合同也要注意一些問題，包括意義明確、不模糊、平等、自愿遵守勞動法法規(guī)等。僅供參考，已整理了“公司職員勞動合同樣本”，希望能幫助大家！公司員工勞動合同樣本1甲方(雇主):乙方(工人):身份證號碼：甲方雙方根據(jù)20xx年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，自愿平等、商定的原則簽訂了本勞動合同。第1條合同期限本勞動合同是有固定期限的勞動合同，合同有效期為5年，從年月日到年月日。第二條乙方享有的工作條件和辦公設(shè)施1.甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方在不人身傷害人體健康的環(huán)境條件下工

2、作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，提供乙方所需的辦公用品和設(shè)施條件。3.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織乙方進行必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括各方面的行業(yè)特定研討會及培訓(xùn)會。第三條乙方的工作、工作報酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要雇用乙方。上述職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)責(zé)任由甲方的職員規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度規(guī)定。2.甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的專業(yè)特點、工作能力及工作成果，隨時調(diào)整乙方工作地點。3.甲方在合同簽署時根據(jù)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月平均工作報酬不低于人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金。如果簽訂合同后，需要根據(jù)甲方的工作要求調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的

3、具體報酬待遇由甲方和乙方協(xié)商決定。4.勞動者有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚姻等休假，具體標準見公司考勤管理規(guī)定。第4條工作紀律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)定和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和人員派遣。2.乙方實行左補，正常工作時間必須在工作。沒有遲到、早退、病假、休假等的狀態(tài)按照公司考勤管理規(guī)定領(lǐng)取報酬。第5條勞動合同的執(zhí)行和變更1.甲方和乙方嚴格按照本勞動合同全面履行各自的義務(wù)。2.甲方可與乙方協(xié)商，變更勞動合同。勞動合同的變更應(yīng)以書面形式進行。3.甲方變更姓名、法定代理人、主管或投資等事項，不影響勞動合同的履行。4.即使發(fā)生甲方合并或分立等情況，勞動合同仍然有

4、效，勞動合同繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行。第6條勞動合同的終止和終止1.甲方可與乙方協(xié)商解除勞動合同。2.乙方提前30天以書面形式通知甲方，就可以解除勞動合同。有關(guān)具體步驟，請參閱員工辭職管理辦法。3.乙方如果符合以下條件之一，甲方可以隨時解除雇傭合同：(一)嚴重違反業(yè)務(wù)紀律或甲方的規(guī)章制度，在甲方警告后合理期限內(nèi)不更正，或由此給甲方造成重大損失。(二)走私、侵犯當事人a的財產(chǎn)或第三方串通、惡意泄露、出售當事人a的機密等主觀故意或重大過失，嚴重損害當事人a的利益。(3)未經(jīng)甲方允許，乙方同時與其他雇主建立勞動關(guān)系，對甲方完成工作產(chǎn)生嚴重影響，或者通過甲方的建議，乙方拒絕改正；(四)依法

5、追究刑事責(zé)任。4.有下列情形之一的，甲方可以提前30天書面通知乙方，或者向乙方追加支付1個月的工資后終止雇傭合同。(一)乙方因疾病或非工作傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不愿從事甲方另行安排的其他工作；(二)乙方不能勝任工作，接受培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然不能勝任工作；(三)在簽訂雇傭合同所依據(jù)的客觀情況下發(fā)生重大變化，如果已經(jīng)簽訂的雇傭合同不能履行，就不能通過當事人的協(xié)商達成變更雇傭合同的協(xié)議。(4)甲方經(jīng)常聚集在破局的例行改組期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴重困難，必須減少人員。5.有下列情形之一的，甲方不得終止或終止雇傭合同：(1)乙方處于勞動者生病或受傷規(guī)定的醫(yī)療期間。(二)婦女在懷孕、分娩、哺乳期間

6、的工作人員；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。6.甲方按照勞動合同約定不支付業(yè)務(wù)報酬，或者向乙方繳納各種保險和預(yù)付基金，乙方可以通知甲方解除雇傭合同。有下列情形之一的勞動合同終止：(1)勞動合同期限滿了。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。(三)工人死亡、或者人民法院宣告死亡或者失蹤；(四)用人單位依法宣告解散、預(yù)先計算或者破產(chǎn)。(五)責(zé)令用人單位吊銷、關(guān)閉、撤銷營業(yè)執(zhí)照，或者由用人單位決定提前解散；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況8.勞動合同期限到期或出現(xiàn)合同規(guī)定的終止條件時，勞動合同自動終止。勞動合同期限未滿一個月，根據(jù)雙方協(xié)議，可以續(xù)訂勞動合同。第7條經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，

7、甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)甲方依據(jù)第6條第4款、第6條第7(4)和第(5)款終止勞動合同，或依據(jù)第6條第7(1)款終止勞動合同。(2)乙方根據(jù)第6條第6款終止勞動合同。2.經(jīng)濟補償根據(jù)甲方的工作年限，每一年向工人支付一個月工資的標準執(zhí)行。6個月以上1年以下，以1年為準；向不到6個月的工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方以“雇主未按照雇傭合同約定支付業(yè)務(wù)報酬”為由，通知甲方終止雇傭合同。甲方在解除雇傭合同的同時，欠甲方的業(yè)務(wù)報酬應(yīng)按照合同約定標準結(jié)算。4.由于甲方的工作要求，甲方認為有必要向乙方提供特別教育費用，對此進行特別培訓(xùn)的人員可以與工人簽訂此次培訓(xùn)的服務(wù)合同，并約定服務(wù)期限。如果

8、乙方違反約定，應(yīng)向甲方索取違約金。請參閱員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。5.乙方在合同期間，除非按照合同規(guī)定辭職或擅自離職，否則乙方不得將從原職業(yè)事務(wù)中獲得的資料、技術(shù)信息或XXX等商業(yè)秘密泄露給與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)或其他競爭關(guān)系的新雇主。否則乙方賠償甲方經(jīng)濟損失，乙方無權(quán)根據(jù)第7條第1款要求甲方經(jīng)濟補償。公司員工勞動合同樣本2甲方(雇主)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(代理人)乙方(工人)姓名：姓：出生日期：家庭地址：身份證號碼：雇主：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱“交易方a”)員工姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

9、 _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱“b”)為了建立勞動關(guān)系，保護雇主和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲雙方協(xié)商同意簽訂本合同。一、勞動合同期限雙方同意根據(jù)以下條款確定勞動合同期限。1、本合同是沒有固定期限的勞動合同。合同期限從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _日到合同的法定終止或終止條件。2、本協(xié)議從_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日開始_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _年期限是一個月。其中試用期從_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _ _日開始_ _ _ _ _ _

10、年_ _ _ _ _ _年合同到期自行終止勞資關(guān)系。甲方有生產(chǎn)要求的話，可以通過雙方協(xié)商更新勞動合同(更新合同時不實施試用期)3、本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同將從_ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _ _日繼續(xù)到_ _ _ _ _年_ _ _ _ _日。二、工作內(nèi)容黨a將_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作(乙方應(yīng)完成該職位(工種)負責(zé)的各項工作的內(nèi)容。如果需要生產(chǎn)工作，甲方可以更換乙方工作。三、工作時間和假期(a)乙方的工作時間根據(jù)工作性質(zhì)，根據(jù)以下第1段或第2段確定。1、實施標準時間工作系統(tǒng)每周工

11、作5天，每天工作8小時。2、實施不規(guī)則工作系統(tǒng)乙方上下班時間取決于工作需要和甲方的安排。甲方采取集中工作、集中互助、集中休息等適當方式，確保工人的休謨權(quán)和生產(chǎn)、完成工作任務(wù)。(b)乙方按甲方內(nèi)部制度規(guī)定享受休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應(yīng)至少每月一次以貨幣形式向乙方支付工資，不得扣除或無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方向乙方支付低于當?shù)刈畹凸べY的工資。(a)甲方不承諾每月之前支付工資的日期。(b)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙國的工資報酬由以下第1款決定。1，b考試期間的工資是同一職位的80%。2、乙方工資報酬根據(jù)甲方依法制定的規(guī)定制度內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)工作情況按業(yè)績支

12、付。3.甲方實行雕塑工資職位，并按照甲方依法規(guī)定的內(nèi)部工資分配方式執(zhí)行。4.甲方實行工資合同職責(zé)，乙方的工資按照甲方的雇傭合同執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方有意識地遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)風(fēng)險保護甲方和乙方都要嚴格執(zhí)行國家的相關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等。甲方應(yīng)向乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)風(fēng)險的保護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各種安全操作程序。七、勞動合同的終止、終止、更新和變更(a)合同可以是以下情況之一：1、勞動合同期限滿；2、在合同期限內(nèi)完成了特定任

13、務(wù)。3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育部門和工作人員約定的終止條件出現(xiàn)；4.在合同期限內(nèi)，工人達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。5、工人死亡或人民法院死亡和失蹤；6、公司被責(zé)令停止、撤銷營業(yè)執(zhí)照，或者雇主提前解散；7、公司依法宣布破產(chǎn)。8、法律和行政法規(guī)的其他情況。(b)本合同可根據(jù)甲方和乙方的協(xié)議解除。(c)乙方可根據(jù)以下情況之一解除勞動合同：1、在考試期間被發(fā)現(xiàn)不符合雇用條件。2、經(jīng)常遲到、早退和曠工；3、故意違反操作程序，對公司的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失；4、嚴重失職、徇私舞弊、或為了個人利益對公司形象和利益的便利工作的影響和損失；5、公司財產(chǎn)或毒品相關(guān)、賭博調(diào)查和處理；6、打架或用暴力傷害別

14、人。7、代表人民；8、在職員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動，為自己創(chuàng)造利益。9、通過欺詐建立勞資關(guān)系。10、依法追究刑事責(zé)任。(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必須提前30天書面通知乙方。1.乙方不能在病環(huán)后因業(yè)務(wù)上的受傷而導(dǎo)致，醫(yī)療期滿后不能從事原業(yè)務(wù)，甲方不能另作準備2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任或不勝任；3、本合同成立時標準的客觀情況發(fā)生重大變化，不能履行本合同，不能通過甲、乙雙方的協(xié)議就勞動合同變更達成協(xié)議。(5)甲方在破產(chǎn)前，法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難。實際上，要整頓人員，按照法定程序裁減人員，從裁員之日起，該勞動合同自行終止。(6)乙方

15、有下列情況之一，不符合第7(3)條的條件的，甲方不能解除勞動合同。1、被確認患有職業(yè)病、因勞動傷害而損失或部分喪失勞動能力；2、在規(guī)定的醫(yī)療期間生病或受傷；3、女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間；4.本部門連續(xù)工作15年，退休年齡不到5年(員工本人要求撤銷的除外)；5、從事職業(yè)病危害暴露工作的勞動者沒有進行退役前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或醫(yī)療觀察過程中懷疑的職業(yè)患者；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。(7)乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。(八)有下列情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、試用期內(nèi)；(如果提前三天通知雇傭公司，可以終止勞動合同)；2、公司以威脅或非法限制身體自由

16、的方法強迫勞動。三、公司不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件；4、不要依法為工人支付社會保險費。5、違反雇主規(guī)章制度的法律、法規(guī)遵從、損害勞動者的權(quán)利和利益。(九)乙方在勞動合同期限屆滿時，經(jīng)雇主或用人單位檢驗合格，雇主或用人單位向公司人力資源部門申報審批，可以續(xù)訂勞動合同。(10)根據(jù)甲方和乙方的協(xié)議，本合同可以終止。但是要提前30天通知對方。八、社會保險和福利(a)甲方和乙方依法加入社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、傷害、生育保險。乙方個人支付部分，甲方從工資中扣除。(二)乙方公休日、婚假、女工懷孕、生育期待遇、勞動合同接觸及終止時的經(jīng)濟補償金等，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方因職業(yè)病、傷害、一病或病死而應(yīng)享受的待遇按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。(4)乙方生病住院或因工程受傷，治療期間待遇按照國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。Ix。違反勞動合同的責(zé)任(a)因乙方的過程而未能完成合同履行，有錯誤的b負責(zé)違反合同，根據(jù)雙方的錯誤，根據(jù)實際情況，對各方應(yīng)分別負責(zé)的違約負責(zé)。(二)當事人因不可抗力的原因不能履行合同、不能履行、必須延期或部分履行的使用情況，及時通知對方，取得相關(guān)證明后，允許延期履行、部分履