- 2019-07-04 全國(guó)平均薪酬8452元逆勢(shì)漲薪你要看懂這3點(diǎn)

1、提供的爬取軟件來(lái)源于：52夜泉 免費(fèi)下載使用 全國(guó)平均薪酬8452元：逆勢(shì)漲薪，你要看懂這3點(diǎn)原創(chuàng) Jenny喬 智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘 微信號(hào) zhaopin-com功能介紹 智聯(lián)招聘，一個(gè)有趣有料，更懂你價(jià)值的公眾號(hào)。2019-07-04隨著2019年下半年正式開(kāi)啟，職場(chǎng)人關(guān)心的夏季薪酬數(shù)據(jù)也相繼出爐。盡管剛經(jīng)歷完春季的求職與跳槽高峰期，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)有所減少，但想得到心儀的崗位還需過(guò)五關(guān)斬六將。根據(jù)智聯(lián)招聘2019年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2019年夏季全國(guó)的白領(lǐng)們平均45.1人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，而國(guó)企和事業(yè)單位這個(gè)數(shù)字甚至破了70大關(guān)。不少正在求職或換工作的白領(lǐng)

2、，看到這組數(shù)據(jù)都表示壓力很大。但就在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，全國(guó)平均薪酬卻以8452元/月再創(chuàng)新高，平均每個(gè)人比上個(gè)季度每月多掙了402元。（后臺(tái)回復(fù)“薪酬報(bào)告”獲取完整報(bào)告 ）雖然今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好是很多人的口頭禪，但放眼生活，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)有人逆勢(shì)漲薪。至于為什么，有3個(gè)因素很關(guān)鍵。選擇熱門(mén)行業(yè)，風(fēng)口依然有錢(qián)盡管職業(yè)不分貴賤，每一行都有做到金字塔尖位置的人，可數(shù)據(jù)卻能客觀地體現(xiàn)行業(yè)確實(shí)有景氣與衰落之分。數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11210元的平均月薪再次位列第一，漲薪幅度5.9%，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)也有不錯(cuò)的漲薪表現(xiàn)。對(duì)比之下，傳統(tǒng)的石油/石化/化工以及農(nóng)/林/牧

3、/漁行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了下降。如今正是高考考生們報(bào)志愿的關(guān)鍵時(shí)刻。一些人認(rèn)為學(xué)什么主要看興趣愛(ài)好，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。但在我看來(lái)，一定不要忽視就業(yè)因素，如要避免畢業(yè)即失業(yè)，一定要找一個(gè)四年后方興未艾的行業(yè)。新零售，共享經(jīng)濟(jì)，人工智能都是熱詞，未來(lái)，人早已從繁重的勞動(dòng)中解脫，要回歸到對(duì)“人”本身的關(guān)注。所以，與其相關(guān)的外包服務(wù)、學(xué)術(shù)/科研、租賃服務(wù)、旅游/度假、零售/批發(fā)等行業(yè)也很具有薪酬優(yōu)勢(shì)。這些行業(yè)無(wú)論內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)是否激烈，都需要大量人才。最近聽(tīng)到很多人對(duì)風(fēng)口這一說(shuō)法持懷疑的態(tài)度，認(rèn)為風(fēng)有一天會(huì)停，不能一直追著熱門(mén)行業(yè)跑。盲從的確不可取，但時(shí)代趨勢(shì)要看清。有時(shí)候朝陽(yáng)行業(yè)和夕陽(yáng)行業(yè)就像分別在上下行的電

4、梯，相遇的機(jī)會(huì)只有一次，該做出選擇的時(shí)候，不要猶豫。去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)發(fā)展才有得可賺這幾年常聽(tīng)在一線城市打拼的年輕人傾訴困惑，工作了幾年，到底是繼續(xù)留在北上廣深，還是回家鄉(xiāng)過(guò)有車(chē)有房的安逸生活。在這種時(shí)候我總會(huì)提醒他們，這道題不是只能二選一。如果你的家鄉(xiāng)是新一線城市，不妨回去找一找適合自己的工作，還能離父母近一點(diǎn)。如果家鄉(xiāng)的發(fā)展比較滯后，即便扛不住北上廣深的壓力，也可以退而求其次，去珠三角、長(zhǎng)三角一帶找找機(jī)會(huì)。年輕的時(shí)候，除了長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，還是要多為自己積累一點(diǎn)資本。我認(rèn)識(shí)一個(gè)90后，大學(xué)畢業(yè)后在北京做程序員，但是父母一直在催他回老家，車(chē)子、房子、現(xiàn)成的工作“誘惑三件套”早已備下。早些年他對(duì)北京一直有

5、執(zhí)念，但是去年他跳槽去了杭州，不僅是職業(yè)發(fā)展的需要，更是看中了杭州房?jī)r(jià)優(yōu)勢(shì)，既能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)理想，與“杭派工程師”切磋過(guò)招，也能讓父母安心，是個(gè)兩全其美的折中選擇。從夏季全國(guó)平均招聘薪酬來(lái)看，珠三角、長(zhǎng)三角工資水平繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對(duì)值增幅最大，擠走東莞，進(jìn)入前十榜單。自去年起，一些潛力城市開(kāi)始了搶人大戰(zhàn)，紛紛拋出系列優(yōu)惠政策來(lái)吸引人才。今年搶人的趨勢(shì)并沒(méi)有停止，還在發(fā)力，不僅是落戶(hù)門(mén)檻破底線，還有減稅、房產(chǎn)加真金白銀來(lái)表達(dá)誠(chéng)意，這也能從側(cè)面反映出城市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和求發(fā)展的決心。很多時(shí)候，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，城市本身就意味著機(jī)會(huì)和資源，是一個(gè)很好的助力，可以為個(gè)人發(fā)展賦能

6、。專(zhuān)注某個(gè)領(lǐng)域深耕的職場(chǎng)人最有薪酬優(yōu)勢(shì)從去年冬天開(kāi)始，各大公司的裁員新聞與巨頭外企頹勢(shì)難擋的新聞便頻頻刷屏。身邊人也都感受到了經(jīng)濟(jì)寒冬的凜冽，危機(jī)感爆棚。為了能多賺點(diǎn)錢(qián)，我身邊有人在用斜杠來(lái)創(chuàng)收。前段時(shí)間去參加了一個(gè)聚會(huì)。一個(gè)朋友說(shuō)自己銷(xiāo)售數(shù)據(jù)不好，被老板點(diǎn)名批評(píng)。怕飯碗難保，得想想辦法。當(dāng)時(shí)朋友們以為他是要想辦法解決業(yè)績(jī)不佳的難題，還紛紛出謀劃策，甚至席間還有人幫他推薦了渠道資源。卻不想，他所謂的想辦法是去開(kāi)了個(gè)順風(fēng)車(chē)，來(lái)補(bǔ)自己提成減少的收入缺口。雖然我理解他養(yǎng)家的壓力，但是這種丟西瓜撿芝麻的做法實(shí)在不明智。一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，盲目地當(dāng)斜杠，一時(shí)賺來(lái)了收入，卻沒(méi)收獲。巴菲特曾說(shuō)過(guò)：“

7、你并不需要成為一個(gè)通曉每一家或者許多家公司的專(zhuān)家。你只需要能夠評(píng)估在你能力圈范圍之內(nèi)的幾家公司就足夠了。能力圈大小不重要，重要的是你要很清楚自己的能力圈范圍。”這一思維模型叫作“能力圈模型”。巴菲特會(huì)圍繞真正了解的企業(yè)的名字畫(huà)一個(gè)圈，衡量其價(jià)值高低、管理優(yōu)劣、出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的風(fēng)險(xiǎn)大小，排除掉那些不合格的企業(yè)。凡是能力圈以?xún)?nèi)的公司，巴菲特會(huì)拼命努力研究，對(duì)于能力圈以外的公司，無(wú)論別人怎么看好，巴菲特根本不理。哪怕錯(cuò)過(guò)再大的賺錢(qián)機(jī)會(huì)，也不會(huì)后悔一點(diǎn)。這給我們求職者帶來(lái)的啟示就是“專(zhuān)注”二字。深耕自己熟悉的領(lǐng)域，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)可以增加你的不可替代性，讓你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。專(zhuān)注在自己的能力圈做事情，才是

8、回報(bào)率最高的投資。切記不要把自己忙到身心俱疲，而從事的工作又沒(méi)有給自己帶來(lái)成長(zhǎng)。結(jié)語(yǔ)前段時(shí)間滴滴裁員，身邊有人先哀嚎了起來(lái)。這樣一個(gè)資本寵兒，順風(fēng)順?biāo)绕鸬莫?dú)角獸，突然在2018年就像遇到了水逆，各種不順，從道歉專(zhuān)業(yè)戶(hù)，業(yè)務(wù)被砍，年終獎(jiǎng)減半，到大規(guī)模裁員。只是焦慮之中，他們只記住了裁員，忽略了后半句，“我們還要再招人”。逆勢(shì)中，企業(yè)的生存也是頭等大事，閑人是注定不能養(yǎng)，但也比任何時(shí)候都需要專(zhuān)業(yè)人才。為了順應(yīng)市場(chǎng)變化，也許對(duì)人才的要求會(huì)有所提高，但是只要找到真正適合的，往往愿意出高薪水來(lái)留人。所以，我們需看清，企業(yè)未必真缺錢(qián)，主要看你值不值得被留下來(lái)。?他們有漲薪的意愿，而你要能提供與之匹配的價(jià)值。越是在競(jìng)爭(zhēng)再激烈的情況下，越要有不驕不躁的好心態(tài)。銳化自身的