人力資源實(shí)用表格

1、人力資源實(shí)用表格 管理學(xué)院 人力資源管理專業(yè) 0803班 收集整理目錄職務(wù)說(shuō)明書(shū)-5人事部年初招聘計(jì)劃報(bào)批表-6應(yīng)聘申請(qǐng)表-7職位申請(qǐng)及測(cè)試表-8面試評(píng)價(jià)表-9結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表-10面試意見(jiàn)反饋表-11人員錄用通知書(shū)-12錄用通知-13招聘評(píng)估表-14企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單-15企業(yè)招聘工作計(jì)劃表-16企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表-17企業(yè)招聘方式比較表-18企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）-19企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）-20企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表-21企業(yè)招聘面談表-22企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表-23企業(yè)招聘面試方式比較表-24企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單-25企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表-26企業(yè)內(nèi)部人員求職

2、申請(qǐng)表-27企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單-28企業(yè)員工試用期工作考核表-29企業(yè)試用員工登記表-30企業(yè)試用員工考核登記表-31企業(yè)員工試用期考核單-32企業(yè)員工入職考核表-33企業(yè)新員工試用通知單-34企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表-35企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表-36企業(yè)員工錄用登記表-37企業(yè)員工錄用前承諾保證書(shū)-38企業(yè)新員工試用通知單-39企業(yè)試用員工登記表-40企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單-41企業(yè)員工錄用登記表-42企業(yè)員工錄用前承諾保證書(shū)-43企業(yè)新員工擔(dān)保書(shū)-44員 工 錄 用 審 批-45企業(yè)員工試用期工作考核表-46企業(yè)試用員工考核登記表-47企業(yè)員工試用期考核單-48企業(yè)員工入職考核表-49企

3、業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表-50拒絕錄用通知書(shū)-51不錄用通知-51新員工培訓(xùn)計(jì)劃表-52新員工培訓(xùn)評(píng)估表-53新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核-54新員工培訓(xùn)成果檢測(cè)表（一）-55新員工培訓(xùn)成果檢測(cè)表（二）-56新進(jìn)員工教育成果檢測(cè)表-57新進(jìn)員工教育內(nèi)容檢查表-58部屬不當(dāng)行為的分析表-59企業(yè)新員工擔(dān)保書(shū)-60企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書(shū)-61新員工甄選報(bào)告表-62人員補(bǔ)充申請(qǐng)表-63新員工試用申請(qǐng)及核定表-65增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)-66新進(jìn)人員任用表-67人員增補(bǔ)申請(qǐng)表-68人員增補(bǔ)申請(qǐng)單-73增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)-74人事登記表-75入職登記表-76職工登記表-80員工登記表-82招聘錄用職工登記表-84招用職工登記表-

4、85職員登記表-86應(yīng)聘人員登記表-88員工檔案登記表-90員工獎(jiǎng)勵(lì)推薦表-92獎(jiǎng)懲登記表-93員工獎(jiǎng)懲審批表-94員工獎(jiǎng)勵(lì)單-95獎(jiǎng)懲公告-96獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)-97工作獎(jiǎng)金核定表-98生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表-100利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表-101紀(jì)律處分報(bào)告-102高級(jí)職員考核表-103技術(shù)人員考核表-104業(yè)務(wù)人員考核表-105普通職員考核表-106試用員工考核表-107員工年中/終考績(jī)表-108考績(jī)結(jié)果總表-110考績(jī)匯總表-111生產(chǎn)部總監(jiān)績(jī)效考核量表-112質(zhì)量部主管績(jī)效考核量表-113收發(fā)部主管績(jī)效考核量表-114QC組組長(zhǎng)績(jī)效考核量表-115營(yíng)銷人員能力考核表-117技術(shù)人員能力考核表-118經(jīng)理人

5、員能力考核表-119經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表-120普通員工服務(wù)成績(jī)考核表-121主管人員服務(wù)成績(jī)考核表-122主管人員考核表-123普通員工考核表-124業(yè)務(wù)人員考核表-126試用員工考核表-128員工通用項(xiàng)目考核表-129員工專項(xiàng)考核表-130員工自我鑒定表-131月度考勤統(tǒng)計(jì)表-132職員階段考績(jī)表-133職員具體工作能力考核表-134職員品行分析表-135職員品行考核表-136職員品行評(píng)定表-137財(cái)務(wù)部正職年度績(jī)效考核表-138分廠廠長(zhǎng)年度績(jī)效考核表-139黨群工作部正職年度績(jī)效考核指標(biāo)表-140工會(huì)正職年度績(jī)效考核指標(biāo)表-140安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)年度績(jī)效考核表-141技術(shù)單位的人事考績(jī)表

6、格-142行政中心行政秘書(shū)考核表-145績(jī)效考核表-146定期考績(jī)匯總表-147公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表-148管理才能考核表-149管理員工考核表-150年度考績(jī)表-151綜合能力考核表-152 職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本信息職務(wù)名稱職務(wù)編號(hào)所屬部門直接上級(jí)直接下級(jí)分析日期2003-4定員人數(shù)編制人批準(zhǔn)人二、工作概要：三、職務(wù)說(shuō)明：逐項(xiàng)說(shuō)明工作任務(wù)、職責(zé)、負(fù)責(zé)程度 (全責(zé)/部分/支持)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)負(fù)責(zé)程度12345四、工作權(quán)限人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限五、工作關(guān)聯(lián)部門內(nèi)部門間公司外六、任職資格學(xué)歷要求專業(yè)要求所需技能培訓(xùn)工作證書(shū)基本素質(zhì)個(gè)性特征經(jīng)驗(yàn)要求基本技能計(jì)算機(jī)：外語(yǔ)：其他：其他特

7、殊要求：（年齡、出差、請(qǐng)假、特殊工作時(shí)間）七、工作場(chǎng)所工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30室內(nèi)比較忙碌八、考核標(biāo)準(zhǔn)人事部年初招聘計(jì)劃報(bào)批表部門有關(guān)情況 錄用部門 錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件考試方法招考范圍招考對(duì)象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年 月 日 應(yīng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日應(yīng) 聘 者 個(gè) 人 基 本 信 息姓 名性別年齡民族照片政治面貌婚姻狀況身份證號(hào)戶籍地址第一外語(yǔ)語(yǔ)種及水平最高學(xué)歷最高學(xué)位畢業(yè)時(shí)間年 月第二外語(yǔ)畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)學(xué)歷教育及培訓(xùn)情況（高中以后）起止時(shí)間學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所

8、學(xué)/培訓(xùn)專業(yè)獲得學(xué)歷/學(xué)位職務(wù)年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月工作經(jīng)歷（無(wú)正式工作經(jīng)歷者填寫社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷）起止時(shí)間工作單位工作內(nèi)容擔(dān)任職務(wù)工作/實(shí)踐年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月個(gè)人自述（200字以內(nèi)）求 職 意 向 及 要 求現(xiàn)職務(wù)應(yīng)聘崗位12求職類型全職 兼職 均可期望待遇元/月可到職時(shí)間年 月其他要求個(gè) 人 聯(lián) 系 方 式固定電話移動(dòng)電話E-mail通訊地址郵政編碼職 位 申 請(qǐng) 及 測(cè) 試 表 (適用于商場(chǎng)/配送中心非管理層職位)第一部分：基本信息：姓 名出生日期婚姻狀況戶口所在地籍 貫性 別民 族 年 月 日最高學(xué)歷起止時(shí)間 學(xué) 校

9、名 稱身份證號(hào)碼身份證地址聯(lián)系電話有無(wú)犯罪記錄有無(wú)被解雇記錄有無(wú)親友在沃爾瑪工作親友的姓名親友所在部門親友和你的關(guān)系第二部分：工作經(jīng)歷：（請(qǐng)?zhí)顚懽罱莨ぷ鹘?jīng)歷）起止時(shí)間工作單位職 位工 資離職原因若有曾經(jīng)在沃爾瑪?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷請(qǐng)?zhí)顚懀浩鹬箷r(shí)間店 號(hào)部 門職 位離職原因證明人：請(qǐng)注明最近工作的一家公司的上司及其資料姓 名通信地址/電話職 位工作單位申 請(qǐng) 人 簽 名： _ 日 期：_面試評(píng)價(jià)表姓 名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打。評(píng)分項(xiàng)目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實(shí)略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)特 強(qiáng)

10、優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來(lái)本公司服務(wù)的意志極 堅(jiān) 定堅(jiān) 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區(qū)分極 佳好平 平略 通不 懂英文日文總評(píng)* 擬予試用 面談人：* 列入考慮* 不予考慮 日期： 月 日 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表（樣表）測(cè)評(píng)要求邏輯思維創(chuàng)新意識(shí)組織協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)決策儀表氣質(zhì)專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能綜合應(yīng)用能力合計(jì)權(quán)重分分要點(diǎn)言語(yǔ)表達(dá)：思維品質(zhì)：管理創(chuàng)新：針對(duì)變化：團(tuán)隊(duì)建設(shè)：人際交往：決策程序：策略原則：外表、言語(yǔ)的親和力：對(duì)他

11、人的感染力：本管理崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)本管理崗位所需要的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚓C合應(yīng)用所掌握的知識(shí)、技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，評(píng)分等級(jí)9-10(優(yōu)秀)12-15(優(yōu)秀)9-10(優(yōu)秀)16-20(優(yōu)秀)4-5(優(yōu)秀)9-10(優(yōu)秀)9-10(優(yōu)秀)16-20(優(yōu)秀)總分6-8(較好)8-11(較好)6-8(較好)11-15(較好)3(較好)6-8(較好)6-8(較好)11-15(較好)3-5(較差)4-7(較差)3-5(較差)6-10(較差)2(較差)3-5(較差)3-5(較差)6-10(較差)0-2(很差)0-3(較差)0-2(較差)0-5(較差)0-1(較差)0-2(較差)0-2(較差)0-5(較差)得分

12、考官評(píng)語(yǔ)考官簽字： 年月日考生姓名： 性別： 年齡：面試意見(jiàn)反饋表姓 名性別申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：可以接受 可以考慮 不可接受 特別處理考察內(nèi)容評(píng)論說(shuō)明基本素質(zhì)時(shí)間觀念守時(shí) 遲到職業(yè)風(fēng)范良好 一般 不佳任職資格教育背景符合 接近 不符工作經(jīng)驗(yàn)符合 接近 不符專業(yè)特長(zhǎng)專業(yè)技能很強(qiáng) 較強(qiáng) 中等較弱 很弱特長(zhǎng)精通 擅長(zhǎng) 中等粗通 沒(méi)有基本能力語(yǔ)言表達(dá)良好 一般 不佳溝通反應(yīng)良好 一般 不佳性格特點(diǎn)工作熱情良好 一般 不佳適應(yīng)能力良好 一般 不佳綜合能力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)很強(qiáng) 較強(qiáng) 中等較弱 很弱價(jià)值取向人生觀清晰 一般 模糊管理能力基礎(chǔ)管理能力很強(qiáng) 較強(qiáng) 中

13、等較弱 很弱戰(zhàn)略管理能力很強(qiáng) 較強(qiáng) 中等較弱 很弱其他內(nèi)容綜合得分適合10 9 8 7 6 5 4 3 2 1不適合面試結(jié)論綜合評(píng)語(yǔ)筆試結(jié)論得分試卷分析意見(jiàn)處理結(jié)論確定錄用 再次比較 留檔備案 不予考慮 其它 部門經(jīng)理簽名日 期人員錄用通知書(shū)公司錄用通知書(shū) 先生/女生： 對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)過(guò)復(fù)審結(jié)果，決定錄用。 請(qǐng)您于 年 月 日（周 ）上/下午 時(shí) 分?jǐn)y帶下列物品、文件到本公司人事部報(bào)道。（1） 居民身份證（2） 體檢表（3） 學(xué)歷證件（4） 保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū) 按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用三個(gè)月，試用期間暫支月薪 元。 報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括

14、讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間感到愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人事部聯(lián)系。我們?nèi)耸虏康碾娫挒椋?。 此致敬禮! 公司人事部（公章） 2003年5月5日錄用通知先生/女士您好！感謝您對(duì)本企業(yè)的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本企業(yè)職工。請(qǐng)您按以下通知到企業(yè)報(bào)到。另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與企業(yè)人事部聯(lián)系。 企業(yè)名稱：聯(lián) 系 人：年月日 、報(bào)到時(shí)間：年月日上下午時(shí)分、報(bào)到地：（請(qǐng)按此虛線剪下）應(yīng)聘保證書(shū)企業(yè)名負(fù)責(zé)人貴企業(yè)年月日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定到貴企業(yè)報(bào)到，保證如約到貴企業(yè)就職。上

15、述保證由本人親屬提供擔(dān)保。姓名：（簽字或印鑒）現(xiàn)住址：親屬擔(dān)保人：（簽字或印鑒）現(xiàn)住址：年月日 招聘評(píng)估表招聘渠道評(píng)估表部門科室職位空缺招聘渠道實(shí)付費(fèi)用收到的申請(qǐng)信每封申請(qǐng)信的成本不合適的申請(qǐng)人每一名不合適的申請(qǐng)人成本合適的申請(qǐng)人每一名合適的申請(qǐng)人的成本填表人簽名職務(wù)日期 企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單 單位名稱: 部門名稱: 填表日期: 年 月 日招聘崗位名稱計(jì)劃招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量崗位代碼申請(qǐng)理由招聘信息說(shuō)明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“”內(nèi)打：1. 在部門目標(biāo)之內(nèi) 在部門目標(biāo)之外2. 在部門計(jì)劃這內(nèi) 在部門計(jì)劃之外3. 補(bǔ)充新人 替換現(xiàn)有職員4. 正式員工 季節(jié)工 臨時(shí)工 計(jì)時(shí)工5. 從公司外部招聘 從公司內(nèi)部調(diào)配上

16、崗時(shí)間年 月 日服務(wù)年限招聘崗位職責(zé)崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）：填表人： 審核人： 人力資源部經(jīng)理： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明：此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門填寫后，交到人力資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時(shí)每一崗位，填寫一張表。 企業(yè)招聘工作計(jì)劃表單位名稱： 填表日期： 年 月 日崗位名稱人員數(shù)量人 員 要 求招聘目標(biāo)發(fā)布時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式 報(bào)紙 網(wǎng)站 專業(yè)/行業(yè)雜志 人才中介機(jī)構(gòu) 人才市場(chǎng)獵頭 其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分工姓 名工 作 職 責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員成員填表人： 審核人： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明：此表用于人力資源部門開(kāi)展招聘工

17、作以前的計(jì)劃，由人力資源部門填寫，通知相關(guān)單位。 企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表單位名稱： 填表日期： 年 月 日發(fā) 布 招 聘 信 息 階 段工作完成時(shí)限確定計(jì)劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前初 試 與 復(fù) 試 階 段崗位名稱 工 作 完 成 時(shí) 限資料篩選初試（面試）復(fù)試（筆試）月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月

18、 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前備注填表人： 審核人： 總經(jīng)理：填表說(shuō)明：此表用于人力資源部門在進(jìn)行招聘工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門和人員手中。 企業(yè)招聘方式比較表單位名稱： 填表日期： 年 月 日優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式廣告招聘l 信息量大，影響廣；l 能吸引較多應(yīng)聘者；l 可以減少應(yīng)聘的盲目性；l 優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處l 廣告費(fèi)用昂貴；l 保留時(shí)間短；l 應(yīng)聘者數(shù)量多

19、造成招聘費(fèi)用增加人員招聘l 雙方在招聘前就有所了解；l 簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位的招聘l 人情廣泛存在會(huì)影響招聘的公正性；l 易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔l 招聘風(fēng)險(xiǎn)?。籰 招聘成本低；l 有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性；l 有利于增加企業(yè)凝聚力l 選擇范圍?。籰 不利于吸引社會(huì)的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘l 給企業(yè)注入活力；l 一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；l 可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷人才交易市場(chǎng)l 使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來(lái)自外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力l 招聘工作量猛增；l 所招人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度差；l 所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)

20、動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘l 人才儲(chǔ)備量大；l 招聘工作可以自行；l 招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上虛假信息多；魚(yú)龍混雜，人才辨別難度大備注填表人： 審核人：填表說(shuō)明：此表用于人力資源管理部門確定招聘方式時(shí)，征詢各部門意見(jiàn)、向決策部門建議或呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之用。 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）單位名稱： 填表日期： 年 月 日申請(qǐng)工作崗位名稱崗位代碼筆試成績(jī)姓 名曾用名性 別民 族出生年月 年 月 日婚姻狀態(tài)最高學(xué)歷職 稱身份證號(hào)戶籍所在地現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵 編家庭成員從何處了解我公司廣告 報(bào)刊 網(wǎng)站 業(yè)務(wù)接觸 朋友 招聘會(huì) 其他是否在我公司應(yīng)聘過(guò)是 否是否有親屬在我公司工作是 否學(xué)歷從中學(xué)開(kāi)始學(xué)校名稱自何年何月至

21、何年何月專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位等工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績(jī)和職責(zé)填表人： 審核人：填表說(shuō)明：1、 此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時(shí)要如實(shí)填寫，填寫人對(duì)真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。2、 學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。3、 如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。 企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別民 族出生年月學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍 貫身份證號(hào)婚 否現(xiàn) 住 址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需提供食宿教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷個(gè)人特長(zhǎng)面試意見(jiàn)主試人： 年 月 日備注填表人： 審核人： 填表說(shuō)明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表單位名稱： 填表日期： 年 月 日職位名稱面談時(shí)間口試測(cè)試人心理測(cè)試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力填表人： 審核人：填表說(shuō)明：1、 此表用于對(duì)應(yīng)聘人員的甄選，對(duì)待選人進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估時(shí)，可采取評(píng)出等級(jí)的方式，也可以采取打分的方式，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)另定。2、 此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷毀。 企業(yè)招聘面