大學畢業(yè)生就業(yè)指導課件

1、大學畢業(yè)生就業(yè)指導課件,就業(yè)政策： 1、 雙向選擇、自主擇業(yè) 2、引導鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)（特崗計劃、村官、選調生、三支一扶等） 3、提倡并積極扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)（SYIB創(chuàng)業(yè)培訓） 就業(yè)機制： 1、市場導向 2、政府調控 3、學校推薦 4、學生和用人單位雙向選擇,一、就業(yè)政策簡介,二、求職與擇業(yè),1、自我總結。 能力、知識、性格、經(jīng)歷、職業(yè)傾向、專業(yè)知識、行業(yè)認識 2、了解相應企業(yè)用人標準、人才觀。 3、了解獲得就業(yè)信息的渠道和方法。 4、了解相關法律知識，如勞動法、合同法。,（一）就業(yè)前準備：,用人單位篩選簡歷的標準,1、人格品質（誠信）,選才標準： 操守 個性 意愿 責任心 勤奮,選干

2、標準： 個性 意愿 責任心 努力度 勤奮,富士康企業(yè)案例,2、過長簡歷無作用 -“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙” -“那些又厚又長、不知所云的簡歷基本上都不用看也不會看”,用人單位篩選簡歷的標準,3、硬性指標要過硬 常見標準： 四、六級英語證書 專業(yè)背景 學校名稱 在校成績,用人單位篩選簡歷的標準,4、外企重視英語和學校 國內企業(yè)與外資企業(yè)關注度有一定區(qū)別： 外資企業(yè)，更重視英語和學校。 國內企業(yè)，重視專業(yè)、在校成績、科技動手能力等。,用人單位篩選簡歷的標準,5、總體印象重要，所學課程次要 很多簡歷上所列的課程，只有4%的公司會仔細閱讀。一般只關注學生的具體活動和職位

3、，如學生會副主席還是部長，還是一個書呆子。,用人單位篩選簡歷的標準,6、簡歷表達好增加錄用機會 常見問題： 表達不簡潔 用詞帶過多感情色彩 英語表達不規(guī)范 無重心、無中心 格式不規(guī)范,用人單位篩選簡歷的標準,（二）簡歷的制作,一、紙質簡歷要求 1、內容必須真實，版式最好是無邊框。 2、目標一定明確 。 3、簡單但要厚實。 4、采用倒敘方法。 5、所述經(jīng)驗有側重。 6、不同公司簡歷不同。 7、個人評價。 8、結束語經(jīng)典。,如理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。,以一頁紙為宜，基本信息以姓名、專業(yè)、電話、地址為主，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都

4、一一表達清楚。,經(jīng)驗能證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。,1、如貴公司有意面試，本人一定遵照所指定的時日，前往拜訪 2、敬希閣下抽空惠予接見。 3、承蒙閣下的關懷和禮遇，至此表示感謝。 4、如貴公司愿意接見，我隨時候教。 5、敬請貴公司對本人之應征惠予考慮，并請賜函告知。,二、簡歷制作注意事項,疏密有致，主次分明 控制在一頁 字體適當 不要用框格 不要用學校的logo和名稱作頁眉 不要貼照片 使用時間逆序 紙張用80g的白色、奶白色紙開，激光黑白打印（彩色、噴墨、復印都不可?。?自己要反復閱讀。,（二）簡歷的制作,三、求職意向表達,1、詳細、重點描述相關技能，描述一些與職業(yè)

5、相關的關鍵字，如“java，德語，學生會部長”等，是HR搜索簡歷時常用的關鍵字。 2、正確填寫相關技能。 3、更有效的描述工作經(jīng)歷。,（二）簡歷的制作,四、簡歷制作原則,1、善于用數(shù)字證明自己有業(yè)績 2、善于運用對比來證明自己的業(yè)績 3、強調自己主持或參與成功實施哪些重要項目。,（二）簡歷的制作,五、簡歷查錯歌,簡歷首查錯別字，語句通順在其次。 時間經(jīng)歷邏輯通，信息精準要三思。 不做假帳講事實，前后標點要一致。 行距統(tǒng)一外觀美，對齊功夫有人知。,（二）簡歷的制作,據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)2008年調查，通過人才網(wǎng)站招聘的學生占33.6%，校園招聘占21.2%，通過報刊、雜志的占4.4%，通過社會招聘的占1

6、6.4%，學校推薦占4.5%，通過父母、親朋好友招聘的占13.4%。 現(xiàn)狀：網(wǎng)絡求職渺無音訊(海投) 分析：學生定位不清晰 建議：仔細篩選適合自己的崗位，要有針對性，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓。,六、電子簡歷(網(wǎng)絡求職),（二）簡歷的制作,七、網(wǎng)申技巧,1、簡歷針對性的改動 2、求職信的寫法（200字左右） 3、新穎的郵件標題 4、簡歷最好放照片 5、讓你的郵件永遠在最前面 6、切忌投寄同一個公司多個職位,（二）簡歷的制作,7、不要把簡歷放在附件里 8、講究投遞時間（HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾

7、率稍大。） 9、一定要對網(wǎng)投做記錄，以免接到面試通知還不知道自己投的是哪個單位,（二）簡歷的制作,網(wǎng)絡渠道為主 1、學校就業(yè)網(wǎng)（本校、外校） 2、招聘網(wǎng)站 3、行業(yè)網(wǎng)站（化工、電子、鋼鐵、汽車） 4、500強企業(yè)網(wǎng)站（三一、中聯(lián)、千金） 5、政府網(wǎng)站 老師、學長 親朋好友 報刊、電臺,（三）信息收集,面試前的準備工作 1、公司方面：企業(yè)概況、文化、崗 位。 2、個人方面：衣著打扮、心態(tài)調整、簡歷、證書材料、問題設計、崗位認同、薪水標準、面試結束語。,（四）面試,面試方法,面試 面試形式： 單獨面試 集體面試 情景模擬面試 非結構化面試 面試考核內容 個人素質 專業(yè)技術能力 求職意向的詢問,面試

8、注意事項,面試前：調整心態(tài)，輕松、冷靜。 面試中：沉著，不卑不亢，堅持底線 ， 只答與提問有關的話。 面試后：勿忘禮儀 。,面試經(jīng)常提到的問題,我們這里難找嗎？ 請你簡要介紹一下你自己的情況。 你是從哪里知道我們企業(yè)的？ 你希望選擇一個什么樣的企業(yè)？ 介紹一下你以前的工作經(jīng)歷。 你喜歡一個什么樣的工作？,1、導入性問題,你以往都從事過哪些工作？ 在以往的工作中，你認為哪個最成功？ 描述下你部門的組織管理方式和分工情況 以往工作經(jīng)驗中最缺的是什么，如何補？,2、有關工作經(jīng)驗的問題,面試經(jīng)常提到的問題,當初你為什么選擇這一職業(yè)領域？ 你成功的三個主要原因是什么？ 在什么情況下你不能按時完成工作？

9、你是如何調動別人的積極性的？ 舉一個你失敗的例子，你是如何處理的？,面試經(jīng)常提到的問題,3、有關工作能力的問題,請你描述下理想中的工作是什么樣的？ 你認為最不能容忍的不公平是什么？ 你喜歡什么樣的管理？ 你喜歡什么樣的領導？ 你認為你的過去成功嗎？,面試經(jīng)常提到的問題,4、有關求職動機的問題,你為自己設置一個什么樣的效績標準 你需要從主管那里得到什么樣的幫助？ 你喜歡制定計劃還是喜歡執(zhí)行計劃. 你希望自己的職業(yè)朝哪個方面發(fā)展？,面試經(jīng)常提到的問題,5、有關個人背景的問題,給合作下一個定義 你喜歡與什么樣的人一起工作？ 與你難合作的人，你認為是什么類型的人？ 你喜歡一個人干還是和別人一起干？,面

10、試經(jīng)常提到的問題,6、有關團隊合作的問題,誠實總是上策嗎？ 真實與舒服，哪個對你更重要？ 你在工作中經(jīng)常擔憂的事有哪些？ 你是如何應對不愉快的事，請舉例,面試經(jīng)常提到的問題,7、有關壓力的問題,顧客總是對的嗎？ 你是怎樣看待生活的？ 談談對你影響最深的人，他們在哪些方面對你有影響？ “有效”管理者與“成功”管理者的差別是什么？,面試經(jīng)常提到的問題,8、延伸性問題,五、申請名企七大策略,途徑一：網(wǎng)申 （網(wǎng)申時必須海投 ） 途徑二：宣講會 途徑三：大型招聘會 （校園、社會） 途徑四：企業(yè)實習 途徑五：內部推薦 途徑六：上門自薦 途徑七：商業(yè)競賽 （如寶潔精英挑戰(zhàn)賽 、 步步高的學生圈）,學生中經(jīng)常出現(xiàn)的以下幾個問題：,1、一味強調升學，不找工作準備繼續(xù)考研 ，成為考霸。 2、過分強調條件，大城市、高工資、辦公室。不愿去艱苦行業(yè)，不愿去基層工作，不愿去艱苦和邊遠地區(qū)，不愿去小單位。 3、盲目自大和自卑的心理并存，表現(xiàn)為在選擇用人單位是過分挑剔，但在考試和面試時又缺乏自信，對是否能找到工作沒有信心。 4、沒有職業(yè)規(guī)劃，抱著車到山前必有路的消極態(tài)度對待就業(yè)過程，遇到機會猶豫不決，遲遲不能做出選擇，錯失良機。 5、平時不操心，臨到畢業(yè)時手忙腳亂找