三級人力資源考試題型

1、三級人力資源考試題型三級人力資源考試題型三級人力師所要求的就是讓大家掌握HR工作中的基礎(chǔ)性知識和基本技能，理解和掌握它們對你在HR崗位上的快速提升將起到絕對保障的作用。以下是三級人力資源考試題型，歡迎閱讀。1、單項選擇題：1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )A.事務(wù)性機構(gòu) B.簡單服務(wù)性機構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動C.人是

2、為了獲得他人的認同而勞動D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感4.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )A.提高才能，增強活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺悟，鍛煉意志D.加強保健，增強體魄5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )A.工作繁簡難易 B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)7.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D.根據(jù)市

3、場變化推測未來人事變動趨勢8.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( )A.關(guān)鍵人員 B.一般人員C.臨時工 D.一線工人9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的.原則上是( )A.用人所長原則 B.民主集中原則C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時 間是指( )A.工人的純工作時 間B.工人從上班到下班之間的時 間C.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間D.工人在企業(yè)逗留的全部時 間12.在生

4、產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( )A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事C.組織文化是思想政治工作的補充D.二者沒有關(guān)系15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( )A.內(nèi)化型訓(xùn)練B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C.外化型體能訓(xùn)練D.外化型順向訓(xùn)練16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )A.技能培訓(xùn) B.知識傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

5、D.工作方法改進培訓(xùn)17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育18.絕對標(biāo)準考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( )A.正激勵 B.負激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目C.工

6、作周期短，任務(wù)很明確的項目D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目21.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )A.有效勞動時 間的長短B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D.勞動者的勞動成果的大小23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )A.貨幣工資 B.名義工資C.實際工資 D.實物工資24.公共福利是指( )A.社會要求提供的福利B.法律規(guī)定必須提供的福利C.員工

7、要求提供的福利D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )A.加強福利待遇 B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權(quán)益26.“目標(biāo)一致理論”認為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )A.美國心理學(xué)家?guī)炜薆.美國管理學(xué)家杜拉克C.日本學(xué)者中松義郎D.美國心理學(xué)家勒溫27.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )A.0.5年3年 B.1年3.5年C.2年6年 D.1.5年5年28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )A.強制

8、儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老29.我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度A.一次裁決 B.二次裁決C.三次裁決 D.四次裁決2、多項選擇題31.人力資源管理的基本原理包括( )A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理32.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu) C.獵頭公司D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦33.人員激勵機制包括以下內(nèi)容( )A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度D.激勵深度 E.激勵廣度34.在績效考核中