法律知識培訓(xùn)

1、永康市小小魚勞工服務(wù)部 法律知識培訓(xùn),2012-04-04,勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利,1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、取得勞動報酬權(quán)； 3、休息休假權(quán)（工作日是指星期一至星期五不含法定 假日的時間。休息日是指星期六、星期天。法定假日是指國家規(guī)定的公共假期一年有11天。每年有54個星期，104個休息日，也就是說每個月除了法定假日、休息日，折算下來應(yīng)該是21.75天，超出部分算加班，一般每天加班不得超過一小時，特殊的每天加班不超過3小時，每月不超過36小時。就算加班也得和勞動者協(xié)商一致才行。,勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利,4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、享受社會保險福利

2、的權(quán)利； 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。,什么是勞動合同？,勞動合同就是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,為什么要簽勞動合同,勞動合同既是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議， 同時也是處理雙方爭議的依據(jù)，更是維護自身權(quán)益的重要手段。,什么時候簽訂勞動合同？,已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（如果超過一個月不滿一年，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付每月2倍的工資。）,簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？,首先要做到盡可能詳細、具體。 1、勞動報酬一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以

3、及支付時間等內(nèi)容； 2、如果廠里事先寫好了一份勞動合同，大家簽字時一定要慎重，對文本仔細閱讀分析，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的要及時要求用人單位進行說明、修訂，需要特別注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當用大寫漢字。,勞動合同的必備條款,無效的勞動合同,1、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 對勞動合同無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。,勞動者可以解除勞動合同的情形,勞動者可以解除勞動合同的情形： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的

4、； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；,勞動者可以解除勞動合同的情形,（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由

5、的手段強迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 上面第十一、第十二條勞動者是不需要事先通知用人單位就可以立即解除勞動合同的。,勞動者可以解除勞動合同的情形,用人單位可以解除勞合同的情形：,（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,用人單位可

6、以解除勞動合同的情形,（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方

7、式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,用人單位可以解除勞動合同的情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,經(jīng)濟補償,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

8、當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、未及時足額支付勞動報酬的； 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,計算標準,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違法解除勞動關(guān)系應(yīng)向勞動者支付2倍賠償金。,違約金,1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)產(chǎn)生了費用的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的應(yīng)當向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，所支付違約金的數(shù)額不得超過尚未進行的培訓(xùn)費用； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（竟業(yè)限制只在公司高管、負有保密義務(wù)的人員，一般員工不存在竟業(yè)限制）,總結(jié),勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同上應(yīng)由用人單位的名稱和公章。 如果用人單位不簽勞動合同，我們一定要主