九型人格 培訓

1、,Enneagram,九型人格,九型人格學（Enneagram）又名性格型態(tài)學、九種性格，是一門屬于人格心理學范疇的社會科學理論，這個理論已經(jīng)有2000多年歷史。近年來由美國加州斯坦福大學Helen Palmer發(fā)揚光大。 倍受牛津、劍橋等國際著名大學MBA學員推崇的課程。 被全球500強企業(yè)、先進國家機構(gòu)所廣泛應用。 風行歐美學術界及工商界。 管理階層在培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力方面所要修習的課程之一。,一、九型人格解釋：,識自己，了解自己 認識他人，了解他人 三、九型人格 的作用 影響和說服別人 發(fā)展自己 尚德機構(gòu) By ,二、九型 人格的作用,認識自己 了解自己,認識他人 了解他人,

2、影響和說服別人,發(fā)展自己,三、九型人格與職場關系：,九型人格理論認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配，人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足。 不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異很大。同樣的工作，對一個人格類型的人來說可能如魚得水，而對另外一個人格類型的人可能索然無味。,四、學習九型人格的建議：,1. 放下以往的經(jīng)驗 2. 對自己誠實，去接觸你的真實感受 3. 不要隨意判斷號碼 4. 不要把性格做借口 5. . 全程參與,九型人格價值觀測評,完美 規(guī)則,給予 愛心,成就 輝煌,藝術 獨特,智慧 知識,忠誠 安全,自由 快樂,權利 控制,

3、和平 隨意,九型人格測試題：, 1. 我很容易迷惑。9 2. 我不想成為一個喜歡批評的人，但很難做 到。1 3. 我喜歡研究宇宙的道理、哲理。5 4. 我很注意自己是否年輕，因為那是找樂子 的本錢。7 5. 我喜歡獨立自主，一切都靠自己。8,和平型,領袖型 完美型,活潑型 全愛型,忠誠型 成就型,智慧型 藝術型,九型人格,下面哪句話最能打動你？,1、我是好的和正確的。2、我擁有愛心。3、我努力成為一個成功者。4、我獨一無二，與眾不同。5、我知識很淵博。6、我們大家要忠誠和專一，要注意團隊合作。7、我追求快樂的人生。8、讓我來領導和掌管。9、我是平和的。,完美 規(guī)則,一號：完美型,一號：完美型,

4、特點：,1愛秩序、守規(guī)則； 2嚴謹細致、精益求精； 3事必躬親； 4自律他律，不拖延； 5挑剔、嚴肅古板； 6、完美型的人很善良，是很努 力工作的人。,早年認同-性格形成 也許有個較嚴厲或自我要求很高的長輩。 小時候曾經(jīng)遭受嚴厲的斥責或懲罰。 為了遠離麻煩開始強迫自己向好的方向努力。 早熟，獲得獎賞的快樂會被自我控制的快樂所淹沒。 有發(fā)泄的沖動。,應該、 不應該,好的， 對、錯,照規(guī)矩 不、不是的,常用詞匯,常用詞匯,九型人格與職場溝通,面對一號主管： 注重自身形象； 贊賞要謹慎或者避免； 正式溝通以文件方式提交； 工作出現(xiàn)錯誤勇于承認； 以請教方式提意見。 面對一號下屬： 布置工作直接明確，

5、由下屬自行制定考核標準； 嘉許工作表現(xiàn)，安排培訓和進修； 失敗時多鼓勵，保證張馳有度。,不適合從事高風險性的工作。 不適合從事必須接受大量不同觀點，或允許不同觀點存在的工作。 不擅長根據(jù)變化不定的信息來制定決策。,不適合的環(huán)境,需要組織規(guī)劃與細心對待的工作，比如教學、會計。 喜歡以禮相待、有規(guī)可循的社會環(huán)境，研究者、傳教士。 制定并監(jiān)督程序的工作，仲裁委會。,適合的環(huán)境,認 認 真 真 ， 勤 勤 肯 肯 的,處 女 座 代 表 潔 癖 王,不要強迫 自己,及時清理 自己情緒,給1號的建議,二號：全愛型（助人者）,給予 愛心,二號：全愛型（助人者）,特點：,1熱心、善良，樂于助人； 2以服務別

6、人為快樂的來源； 3敏感細膩，人性化，團隊有凝聚力； 4不懂得拒絕，忽視自己； 5喜歡肢體接觸； 6聽心事。,早年認同-性格形成 2號性格在孩童時期很討人喜歡因為他們知道如何讓人高興，而且可以針對不同的成年人，做出不同的表演。（體溫計的公主） 還有些2號對需求敏感，因為從小要給父母情感上的支持（父母無自信，照顧他們） 還有一種典型的成長背景，發(fā)現(xiàn)了被關愛的多種可能（母親嚴肅/父親慷慨）,常用詞匯,你坐著， 讓我來,你覺得呢,好，可以,不要緊， 沒問題,常用詞匯,九型人格與職場溝通,面對二號主管： 坦誠，切忌口是心非； 待人接物友善親切； 工作計劃考慮對相關人員的影響； 應用肢體語言（眼神、微笑

7、）。 面對二號下屬： 關注情緒、情感及關注額外付出，對貢獻及時回應； 提醒關注本職工作； 工作量分配適當； 充分信任，權力下放。, 工作中無法獲得認可或贊同， 比如討債公司, 只要能夠和權威套近乎，對權 威給予支持的環(huán)境都是有吸 引力的。 秘書/社會服務/化妝師, 工作中無法獲得認可或贊同， 比如討債公司,我要把有限的生命， 投入到無限的為人民服務之中去。 雷鋒,給2號的建議,三號：成就型,成就 輝煌,三號：成就型,特點：,1成就欲望； 2愿意比較，競爭； 3做事有效率，會找快捷方式，工作狂； 4很注意外在形象，喜歡贊美，成為焦點； 5善交際，交友廣。,早年認同-性格形成 3號童年受到夸獎往往

8、是因為他們所作所為，而不是因為他們自己，為了獲得愛和認可，學會了自我推銷（5個兄妹，表現(xiàn)好）,可以，沒 問題,保證,最、頂、 超。,絕對,常用詞匯,常用詞匯,九型人格與職場溝通,面對三號主管： 積極主動，完成工作兼顧進度與質(zhì)量； 體現(xiàn)思考力和決策力，主動提出解決問題的方法； 溝通簡潔明了，忌模棱兩可； 尊重職位層級。 面對三號下屬： 目標明確，方式方法留出空間； 客觀評價工作表現(xiàn)； 及時贊賞，公開表揚。,沒有發(fā)展前途的，不能帶來 聲望的，不斷嘗試才能完成 的創(chuàng)作性工作比如小說家、 藝術家, 逐步擴大規(guī)模的企業(yè)，經(jīng)理、 銷售、傳媒、市場、高層領導； 逐把想法付諸實施的工作，包 裝、宣傳、市場推廣

9、；,給3號的建議,四號：藝術型,藝術 獨特,四號：藝術型,特點： 1浪漫幻想，靈感創(chuàng)意； 2追求真我，尋求真我； 3氣質(zhì)優(yōu)雅，人生品味； 4感情很容易受傷 5喜歡創(chuàng)新,早年認同-性格形成, 童年遭到拋棄，父母遠離他們 父母不在，而且態(tài)度反復,我本獨特,九型人格與職場溝通,面對四號主管： 工作業(yè)余界限適當模糊； 焦點專注在工作上，不受其情緒影響； 溝通中加進情感交流； 先心情，后事情。 面對四號下屬： 關注獨特創(chuàng)意； 情感溝通，使用眤稱； 不必過分關注過程； 溝通在情緒宣泄之后。,不適合的環(huán)境 普通的世俗工作 服務性的工作 默默無聞的工作 適合的環(huán)境, 會有兩種工作：養(yǎng)家糊口的工作和藝術 家的真

10、正工作 身體訓練的工作：舞蹈、歌手、模特。 畫室、裝潢、高品質(zhì)的商店老板 成為思想深邃的哲學家 對宗教與藝術充滿興趣,給4號的建議,五號：智慧型,智慧 知識,五號：智慧型,特點： 1喜歡思考，追求知識 2智商很高，生活技能偏低 3不太喜歡和人打交道 4善于提供計謀 5細心觀察每件事 6沒有絕對弄清楚事情前，不輕易行動,早年認同-性格形成 第一種孩子覺得自己被完全拋棄了，為了生存，學會了封閉。 第一種不斷受到來自家庭的心理干擾（3間房，7個人，看書）,我想,我認為,我的分析是,我的立場是,我的意見是,常用詞匯,九型人格與職場溝通,面對五號主管： 安排工作時，就不明白事情進行討論； 獨立解決問題；

11、 收集資料，善用圖表，多方分析； 當面交流，直奔主題，言簡意賅。 面對五號下屬： 明確方向，具體目標； 績效溝通，郵件加面談； 多給機會發(fā)表整體性、系統(tǒng)性建議。,適合的環(huán)境 不與人公開競爭或者直接接觸的工作 比如銷售、政治,出色的心理學家、學者、電腦程序員、股票市場的操作員,給5號的建議,六號：忠誠型,忠誠 安全,六號：忠誠型,特點： 1. 忠誠勤勉，任勞任怨； 2. 居安思危、未雨綢繆； 3. 疑心很重； 4. 和家人朋友關系緊密； 5. 有責任感，為團隊貢獻。,早年認同-性格形成,被不值得信任的權威養(yǎng)大，父親對孩子的羞辱導致了信任缺失 父母對待孩子的態(tài)度反常，他必須提高警惕來預測危險。,不

12、知道,唔,或者可以的,慢著,等等,我想一想,怎么辦?,常用詞匯,九型人格與職場溝通,面對六號主管： 坦誠，不轉(zhuǎn)彎抹角； 提交報告，層次分明，喜憂兼報； 主管猶豫不決時，勿言多慮； 搜集專家、權威信息，輔助決策。 面對六號下屬： 信守承諾； 安排任務，清晰明了； 贊賞小成就，多鼓勵。,不適合的環(huán)境 強大壓力的工作，毫無準備 與人鉤心斗角的工作。,喜歡等級分明、權、責、和 問題都一清二楚。律師、警察， 自己做事。 強大領導身邊的工作。,給6號的建議,七號：豐富型（活潑型）,很逗，有點傻，有點可愛,自由快樂,七號：豐富型（活潑型）,特點： 1樂觀開朗，存在人群中。 2應變、敏感，新鮮。 3聰明，貪玩

13、。 4丟三落四。 5隨時滿足自己想要的。 6明天會更好。 7喜歡多種選擇。,早年認同-性格形成,可能在小時候曾經(jīng)擁有最快樂、最安逸的生活， 享受過甜美愉悅的日子，只要抓住快樂就不放，而變成最會享受擁有的人。,管他呢,做了再說,用了再說,爽,吃了再說,九型人格與職場溝通,面對七號主管： 真誠坦率，積極樂觀； 工作高效，出了問題及時求助； 弱化等級，平等相處。 面對七號下屬： 欣賞創(chuàng)意；和諧關系，輕松氛圍； 給予自主開展工作空間，對新方法幫助預防風險； 明確工作結(jié)果及時間要求； 擔綱團隊建設及文化宣傳。,不適合的環(huán)境,冒險,給7號的建議,八號：領袖型（權力型）,權利 控制,八號：領袖型（權力型）,

14、特點： 1天下無難事，勇敢果斷、行動力強； 2易怒，嗓門大； 3挺身而出，保護網(wǎng)； 4堅持到底，固執(zhí)己見； 5踏踏實實； 6決心和毅力。,早年認同-性格形成, 童年很不易，和不公正的壓迫 做斗爭。 從小在街頭摸爬滾打，總是硬漢 的角色。,常用詞語,我告訴你,跟我走,為什么不能,喂，你。,看我的,九型人格與職場溝通,面對八號主管： 絕對尊重； 開門見山，提交結(jié)果； 有聞過則喜的胸襟； 忌越級匯報。 面對八號下屬： 尊重； 業(yè)績溝通以事實為依據(jù)； 信任授權，取得承諾； 工作實力和管理能力做證。,不適合的環(huán)境 嚴格遵守規(guī)則 不公平的地方,領導者、政客、開發(fā)商 適合的環(huán)境,給8號的建議,九號：和平型,

15、和平 隨意,九號：和平型,特點： 1隨遇而安、知足長樂； 2喜歡看電視，喜歡床； 3人是隨著自然宇宙韻律生活的； 4優(yōu)缺點不明顯； 5不爭，順應別人； 6猶豫，動作太慢； 7做錯事時，會找借口。,早年認同-性格形成,從小被忽視，沒人聽他們的意見 （你做也說，不做也說）,讓他去吧,隨便啦/隨緣啦,常用詞匯,不要那么 認真嘛。,讓他去吧,九型人格與職場溝通,面對九號主管： 安守職責本分； 與同事建立和諧融洽的關系； 配合節(jié)奏。 面對九號下屬： 提醒拒絕； 幫助理清工作的輕重緩急； 多鼓勵，少施壓； 征詢意見要耐心。,有條不紊的環(huán)境，每天的工作都 根據(jù)日程安排、協(xié)議以及公認的 程序在進行。 辦公室、關注細節(jié)的工作。,不適合的環(huán)境,給9號的建議,每一類型性格的人，都有自己 執(zhí)著、堅持的誤區(qū)。學習九型人 格的其中一個目