人才引進(jìn)及落戶協(xié)議書

1、人才引進(jìn)和定居協(xié)議甲：有限公司b黨：乙方在甲方工作期間優(yōu)秀、工作出色，乙方承諾戶籍后至少為甲方提供服務(wù)，根據(jù)乙方要求，乙方同意為乙方處理深圳市的人才引進(jìn)服務(wù)，并允許乙方在甲方集體家庭定居。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。1.本協(xié)定簽訂后，甲方根據(jù)深圳市人才引進(jìn)的政策規(guī)定，初審乙方資料，幫助乙方辦理人才引進(jìn)殷鐵生手續(xù)。2.甲方根據(jù)乙方申請，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助乙方處理“引進(jìn)人才”及妥善安置手續(xù)，并與公安部門一起對戶口進(jìn)行管理，提供適當(dāng)?shù)姆?wù)。3.乙方在辦理手續(xù)期間應(yīng)積極配合甲方的工作，提供及時所需的資料，保證提供的所有資料真實、合法、有效。乙方因資料虛假，不能辦理引進(jìn)手續(xù)，或不能

2、處理由此給甲方造成的一切損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)或賠償。4.甲方幫助辦理引進(jìn)手續(xù)。例如文件保管費、公本費、手續(xù)費等相關(guān)的話，乙方自行負(fù)擔(dān)。成功申報住戶后，應(yīng)接受乙方親自出席的“入住指示卡”，并辦理取消戶籍、處理戶口、新身份證等手續(xù)，由乙方自行處理，甲方予以協(xié)助。5.在辦理人才引進(jìn)手續(xù)的過程中，由于國家或深圳市有關(guān)政策或甲的人才引進(jìn)戰(zhàn)略曹征等原因，不能處理或中斷處理，甲對此無需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方與甲方之間勞動關(guān)系的建立和終止不受是否能處理或停止人才引進(jìn)手續(xù)的影響。6.乙方應(yīng)在收到申浩卡后3個工作日內(nèi)交給甲方人類信息資源集體家具管理人，并在收到新身份證后3個工作日內(nèi)向人力資源部提交副本。人力資源部收到新身

3、份證復(fù)印件后，下月向社會保障局提交了社會保障修正信息，具體實施日期以社會保障局批準(zhǔn)為準(zhǔn)。乙方通信地址、聯(lián)系電話等發(fā)生變化，應(yīng)在3天內(nèi)通知甲方，確保聯(lián)系順暢。7.乙方簽訂本合同后，向乙方保證并承諾，甲方(包括甲分子公司)至少從事甲方指定的業(yè)務(wù)一萬年。在此服務(wù)年限期間，乙方因某種原因(學(xué)學(xué)、身體原因等)、任何方式(包括自愿辭職、違法勞動紀(jì)律、管制制度等單方面終止勞動合同)離職，應(yīng)向甲方支付違約金1萬韓元(根據(jù)服務(wù)月數(shù)，每月遞減)，甲方為乙方招攬戶籍，辦理戶籍手續(xù)。8.乙方保證，在戶籍前后，必須遵守深圳市戶籍政策規(guī)定，遵守國家戶籍管理相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)則制度，遵守國家及地方計劃生育規(guī)定，渡邊杏超生。

4、乙方違反上述規(guī)定造成的甲方損失應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)并賠償。9.乙方購買房屋，處理集體戶口遷移，因此在戶口遷移前3天，應(yīng)向甲方提交搬遷申請書，甲方應(yīng)協(xié)助處理。乙方要學(xué)究地處理人事關(guān)系和人事文件的調(diào)出，必須提前完成集體戶口調(diào)出手續(xù)，才能轉(zhuǎn)賬。10.乙方應(yīng)在以任何理由解除或終止與甲方的勞動關(guān)系之前，辦理戶口遷移手續(xù)。有特殊原因，在甲申請批準(zhǔn)后，應(yīng)在離職后6個月內(nèi)處理戶口遷移。否則，甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策，將乙方戶口退回本地，或直接提交公安局戶籍管理部門轉(zhuǎn)讓。11.乙方在離職后3個月內(nèi)沒有轉(zhuǎn)移，甲方有權(quán)在乙方轉(zhuǎn)移戶口之前，按元月/月收取戶口管理費。12.甲、乙雙方必須認(rèn)真、積極、主動地配合派出所，協(xié)助做好戶籍管理的日常工作，確保集體家庭管理規(guī)范有序。13.本合同一式兩份，