5、2勞動(dòng)者xx.ppt

1、企業(yè)的信譽(yù)和形象是人們對(duì)企業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)的總體印象和評(píng)價(jià)，是企業(yè)的一項(xiàng)重要無(wú)形資產(chǎn)，它集中表現(xiàn)于（ ） A.企業(yè)的徽標(biāo) B.產(chǎn)品的品牌 C.產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量 D.廣告宣傳,C,2004年6月10日，蒙牛乳業(yè)股份有限公司在香港聯(lián)合交易所掛牌上市。此舉又創(chuàng)了個(gè)第一 “中國(guó)民族乳品企業(yè)中第一個(gè)在海外上市”?；卮?-3題 2蒙牛乳業(yè)股份有限公司是這樣一種企業(yè)法人 （ ） 它可以通過(guò)發(fā)行股票籌集資本 它要把全部資本劃分為等額股份 它的股東人數(shù)為2-50個(gè) 股東以其擁有的股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任 A B C D 3蒙牛乳業(yè)股份有限公司上市的目的是（ ） A擺脫其在國(guó)內(nèi)的困境 B為企業(yè)籌集資金 C增加其商品的使用價(jià)

2、值 D縮短社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間,C,B,二、新時(shí)代的勞動(dòng)者,1、勞動(dòng)就業(yè)在人類社會(huì)發(fā)展中的地位意義,2、當(dāng)前在我國(guó)就業(yè)問(wèn)題上存在的矛盾和問(wèn)題,3、如何解決就業(yè)難問(wèn)題,4、我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利,5、我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益？,1、勞動(dòng)就業(yè)在人類社會(huì)發(fā)展中的地位意義,就業(yè)是民生之本，是勞動(dòng)者謀生的重要手段，搞好就業(yè)工作，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展的重要意義是 促使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，使社會(huì)生產(chǎn) 順利進(jìn)行 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 使社會(huì)勞動(dòng)力不斷再生產(chǎn) 促進(jìn)人的全面發(fā)展 AB CD,D,意義,國(guó)家和社會(huì)：進(jìn)步、發(fā)展 就業(yè)能使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，特別是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料合理配置下的勞

3、動(dòng)就業(yè)，使勞動(dòng)生產(chǎn)率大大提高，從而促進(jìn)積極的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。 勞動(dòng)者自己：生存、發(fā)展 就業(yè)是民生之本，是勞動(dòng)者謀生的重要手段；使社會(huì)勞動(dòng)力不斷再生產(chǎn)；勞動(dòng)者的就業(yè)有利于實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。,2、當(dāng)前在我國(guó)就業(yè)問(wèn)題上存在的矛盾和問(wèn)題,中國(guó)就業(yè)狀況中的存在的問(wèn)題遠(yuǎn)遠(yuǎn)比上述數(shù)字所揭示的更加嚴(yán)峻。盡管這四年間就業(yè)崗位一共增加了3,100萬(wàn)個(gè)，但城市登記失業(yè)人口從3%增加到4%， 從670萬(wàn)人增加到1,000萬(wàn)人；城市就業(yè)人口從2.24億人增加到2.48億人。,來(lái)源:遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論 作者:CHARLES WOLF JR,2、當(dāng)前在我國(guó)就業(yè)問(wèn)題上存在的矛盾

4、和問(wèn)題,據(jù)了解，廣州市去年對(duì)畢業(yè)生的需求呈“四多四少”的特點(diǎn)：本科以上學(xué)歷要求多、專科學(xué)歷需求很少；企業(yè)需求多，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需求相對(duì)減少；經(jīng)濟(jì)管理、理工類應(yīng)用性強(qiáng)專業(yè)需求多，基礎(chǔ)、長(zhǎng)線專業(yè)需求少；重點(diǎn)院校畢業(yè)生需求多，一般院校畢業(yè)生需求較少。,2、當(dāng)前在我國(guó)就業(yè)問(wèn)題上存在的矛盾和問(wèn)題,3、如何解決就業(yè)難問(wèn)題,國(guó)家： 根本途徑：發(fā)展經(jīng)濟(jì) 具體措施：積極的就業(yè)政策，改善就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán) 境、加大就業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)信息、 規(guī)范人才市場(chǎng)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè) 勞動(dòng)者： 樹(shù)立自主擇業(yè)觀 樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀 樹(shù)立職業(yè)平等 樹(shù)立多種方式就業(yè)觀,當(dāng)代工人的典型許振超 許振超是青島港橋吊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，是一名基層的產(chǎn)業(yè)工人，原來(lái)只有初

5、中文化，從事港口裝卸一線作業(yè)30多年，他結(jié)合本職工作自修了大學(xué)機(jī)電專業(yè)所有課程，掌握了需要大學(xué)畢業(yè)科班出身才能駕馭的當(dāng)代最先進(jìn)的橋吊操作和修理技術(shù)，并帶領(lǐng)橋吊隊(duì)連續(xù)創(chuàng)造出世界領(lǐng)先的裝卸效率。他善于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力攻關(guān)，在自己的崗位上不斷探索知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)，達(dá)到了出色的效果，取得了驕人的成績(jī)。人們欽佩他在平凡崗位上做出了不平凡的成績(jī)，更欽佩他對(duì)于知識(shí)和學(xué)習(xí)抱有堅(jiān)定的信念“一個(gè)人可以沒(méi)有文憑,卻不能沒(méi)有知識(shí)；可以不進(jìn)大學(xué)殿堂,卻不能不學(xué)習(xí)”。從他的身上，我們看到了新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人對(duì)知識(shí)的態(tài)度和認(rèn)知，看到了知識(shí)的強(qiáng)大力量。,某企業(yè)是一家集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較多，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，要求職工每天

6、加時(shí)工作，星期天也照常上班。職工每月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)120小時(shí)。長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷的工作對(duì)職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權(quán)益。 上述材料中的這家企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的 A平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C休息、休假的權(quán)利 D獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利是 A完成勞動(dòng)任務(wù)B享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 C提高職業(yè)技能D遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,C,B,4、我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利,5、我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益？,國(guó)家：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系，完善法律體系和加大執(zhí)法的力度和透明度。 企業(yè)：嚴(yán)格守法，遵守職業(yè)道德,勞動(dòng)者：（依法維

7、護(hù)自己的權(quán)益）應(yīng)以履行勞動(dòng)者義務(wù)為前提；簽訂勞動(dòng)合同制度，當(dāng)權(quán)益收到侵害時(shí)可以通過(guò)一些法律手段加以維護(hù)；勞動(dòng)者自身的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)應(yīng)增強(qiáng)。,勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,（2）勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款,合同條款,1、必備條款（法定條款）,是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。,2、約定條款,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商約定的有關(guān)條款。,必要?jiǎng)趧?dòng)條件,補(bǔ)充勞動(dòng)條件,1、勞動(dòng)就業(yè)在人類社會(huì)發(fā)展中的地位意義,2、當(dāng)前在我國(guó)就業(yè)問(wèn)題上存在的矛盾和問(wèn)題,3、如何解決就業(yè)難問(wèn)題,4、我國(guó)勞動(dòng)者享

8、有的權(quán)利,5、我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益？,新時(shí)代的勞動(dòng)者 考點(diǎn),【例1】(09江蘇卷9)實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是,A依法簽訂勞動(dòng)合同 B保障勞動(dòng)者主人翁地位 C建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系 D自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù),D,【例2】（09福建卷26）近期，福建省對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)且符合條件的高校畢業(yè)生給予免收行政事業(yè)性收費(fèi)、稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)貸款和貼息等政策扶持。這表明,A實(shí)現(xiàn)就業(yè)必須通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) B高校畢業(yè)生應(yīng)樹(shù)立平等就業(yè)觀 C政府鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) D選擇職業(yè)只能根據(jù)個(gè)人興趣專長(zhǎng),C,3.某地采用工資集體協(xié)商制度，即出職代表與企業(yè)代表依法就工資

9、分配形式、支付辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行平等協(xié)商，在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度（ ）,提高了勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一保護(hù)了勞動(dòng)者獲得合法報(bào)酬的權(quán)利 體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志A. B. C. D.,D,12. 我國(guó)2007年6月29日通過(guò)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在2008年1月1日勞動(dòng)合同法具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對(duì)那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。

10、 (注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。) (1)分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。,【答案】保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費(fèi)需求不足的問(wèn)題；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （答出其中任意3項(xiàng)即可）,(1)分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義,【答案】短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤(rùn)的一種選擇；但從長(zhǎng)期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系