XXX義務(wù)教育教師工資待遇落實自查情況報告

1、XXX義務(wù)教育人民教師工資薪金待遇執(zhí)行自我調(diào)查情況報告根據(jù)自治區(qū)人民政府教育監(jiān)督委員會關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇落實情況進行督導(dǎo)的通知 (新政教監(jiān)督20201號)的文件精神，現(xiàn)將XXX義務(wù)教育人民教師工資待遇方面的自我調(diào)查情況報告如下一、基本情況全縣有各級各類學(xué)校67所，其中學(xué)前教育機構(gòu)32所(公務(wù)29所，民辦3所)中小學(xué)15所(小學(xué)11所，中學(xué)2所9年一貫制學(xué)校1所，高中1所中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所，社會力學(xué)校機構(gòu)19所。 在教職工2011人中，早期教育300人、義務(wù)教育1216人、高中教育198人、中職教育42人、政府購買服務(wù)員177人、民營教育78人。 在校生總數(shù)18197人中，學(xué)前嬰兒子46

2、77人、小學(xué)生7314人、初中生3363人、高中生1892人、中職951人。 全縣少數(shù)民族學(xué)生占52.66%。 全縣的教學(xué)班為470班，其中：學(xué)前為148班，小學(xué)為194班，中學(xué)為73班，高中為36班，中職為19班。二、工資待遇的執(zhí)行情況堅持發(fā)展教育事業(yè)的戰(zhàn)略地位，納入縣域節(jié)約型社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃，強化政府主體責(zé)任，依法實行財政投入教育。 2017-2019年，縣財政對教育的資助分別為4.19、4.47、4.55億元，對義務(wù)教育的資助分別為2.88、2.94、2.34億元。 年底向公務(wù)員發(fā)放獎勵政府補貼，安排下一年度財政概預(yù)算，統(tǒng)一安排義務(wù)教育人民教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育人民教師

3、工資薪金待遇。(一)按照政策執(zhí)行人民教師工資待遇情況； 嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策發(fā)放人民教師工資，實施人民教師養(yǎng)老保險社會統(tǒng)一工作，及時為人民教師繳納基本醫(yī)療等社會保險費和住宅公共公積金，實行人民教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。 特崗先生與縣域公務(wù)人民教師享有“同城同待遇”。 2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，人民教師年平均工資101387元，義務(wù)教育人民教師年平均工資102084元，義務(wù)教育人民教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資9.7 % 2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)(二)義務(wù)教育學(xué)校人民教

4、師績效工資執(zhí)行情況。 學(xué)校根據(jù)XXX義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案 (吉縣政府(2009191號)、XXX義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核工作指導(dǎo)意見 (吉教字(201020號)制定學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放方法，及時完善學(xué)校內(nèi)部審查制度，以考核結(jié)果為績效工資分配的主要依據(jù)。 我縣從2010年開始實施義務(wù)教育學(xué)校績效工資，根據(jù)XXX財綜合20133號文件的要求，70%的津貼隨工資薪金一起放入財政統(tǒng)一發(fā)放，按月發(fā)放，30%的獎勵績效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照我校的績效考評方法發(fā)放。(三)基礎(chǔ)政府補貼的發(fā)行情況。 為了促進我縣義務(wù)教育的均衡發(fā)展，要吸引更優(yōu)秀的中青年骨干人民教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校，加強城鄉(xiāng)輪岡交流工

5、作，建立激勵反應(yīng)歷程，在職務(wù)考核評價上，首先要優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民教師和脆弱學(xué)校交流人民教師，激發(fā)和調(diào)動廣大農(nóng)牧區(qū)人民教師工作的積極性和穩(wěn)定性，進行城鄉(xiāng)教育從2019年10月1日開始，根據(jù)關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策的通知 (新黨集團通字201943號)的檔案精神，進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作政府補貼，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間的化學(xué)基，可分為三個標(biāo)準(zhǔn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下，10年以上20年以下，20年以上。(四)中小學(xué)人民教師職務(wù)考核政策的執(zhí)行情況。 根據(jù)關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知 (新人社會工作者(201426號)的文件精神，對于在鄉(xiāng)下的中小學(xué)聘用中級、高級人民教師的資格，男性55歲

6、以上、女性50歲以上的可以保留其職務(wù)等級待遇，不再占用本公司的高級職場，在職場內(nèi)部調(diào)劑使用， 活用的中共昌吉回族自治州委員會辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知 (XXX黨發(fā)行(201869號)根據(jù)第21條“在中高級專業(yè)技術(shù)職稱招聘5年以上，法定退休年齡不滿5年的，用人單位可以向人事部門申請相應(yīng)等級的流動職位”，對申報公司的中高級流動職位數(shù)量進行評定(五)獎勵性津貼的支付執(zhí)行情況。 人民教師收到與公務(wù)員同等獎勵的政府補貼，2019年的業(yè)績獎勵金以人均15000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 為了實行中青年中堅人民教師和學(xué)科引導(dǎo)人的待遇，把中堅人民教師的領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)和輻射作用發(fā)揮到一盞茶，州級學(xué)科引導(dǎo)人堅持每月執(zhí)行800元補助，州級中青年中堅人民教師、縣級學(xué)科引導(dǎo)人堅持每月執(zhí)行500元