社區(qū)事業(yè)人員績(jī)效工資實(shí)施方案

1、.事業(yè)人員績(jī)效工資實(shí)施方案 為加強(qiáng)我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵(lì)機(jī)制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)靜寧縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定本方案。 一、 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 鄉(xiāng)政府成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。 二、 考核對(duì)象 鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員 三、 分配原則 1.按勞分配，注重實(shí)績(jī)。建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機(jī)制，注重職工履行職責(zé)和在實(shí)際工作的貢獻(xiàn)。 2.激勵(lì)先進(jìn)

2、、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。 3.客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。 四、績(jī)效工資發(fā)放形式 事業(yè)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資經(jīng)人社、財(cái)政部門(mén)審核后當(dāng)月納入個(gè)人銀行帳戶(hù)按月發(fā)放。月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)鄉(xiāng)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，報(bào)縣人社、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)，次月納入個(gè)人銀行帳戶(hù)發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報(bào)縣人社、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。 五、 考核項(xiàng)目 1. 基礎(chǔ)性績(jī)效考核 (1) 對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資

3、。 (2) 對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)，沒(méi)有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。 (3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 (4) 凡年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核 每月考核一次，績(jī)效工資按月發(fā)放。計(jì)算公式為： (1)月考核實(shí)際得分=崗位職責(zé)分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。(具體計(jì)分辦法參照第六部分) (2)年度考核得分=每月考核得分之和考核月數(shù) 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)

4、、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)干部不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作10、安全工作10分，按月考核。 1、職業(yè)道德(20分) (1)愛(ài)崗敬業(yè),工作熱情。隨意離崗1次，扣1分。 (2)遵章守紀(jì)，愛(ài)國(guó)守法。違章一次扣1分。 (3)抵制有償服務(wù)。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 2、考勤(30分) (有事必須寫(xiě)請(qǐng)假條，如本人確有急事不能親自寫(xiě)，可委托他人代寫(xiě)，實(shí)行請(qǐng)消假制度) (1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分； (2)事假每天扣1分。 (3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分； (4)開(kāi)會(huì)

5、遲到、早退一次扣0.5分，曠會(huì)一次扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分； (5)無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分。 3、完成工作任務(wù)(20分) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個(gè)職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時(shí)性工作為工作任務(wù)，臨時(shí)安排的工作不屬于超工作量。 (1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負(fù)責(zé)任扣2分；(2)實(shí)施過(guò)程自主、獨(dú)立。工作過(guò)程因自己不去努力、不動(dòng)腦筋而耽誤工作扣2分； (3)完成工作過(guò)程清晰，資料齊全。不能按時(shí)完成工作，沒(méi)留下齊

6、全的資料扣2分。 4、服從分工(10分) 因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個(gè)人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識(shí)和整體意識(shí)，所以，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。 (1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。 (2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工， 影響整體工作一次扣1分。 5、團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。 (1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分 (2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分 6、安全工作(10分) (1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對(duì)他人傷害一次扣1分。 (2)注意水電安全，若因自己過(guò)失造成政府財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分。 七、績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長(zhǎng)：XXX 副組長(zhǎng)：XXX 成 員：XXX XXXXXX 八、考核監(jiān)督 實(shí)施考核全過(guò)程力求做到公開(kāi)透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。考核