尚德勞動(dòng)實(shí)務(wù)培訓(xùn)(全程).ppt

1、主講：張馳 先生 北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師 實(shí)戰(zhàn)派資深勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)家,勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)操作,人力資源管理者應(yīng)知、應(yīng)會(huì),講師介紹：,實(shí)戰(zhàn)派資深勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)家、資深培訓(xùn)師、 注冊(cè)法律顧問(wèn)、“人力資源管理師”認(rèn)證培訓(xùn)的講師、勞動(dòng)法和合同法專(zhuān)家組成員，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。 在數(shù)家大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源高級(jí)主管和法律顧問(wèn)多年，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司法務(wù)、合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究 ，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和辦案經(jīng)驗(yàn)。,講師介紹：,在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、員工違紀(jì)處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護(hù)、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

2、及應(yīng)對(duì)等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見(jiàn)解。 受聘為多家企業(yè)及管理咨詢(xún)顧問(wèn)公司的特約勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)、培訓(xùn)導(dǎo)師。 發(fā)表勞動(dòng)法和人力資源方面專(zhuān)業(yè)文章數(shù)十篇。 其課程特色在于，結(jié)合大量勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見(jiàn)問(wèn)題與解決方法，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。課程的特點(diǎn)為針對(duì)性、實(shí)用性和互動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)容精辟，實(shí)例豐富。,培訓(xùn)特點(diǎn),張馳老師以實(shí)戰(zhàn)勞動(dòng)法律專(zhuān)家的視角站在企業(yè)的角度傾囊相授。 將勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法巧妙融合，傳授實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)與技巧。 深知細(xì)節(jié)決定成敗，90%以上的內(nèi)容講述重要法條背后的操作細(xì)節(jié)。 憑籍

3、長(zhǎng)期為企業(yè)提供顧問(wèn)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)用工管理過(guò)程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧。 跟蹤式培訓(xùn)，為保證培訓(xùn)效果的延伸，課后對(duì)參加培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)因時(shí)間原因無(wú)法進(jìn)一步解讀的問(wèn)題將以郵件的形式進(jìn)行回復(fù)。,課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,人力資源管理實(shí)務(wù),二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,八,慎用勞務(wù)派遣,人力資源管理實(shí)務(wù)：,一、基礎(chǔ) 1.基本功：說(shuō)、寫(xiě)、精細(xì)化、專(zhuān)注化 2.工作規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)、程序的熟知 3.法律、法規(guī)、政策的了解與使用,人力資源管理實(shí)務(wù)：,二

4、、人力資源管理的工作模塊 1. 員工關(guān)系的管理：勞動(dòng)合同的管理；勞動(dòng)合同的履行、變更、 解除、終止；勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 2.薪酬管理：勞動(dòng)報(bào)酬體系建立與修改；工資支付；社保繳納； 公積金支付 3. 培訓(xùn)：入職培訓(xùn)；崗位技能培訓(xùn)；職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn) 4. 績(jī)效考核：對(duì)員工勞動(dòng)過(guò)程、成果的評(píng)價(jià)與激勵(lì) 5. 招聘：制訂標(biāo)準(zhǔn)招收錄用員工、把握篩選、了解的過(guò)程,人力資源管理實(shí)務(wù)：,三、怎樣認(rèn)識(shí)人力資源管理工作 1.成本中心向盈利中心的轉(zhuǎn)變 2.勞動(dòng)者是用人單位中最具有活力、最具有價(jià)值的資產(chǎn) 3.以人為本轉(zhuǎn)變觀念善待員工 4.“感情里有原則，原則里有感情”；嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),人力資源管理實(shí)務(wù)：,四、目前對(duì)勞動(dòng)合同

5、法理解的誤區(qū) 1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2.加班工資 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?4.解除終止的手續(xù) 5.同一用人單位的工作年限 6.試用期合同解除 7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 8.未簽訂勞動(dòng)合同的處理,人力資源管理實(shí)務(wù)：,五、學(xué)會(huì)智慧處理勞動(dòng)關(guān)系 1、智慧：能迅速、靈活、正確的理解和解決問(wèn)題的能力?！俺?一塹長(zhǎng)一智”。 2、勞動(dòng)關(guān)系 判定三要素：提供勞動(dòng)、接受管理、領(lǐng)取報(bào)酬。 特殊性：隸屬性、唯一性。 3、按照勞動(dòng)法律法規(guī)結(jié)合本單位具體實(shí)際情況，通過(guò)溝通的方 式解決用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的問(wèn)題。,人力資源管理實(shí)務(wù)：,4、環(huán)節(jié) 5、處理方法：把可確定的程序與事項(xiàng)和不可確定的因素，用約定前置的方法事先告知,訂立

6、,履行/變更,解除,終止/續(xù)訂,人力資源管理實(shí)務(wù)：,6、顛覆管理觀念，由控制型向承諾型轉(zhuǎn)變 7、關(guān)注員工價(jià)值，加強(qiáng)政治思想工作（溝通） 8、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照程序辦事 9、精細(xì)化管理。,人力資源管理實(shí)務(wù)：,熟知法律 掌握標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)化能力 完善制度 優(yōu)化流程 嚴(yán)謹(jǐn)操作 抓住環(huán)節(jié) 執(zhí)行到位 宣傳溝通 智慧處理 保留證據(jù) 爭(zhēng)議預(yù)警,勞動(dòng)關(guān)系管理的主要法律環(huán)境,課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),人力資源管理實(shí)務(wù),七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,八,慎用勞務(wù)派遣,二、勞動(dòng)合同法回顧,勞動(dòng)合同法： 1、重點(diǎn)：一個(gè)原則、一套

7、制度、兩個(gè)禁止、三種用工形式、四個(gè)環(huán)節(jié)。 2、新增重點(diǎn)：違約金的限制、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求、勞動(dòng)合同必備條款的調(diào)整、收取培訓(xùn)費(fèi)的約束、支付令、企業(yè)技術(shù)進(jìn)步經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整可以裁員、對(duì)職業(yè)病工傷員工的保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制用工、試用范圍的擴(kuò)大。 3、重點(diǎn)條款：第四條（規(guī)章制度告知公示）、第十四條（無(wú)固定期的要求）、第三十八條（用人單位違法違約勞動(dòng)者可以解除合同）、第三十九條、第四十條（對(duì)勞動(dòng)者處理的條款）、第四十六條（終止勞動(dòng)合同）、第四十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、第五十條（辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系）、第八十二條、第八十七第（罰責(zé)、賠償金）。,課程目

8、錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),人力資源管理實(shí)務(wù),七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,八,慎用勞務(wù)派遣,規(guī)章制度 勞動(dòng)合同文本 工會(huì)或職代會(huì) 勞動(dòng)合同：訂立、續(xù)訂、合同期限、種類(lèi) 試用期約定 勞動(dòng)合同變更的操作、調(diào)崗降薪 企業(yè)人工成本認(rèn)識(shí)與理解 正確的、全面的認(rèn)識(shí)員工管理中的績(jī)效考核,三、當(dāng)前HR管理重點(diǎn),企業(yè)重大事項(xiàng)、決定的操作與執(zhí)行 利用“培訓(xùn)協(xié)議”、“競(jìng)業(yè)限制”維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 合法降低員工解除成本 對(duì)消極怠工、不能解除的員工的處理與激勵(lì) 如何邊際終止、解除勞動(dòng)合同成本？ 承發(fā)包中的法律關(guān)系 勞動(dòng)者造成損失，企業(yè)如

9、何追償？ 勞務(wù)派遣用工,三、當(dāng)前HR管理重點(diǎn),課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),人力資源管理實(shí)務(wù),七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,八,慎用勞務(wù)派遣,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,一個(gè)原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 熱點(diǎn)討論：原則的正確理解 “協(xié)商一致”、“誠(chéng)實(shí)信用”的運(yùn)用技巧,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,規(guī)章制度體系,考勤和請(qǐng)休假管理系統(tǒng),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng),員工勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng),員工獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng),熱點(diǎn)討論： 規(guī)章制度的建立、修改、民主程序、生效程序 工會(huì)、職代會(huì)作用,規(guī)章

10、制度體系,規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定頒布執(zhí)行的書(shū)面規(guī)劃、程序、條款及規(guī)定的總和；是企業(yè)員工所必須遵守的行為準(zhǔn)則。 規(guī)章制度一方面要體現(xiàn)法律、法規(guī)和政策的精神；另一方面要把法律、法規(guī)和政策具體化、詳細(xì)化。它是法律、法規(guī)和政策在企業(yè)里的進(jìn)一步延伸。,（一）、規(guī)章制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容 1.內(nèi)容組成：總則、主題、程序、表單四個(gè)部分 總則：制訂目的：表明制定本規(guī)章制度的原因、宗旨 適用范圍：制度中明確有效的適用對(duì)象 定義規(guī)定：明確特殊詞匯的含義 主題：規(guī)章制度的主要部分通常都列入這個(gè)范圍，條、款、項(xiàng)應(yīng)分清 程序：履行、實(shí)施制度的各環(huán)節(jié)、步驟 表單：規(guī)章制度具體落實(shí)的證據(jù),規(guī)章制

11、度體系,規(guī)章制度應(yīng)遵守的三大原則 合法性的原則：內(nèi)容合法；程序合法 可操作性的原則 符合常理的原則,（二）、制定規(guī)章制度不容忽視的三大程序 1.方案的討論,規(guī)章制度體系,2.協(xié)商確定：履行必備的法定程序（職代會(huì)或全體職工） 3.公示告知：如：在公開(kāi)區(qū)域公布，發(fā)文組織全體員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；新員工培訓(xùn)；培訓(xùn)學(xué)習(xí)后由員工本人簽字認(rèn)可；造冊(cè)發(fā)給員工；簽字領(lǐng)取；作為勞動(dòng)合同附件,規(guī)章制度體系,規(guī)章制度體系,（三）、制定規(guī)章制度的細(xì)節(jié) 1.主體資格：權(quán)威性、統(tǒng)一性；由最高管理機(jī)構(gòu)制定，分支機(jī)構(gòu)在具體精神下，細(xì)化規(guī)定 2.語(yǔ)言明確、規(guī)范：盡量使“應(yīng)當(dāng)”、“必須”、“禁止”；避免“盡量”、“一般”、“原則上”等

12、，用語(yǔ)規(guī)范、嚴(yán)密,規(guī)章制度體系,（四）、目前企業(yè)規(guī)章制度中的問(wèn)題 1.種類(lèi)繁多，不成體系，內(nèi)容缺失、錯(cuò)位 2.文字表述繁瑣，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、名詞不規(guī)范 3.規(guī)定不具體，操作性差，程序亂 4.制度規(guī)定過(guò)于強(qiáng)勢(shì) 5.制度內(nèi)容、執(zhí)行程序不合法 6.不依法公示、告知 7.制度一定，十年不變 8.相互抄襲、不符合本企業(yè)實(shí)情,規(guī)章制度體系,（五）、抓住四大系統(tǒng)、構(gòu)建企業(yè)規(guī)章制度體系 完備的規(guī)章制度是用最明確規(guī)范語(yǔ)言文字，集中歸納最紛繁復(fù)雜的行為情況，調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者隸屬關(guān)系的一種平衡。在勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍內(nèi)，要建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)抓住建立規(guī)章制度體系的四大系統(tǒng),規(guī)章制度體系,員工勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)，包括

13、：勞動(dòng)合同文本及勞動(dòng)合同管理規(guī)定 內(nèi)容特點(diǎn)、要求 由員工入職至離職期間的四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)中，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的用工關(guān)系管理的具體規(guī)范。 勞動(dòng)合同文本的構(gòu)成： 法定條款 約定條款 相關(guān)的管理文件 本人的入職申明與書(shū)面承諾 約定前置：人力資源管理中可預(yù)見(jiàn)且不確定的因素在通過(guò)協(xié)商告知的方式后，加以約定,該系統(tǒng)的規(guī)章制度要堅(jiān)持合法性的原則 違約金的收取，競(jìng)業(yè)限制，待崗競(jìng)聘 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的確定，要體現(xiàn)為守則式的行為指南，相關(guān)的程序，流程、表單必須明確 明確四個(gè)環(huán)規(guī)定時(shí)效 訂立合同，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)訂時(shí)效等 員工勞動(dòng)關(guān)系的管理系統(tǒng)的執(zhí)行要點(diǎn) 對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中使用的各類(lèi)表單，用人單位要保留

14、員工確簽訂的書(shū)面材料。做到公示告知，實(shí)現(xiàn)制度規(guī)定法律效力。依法制定的規(guī)章制度生效后企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行程序不顛倒。,規(guī)章制度體系,規(guī)章制度體系,2.考勤和請(qǐng)休假管理系統(tǒng) 該系統(tǒng)是用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)勞動(dòng)者作息時(shí)間和因各類(lèi)假期不能正常勞動(dòng)情況下的行為準(zhǔn)則與規(guī)范，是計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬重要依據(jù)之一。 不同類(lèi)型假期規(guī)定的特點(diǎn)與要求： 法定類(lèi)假期（可預(yù)見(jiàn)） 不可預(yù)的假期 審批程序 扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) 加班工資的支付與倒休 醫(yī)療期的處理 停工留薪期的處理 開(kāi)工不足，被動(dòng)放假的相關(guān)待遇,規(guī)章制度體系,3.員工獎(jiǎng)懲管理系統(tǒng) 內(nèi)容特點(diǎn)及執(zhí)行要求： 獎(jiǎng)：用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者良好的職

15、業(yè)道德，突出業(yè)績(jī)表現(xiàn)及超額勞動(dòng)給予褒獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與承諾； 懲：是用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反公司內(nèi)部制度規(guī)定、法律及給單位造成名譽(yù)，經(jīng)濟(jì)損失行為的規(guī)范和相關(guān)的處理辦法。 獎(jiǎng)、懲范圍與標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確；不能違反法律規(guī)定，不能有悖常理 懲處決定及操作要注重時(shí)效，即時(shí)發(fā)生，即時(shí)處理 一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待，盡量減少處理層次 以幫助為主，處理為輔，加強(qiáng)溝通 懲處結(jié)果公示，送達(dá)，并予以保存,規(guī)章制度體系,4.薪酬考核管理系統(tǒng) 薪酬考核管理系統(tǒng)的規(guī)定是用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)全過(guò)程科學(xué)、客觀的評(píng)估與重要依據(jù)，將勞動(dòng)成果及勞動(dòng)態(tài)度進(jìn)行量化分析與調(diào)整的行為規(guī)范，應(yīng)體現(xiàn)員工與企業(yè)共同分享發(fā)展成果，共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)

16、風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。,規(guī)章制度體系,薪酬考核規(guī)章制度的特點(diǎn)： 明確薪酬水平與標(biāo)準(zhǔn)的確定與調(diào)整的因素 約定前置 動(dòng)態(tài)管理,規(guī)章制度體系,內(nèi)容及執(zhí)行要求： 薪酬制度設(shè)計(jì)要求 結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)定義明確，如加班、病假工資、事假工資； 工資計(jì)算方法要清楚； 工資動(dòng)態(tài)管理的程序（上下調(diào)整）； 工資管理的權(quán)限（隨意許愿）；,規(guī)章制度體系,工資中的扣除定義 社保、住房公積金 個(gè)人所得稅 違紀(jì)扣除 借款、備用金、損失 工資中固浮比考慮因素 縱向： 橫向：管理、生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售，以公司主導(dǎo)類(lèi)為主要因素。,高管6：4 中層7：3 一線(xiàn)8：2,規(guī)章制度體系,績(jī)效制度設(shè)計(jì)要求 明確考核周期，內(nèi)容 指標(biāo)：定量、定性、任務(wù)形 標(biāo)準(zhǔn)

17、關(guān)鍵行為描述（具體事例） 考核的程序 結(jié)果的應(yīng)用（與當(dāng)期薪酬掛鉤，與未來(lái)工資調(diào)整掛鉤，與勞動(dòng)合同約定掛鉤） 考核結(jié)果的溝通與公示告知,兩個(gè)禁止 禁止隨意約定違約金 禁止扣押勞動(dòng)者的證件，或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保及收取財(cái)務(wù),四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,熱點(diǎn)討論： 違約金的約定、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制 怎樣利用“培訓(xùn)協(xié)議”、“競(jìng)業(yè)限制”維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益？,三種用工形式： 非全日制 勞務(wù)派遣 承包制,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,非全日制用工,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,非全日制用工指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間平均每天不超過(guò)4小時(shí)。 采用非全日制用工形式的員工與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系

18、。 非全日制用工用人單位無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 非全日制用工可以口頭訂立協(xié)議。 工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。 如用人單位解除協(xié)議或協(xié)議終止用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,熱點(diǎn)討論： 正確使用勞務(wù)派遣用工形式、如何理解勞務(wù)派遣中的同工同酬？,勞務(wù)派遣公司、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方的法律關(guān)系、,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,勞務(wù)派遣,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,承發(fā)包,承包合同 承包人招用的勞動(dòng)者與發(fā)包人為勞動(dòng)關(guān)系 承包人侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)連帶責(zé)任,四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)訂立,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,為了建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警線(xiàn)，制訂具有法律性，可操作性的規(guī)章制度，把握勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)環(huán)節(jié)中容易產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議點(diǎn)尤

19、為重要。,（一）勞動(dòng)合同的訂立,熱點(diǎn)問(wèn)題 訂立勞動(dòng)合同的原則 招聘廣告所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 入職前的背景調(diào)查 錄用通知與勞動(dòng)合同的關(guān)系 入職申明書(shū)與“誠(chéng)實(shí)信用”的原則 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成與風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系的判定與識(shí)別 入職培訓(xùn),訂立勞動(dòng)合同的原則：合法，公正，自愿平等，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用。既約束用人單位，又約束勞動(dòng)者。,（一）勞動(dòng)合同的訂立,招聘中的風(fēng)險(xiǎn)：所謂招聘應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)階段，即簽訂合同前為“招”，簽訂合同后為“聘”。 常見(jiàn)問(wèn)題： 夸大其詞 套話(huà)連篇 招聘標(biāo)準(zhǔn)籠統(tǒng),（一）勞動(dòng)合同的訂立,背景調(diào)查的必要性,（一）勞動(dòng)合同的訂立,錄用通知是勞動(dòng)合同簽訂前的確認(rèn)文件，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū),（一）

20、勞動(dòng)合同的訂立,入職申明書(shū)的作用,（一）勞動(dòng)合同的訂立,入職后不簽訂勞動(dòng)合同形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 常見(jiàn)問(wèn)題： 企業(yè)不簽訂 個(gè)人不簽訂,（一）勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)關(guān)系的判定與識(shí)別 原則 唯一性 隸屬性 勞動(dòng)者提供終止解除證明；社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；用人單位約定的時(shí)間，逾期視為勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別： 法律依據(jù)不同 主體的區(qū)別 隸屬關(guān)系的原則 報(bào)酬原則的區(qū)別 簽訂勞務(wù)協(xié)議的人員，未解除勞動(dòng)關(guān)系，如：下崗職工等,（一）勞動(dòng)合同的訂立,8入職培訓(xùn) 組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)閱讀公司規(guī)章制度，并且文字確認(rèn)后簽訂勞動(dòng)合同。,（一）勞動(dòng)合同的訂立,培訓(xùn)考核后再簽勞動(dòng)合同，合法嗎？,【案情介紹】 20

21、07年11月，北京某電子公司面向社會(huì)招聘新員工，最終黃某通過(guò)復(fù)試，并自2007年12月3日起，參加電子公司安排的為期兩個(gè)月的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，該電子公司按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)，向其發(fā)放生活補(bǔ)助。2008年2月14日，該公司再次對(duì)其進(jìn)行考試，并于次日以培訓(xùn)不合格為由，向黃某發(fā)出口頭通知，通知黃某公司將不與其訂立勞動(dòng)合同，不提供工作崗位的決定。黃某認(rèn)為該電子公司侵犯了他的合法權(quán)益，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求電子公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 【仲裁結(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判定電子公司與黃某存在勞動(dòng)關(guān)系，電子公司解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，電子公司還應(yīng)向黃某

22、支付培訓(xùn)期間黃某工資與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)（730元/月）的差額部分。,（一）勞動(dòng)合同的訂立,培訓(xùn)考核后再簽勞動(dòng)合同，合法嗎？,【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】 焦點(diǎn)一：用人單位與黃某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 減少用工成本 隨意延長(zhǎng)試用期，以入職后的培訓(xùn)期替代試用期 隨意裁員 焦點(diǎn)二：黃某是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？,（一）勞動(dòng)合同的訂立,四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)履行變更,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,熱點(diǎn)問(wèn)題 勞動(dòng)合同期限的設(shè)定 勞動(dòng)合同的變更風(fēng)險(xiǎn) 崗位（職務(wù)調(diào)整）、薪酬調(diào)整 工資支付 加班工資的支付 工時(shí)制的執(zhí)行,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,勞動(dòng)合同期限的設(shè)定 勞動(dòng)合同期限的種類(lèi),（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,勞

23、動(dòng)合同期限的設(shè)置思路： 盡量做到“一次短，二次長(zhǎng)，無(wú)固定也無(wú)妨”。,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,勞動(dòng)合同的變更風(fēng)險(xiǎn),（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,崗位（職務(wù)調(diào)整）、薪酬調(diào)整 調(diào)整原因：,公司組織結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)模式變化,員工業(yè)績(jī)不佳不能勝任工作,A,B,公司領(lǐng)導(dǎo)易人,C,崗位（職務(wù)調(diào)整）、薪酬調(diào)整(續(xù)） 調(diào)整操作：,通過(guò)約定條款實(shí)現(xiàn)崗位協(xié)議的內(nèi)容,約定前置，規(guī)避變更行為,A,B,符合法律程序,C,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,工資的支付,超出工資支付記錄保存時(shí)間 發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h如何處理？,應(yīng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年。出現(xiàn)爭(zhēng)議，兩年保存期內(nèi)用人單位承

24、擔(dān)舉證責(zé)任；超出時(shí)限，則“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 紀(jì)要第17條,公司發(fā)放工資最遲不超過(guò)多少日不算拖欠工資？,工資支付最遲不得超過(guò)七日，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日支付。 紀(jì)要第18條,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,加班工資的支付 加班工資的基數(shù)應(yīng)怎樣確定？法律依據(jù)是什么？,加班工資或小時(shí)工資基數(shù)的確定。政策依據(jù)北京市工資支付規(guī)定第四十四條。勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)的，即使約定了以本市最低工資或低于合同約定的工資作為加班基數(shù)；若出現(xiàn)爭(zhēng)議，仍以合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 紀(jì)要第19條,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,加班的事實(shí)依據(jù)是什么？ 勞動(dòng)者僅以電子打卡記錄要求認(rèn)定加班事實(shí)，能得到法律的支持么

25、？,勞動(dòng)者僅憑電子打卡要求認(rèn)定加班事實(shí)，法律不予支持。應(yīng)通過(guò)公司與員工共同確認(rèn)的考勤記錄決定出勤事實(shí)。（建議公示告知） 紀(jì)要第20條,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,公司不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的， 職工每周少休一天，應(yīng)視為加班嗎？,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天，少休息的一天，不應(yīng)視為加班。（建議公示告知） 紀(jì)要第21條,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,企業(yè)安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)或從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資嗎？,員工從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班（安全、消防、節(jié)假日等）員工從事與本職工作有關(guān)的值班，但值班期間可以休息的不應(yīng)

26、視為加班。 紀(jì)要第22條,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,事先書(shū)面約定工資中包含加班工資，如發(fā)生爭(zhēng)議能夠得到支持嗎？,公司有證據(jù)證明已支付的工資中包含加班工資，可以認(rèn)定已支付加班工資，但折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 紀(jì)要第23條,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,工時(shí)制的執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,綜合工時(shí)制,A,B,不定時(shí)工時(shí)制,C,（二）勞動(dòng)合同的履行與變更,四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)解除,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀,（三）勞動(dòng)合同的解除,熱點(diǎn)討論 離職的具體內(nèi)涵 試用期員工勞動(dòng)合同的解除 主動(dòng)性解除勞動(dòng)關(guān)系的操作 被動(dòng)性解除勞動(dòng)關(guān)系的操作 員工因過(guò)失被動(dòng)性解除勞動(dòng)關(guān)系的操作 員工造成損失，用人單位如何追償 怎樣控制在離職

27、過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn) 怎樣理解辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,離職的內(nèi)涵,主動(dòng)性解除勞動(dòng)合同,被動(dòng)性解除勞動(dòng)合同,A,B,過(guò)失被動(dòng)性解除勞動(dòng)合同,C,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,D,終止勞動(dòng)合同,E,（三）勞動(dòng)合同的解除,試用期解除勞動(dòng)合同的操作,公司解除：向勞動(dòng)者說(shuō)明情況無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除：提前3天告知用人單位，造成損失要賠償,A,B,主動(dòng)性解除勞動(dòng)合同的操作 勞動(dòng)者提出時(shí)效提前30天。用人單位應(yīng)當(dāng)同意（經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未處理完畢除外），無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（三）勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)者因下列情形被動(dòng)性解除勞動(dòng)合同： 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者過(guò)失且不夠嚴(yán)重違紀(jì)的,不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任的,A,

28、B,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事公司安排工作的,C,客觀情況發(fā)生重大變化的,D,（三）勞動(dòng)合同的解除,員工因過(guò)失被動(dòng)性解除勞動(dòng)合同： 用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律規(guī)章制度的,A,B,（三）勞動(dòng)合同的解除,（三）勞動(dòng)合同的解除,員工造成損失，用人單位如何依法追償？,勞動(dòng)合同法賦予用人單位追償?shù)臋?quán)利，第九十條 員工有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可依法追償： 向公司提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況不真實(shí)； 員工未提前三十天以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同就不出勤或離崗的； 實(shí)行個(gè)人承包項(xiàng)目，違法招用員工造成損害； 違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)機(jī)密； 違反競(jìng)業(yè)

29、限制協(xié)議規(guī)定； 勞動(dòng)者接受用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，違反服務(wù)期協(xié)議的； 未與公司終止、解除勞動(dòng)合同，為其他用人單位提供勞動(dòng)并形成勞動(dòng)關(guān)系的。,怎樣理解“辦結(jié)”勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,（三）勞動(dòng)合同的解除,案例分享：閃藝事件 案例分析： 員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？ 辭職信，因何不能證明雙方關(guān)系已解除？ 解除勞動(dòng)合同的法定程序、公示告知、醫(yī)療期。 熱點(diǎn)討論： 降低解除成本：協(xié)商一致、醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作 不能勝任工作及處理、客觀情況發(fā)生重大變化及使用技巧 員工嚴(yán)重違紀(jì)的界定與處理、違反法定程序解除勞動(dòng)合同的不利后果,（三）勞動(dòng)合同的解除,四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)終止續(xù)訂,四、勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀

30、,熱點(diǎn)討論： 勞動(dòng)合同終止的法定程序 怎樣把握“維持或提高勞動(dòng)條件”？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止,（四）勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂,終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的流程,提前30天書(shū)面告知（重點(diǎn)把握已連續(xù)訂立二次合同的員工）,以書(shū)面形式明確新一期勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，盡量說(shuō)明是“維持”還是“提高”了勞動(dòng)合同的約定條件,A,B,書(shū)面通知明確逾期不回復(fù)的，視為不同意續(xù)訂，規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,C,嚴(yán)格把握時(shí)間，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,D,（四）勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂,（四）勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂,怎樣把握“維持或提高勞動(dòng)條件”？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的終止,案例分享：東城法院審理勞動(dòng)者不與續(xù)簽事件 案

31、例分析：勞動(dòng)者不與續(xù)簽怎么辦？未續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)？ 如何規(guī)避未簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？,（四）勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂,課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),人力資源管理實(shí)務(wù),七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,八,慎用勞務(wù)派遣,五、人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,人力資源管理實(shí)務(wù),一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,八,慎用勞務(wù)派遣,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),三,社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策,一,中國(guó)社會(huì)

32、保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革,二,社會(huì)保險(xiǎn)法立法的重點(diǎn)及亮點(diǎn),六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),1、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革: 1949年至1969年:傳統(tǒng)體制階段。 1969年至1978年:倒退階段。 1978年至1984年:改革實(shí)驗(yàn)探索階段。 1984年至1992年:改革全面展開(kāi)并逐步深化階段。 1992年10月1998年2月:改革重點(diǎn)突破取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的階段,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),1998年3月至2006年12月：社會(huì)保險(xiǎn)完善階段。（北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定已廢止。1998年北京市人民政府令第2號(hào)。同期北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施。2006年北京市人民政府令第183號(hào)）。 2007年1月至2007年6月：

33、社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)步推行階段。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施，其中對(duì)于用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)加入了新的罰則；并明確提出社會(huì)保險(xiǎn)可以進(jìn)行跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。） 2007年7月至2009年1月： 社會(huì)保險(xiǎn)逐步全方位覆蓋農(nóng)民工及具體實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的操作辦法。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),三,社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策,一,中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革,二,社會(huì)保險(xiǎn)法立法的重點(diǎn)及亮點(diǎn),六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),（一）社會(huì)保險(xiǎn)法立法的重點(diǎn)： 1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋城鎮(zhèn)職工（2.5億） 實(shí)施法的同時(shí)，把新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)逐步完善。擴(kuò)大覆蓋人 口。 2.社會(huì)保險(xiǎn)金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合。基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)基金

34、，由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 3.用人單位繳費(fèi)比例過(guò)大。討論中反映大，有下調(diào)的空間。具體辦法地方政 府酌定。 4.中外社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別 中國(guó)收下養(yǎng)上（代際互補(bǔ)，大體是3個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人） 外國(guó)現(xiàn)收現(xiàn)付 5.公務(wù)員未納入社會(huì)保險(xiǎn)法中，有一定阻力，但將來(lái)還要納入。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),6.享受基本養(yǎng)老待遇，繳費(fèi)年限的變化，原連續(xù)十五年繳費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)法改為累計(jì)繳費(fèi)十五年。同時(shí)規(guī)定，不足十五年可補(bǔ)足十五年。 （立法時(shí)遭反對(duì)，年齡越大越合適） 7.轉(zhuǎn)移接續(xù)跨地區(qū)。（地方意見(jiàn)大，目前采用強(qiáng)制辦法） 8.醫(yī)保變化不大。（因醫(yī)改幅度不大）（已經(jīng)有醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)的說(shuō)法） 9.工傷保險(xiǎn)的變化： 縮小了不

35、認(rèn)定的范圍（不認(rèn)定的條款很具體，認(rèn)定的條款很原則。36、37條） 擴(kuò)大了支付的范圍（如食宿、交通補(bǔ)助，一次性就業(yè)補(bǔ)助） 擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的享受范圍（工亡的實(shí)行全國(guó)同命同價(jià)，20倍人均可支配收入，約38 萬(wàn)多）,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),10.失業(yè)保險(xiǎn)：堅(jiān)持救急不救窮。 11.關(guān)于費(fèi)改稅的問(wèn)題：立法不贊成，未通過(guò)。 12.改變了農(nóng)民工的提法：居住在農(nóng)村的居民。 13.重申用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)出具證明。 14.建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),（二）社會(huì)保險(xiǎn)法的六大亮點(diǎn)： 亮點(diǎn)一：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿(mǎn)十五年妥善解決 社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

36、隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),亮點(diǎn)二：健全了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇遺屬撫恤和病殘津貼制度 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),

37、亮點(diǎn)三：工傷醫(yī)療費(fèi)用第三人不支付的，由基金先行支付 社會(huì)保險(xiǎn)法明確指出：“用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，隨后再由用人單位償還；另外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，也由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，隨后再向第三人追償?！惫ｋU(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)先行墊付制度，從制度設(shè)計(jì)上真正實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度本應(yīng)具有的統(tǒng)籌資金、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的功能，這是現(xiàn)代國(guó)家實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度的根本意義所在，使工傷職工尤其是農(nóng)民工能真正得到工傷保險(xiǎn)基金的保障。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),亮點(diǎn)四：失業(yè)人員醫(yī)保待遇上臺(tái)階 社會(huì)保險(xiǎn)法第四

38、十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。從法律上加強(qiáng)了對(duì)失業(yè)人員的保護(hù)力度。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),亮點(diǎn)五：職工未就業(yè)配偶可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),亮點(diǎn)六：?jiǎn)挝徊焕U社保費(fèi)將強(qiáng)制劃撥 社會(huì)保險(xiǎn)法

39、規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款帳戶(hù)；并可申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),三,社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策,一,中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展沿革,二,社會(huì)保險(xiǎn)法立法的重點(diǎn)及亮點(diǎn),六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),（三）、社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要政策: a、北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府令第183號(hào) b、關(guān)于貫徹實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】

40、29號(hào)文件。 c、關(guān)于實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定過(guò)程中若干問(wèn)題處理辦法的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】31號(hào)文件。 d、關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹實(shí)施北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的具體辦法的通知 京老社養(yǎng)發(fā)【2007】21號(hào)文件。,六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),2、醫(yī)療保險(xiǎn)的主要政策: a、北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府第158號(hào)令 b、關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 京人社醫(yī)發(fā)2011105號(hào),六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),3、失業(yè)保險(xiǎn)的主要政策: a、失業(yè)保險(xiǎn)條例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令【1999】第258號(hào)令 b、北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定 北京市人民政府令【2007】190號(hào) c、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于

41、貫徹實(shí)施北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知 京老社失發(fā)【1999】130號(hào) d、關(guān)于執(zhí)行北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知 京老社就發(fā)【2008】27號(hào),六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),4、工傷保險(xiǎn)的主要政策: a、工傷保險(xiǎn)條例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)令 b、北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法 北京市人民政府令第140號(hào) c、關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn) 京勞社工發(fā)【2008】86號(hào) d、北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法 京老社辦發(fā)【2004】101號(hào),六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),5、職工生育保險(xiǎn)的主要政策: a、勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知 勞險(xiǎn)字【1988】2號(hào) b、北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)

42、定 北京市人民政府令第154號(hào) c、關(guān)于貫徹實(shí)施北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知 京勞社醫(yī)發(fā)【2005】62號(hào) d、關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 京人社辦發(fā)【2009】54號(hào),課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),人力資源管理實(shí)務(wù),六,社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù),八,慎用勞務(wù)派遣,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件呈現(xiàn)的特點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致了就業(yè)環(huán)境的緊張，直接影響勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量的飆升； 勞動(dòng)者的訴求有多樣化向單一基本化轉(zhuǎn)變，而員工自我保護(hù)的手段卻呈現(xiàn)多樣化 基于當(dāng)事人雙方的心理預(yù)期

43、相差甚遠(yuǎn)，調(diào)解工作難度加大，成功率偏低； 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中體現(xiàn)，企業(yè)與員工之間的矛盾往往上升為企業(yè)與員工群體之間的矛盾利益沖突，為勞動(dòng)爭(zhēng)議解除帶來(lái)困難； 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院根據(jù)爭(zhēng)議的解決情況，調(diào)整案件處理的方式方法，形成不斷變化的司法實(shí)踐結(jié)果。,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,人力資源管理者法律意識(shí)薄弱。 因隸屬關(guān)系所造成員工關(guān)系處理盲目。 勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵環(huán)節(jié)的處理程序不規(guī)范。 勞動(dòng)法律關(guān)系判定不清。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因,總體上看，勞動(dòng)者是失敗者。 局部上看，會(huì)產(chǎn)生“照方抓藥”的效應(yīng)。 用人單位與勞動(dòng)者的法律法規(guī)意識(shí)都能得到提高。,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的

44、結(jié)果與影響,招聘。 試用期。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)報(bào)酬。 崗位變動(dòng)。 醫(yī)療期。 工傷。 勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止和續(xù)訂。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金。 培訓(xùn)期。 競(jìng)業(yè)限制。 違紀(jì)處理。 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生點(diǎn),七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,規(guī)章制度 適合于用人單位的規(guī)章制度。 規(guī)章制度內(nèi)容的法律性與操作性。 怎樣制訂專(zhuān)業(yè)的規(guī)章制度。 申明制度：依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則建立書(shū)面申明程序。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,近年勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 2008年特點(diǎn) 爭(zhēng)議案件集中爆發(fā)、周末為企業(yè)開(kāi)設(shè)專(zhuān)場(chǎng)、諸多企業(yè)成為重災(zāi)戶(hù) 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)高漲、用勞動(dòng)合同法給企業(yè)體檢。 個(gè)別企業(yè)被勞動(dòng)者集體

45、圍攻 2009年特點(diǎn) 案件增長(zhǎng)率下降、絕對(duì)數(shù)仍處高位并繼續(xù)增長(zhǎng) 案件內(nèi)容更加復(fù)雜、爭(zhēng)議點(diǎn)增多、給企業(yè)帶來(lái)更大挑戰(zhàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,直面勞動(dòng)爭(zhēng)議 引發(fā)爭(zhēng)議的根本原因：企業(yè)規(guī)章制度不完善、工作程序不嚴(yán)謹(jǐn) 企業(yè)當(dāng)前面臨的問(wèn)題： 怎樣正確看待勞動(dòng)爭(zhēng)議 如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 如何降低勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的法律成本支出 如何在爭(zhēng)議中更好地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益 如何建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警線(xiàn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響 外部聲譽(yù)、公信力、內(nèi)部管理秩序、工作環(huán)境、HR工作重心偏移、員工危機(jī)感的等 勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)者、企業(yè)各方不同的看法和態(tài)度,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議

46、的三個(gè)發(fā)展階段 未進(jìn)入法律程序階段立案前 應(yīng)對(duì)思路：主動(dòng)出擊 和平對(duì)話(huà) 關(guān)鍵要點(diǎn)：加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通和協(xié)商 具體解決辦法和程序 對(duì)勞動(dòng)者全面深入了解，善于發(fā)現(xiàn)潛在不滿(mǎn)或矛盾 及時(shí)上報(bào)，以便迅速擬訂解決方案 善于借用外腦，與外部專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司合作 注意尊重客觀、尊重歷史，堅(jiān)持老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法原則 達(dá)成一致意見(jiàn)，留存書(shū)面材料 提醒： 企業(yè)應(yīng)盡早全面的將員工的勞動(dòng)關(guān)系情況梳理清晰，特別篩查離職員工的手續(xù)辦理情況,履行法律程序階段仲裁/審理中 【企業(yè)難題】如何運(yùn)用調(diào)解減少損失？ 企業(yè)根據(jù)張某綜合表現(xiàn)調(diào)整其提成獎(jiǎng)的管理行為缺少法律依據(jù) 企業(yè)處于不利局勢(shì)，如何最大限度降低企業(yè)法律成本、降低

47、經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)雙重?fù)p失？ 應(yīng)對(duì)思路 當(dāng)企業(yè)處于不利局面時(shí)，應(yīng)當(dāng)在做出適當(dāng)讓步的同時(shí)，力爭(zhēng)調(diào)解，降低法律成本支出 關(guān)鍵要點(diǎn)：要學(xué)會(huì)自不失去原則的條件下向勞動(dòng)者讓步,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理,結(jié)束法律程序階段裁決/判決后 【企業(yè)難題】如何依法亡羊補(bǔ)牢？ 應(yīng)對(duì)思路 矛盾化解或爭(zhēng)議結(jié)束，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即改正違法行為，對(duì)規(guī)章制度、工作程序進(jìn)行修改和完善，亡羊補(bǔ)牢。 關(guān)鍵要點(diǎn) 心莫存僥幸，守法才高明，投機(jī)取巧不可行,課程目錄,第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬,一,二,三,勞動(dòng)合同法重點(diǎn)提示,人力資源部由成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變,五,當(dāng)前HR管理重點(diǎn),人力資源管理實(shí)務(wù),八,慎用勞務(wù)派遣,七,勞動(dòng)爭(zhēng)議的防

48、范與處理,1勞務(wù)派遣發(fā)展的沿革,八、慎用勞務(wù)派遣,1995年-2002年國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的措施,2002年-2008年迅速發(fā)展出現(xiàn)無(wú)序狀況,2008年到現(xiàn)在,第一階段,第二階段,第三階段,勞動(dòng)服務(wù)公司 勞務(wù)派遣公司,安置下崗職工 企業(yè)濫用,立法規(guī)范 逐步走入正軌,2如何選擇勞務(wù)派遣公司,具備勞務(wù)派遣資質(zhì)（勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)）,注冊(cè)資本金50萬(wàn),A,B,有勞務(wù)派遣的業(yè)績(jī)（派遣人數(shù)500以上）,C,規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系管理程序（文本、制度等）,D,有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力,E,八、慎用勞務(wù)派遣,3使用勞務(wù)派遣公司的目的,降低成本,轉(zhuǎn)移勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn),A,B,八、慎用勞務(wù)派遣,4公司哪些員工應(yīng)選擇勞務(wù)派遣用工形式,八、慎用勞務(wù)派遣,5如何理解“同工同酬” 同工同酬指：在同一用人單位，學(xué)歷相近、職業(yè)技能相近、業(yè)績(jī)相近、年齡相近、勞動(dòng)成果相近。 勞務(wù)派遣用工在勞動(dòng)合同法中明確提出“享有同工同酬的權(quán)利” 。,八、慎用勞務(wù)派遣,6如何測(cè)算勞務(wù)派遣