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文檔簡介

1、規(guī)章制度講解人事類,李文俠,入職、離職、調(diào)崗、轉正,1,目錄,入職 1、入職前：錄用通知書 2、面試簽收資料：簡歷、應征人員登記表、初試復試評定表、性格測試 3、入職簽收資料：背景調(diào)查表、人員登記表、體檢報告、生育告知書、社保告知書、勞動合同、身份證復印件、學歷證書、銀行卡、各種相關證書,離職 1、離職面談離職面談表 2、離職申請OA，上傳附件：離職面談表 3、人事部領?。汗ぷ魑锲芬平粏?、離職承諾書、勞動關系解除確認書,調(diào)崗 1、調(diào)崗調(diào)薪OA,轉正 1、正常轉正（三個月滿）： （1）轉正申請OA （2）轉正面談 （3）績效分值 入職三個月以來。職能不低于80分，業(yè)務不低于70分 2、提前轉正：

2、提前一個月轉正 職能類：連續(xù)兩個月95分以上 業(yè)務類：連續(xù)兩個月90分以上 3、延遲轉正：試用期延長協(xié)議,五險一金 1、社保： （1）集團統(tǒng)一規(guī)定，轉正后給予上社保。 （2）社保繳納基數(shù)，以所在地區(qū)最低基數(shù)繳納。（P25） 2、公積金 3級及以上，給予繳納公積金（P25）,績效1、根據(jù)職級劃分，職級不同，對應的薪資標準不同。（管理手冊P12）2、福利：（管理手冊P21）法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、交通補貼、餐補、年終獎金、購車補貼、通訊補貼、工裝、高溫補貼、員工生日福利、父母慰問金等等,考勤,1、春秋冬季 8:3017:30 夏季 8:3018:00 變動大概在每年五一、十一左右，由人力資源部發(fā)公文為準。 2、上下班，指紋打卡,薪酬福利,天坤十誡 1、戒任人唯親、結黨營私 2、戒弄虛作假、貪污受賄 3、戒監(jiān)守自盜、泄露機密 4、戒散布謠言、無事生非 5、戒關系曖昧、談情說愛 6、戒挑撥關系、分裂團隊 7、戒擅離職守、消極怠工 8、戒陽奉陰違、頂撞上司 9、戒談論薪資、相互攀比 10、戒明知故犯、勸而不改,5%優(yōu)化1、集團業(yè)務部門，5%人員，分析招聘

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