勞動合同法企業(yè)操作技巧要點.ppt

1、勞動合同法企業(yè)操作技巧要點,電話Email：,主講人：左祥琦,勞動合同的訂立,建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,用人單位規(guī)章制度的制定程序,用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動

2、報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合

3、同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。,單位必須訂立無固定期勞動合同的情形,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定,勞動合同法自2008年1月1日起實施。 該法實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。,勞動

4、者單方解除合同是否需要支付違約金 勞動合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金）： 1、單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務期后，員工違反服務期約定的，可以設定違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金。,員工培訓及服務期 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、,勞動合同的解除,單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,違法解除員工勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。,勞動者單方解除權之即時解除,有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金：

6、企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的； 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。,員工行使即時解除合同權時，企業(yè)也要付補償金,勞動合同終止是否支付補償金,勞動合同法第四十六條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

7、支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,經(jīng)濟補償金的支付標準,與經(jīng)濟補償有關的過渡期規(guī)定,勞動合同法自2008年1月1日起施行。 該法實施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自施行之日起計算；施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。,對弱勢群體的特殊

8、保護條款,第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。,勞務派遣關系是三方當事人之間的法律關系,勞動者,勞務派遣單位,實際用工單位,勞動合同,派遣協(xié)議,法律對勞務派遣單位的基本要求,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。,對用工單位使用勞動派遣員工的要求,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報