【培訓(xùn)】公司新員工入職培訓(xùn)ppt精美模板(即下即用!)ppt課件.ppt

1、新員工入職培訓(xùn)，2016年度XXXX公司，公司Logo，1，發(fā)表人：聯(lián)系方式：郵箱：年月日，2，大家，培訓(xùn)后要記住、理解并自覺(jué)地遵守公司的各項(xiàng)管理制度和規(guī)范，遵守這次培訓(xùn)的3項(xiàng)工作后再進(jìn)行考試。 這次的考試成績(jī)是決定是否繼續(xù)錄用的依據(jù)之一。參加培訓(xùn)體會(huì)培訓(xùn)的員工請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)記錄單上簽字，將手機(jī)通信設(shè)備置于靜音模式，認(rèn)真詢問(wèn)參加培訓(xùn)的員工，做好筆記，以免影響大家的學(xué)習(xí)。 如有疑問(wèn)，舉手表示交互時(shí)間，熱情發(fā)言，提出自己的見(jiàn)解7，部門職責(zé)概要，8，員工風(fēng)采，9，小組介紹，10，人事管理制度，11，公司提出的所有資料必須真實(shí)有效，隱瞞或虛報(bào)者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同，無(wú)任何補(bǔ)償，入職手續(xù)

2、，注，12，試用期：13個(gè)月以下的情況，公司立即停止試用，無(wú)任何補(bǔ)償：受訓(xùn)后， 不適合工作的，提交填寫(xiě)的入職資料被檢測(cè)出假的，沒(méi)有正當(dāng)理由，不服從工作安排的，試用期間必要的證明書(shū)和資料沒(méi)有按要求提供的，與原公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，接管沒(méi)有完成的。試用、13、正轉(zhuǎn)、試用期結(jié)束前3個(gè)工作日約定時(shí)，員工自己填寫(xiě)正轉(zhuǎn)申請(qǐng)(向人事趙美所領(lǐng)取相應(yīng)的正轉(zhuǎn)申請(qǐng)書(shū))，附上試用期工作總結(jié)，員工所屬部門的主管在員工正轉(zhuǎn)前的一周親自向人事部聯(lián)系員工的工作情況。 14、上班時(shí)間：夏季上班時(shí)間從5月1日開(kāi)始實(shí)行(8:30-17:30 )；冬季上班時(shí)間從1月1日開(kāi)始實(shí)行(8:30-17:00 )；打卡：上班時(shí)間每天采用2次

3、指紋卡制。 因公共遲到、早退或者不能抵抗的原因缺勤的，職工應(yīng)當(dāng)在第二天填寫(xiě)未卡事由條，經(jīng)部門主管審查確認(rèn)后向人事部門提交備案。考勤、15、注：公司實(shí)行指紋卡制度，考試記錄時(shí)間以公司考試工作時(shí)間為基礎(chǔ)，公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理的員工上班時(shí)間以指紋打卡，確認(rèn)打卡是否成功。 例如，多次打卡失敗，去人事趙美所重新登記指紋。 沒(méi)有打卡記錄和打卡事由的，視為缺勤(包括忘記打卡)。 遲到：按照公司規(guī)定上班時(shí)間(以工作機(jī)的上班時(shí)間為準(zhǔn))遲到10分鐘以上者遲到早退：?jiǎn)T工不按規(guī)定時(shí)間下班，提前1分鐘以上下班，視為早退休假：因私事或其他個(gè)人理由按照公司休假規(guī)定得到的假期。 病假：?jiǎn)T工生病、工人受傷、需要就診、按照

4、公司規(guī)定得到的假期：按照國(guó)家或公司規(guī)定員工休息的時(shí)間。 缺勤：?jiǎn)T工沒(méi)有休假、沒(méi)有休假或者沒(méi)有休假、不擅自上班的缺勤行為。 脫崗：上班期間未經(jīng)許可，擅自外出離職，脫崗一次視為休假一天。 缺勤：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)在工作單位。 遲到、早退、休假、病假、缺勤、退出均視為缺勤?？记凇?6、職工連續(xù)缺勤兩天(含兩天)以上，每月累計(jì)缺勤達(dá)到三天或年度累計(jì)缺勤達(dá)到十天者，屬嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不經(jīng)公告辦理退休處理。 上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次罰款30元上班遲到或早退20分鐘以上、2小時(shí)以下，每次罰款50元上班遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，在缺勤1天處理的職工上班期間視為休假1天，每

5、月休息2次每月遲到，早退2-3次者按缺勤半天處理的遲到，早退3-4次者按缺勤1天處理的遲到，早退5-6次者按缺勤2天處理的7次(包括)以上者按缺勤3天的邏輯處理情況給予停職處分。有關(guān)工作的規(guī)定，17，請(qǐng)假，請(qǐng)假：工作人員生病，私事需要請(qǐng)假者，必須事先填寫(xiě)缺席申請(qǐng)表，完善休假程序，批準(zhǔn)同意后請(qǐng)假。 臨時(shí)休假，特別是臨時(shí)緊急事件(交通事故，本人及本人直系親屬發(fā)生嚴(yán)重疾病，應(yīng)當(dāng)接受護(hù)理)的，可以通過(guò)電話或郵件休假。 上班后當(dāng)天補(bǔ)充書(shū)面請(qǐng)假和醫(yī)院證明資料到人事部請(qǐng)假。 否則被視為缺勤。 假期以天為單位，不足一天的，按一天計(jì)算；假期一天由部門負(fù)責(zé)人同意；休假兩天以上的部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門

6、主管休假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)的缺席申請(qǐng)全部提交人事部。 加班可以調(diào)動(dòng)，但聯(lián)絡(luò)調(diào)動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)三天。 公司每天調(diào)動(dòng)人數(shù)原則上不得超過(guò)三人。 18、報(bào)酬和福利，如何使我們的手蛋糕更大，19、每月/季度小食品隊(duì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、報(bào)酬和福利，工資執(zhí)行背靠背，不得泄露自己的工資，也不得以任何形式聽(tīng)取別人的工資，20月實(shí)際工資- (工休、病假、缺勤扣除)-(預(yù)扣稅)-(個(gè)人所得稅)當(dāng)月日薪=(基本工資單位工資) /月通常工作天數(shù)當(dāng)月時(shí)間工資=當(dāng)月日薪/8員工的工資卡處理：新員工需要在工資前的3天內(nèi)親自在當(dāng)?shù)氐腦X銀行處理銀行卡，并將銀行卡的副本和簽名發(fā)送給財(cái)務(wù)省、工資卡辦理及工資支付、21、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、2

7、2、所得稅=(當(dāng)月實(shí)薪-3500元) *適用稅率-速算除數(shù)、個(gè)人所得稅、23、試用期內(nèi)的員工必須提前3個(gè)工作日提交辭職申請(qǐng)正式員工必須提前30個(gè)工作日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。 得到公司的同意之后才可以辦理離職手續(xù)。 離職未獲批準(zhǔn)，必須繼續(xù)履行自己的本職工作，不得擅自離港。 否則，公司有權(quán)追究有關(guān)責(zé)任。 被解雇的人員不受上述時(shí)間限制。 在離職、合同期內(nèi)，職工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期的職工試用證明不符合試用條件的，職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，提供虛假信息，用欺詐手段不通知公司； 或者在誤解的情況下簽訂勞動(dòng)合同，借用職權(quán)，私人舞弊，給公眾造成重大損害的，依法追究形式責(zé)任和法律法規(guī)

8、規(guī)定的其他情況的。24。 離職、職工對(duì)公司規(guī)章制度嚴(yán)重違法行為、不服從每月十次違反公司規(guī)章制度行為的部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排、泄露公司商業(yè)秘密的(包括客戶商業(yè)秘密的)不作公司安排； 擅自使用公司資源承包公司外業(yè)務(wù)的，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自持有或者違法使用公司的金錢、財(cái)產(chǎn)、物品的，篡改公司的文件、資料、各種原始證明書(shū)及重要文件，偽造公司的印章，發(fā)生與職務(wù)有關(guān)的受賄，接受回扣； 以不正當(dāng)手段獲利的，連續(xù)缺勤2天以上(含2天)或者每月累訂缺勤3天以上的，年度累訂缺勤10天(含10天)以上的，其他行為給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，受到公司嚴(yán)厲警告處分的。25、行政管理制度、

9、26、職工行為規(guī)范職工進(jìn)入公司后一周，必須穿工服或正裝上班。、27、員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，遵守公司管理流程，接受上級(jí)的工作安排，使天黑的辦公環(huán)境保持安靜秩序，不要在辦公室大聲喧嘩，不要笑嘻嘻地喧鬧同事的文件， 不可擅自翻閱資料等的工作時(shí)間不可做與工作無(wú)關(guān)的事，各部門的職務(wù)嚴(yán)禁利用不可怠慢的職務(wù)收取回扣、好處費(fèi)、中間費(fèi)、貴重物品等。嚴(yán)禁欺騙公司、偽造文件、虛報(bào)費(fèi)用用電，人關(guān)燈，關(guān)電腦，關(guān)空調(diào)，關(guān)水服務(wù)器，鎖門窗，嚴(yán)禁占用公司資源處理個(gè)人業(yè)務(wù)。 職業(yè)道德規(guī)范，28、禮儀表現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)，工作時(shí)間，員工儀表，行為表現(xiàn)公司形象，所以講文明，懂禮儀，不說(shuō)臟話，不說(shuō)下流話，真誠(chéng)接觸人的服

10、裝干凈整潔，無(wú)損壞，無(wú)污跡在不沾汗的上班期間穿工裝和正裝，大方整潔，發(fā)型自然，顏色不同不刺青，不留指甲，不濃妝，對(duì)不使用香味濃香水的同事說(shuō)侮辱性的話，上班時(shí)打架， 不準(zhǔn)喝醉，嚴(yán)禁在辦公室吸煙，嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩，喧嘩。為客戶服務(wù)時(shí)，請(qǐng)使用服務(wù)用語(yǔ)，將服務(wù)禁止語(yǔ)歸零。禮儀規(guī)范、29、營(yíng)造安靜、清潔、安全的辦公環(huán)境是每位員工的義務(wù)，你必須確保自己負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔、清潔(個(gè)人地面、桌面、電腦、抽屜、櫥柜及個(gè)人周圍一米以內(nèi)的場(chǎng)所)，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，把垃圾拿到手。 擅自投稿，不放置痰，紙屑，垃圾，其他不得亂扔垃圾辦公設(shè)備及設(shè)施禁止擅自拆除的工作完成后，整理個(gè)人辦公桌上的物品。 公司環(huán)境規(guī)范、30、保守公司

11、秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，對(duì)不得未經(jīng)他人同意擅自查閱或查閱他人文件或資料的公司有關(guān)文件資料設(shè)定密碼， 未經(jīng)批準(zhǔn)必須定期變更的，不得擅自復(fù)制與自己工作無(wú)關(guān)的文件或者資料。嚴(yán)禁泄露或者聽(tīng)取他人工資的公司秘密以及未公開(kāi)的會(huì)議內(nèi)容、決議、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)以及信息等，嚴(yán)禁泄露隱私規(guī)范為了提高辦公電腦的利用率，加強(qiáng)辦公紀(jì)律管理，辦公電腦的使用規(guī)定如下：電腦按照“誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行管理。 電腦只在辦公室使用，禁止與工作無(wú)關(guān)的聊天、播放、觀看各種視頻等。重視電腦設(shè)備，進(jìn)行電腦的日常維護(hù)。嚴(yán)禁擅自拆卸電腦。外出時(shí)或下班時(shí)，立即使用電腦。 請(qǐng)拔下插頭，完全關(guān)閉電源電腦每天都會(huì)采取防病毒

12、措施，嚴(yán)格防止電腦病毒侵入。電腦使用規(guī)定、32、辦公用品的購(gòu)買每月末倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存情況，填寫(xiě)辦公用品的申請(qǐng)書(shū)，由行政主管簽字確認(rèn)后，提交購(gòu)買者進(jìn)行購(gòu)買。 辦公用品領(lǐng)取單每周領(lǐng)取一次，必要時(shí)每周向倉(cāng)庫(kù)管理員填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)取單，領(lǐng)取必要的辦公用品。 辦公設(shè)備管理事務(wù)所負(fù)責(zé)各部門辦公設(shè)備的統(tǒng)一管理，分類制作單據(jù)各部門的調(diào)整辦公室定期檢查核對(duì)各部門使用的辦公設(shè)備，制作相關(guān)記錄，辦公用品、設(shè)備管理規(guī)定、33、用電管理電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備停機(jī)3小時(shí)以上。 下班前，必須切斷所有辦公設(shè)備的電源(包括電腦顯示屏)。 必須降低空調(diào)用電量的用水管理用水完成后應(yīng)立即關(guān)閉，如果水管發(fā)現(xiàn)瓶蓋滴水現(xiàn)象，

13、應(yīng)立即通報(bào)辦公室，安排相關(guān)人員進(jìn)行維護(hù)。 用紙管理節(jié)約用紙。不打印的盡量不打印，能夠雙面打印的盡量在雙面打印打印之前，要仔細(xì)檢查打印內(nèi)容，防止因文件錯(cuò)誤而浪費(fèi)紙張的公司內(nèi)部傳送資料盡量不打印，使用采用qq/微郵件/郵箱傳送的公司的紙張、用電、水、紙張使用規(guī)定、34、財(cái)務(wù)管理制度、35、注：貨款支出完成后應(yīng)立即結(jié)算，不得超過(guò)一周的結(jié)算沒(méi)有特殊情況，收取不得超過(guò)結(jié)算支票者必須在三個(gè)工作日辦理結(jié)算手續(xù)不償還債務(wù)者簽字批準(zhǔn)程序：借款人填寫(xiě)借款申請(qǐng)逐步批準(zhǔn)借款原因、金額。 財(cái)務(wù)出納、借款流動(dòng)、簽字權(quán)人民幣2萬(wàn)元以下的部門主管、總經(jīng)理簽字人民幣2萬(wàn)元以上的部門主管、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字、36、清算2000元

14、以上必須提前通知財(cái)務(wù)的原始證明書(shū)填寫(xiě)完整、筆跡清晰、數(shù)字準(zhǔn)確， 不得篡改的償還證明書(shū)的單位名稱與支付單位一致，收款單位與證明書(shū)蓋的收款單位印章一致。購(gòu)買物資的發(fā)票必須是發(fā)票等合法的發(fā)票，嚴(yán)禁附加出入庫(kù)發(fā)票的白條清算。嚴(yán)禁用對(duì)方的出入庫(kù)發(fā)票、公司的出入庫(kù)發(fā)票清算。 清算證明書(shū)是真實(shí)合法的，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全的收據(jù)在抬頭(公司名稱)申報(bào)書(shū)上簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容和事由，注明附件張數(shù)的票據(jù)分類統(tǒng)一訂正膠粘劑是將順序貼好的票據(jù)貼在收據(jù)上，然后清算費(fèi)用， 財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)間從星期一到星期五為13:00-17:00，每月28日以后不進(jìn)行會(huì)訂結(jié)算，37，收到貨物經(jīng)驗(yàn)，手續(xù)齊全后才能支付，在特殊情況下，需要預(yù)付購(gòu)買款時(shí)，提供

15、交貨合同、購(gòu)買申請(qǐng)書(shū)、購(gòu)買申請(qǐng)書(shū)等預(yù)付，應(yīng)付，支付，38，激勵(lì)志編，39，激勵(lì)志編想讓僧侶的營(yíng)銷經(jīng)理測(cè)試他的部下，給他們出問(wèn)題，把梳子賣給僧侶。 40、勵(lì)志篇向僧侶(第一個(gè)人)賣梳子出門就罵。 任何狗的經(jīng)理，和尚沒(méi)有頭發(fā)，任何梳子都賣。找酒館和睦地喝酒，睡一覺(jué)，回去告訴經(jīng)理，和尚沒(méi)有頭發(fā)，梳子賣不出去的社長(zhǎng)有點(diǎn)笑，和尚沒(méi)有頭發(fā)，能告訴我嗎？ 41、勵(lì)志篇梳子賣給和尚(第二個(gè)人)來(lái)到寺里，找到了和尚，對(duì)和尚說(shuō)，我想賣梳子給你，和尚說(shuō)我沒(méi)用。 他把經(jīng)理的作業(yè)再說(shuō)一遍，說(shuō)賣不出去就失業(yè)，發(fā)發(fā)慈悲吧，和尚買了一把。 42、勵(lì)志編的梳子賣給和尚(第三人)也來(lái)寺里賣梳子，和尚說(shuō)真的不需要。 那人轉(zhuǎn)寺對(duì)僧侶

16、說(shuō)，拜佛是否心地誠(chéng)實(shí)，僧侶說(shuō)，是的。 心誠(chéng)需要尊敬嗎，和尚說(shuō)應(yīng)該尊敬。 那個(gè)人，你看，很多香客遠(yuǎn)道而來(lái)，他們都很虔誠(chéng)，但風(fēng)塵仆人，蓬頭垢面，怎么能敬佛呢？ 在寺里買了梳子，給這些香客梳理好頭發(fā)，把臉洗干凈，和尚說(shuō)是理所當(dāng)然的，買了十把。 43、把勵(lì)志編的梳子賣給僧侶(第四個(gè)人)也來(lái)寺里賣梳子，和尚說(shuō)真的不需要。 那個(gè)人給和尚，把梳子送給廟里的香客，覺(jué)得既經(jīng)濟(jì)又有意義，香火會(huì)更旺，和尚想，有道理的話，買100把，44把勵(lì)志篇的梳子賣給和尚(第五個(gè)人)，來(lái)寺里賣梳子，和尚說(shuō)如果把你的字刻在梳子上，刻“平安梳”、“積善梳”給香客，就發(fā)揚(yáng)佛法，發(fā)揚(yáng)書(shū)法，老僧微微笑著，買了1000把善哉梳。把45、勵(lì)志編的梳子賣給僧侶(第6人)也來(lái)寺里賣梳子，和尚說(shuō)真的不需要。 他對(duì)和尚說(shuō)了一句話，賣了一萬(wàn)把梳子。 他說(shuō)了什么？ 他對(duì)僧侶說(shuō)，梳子是善男信女的必備品，經(jīng)常被女香客戴上，如果大師能為梳子發(fā)光，就可以成為她們的護(hù)身符，可以做善事，也可以保護(hù)平安，很多香客為自己的家人祈求一把師父有什么不做的理由嗎？ 阿彌陀佛！ 善哉！ 善哉！ 師父雙手合十，供體有這么美的意義，老袴