【培訓】公司新員工入職培訓ppt精美模板(即下即用!)ppt課件.ppt

1、新員工入職培訓，2016年度XXXX公司，公司Logo，1，發(fā)表人：聯(lián)系方式：郵箱：年月日，2，大家，培訓后要記住、理解并自覺地遵守公司的各項管理制度和規(guī)范，遵守這次培訓的3項工作后再進行考試。 這次的考試成績是決定是否繼續(xù)錄用的依據(jù)之一。參加培訓體會培訓的員工請在培訓記錄單上簽字，將手機通信設備置于靜音模式，認真詢問參加培訓的員工，做好筆記，以免影響大家的學習。 如有疑問，舉手表示交互時間，熱情發(fā)言，提出自己的見解7，部門職責概要，8，員工風采，9，小組介紹，10，人事管理制度，11，公司提出的所有資料必須真實有效，隱瞞或虛報者視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動合同，無任何補償，入職手續(xù)

2、，注，12，試用期：13個月以下的情況，公司立即停止試用，無任何補償：受訓后， 不適合工作的，提交填寫的入職資料被檢測出假的，沒有正當理由，不服從工作安排的，試用期間必要的證明書和資料沒有按要求提供的，與原公司還沒有解除勞動合同，接管沒有完成的。試用、13、正轉、試用期結束前3個工作日約定時，員工自己填寫正轉申請(向人事趙美所領取相應的正轉申請書)，附上試用期工作總結，員工所屬部門的主管在員工正轉前的一周親自向人事部聯(lián)系員工的工作情況。 14、上班時間：夏季上班時間從5月1日開始實行(8:30-17:30 )；冬季上班時間從1月1日開始實行(8:30-17:00 )；打卡：上班時間每天采用2次

3、指紋卡制。 因公共遲到、早退或者不能抵抗的原因缺勤的，職工應當在第二天填寫未卡事由條，經(jīng)部門主管審查確認后向人事部門提交備案?？记?、15、注：公司實行指紋卡制度，考試記錄時間以公司考試工作時間為基礎，公司行政人事部負責監(jiān)督管理的員工上班時間以指紋打卡，確認打卡是否成功。 例如，多次打卡失敗，去人事趙美所重新登記指紋。 沒有打卡記錄和打卡事由的，視為缺勤(包括忘記打卡)。 遲到：按照公司規(guī)定上班時間(以工作機的上班時間為準)遲到10分鐘以上者遲到早退：員工不按規(guī)定時間下班，提前1分鐘以上下班，視為早退休假：因私事或其他個人理由按照公司休假規(guī)定得到的假期。 病假：員工生病、工人受傷、需要就診、按照

4、公司規(guī)定得到的假期：按照國家或公司規(guī)定員工休息的時間。 缺勤：員工沒有休假、沒有休假或者沒有休假、不擅自上班的缺勤行為。 脫崗：上班期間未經(jīng)許可，擅自外出離職，脫崗一次視為休假一天。 缺勤：員工在正常工作時間內(nèi)沒有出現(xiàn)在工作單位。 遲到、早退、休假、病假、缺勤、退出均視為缺勤?？记?、16、職工連續(xù)缺勤兩天(含兩天)以上，每月累計缺勤達到三天或年度累計缺勤達到十天者，屬嚴重違法勞動紀律，公司可不經(jīng)公告辦理退休處理。 上班遲到或早退10分鐘以上20分鐘以下者，每次罰款30元上班遲到或早退20分鐘以上、2小時以下，每次罰款50元上班遲到或早退超過2小時的，在缺勤1天處理的職工上班期間視為休假1天，每

5、月休息2次每月遲到，早退2-3次者按缺勤半天處理的遲到，早退3-4次者按缺勤1天處理的遲到，早退5-6次者按缺勤2天處理的7次(包括)以上者按缺勤3天的邏輯處理情況給予停職處分。有關工作的規(guī)定，17，請假，請假：工作人員生病，私事需要請假者，必須事先填寫缺席申請表，完善休假程序，批準同意后請假。 臨時休假，特別是臨時緊急事件(交通事故，本人及本人直系親屬發(fā)生嚴重疾病，應當接受護理)的，可以通過電話或郵件休假。 上班后當天補充書面請假和醫(yī)院證明資料到人事部請假。 否則被視為缺勤。 假期以天為單位，不足一天的，按一天計算；假期一天由部門負責人同意；休假兩天以上的部門主管批準后，報總經(jīng)理批準；各部門

6、主管休假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 批準的缺席申請全部提交人事部。 加班可以調動，但聯(lián)絡調動時間不得超過三天。 公司每天調動人數(shù)原則上不得超過三人。 18、報酬和福利，如何使我們的手蛋糕更大，19、每月/季度小食品隊的活動經(jīng)費、報酬和福利，工資執(zhí)行背靠背，不得泄露自己的工資，也不得以任何形式聽取別人的工資，20月實際工資- (工休、病假、缺勤扣除)-(預扣稅)-(個人所得稅)當月日薪=(基本工資單位工資) /月通常工作天數(shù)當月時間工資=當月日薪/8員工的工資卡處理：新員工需要在工資前的3天內(nèi)親自在當?shù)氐腦X銀行處理銀行卡，并將銀行卡的副本和簽名發(fā)送給財務省、工資卡辦理及工資支付、21、社會保險繳納、2

7、2、所得稅=(當月實薪-3500元) *適用稅率-速算除數(shù)、個人所得稅、23、試用期內(nèi)的員工必須提前3個工作日提交辭職申請正式員工必須提前30個工作日提交書面辭職申請。 得到公司的同意之后才可以辦理離職手續(xù)。 離職未獲批準，必須繼續(xù)履行自己的本職工作，不得擅自離港。 否則，公司有權追究有關責任。 被解雇的人員不受上述時間限制。 在離職、合同期內(nèi)，職工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：試用期的職工試用證明不符合試用條件的，職工嚴重違反公司規(guī)章制度的，提供虛假信息，用欺詐手段不通知公司； 或者在誤解的情況下簽訂勞動合同，借用職權，私人舞弊，給公眾造成重大損害的，依法追究形式責任和法律法規(guī)

8、規(guī)定的其他情況的。24。 離職、職工對公司規(guī)章制度嚴重違法行為、不服從每月十次違反公司規(guī)章制度行為的部門主管及公司領導工作安排、泄露公司商業(yè)秘密的(包括客戶商業(yè)秘密的)不作公司安排； 擅自使用公司資源承包公司外業(yè)務的，未經(jīng)公司批準，擅自持有或者違法使用公司的金錢、財產(chǎn)、物品的，篡改公司的文件、資料、各種原始證明書及重要文件，偽造公司的印章，發(fā)生與職務有關的受賄，接受回扣； 以不正當手段獲利的，連續(xù)缺勤2天以上(含2天)或者每月累訂缺勤3天以上的，年度累訂缺勤10天(含10天)以上的，其他行為給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的，根據(jù)公司的各項管理規(guī)定，受到公司嚴厲警告處分的。25、行政管理制度、

9、26、職工行為規(guī)范職工進入公司后一周，必須穿工服或正裝上班。、27、員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，遵守公司管理流程，接受上級的工作安排，使天黑的辦公環(huán)境保持安靜秩序，不要在辦公室大聲喧嘩，不要笑嘻嘻地喧鬧同事的文件， 不可擅自翻閱資料等的工作時間不可做與工作無關的事，各部門的職務嚴禁利用不可怠慢的職務收取回扣、好處費、中間費、貴重物品等。嚴禁欺騙公司、偽造文件、虛報費用用電，人關燈，關電腦，關空調，關水服務器，鎖門窗，嚴禁占用公司資源處理個人業(yè)務。 職業(yè)道德規(guī)范，28、禮儀表現(xiàn)個人素養(yǎng)，工作時間，員工儀表，行為表現(xiàn)公司形象，所以講文明，懂禮儀，不說臟話，不說下流話，真誠接觸人的服

10、裝干凈整潔，無損壞，無污跡在不沾汗的上班期間穿工裝和正裝，大方整潔，發(fā)型自然，顏色不同不刺青，不留指甲，不濃妝，對不使用香味濃香水的同事說侮辱性的話，上班時打架， 不準喝醉，嚴禁在辦公室吸煙，嚴禁在辦公室大聲喧嘩，喧嘩。為客戶服務時，請使用服務用語，將服務禁止語歸零。禮儀規(guī)范、29、營造安靜、清潔、安全的辦公環(huán)境是每位員工的義務，你必須確保自己負責區(qū)域的清潔、清潔(個人地面、桌面、電腦、抽屜、櫥柜及個人周圍一米以內(nèi)的場所)，愛護公共衛(wèi)生，把垃圾拿到手。 擅自投稿，不放置痰，紙屑，垃圾，其他不得亂扔垃圾辦公設備及設施禁止擅自拆除的工作完成后，整理個人辦公桌上的物品。 公司環(huán)境規(guī)范、30、保守公司

11、秘密是員工應盡的義務，遵守保密協(xié)議，嚴格履行保密義務，對不得未經(jīng)他人同意擅自查閱或查閱他人文件或資料的公司有關文件資料設定密碼， 未經(jīng)批準必須定期變更的，不得擅自復制與自己工作無關的文件或者資料。嚴禁泄露或者聽取他人工資的公司秘密以及未公開的會議內(nèi)容、決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)以及信息等，嚴禁泄露隱私規(guī)范為了提高辦公電腦的利用率，加強辦公紀律管理，辦公電腦的使用規(guī)定如下：電腦按照“誰使用，誰負責”的原則進行管理。 電腦只在辦公室使用，禁止與工作無關的聊天、播放、觀看各種視頻等。重視電腦設備，進行電腦的日常維護。嚴禁擅自拆卸電腦。外出時或下班時，立即使用電腦。 請拔下插頭，完全關閉電源電腦每天都會采取防病毒

12、措施，嚴格防止電腦病毒侵入。電腦使用規(guī)定、32、辦公用品的購買每月末倉庫管理員根據(jù)倉庫的庫存情況，填寫辦公用品的申請書，由行政主管簽字確認后，提交購買者進行購買。 辦公用品領取單每周領取一次，必要時每周向倉庫管理員填寫辦公用品領取單，領取必要的辦公用品。 辦公設備管理事務所負責各部門辦公設備的統(tǒng)一管理，分類制作單據(jù)各部門的調整辦公室定期檢查核對各部門使用的辦公設備，制作相關記錄，辦公用品、設備管理規(guī)定、33、用電管理電腦、復印機、打印機等辦公設備停機3小時以上。 下班前，必須切斷所有辦公設備的電源(包括電腦顯示屏)。 必須降低空調用電量的用水管理用水完成后應立即關閉，如果水管發(fā)現(xiàn)瓶蓋滴水現(xiàn)象，

13、應立即通報辦公室，安排相關人員進行維護。 用紙管理節(jié)約用紙。不打印的盡量不打印，能夠雙面打印的盡量在雙面打印打印之前，要仔細檢查打印內(nèi)容，防止因文件錯誤而浪費紙張的公司內(nèi)部傳送資料盡量不打印，使用采用qq/微郵件/郵箱傳送的公司的紙張、用電、水、紙張使用規(guī)定、34、財務管理制度、35、注：貨款支出完成后應立即結算，不得超過一周的結算沒有特殊情況，收取不得超過結算支票者必須在三個工作日辦理結算手續(xù)不償還債務者簽字批準程序：借款人填寫借款申請逐步批準借款原因、金額。 財務出納、借款流動、簽字權人民幣2萬元以下的部門主管、總經(jīng)理簽字人民幣2萬元以上的部門主管、總經(jīng)理、董事長簽字、36、清算2000元

14、以上必須提前通知財務的原始證明書填寫完整、筆跡清晰、數(shù)字準確， 不得篡改的償還證明書的單位名稱與支付單位一致，收款單位與證明書蓋的收款單位印章一致。購買物資的發(fā)票必須是發(fā)票等合法的發(fā)票，嚴禁附加出入庫發(fā)票的白條清算。嚴禁用對方的出入庫發(fā)票、公司的出入庫發(fā)票清算。 清算證明書是真實合法的，內(nèi)容完整，填寫齊全的收據(jù)在抬頭(公司名稱)申報書上簡述費用內(nèi)容和事由，注明附件張數(shù)的票據(jù)分類統(tǒng)一訂正膠粘劑是將順序貼好的票據(jù)貼在收據(jù)上，然后清算費用， 財務結算時間從星期一到星期五為13:00-17:00，每月28日以后不進行會訂結算，37，收到貨物經(jīng)驗，手續(xù)齊全后才能支付，在特殊情況下，需要預付購買款時，提供

15、交貨合同、購買申請書、購買申請書等預付，應付，支付，38，激勵志編，39，激勵志編想讓僧侶的營銷經(jīng)理測試他的部下，給他們出問題，把梳子賣給僧侶。 40、勵志篇向僧侶(第一個人)賣梳子出門就罵。 任何狗的經(jīng)理，和尚沒有頭發(fā)，任何梳子都賣。找酒館和睦地喝酒，睡一覺，回去告訴經(jīng)理，和尚沒有頭發(fā)，梳子賣不出去的社長有點笑，和尚沒有頭發(fā)，能告訴我嗎？ 41、勵志篇梳子賣給和尚(第二個人)來到寺里，找到了和尚，對和尚說，我想賣梳子給你，和尚說我沒用。 他把經(jīng)理的作業(yè)再說一遍，說賣不出去就失業(yè)，發(fā)發(fā)慈悲吧，和尚買了一把。 42、勵志編的梳子賣給和尚(第三人)也來寺里賣梳子，和尚說真的不需要。 那人轉寺對僧侶

16、說，拜佛是否心地誠實，僧侶說，是的。 心誠需要尊敬嗎，和尚說應該尊敬。 那個人，你看，很多香客遠道而來，他們都很虔誠，但風塵仆人，蓬頭垢面，怎么能敬佛呢？ 在寺里買了梳子，給這些香客梳理好頭發(fā)，把臉洗干凈，和尚說是理所當然的，買了十把。 43、把勵志編的梳子賣給僧侶(第四個人)也來寺里賣梳子，和尚說真的不需要。 那個人給和尚，把梳子送給廟里的香客，覺得既經(jīng)濟又有意義，香火會更旺，和尚想，有道理的話，買100把，44把勵志篇的梳子賣給和尚(第五個人)，來寺里賣梳子，和尚說如果把你的字刻在梳子上，刻“平安梳”、“積善梳”給香客，就發(fā)揚佛法，發(fā)揚書法，老僧微微笑著，買了1000把善哉梳。把45、勵志編的梳子賣給僧侶(第6人)也來寺里賣梳子，和尚說真的不需要。 他對和尚說了一句話，賣了一萬把梳子。 他說了什么？ 他對僧侶說，梳子是善男信女的必備品，經(jīng)常被女香客戴上，如果大師能為梳子發(fā)光，就可以成為她們的護身符，可以做善事，也可以保護平安，很多香客為自己的家人祈求一把師父有什么不做的理由嗎？ 阿彌陀佛！ 善哉！ 善哉！ 師父雙手合十，供體有這么美的意義，老袴