高一政治下冊(cè) 第二節(jié) 《我國現(xiàn)階段的分配制度》課件1 滬教版

1、我國現(xiàn)階段的分配制度,小故事中的大道理,社會(huì)財(cái)富的分配是否合理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性的高低,平均分配、按需分配看上去很美,有田同耕，有飯同食 有衣同穿，有錢同使 無處不均勻，無人不飽暖 天朝田畝制度,不患寡而患不均 不患貧而患不安 老子,分配的生活資料按人頭來分，不按照貢獻(xiàn)大小來分，每個(gè)人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。 馬克思,平均分配,按需分配,平均分配的后果是什么？,按需分配在現(xiàn)階段能否實(shí)現(xiàn)？,你認(rèn)為勞動(dòng)者獲得報(bào)酬多少的依據(jù)應(yīng)該是什么？,勞動(dòng)者付出 勞動(dòng)的多少,什么是按勞分配,所謂按勞分配，就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度，使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比，

2、以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,. 按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式,. 按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食的分配原則,實(shí)行按勞分配具有客觀必然性,.社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配,.現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配,.社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在，決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,世界白色家電第一品牌,在“全球最具聲望大企業(yè)600強(qiáng)”評(píng)選中排名13位，是排名最靠前的中國企業(yè)。,在“中國最具價(jià)值品牌 ”評(píng)選中連續(xù)多年蟬聯(lián)榜首,其生產(chǎn)的電冰箱、洗衣機(jī)分別以10.4%與8.4%的全球市場(chǎng)占有率，在行

3、業(yè)中均排名第一。,實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作成績相結(jié)合，工資分配不論資歷，只看效果。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,原青島電冰箱廠是海爾的前身，員工不論業(yè)績好壞，都實(shí)行平均主義的分配制度，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。員工士氣低落，工作消極，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元。,以前的海爾,上班一窩蜂，干活鬧哄哄，下班往外沖；苦了想干的，累了實(shí)干的，便宜了搗蛋的。,現(xiàn)在的海爾,今天工作不努力 明天努力找工作,平均分配,按勞分配,沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天，如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”,海爾集團(tuán)CEO：張瑞敏

4、,在我國，按勞分配是唯一的財(cái)富分配形式嗎？,經(jīng)營茶館生意好，凈賺10萬不算少，給力！,小強(qiáng)家給力的幸福生活,年年都有壓歲錢，放在銀行利息多，給力！,退休在家玩股票，今年凈賺34萬，給力！,出租房屋收房租，我比老頭收入多，給力！,今年出書好幾本，版權(quán)收益很誘人，給力！,小強(qiáng)媽媽,小強(qiáng)爺爺,小強(qiáng),小強(qiáng)奶奶,小強(qiáng)爸爸,在我國社會(huì)主義初級(jí)階段，存在多種分配方式，各生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,生產(chǎn),報(bào)酬,社會(huì)生產(chǎn)五要素,多種分配方式,勞 動(dòng) 者,公有制經(jīng)濟(jì),平等互助合作的關(guān)系,主體,非公有制經(jīng)濟(jì),雇傭關(guān)系,是我國分配制度的重要組成部分,多種分配方式并存按勞動(dòng)要素分配,小李在某國有制造企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收

5、入為2500元；小李的同學(xué)在某私營企業(yè)當(dāng)一線員工，月工資收入也為2500元。兩者在分配方式上有何區(qū)別？,按勞分配,按勞動(dòng)要素分配,多種分配方式并存按技術(shù)要素分配,中共中央、國務(wù)院1月14日上午在北京隆重舉行國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。中國科學(xué)院院士、金屬學(xué)及材料科學(xué)家?guī)煵w和中國工程院院士、內(nèi)科血液學(xué)專家王振義榮獲2010年度國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，每人獲得獎(jiǎng)金500萬元人民幣。,其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以它所能帶來的經(jīng)濟(jì)效益來計(jì)算。,師昌緒研制出屈服強(qiáng)度超高的合金，可在700長期工作，處于國際先進(jìn)水平，已大量應(yīng)用于我國戰(zhàn)機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)。,王振義一生挑戰(zhàn)白血病，不斷優(yōu)化治療方案，治

6、愈率高達(dá)95%。,多種分配方式并存按管理要素分配,企業(yè)經(jīng)營管理勞動(dòng)的復(fù)雜程度比一般勞動(dòng)要高得多，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也大得多，因而通過經(jīng)營管理活動(dòng)所獲得的收入不同于一般的按勞分配收入。,按管理要素分配，主要適用于企業(yè)的經(jīng)營管理者,2010福布斯中國富豪榜,如何看待這些富豪的高收入？,我國現(xiàn)階段實(shí)行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,第六課,（一）我國現(xiàn)階段分配制度的內(nèi)容,第六課,（二）堅(jiān)持按勞分配的主體地位,1. 按勞分配的含義,所謂按勞分配，就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的尺度，使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成正比，以此決定社會(huì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,二、我

7、國現(xiàn)階段的分配制度,2. 按勞分配的特點(diǎn),. 按勞分配是社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)品的分配方式,. 按勞分配，實(shí)行多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)者不得食的分配原則,3. 實(shí)行按勞分配的客觀必然性,.社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的建立，決定了必須實(shí)行按勞分配,.現(xiàn)階段社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平，決定了必須實(shí)行按勞分配,.社會(huì)主義社會(huì)人們勞動(dòng)差別的存在，決定了實(shí)行按勞分配原則有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展,第六課,（三）多種分配方式并存,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,1. 按勞動(dòng)要素分配,2. 按資本要素分配,按資本要素分配，是憑借資本（或資產(chǎn)）所有權(quán)參與勞動(dòng)成果的分配，屬于合法的非勞動(dòng)收入。,第六課,（三）多種分配方式并存,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,3. 按技術(shù)要素分配,其報(bào)酬不能用發(fā)明者所付出的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗來計(jì)算，應(yīng)當(dāng)以它所能帶來的經(jīng)濟(jì)效益來計(jì)算。,4. 按管理要素分配,企業(yè)經(jīng)營管理勞動(dòng)的復(fù)雜程度比一般勞動(dòng)要高得多，按管理要素分配，主要適用于企業(yè)的經(jīng)營管理者。,5. 按土地要素分配,土地要素的收入稱為地租，在我國現(xiàn)階段，它通過土地使用權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓得到實(shí)現(xiàn)。,第六課,（四）多種分配方式并存的意義,二、我國現(xiàn)階段的分配制度,1. 能體現(xiàn)一般勞動(dòng)的價(jià)值，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。,2. 也能體現(xiàn)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理等復(fù)