勞動合同法ppt(第三章-第四章).ppt

1、第三章勞動合同的履行和變更，第一節(jié)勞動合同的履行勞動合同法第三十三條，用人的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者等事項不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二節(jié)工資的法律保障，1，工資的形式時間工資、績效工資、獎金、津貼和補貼，工作時間工資延長賠償，在特殊情況下支付的工資。第二，工資支付原則協(xié)商同意原則平等支付原則法律支付原則禁止貨幣形式支付、實物和有價證券替代貨幣支付；按時支付，親自支付。勞動部(工資支付暫行規(guī)定)關(guān)于相關(guān)問題的補充規(guī)定(勞動部發(fā)行1995 226號)“無故拖欠”，是指雇主沒有正當(dāng)理由超

2、過規(guī)定的付款時間支付勞動者的工資。排除：(1)雇主遇到非人力可以拒絕的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，不能按時支付工資。(2)用人單位實際上受生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響，經(jīng)本單位工會同意后，可以暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最大限制可以由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地決定，其他情況下工資拖欠是無償拖欠的。第三節(jié)工作時間和休息休假，實施8小時工作制。第二，規(guī)定了法定假日、年假、職工探親假等休假制度。第三，加班限制規(guī)定。第四章勞動合同的終止和終止，第一節(jié)勞動合同的終止1，雙方協(xié)議終止勞動合同2，勞動者單方終止合同的法定情況(1)，勞動者提前通知解除勞動合同。(二)用人單位違法，勞動者隨時終止勞動合

3、同。(三)用人單位違法，勞動者解除服務(wù)期限合同，無需支付違約金。(四)在緊急情況下，勞動者可以在沒有字典通知的情況下立即解除勞動合同。3、用人單位單方解除勞動合同的法定情況(1)，勞動者有重大過失，用人單位可以解除勞動合同。1、考試期間，被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失業(yè)，舞弊，對用人單位造成重大損失。4.勞動者同時與其他雇主建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位的工作任務(wù)，或者被雇主提出，拒絕改正。5.利用欺詐、脅迫的手段或利用人的危險手段使勞動合同無效。6、刑事責(zé)任依法追究。(2)勞動者沒有過失，用人可以解除勞動合同。1、勞動者生病、工傷、規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后，不能從事原

4、來的工作，也不能從事雇員另行分配的工作。2.工人不能勝任工作，即使接受培訓(xùn)或調(diào)整工作，他們?nèi)匀徊荒軇偃喂ぷ鳌?.勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了很大變化，不能履行勞動合同，不能通過用人單位與勞動者協(xié)商，就勞動合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議。(c)經(jīng)濟(jì)裁員情況：一、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重組。第二，生產(chǎn)和運營存在嚴(yán)重困難。第三，企業(yè)電算化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式曹征、勞動合同變更后，還需要減少人員。第四，勞動合同簽訂時依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了很大變化，不能履行勞動合同。4.用人不能解除勞動合同的，(1)從事職業(yè)病危害工作的勞動者沒有離職前職業(yè)健康檢查，或者職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察中懷疑有嫌疑。(2)經(jīng)

5、確認(rèn)，本部門患有職業(yè)病，或因工作受傷而喪失或部分勞動能力。(c)在規(guī)定的醫(yī)療期間生病或鄭智薰受傷；(4)女工處于懷孕、分娩、哺乳期。(5)本部門連續(xù)工作15年，法定退休年齡不到5年，5、用人單位解除勞動合同，提前1，30天書面通知工會。2、征求工會意見；3.向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并在交接時支付。4.向勞動者頒發(fā)勞動合同解除或解除證書，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二節(jié)勞動合同的終止，一、勞動合同的終止情況；第二，勞動合同終止和終止的差異；三是勞動合同解除限制規(guī)定。第三節(jié)經(jīng)濟(jì)補償和經(jīng)濟(jì)補償，第一，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，第一，用人單位因違法而終止勞動者合同的情況

6、，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。(二)用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。(三)以沒有過失的理由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。(四)經(jīng)濟(jì)裁員合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。(5)勞動合同期限到期，用人單位不續(xù)簽合同或不降低條件簽訂合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。(六)用人單位主體資格消失后，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。(七)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。(八)勞務(wù)派遣勞動合同解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二，在無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況下：(1)勞動者自愿辭職，終止勞動合同。(2)嚴(yán)重違反紀(jì)律，企業(yè)終止了勞動合同。(三)勞動者在勞動法中消滅主體資格的情況下，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，自然死亡，宣告死亡或失蹤。(d)終止兼職勞動合同。第三，經(jīng)濟(jì)補償計算方式，第四十七條經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每一萬年發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個月以上1年以下，計算1年；向不足6個月的工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者的工資是有用人單位的直轄市、區(qū)市級人民政府