公司對新員工的幾點期望

1、公司對新員工的幾點期望公司對新員工的幾種期望。人才是公司發(fā)展的重要資產(chǎn)。為了滿足公司持續(xù)發(fā)展的需要，2008年，公司從對口院校招收了23名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中包括17名本科生和6名大專生。2008年6月16日，新生開始報到，從7月7日起，公司開始有計劃地安排一系列培訓。通過培訓，新員工初步了解了公司的基本情況、規(guī)章制度和技術(shù)要求。目前，一些人員已經(jīng)到了現(xiàn)場生產(chǎn)的第一線。在這里，公司對新員工提出了一些期望和要求。首先，調(diào)整心態(tài)，盡快進入角色，適應(yīng)工作需要。告別校園，走上工作崗位，意味著學習、工作和生活環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在轉(zhuǎn)型過程中，工作環(huán)境、薪酬、工作崗位等方面都或多或少地與預(yù)期不同。然而，你應(yīng)該清醒地認

2、識到，理想和現(xiàn)實之間總是有一定的差距，不可能得到你想要的一切，這在任何單位都是真實的。因此，當你踏上工作崗位時，你應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境及時調(diào)整自己的期望值，并盡量把期望值設(shè)得更低，這將有助于縮小心理差距，盡快適應(yīng)新環(huán)境。此外，我們應(yīng)該珍惜第一次就業(yè)的機會，如果我們到了那里，我們應(yīng)該安全，工作，愛和善于它。第二，不斷學習，在實踐中不斷進步；在學校學到的大部分知識都是理論性的。即使有一些實踐，機會也很少，也沒有真正的實踐結(jié)合。大多數(shù)知識和能力必須在工作實踐中學習和鍛煉。因此，當你到達一個陌生的工作崗位時，你必須從一開始就學習，向在這個崗位上工作多年、具有豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員學習，盡快熟悉和

3、掌握相關(guān)知識，在學習和實踐中不斷調(diào)整和改變自己的思想、態(tài)度、習慣和行為，不斷提高自己，以適應(yīng)社會的快速變化和要求。三、能吃苦耐勞，經(jīng)得起環(huán)境的考驗。申請工作時，每個人都強調(diào)自己能吃苦耐勞。當他們開始工作時，是時候兌現(xiàn)他們的承諾了。公司現(xiàn)場的工作條件可能有點苦，環(huán)境可能很差。我希望你能經(jīng)得起艱苦的工作，在你能上之前努力吃！我們必須學會吃苦耐勞，不怕臟，不怕累。這樣，我們可以快速適應(yīng)工作的要求，融入工作中。第四，消除浮躁心理，扎扎實實地從基礎(chǔ)工作做起?？赡苡行┤瞬辉敢鈴氖禄A(chǔ)或?qū)嵉毓ぷ鳌Ｈ藗冋J為基礎(chǔ)工作與專業(yè)不匹配，這意味著什么也沒有，沒有前途。事實上，畢業(yè)后找工作的第一個核心任務(wù)就是繼續(xù)學習，也

4、就是學習在學校課堂上無法解決的知識，提高在學校無法達到的素質(zhì)和能力。這種品質(zhì)和能力是非常真實的東西，如腳踏實地，認真，積極，真誠，誠實和值得信賴。從基礎(chǔ)或?qū)嵉毓ぷ鏖_始，一步一步地，在這個過程中，你可以學習和體驗無數(shù)的基本素質(zhì)和能力。先積聚，然后爆炸。第五，我們應(yīng)該學會服從，建立和諧的人際關(guān)系。金地管道技術(shù)公司的工作主要由項目來完成，項目是公司組織的基本單位。整個項目人員必須相互配合才能順利完成項目工作。多年來，公司形成了以人為本、團隊合作的良好企業(yè)文化。當你到達新的工作崗位時，你必須遵守各種規(guī)章制度和工作紀律。重視發(fā)展良好的人際關(guān)系。平等待人，熱心助人，誠實守信，自律大方。自覺融入公司以人為本、團隊合作的企業(yè)文化，并在工作中不斷發(fā)揚光大。親愛的新員工，你們是公司未來發(fā)展的中堅力量。公司通過建立一系列的管理體系，提供了廣闊的發(fā)展空