勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止.ppt

1、勞動(dòng)關(guān)系解除和終止的注意事項(xiàng)、解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條件和程序、勞動(dòng)合同終止條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償核算。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、單位規(guī)章制度。內(nèi)外結(jié)合，有法可依，有據(jù)可查，以情會(huì)理，以理動(dòng)人，勞動(dòng)法的立法精神。保護(hù)弱者和照顧工人，什么是合法的？4、法治的目的，5、法院(法治)和工會(huì)(自治)，6、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、解聘、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的操作(一)解除勞動(dòng)合同的操作程序通知(一)解除勞動(dòng)合同的意向書(二)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(二)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須簽訂書面協(xié)議，并在協(xié)議中明確由誰發(fā)起解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，由于一些用人單位傾向于為了裁員而自愿辭職，在這種情況下，要注意勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，員工的電子郵件辭職信不能作為證

3、據(jù)。8、2、用人單位單方過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(勞動(dòng)合同法第三十九條)1。有必要證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件2。掌握合同終止的時(shí)間。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須遵循法定程序。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的原因，并提前告知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)制作勞動(dòng)合同終止通知書，向勞動(dòng)者發(fā)送勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(二)嚴(yán)重違反規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同的條件和程序。1.系統(tǒng)第一。2.單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違紀(jì)行為，列出嚴(yán)重違紀(jì)行為。規(guī)章制度要嚴(yán)格。有可能實(shí)施紀(jì)律升級(jí)制度。3.單位與嚴(yán)重違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的程

4、序。如果員工違反規(guī)章制度，要保留相關(guān)證據(jù)，研究其違紀(jì)行為是否構(gòu)成本單位的嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，通知工會(huì)原因并征求意見，并向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。10、(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成損失時(shí)解除勞動(dòng)合同的條款和程序；因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給單位造成重大損失的職工解除勞動(dòng)合同的程序；確認(rèn)嚴(yán)重后果是否由員工的嚴(yán)重疏忽或?yàn)^職造成；保留相關(guān)證據(jù)，證明員工的過失以及過失和損害之間的因果關(guān)系；向工會(huì)和征費(fèi)單位通知原因，征求意見單位向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。11.(四)終止雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者具有雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系；嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成或被用人單位拒不改正的(主要是用人單位)；2.掌握

5、程序，發(fā)現(xiàn)員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；警告并要求其終止與相關(guān)單位的勞動(dòng)關(guān)系；給它時(shí)間去改正，還是不改正；告知工會(huì)理由并征求意見；向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知；12、書面材料、勞動(dòng)合同終止通知、勞動(dòng)合同終止原因說明、勞動(dòng)合同終止證明、13、勞動(dòng)合同終止原因說明、XX公司工會(huì)委員會(huì)：公司決定與員工解除勞動(dòng)合同，期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果您有任何不同意見，請(qǐng)?jiān)赺 _ _ _ _ _ _ _ _之前提交給人力資源部。本手冊(cè)一式兩份，于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

6、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本指示已于工會(huì)簽字蓋章之日送達(dá)工會(huì)(蓋章)。14.用人單位無故解除勞動(dòng)合同，因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作的。1.條件保證。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作。如果他必須通過勞動(dòng)能力鑒定程序，他應(yīng)該辭職。在辦理退休和辭職手續(xù)后，510級(jí)的雇主可以終止勞動(dòng)合同。15，16，2。掌握程

7、序；(二)勞動(dòng)者無能力解除勞動(dòng)合同的；1.掌握條件；如果勞動(dòng)者被證明不稱職，明確工作內(nèi)容，或明確工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不稱職，保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。17、員工績(jī)效考核達(dá)標(biāo)后發(fā)現(xiàn)不稱職的，單位將對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，員工績(jī)效考核達(dá)標(biāo)后仍不稱職的，將通知工會(huì)并征求工會(huì)意見，并向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明。并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，18、2。程序要點(diǎn)，(3)客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無法履行時(shí)解除勞動(dòng)合同的操作，1 .條件掌握，客觀情況發(fā)生較大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行。雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，19、2。掌握

8、程序后，發(fā)現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行。如達(dá)不成協(xié)議，將通知工會(huì)并征求工會(huì)意見，要求員工辦理工作交接，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。擬起草的書面材料勞動(dòng)合同終止通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止原因說明(致工會(huì))勞動(dòng)合同終止證明，21。四.經(jīng)濟(jì)裁員，掌握裁員條件1。實(shí)體條件按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改變生產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式。勞動(dòng)合同變更后，仍然需要裁員。2.程序條件：提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃。22.(2)人員篩選和在裁員期間優(yōu)先留用簽訂了較長(zhǎng)時(shí)間定期合同的工人；簽訂無

9、固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)老人和未成年人的勞動(dòng)者。如果在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，應(yīng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。經(jīng)濟(jì)裁員的具體操作程序。在規(guī)劃階段明確企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定裁員的可行性和合法性，制定計(jì)劃并進(jìn)行合法性審查，以確保裁員的順利進(jìn)行，制定與員工和工會(huì)的公共關(guān)系和溝通策略，建立裁員管理協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)小組，制定裁員計(jì)劃和流程節(jié)點(diǎn)安排圖2。裁員篩選階段，制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確定裁員并審查員工檔案，確定裁員候選人，審查名單的合法性，評(píng)估人力資源以確定最終的裁員名單。24.3.初步確定裁員計(jì)劃。裁員計(jì)劃包括裁員名單、裁員事件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)劃。4.在實(shí)施階段提前3

10、0天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息。提出裁員計(jì)劃。征求工會(huì)或所有員工的意見。修改和完善計(jì)劃，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。用人單位將正式公布裁員計(jì)劃，與被裁員人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按規(guī)定向被裁員人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明。下崗人員名單的減少時(shí)間和實(shí)施步驟符合法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同中約定的下崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。26.5.掌握勞動(dòng)者解雇保護(hù)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的范圍(1)疑似職業(yè)病患者(2)工傷職工(3)醫(yī)療期間的職工(4)第三期女職工(5)15 5 (6)其他27這一禁令具體指用人單位單方解除勞動(dòng)合同，但不禁止勞動(dòng)

11、者與用人單位約定解除勞動(dòng)合同。這一禁令的前提是，用人單位不得根據(jù)非過錯(cuò)終止或經(jīng)濟(jì)裁員的條款終止勞動(dòng)合同，但在過錯(cuò)終止的情況下，即使勞動(dòng)者具備上述六種條件之一，他也可以終止勞動(dòng)合同。操作要點(diǎn)：取消勞動(dòng)合同確認(rèn)，取消勞動(dòng)合同證書檔案，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。29.勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂。(1)掌握勞動(dòng)合同的終止條件。1.建議員工在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月明確告知是否續(xù)簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同。2.該員工已開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.職工死亡或者被宣告死亡或者失蹤，公民下落不明超過4年的，利害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)死亡2年以上。利害關(guān)系方可向法院申請(qǐng)成為失蹤人員。4.該單位的主要資質(zhì)被淘汰。30.(二)

12、解除勞動(dòng)合同的程序，提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)者辦理工作交接，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；為勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明；辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(3)勞動(dòng)合同應(yīng)延期的情況。正常情況下延期。從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)職業(yè)健康檢查后，方可解除勞動(dòng)合同。在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同只有在職業(yè)病消除并確認(rèn)后才能終止。在醫(yī)療期間，如果勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同只能在醫(yī)療期滿后終止。如果您在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，則不能解除勞動(dòng)合同。，32，2。勞動(dòng)合同期滿后工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。(4)勞動(dòng)合同續(xù)簽程序，提前向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面意向，與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書，34。八.解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。操作要點(diǎn)：注意賠償期限的支付限額：分段計(jì)算高收入者的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。35.案例一：BZ公司因經(jīng)營(yíng)不善，進(jìn)入破產(chǎn)法規(guī)定的重組期，并依法進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)性裁員。老張和老王都被解雇了。老張是BZ公司的司機(jī)，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為4800元，而老王是BZ公司的總工程師，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，老王和老張都在BZ公司工作了20年，兩人都因裁員而被解雇。請(qǐng)檢查一下公司應(yīng)該給他們兩人多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例二小王于2005年6月15日加入深圳一家公司，月薪人民幣4000元。勞