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文檔簡介

1、gingko 2008年1月,好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)對待工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工要勤勞,作為普通員工,勤奮是考試成功的試金石。(威廉莎士比亞,哈姆雷特,勤勞名言)即使你天生的素質(zhì)一般,努力工作也能彌補自己的不足,最終成為成功者。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)如果我們不僅僅把工作當作拿工資的工作,而是把工作當成生命,自動自發(fā)地,竭盡全力,我們就能獲得自己想要的成功。(約翰肯尼迪)成功者和失敗者的分水嶺是成功者做什么都不放松,而是努力做。成功者做什么工作都不缺少勤奮的精神。2008年1月,G

2、ingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工忠誠,敬業(yè)。一位成功學者說?!叭绻阒艺\,你就會成功?!敝挥兄矣谀愕墓ぷ?,你所有的智慧和精力才能集中在牙齒事業(yè)上。忠于自己職務的人不是忠于自己的理想、公司、行業(yè)和人類的幸福。(威廉莎士比亞,哈姆雷特,信)忠誠、牙齒美德使你獲得榮耀、名聲和財富。(蕭伯納,相信)忠誠能給你帶來自我滿足和自我尊重,并伴隨著我們每天24小時的精神力量。作為成功的特性,忠誠和集中是一對孿生兄弟。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員

3、工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。良好的職員忠誠奉獻、忠誠和奉獻徐璐融合,忠誠體現(xiàn)在心中,奉獻體現(xiàn)在對特定工作的盡職、細心和誠實。以忠于職業(yè)為習慣的人可以從工作中初中得到更多的東西,積累更多的經(jīng)驗。以忠于職業(yè)為習慣的人更受尊重,即使沒有取得很大的成就,這種精神也能感染別人,引起老板的關(guān)注。記?。寒斈阒艺\地對待你的上司時,他也會真誠地對待你。你忠于職業(yè)的精神加一分,別人對你的尊重也會增加一分。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好

4、員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。負責好的職員工作,有人說,如果你很熱愛工作,那人我的生活就是天堂。如果你很討厭工作,你的生活就是地獄。因為你的生活大部分時間和工作都是相連的。不是工作需要人,而是每個人都要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的成就,你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。(約翰肯尼迪,工作)因此,如果你不想取笑自己的人生,那就是在工作中勇于承擔責任。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)2008年1月,金科說,好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事

5、業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工無論從事什么職業(yè)都盡最大努力。大家要盡到責任,竭盡全力,追求不斷的發(fā)展。沒有義務和理想,生命將變得毫無意義。無論你住在哪里(在貧窮、窮困的環(huán)境下),只要你能專心工作,最終就會得到經(jīng)濟自由。人生中取得成就的人一定在特定領域做出了不懈的努力。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)2008年1月,金科說,好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的員工誠實正直,如果你是誠實正直的人,你的成功將是真正的成功。誠實正直的人必須先公正

6、。如果上司和同事都偏離了正確的軌道,就要及時阻止。誠實正直的員工有做出判斷的能力。最重要的是堅持自己的判斷,告訴相關(guān)人民。成為可信賴的人,你的一舉一動都是誠實可靠的,沒有完全看不見人的地方。(蕭伯納,相信)積極而真誠地努力自己的工作,當然會得到晉升和補償?shù)幕貓蟆?008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的職員誠實正直,誠實會暫時失去什么,有時會受到嘲笑,但如果能堅持牙齒品格,最終會成為勝者。(威廉莎士比亞,哈姆雷特,誠實的人)誠實的人會得到更多的機

7、會。機會總是找到誠實可靠的人!人的天性對不公正的待遇有抵觸。如果你討厭誠實正直,能給你機會的老板也會討厭你。(蕭伯納,誠實)一開始讓別人覺得很狡猾,別人自然會設置防護屏來防止?jié)撛诘耐{。(蕭伯納)誠實但很明智的是老板最受歡迎的人。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。良好的職員寬容、理解和寬容被認為是所有員工不可或缺的渡邊杏品質(zhì)。寬容不僅是一種道德規(guī)律,牙齒規(guī)律還可以用潤滑劑使你的工作環(huán)境更加和諧。同時,其他人也會反射給你同樣的美德。仁慈不需要你

8、付出任何代價,但你可以從中獲得很多。理解和原諒會給你舒暢環(huán)境的氛圍。寬容是一種美德。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工做事踏實,任何偷懶都可以降低你的高度,所以動作簡單,但還是一絲不茍。事實上,我們每個人都可以做這種動作和工作,但并不不屑于穿在整個日常生活上。甚至當你完成這種動作的時候,自己也不記得了。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)工作“踏實”,所以你是一名優(yōu)秀的員工。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作

9、,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的職員知恩圖報,真正的感謝要誠實,發(fā)自內(nèi)心的感謝,工作是要用生命做的事情。工作可以把你帶到充實的境界和快樂的開場。公司,老板給你提供施展自己才能的機會,給你工作,你不應該感謝他們嗎?通過個人的勤奮和勤奮可以出色地完成任務,但必須承認在一個人的人生旅途中,他得到別人的幫助也很重要。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好職員吉恩圖博

10、,別忘了感謝別人。最近越來越多的年輕員工抱怨,抱怨這不對,無視老板的各種恩惠,朝夕相處,把一切視為理所當然,純粹的商業(yè)交換關(guān)系。(威廉莎士比亞,溫斯頓,工作) (威廉莎士比亞,溫斯頓,工作)的確是雇傭和雇傭之間的一種契約關(guān)系,這種契約關(guān)系背后難道沒有一點同情和感激的成分嗎?(威廉莎士比亞,哈姆雷特,)老板和職員之間的官費是對立的。從商業(yè)角度看,這可能是合作共贏的關(guān)系。(威廉莎士比亞,溫斯頓,工作)從情感的角度來看,也許有愛情和友情。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能

11、成為你沒有的渡邊杏人物。好員工不找借口,記住,這是你的工作!如果你選擇了牙齒職業(yè),選擇了牙齒的位置,不只是享受它給你帶來的好處和快樂,即使是屈辱和責備,也要接受這一切。(大衛(wèi)亞設,美國電視電視劇,職業(yè)名言)如果一個清潔工人不能忍受垃圾的味道,他會成為合格的清潔工嗎?記住,這是你的工作!不要忘記工作賦予的榮譽,不要忘記你的使命。輕視事情的人一定會受到嚴厲的處罰。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工會自動自發(fā)地、自動地主動地圓滿地完成自己的任

12、務,還會為總經(jīng)理忠實地思考,提供盡可能多的建議和信息,因此得到晉升的認可。大衛(wèi)亞設,美國電視電視劇)什么是自動自發(fā)的呢?自動自發(fā)是一種主動。他沒有人強迫你,但你卻自覺,出色地做好自己的工作。成功的人很早就意識到,必須自行主動爭取一切事情,對自己的行為負責。沒有人能保證你的成功,只有你自己;沒有人能阻止你的成功。只有你自己。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的職員執(zhí)行是完整的。需要執(zhí)行的熱情。我們在考慮如何完成任務,而不管牙齒任務的可行性。牙

13、齒社會上的大多數(shù)成功者之所以成功,不是因為他們有多少新奇的想法,而是因為他們自覺地進行著最有效的活動。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工善于對話,對話是人際關(guān)系中最重要的部分,善于對話工作。也就是說,大部分人際關(guān)系都做得很好。工作中要修煉對話的道路。溝通是心靈的橋梁。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒

14、有的渡邊杏人物。好員工不說不負責任的話。如果你明白工作很難渾濁,理解做事要小心的道理,在背后說別人的長短就會渡邊杏。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)事實上,花時間制造笑聲的方法太多了,世界上有那么多話題,為什么要討論別人的是非呢?幽默的方式有一千萬種,何必冒險挖苦諷刺呢?如果認為除了討論論人的是非之外沒有什么可說的,喝酒、閉上眼睛、保持清醒也是一個好選擇,比敢于冒險的人好得多。2008年1月,Gingko說,好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工可以謙虛地求教,越有成就的人越能

15、懂得謙虛的道路。他們即使內(nèi)心豪爽地干云,外表總是謙遜地待人處事。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)要吸引有實力的人為自己做事,就要學會容忍別人的過失、不快、甚至傷害,并以幫助別人成就大業(yè)為目標。在現(xiàn)實生活中,驕傲沒有多少空間。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工謙虛地向老板學習。每個人從模仿中學到的知識比其他方法多。(威廉莎士比亞,哈姆雷特)大多數(shù)人都傾聽、觀察,然后模仿別人的話來言行。你說話走路的樣子,你的動作,姿勢,表情大部分可以說是抄襲你最

16、近的人。同樣,你的心理和處世哲學也來自影響你的人。我向老板學習。不是因為他是老板,而是因為他很優(yōu)秀。我很幸運我能見到這樣的老板。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工不會輕易批評別人。很多人會發(fā)現(xiàn)周圍朋友的過失很多,決定改正他,但很少想到一切都是從改變自己開始的。從自私的角度改善自己比幫助別人改善自己好得多。不要輕易批評別人??梢跃群?!2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員

17、工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工不忘體面。工作中體面的問題更值得關(guān)注。工作中,人們徐璐交叉不深,利益交織不淺。給面子和不給面子的區(qū)別都很大。面子是名字,利益是真實的。名字和實物大部分是統(tǒng)一的。因此,如果有人認為你給他面子,看不起他,你可以認為你是他的朋友,站在他這樣的戰(zhàn)線上,你就可以和他形成利益共同體。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工要遵守辦公室禮儀,工作中的人要每天同事交往,同

18、事起著非常重要的角色作用。辦公室禮儀做得好,就不會改善人際關(guān)系、禮儀、辦公室“小圈子”。不重視辦公室禮儀的人不會搞好同事關(guān)系,事業(yè)當然也不會成功。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好的員工,無論是公司還是個人,最重要的是把反復簡單的日常工作做得細致,專業(yè),堅持不懈,站穩(wěn)腳跟,腳踏實地,成功的人必須是失誤最小的人。(威廉莎士比亞,哈姆雷特,成功)成功是重復簡單的事情。一旦你有了簡單而堅定的想法,不斷地重復它,最終會使他成為現(xiàn)實。能順利完成小任務也是完成大任務的可能性,也是通過工作獲得真正力量的秘訣。2008年1月,Gingko認為好員工努力創(chuàng)新,好員工努力工作,踏實工作,好員工以老板的心態(tài)處理工作,好員工以工作為自己的事業(yè)。不要滿足還能做的工作成果,要盡力才能成為你沒有的渡邊杏人物。好員工每天多做一些。我們每天都在問:“我能為老板做什么?”應該認為。全心全意是不夠的,比自己分內(nèi)的工作多做一點,才能吸引更多的注意,為自我發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。當你愿意做超過你報酬價值的事情時,你的行為會引導所有與你的工作相關(guān)

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