新員工入職培訓(制度篇).ppt

1、,新員工入職培訓 人力資源政策與制度,1、行為規(guī)范2、勞動紀律3、出差制度4、離職管理5、員工福利6、日常生活,目 錄,行為規(guī)范,員工儀容、言行、舉止規(guī)范； 對領導的服從性； 工作時間不擅自離崗，做與自己本職工作無關的事； 做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作； 電話接聽；（響鈴不超過三聲，搶接撥155*） 對工作上的事情嚴格保密，個人工資保密，不打聽他人工資收入。,勞動紀律工作時間,公司工作時間： 夏季 ：上午 8 : 30-12 : 00 下午 1 : 30-6 : 00 冬季： 上午 8 : 30-12: 00 下午 1 : 00-5 : 30,勞動紀律遲到曠工罰款,1、遲到 每月遲到不超過3次

2、且在10分鐘內的，共扣5元； 3次以上或是單次遲到10-30分鐘，共扣10元； 單次30-60分鐘，共扣20元； 60分鐘且未電話通知請假的，按曠工半天處理； 2、曠工 按當天實際工資的兩倍核算扣除。 外出辦事和忘記打卡均要在前臺員工外出登記表上寫明。 習慣性遲到的人員，酌情減少年終獎。,勞動紀律請假、調休、加班,1、請假 請假須提前一天向部門經理書面申請，超過一天須總經理批準（車間副總有批假3天的權利）；病假必須有病假單或復印件；事假、病假全年超過15天，取消年終獎。 如有緊急情況不能及時回公司請假者，應電話告知前臺或人事和部門經理，回公司的時候須在1天內補好假條。 部門經理不在應按組織架構

3、向更上一級領導或是總經理申請，但是，必須電話告知部門經理，以便合理安排后續(xù)工作； 假條未補交超過1周的情況，按曠工處理。,勞動紀律請假、調休、加班,2、調休 調休應在加班之后，若有特殊情況可調休在前，加班在后，但僅限于當月； 調休單后必須附有加班條； 調休的批復程序與請假相同。,勞動紀律請假、調休、加班,3、加班 員工加班后3天內須填寫加班條以備調休及申請加班工資時使用， 所有加班條在部門經理簽完字后再交至行政人員簽字確認后方能生效； 加班條只能用于當月次月申請加班工資，三個月內調休，過期作廢 出差人員周日加班只可調不可算工資； 加班條不可跨年度使用。,出差制度,第一條、出差流程及報銷程序（包

4、含差旅費借款） 1、差旅費審批程序 1.1 員工出差必須填寫出差申請單，明確出差人員、路線、出差事由、期限及預算等內容，經部門領導及總經理批準后方可出差。未經部門領導及總經理批準擅自出差的不予報銷，并依曠工論處； 1.2 出差人員憑批準的出差申請單填寫“借款憑證”，經部門負責人審核、財務部負責人核準，可在財務部借支差旅費。借款金額一般按計劃出差天數*150元 /天。 1.3 出差標準參見員工手冊,出差制度,2、員工出差流程 2.1 員工出差返回合肥當天起三個工作日內，必須上報“員工出差任 完成情況”，給部門經理審批； 2.2 員工出差返回合肥當天起三個工作日內，憑各票據（報銷時票據須按照發(fā)生

5、的時間順序粘貼整齊，票據背面需標注發(fā)生的時間、地點、參與人員及金額） 填寫“差旅費報銷單”，并經部門負責人審核、財務經理審核批準。兩個以上 一同出差的須一同報銷。 2.3 出差返回合肥當天起三個工作日內未辦理報銷手續(xù)者，出納將按照每延遲一 天扣除30元處理。,財務報銷制度,報銷、沖賬人員需提供有效發(fā)票、并張貼整齊，不允許用收據報賬，否則不予以報賬（發(fā)生費用時確實無法提供發(fā)票的可用其它發(fā)票替代）； 報銷、借款、沖賬業(yè)務于每周一到周五下午4：00以后報賬，付款人應于每周一至周五下午15：00前將有效付款申請交予出納，否則不予付款； 對于報銷、借款人員需開支現金金額超過1000元的，需提前一個工作通

6、知出納。,離職管理,在合同期內辭職，須提前一個月書面通知公司，試用期離職提前3天； 無故曠工三天，視自動離職； 開除； 離職手續(xù)； 離職證明。（按程序辦理離職，交接完畢、賬目結清后方可離職，否則扣工資或保險；可以開具離職證明。）,員工福利-休假,員工福利社會保險,公司為個人繳納社保465元，個人承擔163元。,員工福利企業(yè)福利,1、愛護公共財物 1.1 愛護公司一切財物，注意開源節(jié)流。 1.2 辦公用品和設備及其他公司資源不得公為私用。 1.3 公司設施、設備、物品未經許可不得擅自移動。 1.4 重要設備、材料、物品須經常整理檢查和妥善保管，如有故障、損壞 和遺失，應及時向主管領導報告。,日常生活,日常生活,2、鑰匙、設備、資料 公司交給員工保管的鑰匙（抽屜、辦公室門窗、設備工具 等），以及工作相關的設備資料，員工必須妥善保存，不得隨意 復制，不得轉借他人，若不慎遺失，須立即上報。員工在辦理離 職手續(xù)時交還有關部門。,日常生活,3、公告欄 公司通知、部門公告、指示指令等，根據工作需要在公告欄張貼，通常公 示時間為一個月。 公司通知、部門公告、指示指令等，所有人員需在上面簽字確認。 已張貼的通知、公告，由行政部派專人管理，適時回收歸檔。 張貼公告由行政人事部管理，除總經理授權，員工不得拿取正公示的文 件，不得在公司