




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、第四章勞動合同的效力,第一節(jié) 勞動合同效力概述,一、合同效力的含義 是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力 達到當事人意思表示一致的預設(shè)效果,必須在法律的范圍內(nèi),符合國家意志和社會利益。 二、勞動合同效力含義 1、雙方當事人必須遵守勞動合同規(guī)定的義務(wù) 2、勞動合同受法律保護,一方違反要承擔相應的責任 3、勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件和遵守法定程序,第二節(jié) 勞動合同的有效要件,一、主體要件 (一)勞動者 1、年齡:勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、勞動能力:健康狀況和智力狀況: 疾病、殘疾、生理條件 3、人身自由,(二)用人單位 勞動合同法第二條 中華人
2、民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(新增)等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。,二、內(nèi)容要件 對合同內(nèi)容的限制 (1)不能違反法律的強制性規(guī)定 (2)不能損害社會公共利益 三、意思表示要件 勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;,四、勞動合同的形式 雙方合意的載體 口頭形式,書面形式,默示形式 勞動合同法第
3、七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。,第三節(jié) 勞動合同的無效,視頻:勞動合同須依法簽訂 否則合同無效 一、我國現(xiàn)行的法律規(guī)定 勞動合同法第26條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第27條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。,二
4、、勞動合同無效的情形 視頻:山西黑磚窯案開庭審理 (一)因主體不合格而無效 1、勞動者不具備主體資格的情形 (1)未滿16周歲簽訂勞動合同在被發(fā)現(xiàn)時已年滿16周歲,該勞動合同的效力如何認定?-從訂立時就無效,“年滿16周歲”只是一個法律事件并非行為,不能產(chǎn)生使合同生效的默示效果 處理:年滿16周歲后雙方愿意繼續(xù)勞動關(guān)系的,可以重新簽訂勞動合同。,(2)達到法定退休年齡后又被用人單位返聘的,是否存在勞動關(guān)系? 勞動法沒有排除,則應視為受勞動法調(diào)整。 (3)精神病人與用人單位簽訂的勞動合同效力如何判定? 完全無民事行為能力人 限制民事行為能力人:與其健康狀況相適應的工作 (4)外國人與用人單位簽訂
5、的勞動合同效力如何判定?(臺港澳同) 必須首先由用人單位為外國人向主管部門申請外國人就業(yè)許可證書,方可就業(yè),合同也才是有效的,否則是無效的,(二)因內(nèi)容不合格而無效 主要是違反法律的強制性規(guī)定,如試用期超過6個月,則該條無效。 還包括以合法形式掩蓋非法目的的情形。販毒、色情,(三)因意思表示不真實而無效 1、采用欺詐、脅迫、乘人之危手段訂立的合同 如虛假招工廣告,許諾高薪,但簽約后不能兌現(xiàn);勞動者隱瞞身體狀況,偽造學歷等而訂立勞動合同。 如飯店雇傭身無分文的打工妹,包吃住每月只給100 元。 該條是強行性的當然無效,而不是取決于當事人是否行使所謂的“解除權(quán)”。 2、用人單位免除自己法定責任、排
6、除勞動者權(quán)利的,四、無效勞動合同的確認機構(gòu) 根據(jù)勞動合同法第二十六條第三款,勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 應當首先由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認勞動合同是否無效。當事人對于仲裁結(jié)果不服時,方可向人民法院提起訴訟,由其對勞動合同是否無效作出最后裁決。 但值得注意的是,勞動合同法并沒有賦予勞動行政部門確認勞動合同無效的權(quán)力。,五、無效勞動合同的處理 (一)對于勞動者依據(jù)無效勞動合同已履行的勞動給付 根據(jù)勞動合同法第二十八條規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年度職工平均工資確定。,(二)因欺詐
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 村民就業(yè)問題的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)分析
- 廣東省湛江雷州市2024年化學九上期末復習檢測模擬試題含解析
- 江蘇省無錫市錫山區(qū)錫東片2025屆化學九上期末質(zhì)量檢測模擬試題含解析
- 河北滄州泊頭市蘇屯初級中學2024年七上數(shù)學期末教學質(zhì)量檢測模擬試題含解析
- 江蘇省常州市溧陽市2025屆八上數(shù)學期末達標測試試題含解析
- 智能物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展及技術(shù)創(chuàng)新研究報告
- 2025至2030靜脈留置針行業(yè)項目調(diào)研及市場前景預測評估報告
- 寫字樓消防通道保潔要求
- 2025至2030數(shù)字金融行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報告
- 2025至2030中國自動滴咖啡機行業(yè)市場占有率及投資前景評估規(guī)劃報告
- 實驗室培育鉆石行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢報告
- 2025年領(lǐng)英大制造行業(yè)人才全球化報告-馬來西亞篇
- 專題:閱讀理解 30篇 中考英語高分提升之新題速遞第二輯【含答案+解析】
- 企業(yè)面試題目和答案大全
- 抖音房產(chǎn)直播課件
- 2025至2030中國近視眼治療儀市場競爭力剖析及企業(yè)經(jīng)營形勢分析報告
- 日本所有番號分類
- 國際壓力性損傷-潰瘍預防和治療臨床指南(2025年版)解讀課件
- 降低手術(shù)患者術(shù)中低體溫發(fā)生率
- 患者跌倒墜床風險評估流程防范措施
- 病理生理學試題及答案
評論
0/150
提交評論