第四章勞動合同的效力.ppt

1、第四章勞動合同的效力,第一節(jié) 勞動合同效力概述,一、合同效力的含義 是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力 達到當事人意思表示一致的預設(shè)效果，必須在法律的范圍內(nèi)，符合國家意志和社會利益。 二、勞動合同效力含義 1、雙方當事人必須遵守勞動合同規(guī)定的義務(wù) 2、勞動合同受法律保護，一方違反要承擔相應的責任 3、勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件和遵守法定程序,第二節(jié) 勞動合同的有效要件,一、主體要件 （一）勞動者 1、年齡：勞動法第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、勞動能力：健康狀況和智力狀況： 疾病、殘疾、生理條件 3、人身自由,（二）用人單位 勞動合同法第二條 中華人

2、民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（新增）等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。,二、內(nèi)容要件 對合同內(nèi)容的限制 （1）不能違反法律的強制性規(guī)定 （2）不能損害社會公共利益 三、意思表示要件 勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,四、勞動合同的形式 雙方合意的載體 口頭形式，書面形式，默示形式 勞動合同法第

3、七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。,第三節(jié) 勞動合同的無效,視頻：勞動合同須依法簽訂 否則合同無效 一、我國現(xiàn)行的法律規(guī)定 勞動合同法第26條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第27條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。,二

4、、勞動合同無效的情形 視頻：山西黑磚窯案開庭審理 （一）因主體不合格而無效 1、勞動者不具備主體資格的情形 （1）未滿16周歲簽訂勞動合同在被發(fā)現(xiàn)時已年滿16周歲，該勞動合同的效力如何認定？-從訂立時就無效，“年滿16周歲”只是一個法律事件并非行為，不能產(chǎn)生使合同生效的默示效果 處理：年滿16周歲后雙方愿意繼續(xù)勞動關(guān)系的，可以重新簽訂勞動合同。,（2）達到法定退休年齡后又被用人單位返聘的，是否存在勞動關(guān)系？ 勞動法沒有排除，則應視為受勞動法調(diào)整。 （3）精神病人與用人單位簽訂的勞動合同效力如何判定？ 完全無民事行為能力人 限制民事行為能力人：與其健康狀況相適應的工作 （4）外國人與用人單位簽訂

5、的勞動合同效力如何判定？（臺港澳同） 必須首先由用人單位為外國人向主管部門申請外國人就業(yè)許可證書，方可就業(yè)，合同也才是有效的，否則是無效的,（二）因內(nèi)容不合格而無效 主要是違反法律的強制性規(guī)定，如試用期超過6個月，則該條無效。 還包括以合法形式掩蓋非法目的的情形。販毒、色情,（三）因意思表示不真實而無效 1、采用欺詐、脅迫、乘人之危手段訂立的合同 如虛假招工廣告，許諾高薪，但簽約后不能兌現(xiàn)；勞動者隱瞞身體狀況，偽造學歷等而訂立勞動合同。 如飯店雇傭身無分文的打工妹，包吃住每月只給100 元。 該條是強行性的當然無效，而不是取決于當事人是否行使所謂的“解除權(quán)”。 2、用人單位免除自己法定責任、排

6、除勞動者權(quán)利的,四、無效勞動合同的確認機構(gòu) 根據(jù)勞動合同法第二十六條第三款，勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 應當首先由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認勞動合同是否無效。當事人對于仲裁結(jié)果不服時，方可向人民法院提起訴訟，由其對勞動合同是否無效作出最后裁決。 但值得注意的是，勞動合同法并沒有賦予勞動行政部門確認勞動合同無效的權(quán)力。,五、無效勞動合同的處理 （一）對于勞動者依據(jù)無效勞動合同已履行的勞動給付 根據(jù)勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年度職工平均工資確定。,（二）因欺詐