世界500強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)申注意要點(diǎn).ppt

1、關(guān)于網(wǎng)申和簡歷那點(diǎn)事兒,一、了解網(wǎng)絡(luò)在線申請（apply on line ）,所謂“網(wǎng)申”，是指求職者在線填寫個人履歷和申請職務(wù)。 網(wǎng)上申請一般由個人資料和開放式問題組成。 個人資料以表格的形式呈現(xiàn)，表格涵蓋了求職者從個人基本情況到教育背景到實(shí)習(xí)經(jīng)歷等多方面的信息。網(wǎng)申的另一個重要部分一般由若干道開放型問題組成。開放型問題被要求在一定字?jǐn)?shù)內(nèi)回答，HR以此判斷應(yīng)聘者的各種特點(diǎn)及能力水平。,二、網(wǎng)申步驟,Step 1 進(jìn)入頁面： 進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上求職”，從招聘頁面了解企業(yè)的詳細(xì)介紹，各部門的介紹及應(yīng)聘程序。然后進(jìn)入 “申請職位”最后進(jìn)入 “職位分類”，就可以根據(jù)不同的條件選擇自己感興

2、趣的職位。 Step 2 選定職位： 在不同的選項(xiàng)欄里，選擇符合自己目標(biāo)和條件的選項(xiàng)，如學(xué)歷、專業(yè)和工作城市等，點(diǎn)擊 “確定”，將列出符合設(shè)定條件的職位，詳細(xì)閱讀各職位的描述及要求，選擇你決定申請的職位，點(diǎn)擊申請。,二、網(wǎng)申步驟,Step 3 注冊簡歷： 點(diǎn)擊 “注冊”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個人信息、教育背景、語言和計(jì)算機(jī)水平、工作實(shí)習(xí)及實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、其他情況（個人特長、獎勵）等。 Step 4 回答問題： 注冊完簡歷后，會有若干道開放型試題需要回答，根據(jù)自身情況作答后， “提交”按鈕，自此一個一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等待企業(yè)的回復(fù)了。,三、網(wǎng)申小貼士,1雖然外界

3、有傳言說大公司只關(guān)注那些在現(xiàn)實(shí)生活中拿到他們公司推薦表“網(wǎng)申”者，但是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和公司的承諾來看，公司對于所有應(yīng)聘者的網(wǎng)申內(nèi)容會一視同仁，機(jī)會均等。 2對于心理測試題其實(shí)不必太在意，這只是一個輔助項(xiàng)目，公司更看重個人的素質(zhì)和資歷。 3網(wǎng)申是個體力活。完成一次“網(wǎng)申”需要耗時個把小時。一天能申請兩家公司，就已經(jīng)算高效率，因此進(jìn)行網(wǎng)申前要做好西天取經(jīng)般的準(zhǔn)備。 4不同企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)申的時間各不相同，所以要做好目標(biāo)企業(yè)的情報收集工作。 5回答開放題注意細(xì)節(jié)，強(qiáng)化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時要拿出細(xì)節(jié)事例證明自身的能力，提高答題的可信度。 6文字簡潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng)新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。 7避免談自己

4、的弱勢，因?yàn)槿说耐ú【褪窍矏鄹Q探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。 8在強(qiáng)調(diào)個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出彩，很難會有人關(guān)注。,寫郵小技巧,注意檢查細(xì)節(jié) 盡可能覆蓋關(guān)鍵字 郵件中盡量用純文本格式， 不用附件形式發(fā)送 控制好郵件大小，太大會變拒收 申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷 注意點(diǎn)：申請資料和所申請職位的匹配，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的,“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？” -一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問 -他坦言自己最快的時間是5秒 而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有

5、一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”,一、了解求職簡歷,1、什么是求職簡歷? 2、求職簡歷有什么用?,二、制作簡歷前的準(zhǔn)備,盤點(diǎn)才能 規(guī)劃目標(biāo) 自我定位 明確“硬技能” 發(fā)掘個性 證明成就 定位形象,企業(yè)概況 招聘流程 職位描述 HR特征 招聘情況和職位要求,認(rèn)清自我,了解目標(biāo)企業(yè),三、求職簡歷的基本要素,1、個人信息（Contact Information） 2、求職目標(biāo)（Objective） 3、職業(yè)總結(jié)（Summary of Qualifications/ Profile） 4、教育背景（Education Background） 5、工作經(jīng)歷（Profes

6、sional Experience） 6、獎勵情況（Honors & Awards） 7、英語和計(jì)算機(jī)技能(English and IT Skills) 8、其他個人信息（Other Information）,四、簡歷寫作三大原則,1、USP原則（Unique Selling Points）Information） 2、PRI原則（Position-Relevant Information） 3、LIM原則（Less Is More）,1、USP原則（Unique Selling Points）Information）,簡歷就是你的廣告，成功的廣告通常簡短且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息

7、。而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧。,1、USP原則（Unique Selling Points）Information）,a.關(guān)鍵字體現(xiàn)優(yōu)勢 正如電腦有助于簡化你找工作的過程，它們也極大地簡化了人力資源部門的工作。電腦篩選取代了人工選優(yōu)，Keywords成為了核心電腦通過搜索關(guān)鍵詞(Keywords)來篩選，因?yàn)檫@些詞描述了完成工作職責(zé)所必須的職務(wù)(Position)或?qū)I(yè)技能(Professional Skills)。如果你應(yīng)聘電腦程序員，篩選系統(tǒng)會搜索“HTML”之類詞語；而如果你要應(yīng)聘會計(jì)師的職位，

8、系統(tǒng)就要搜索到“Financial Analysis”等術(shù)語。關(guān)鍵詞由于電子簡歷篩選系統(tǒng)的使用而變得日益重要，幾乎成為簡歷贏得電腦系統(tǒng)青睞的殺手锏。,1、USP原則（Unique Selling Points）Information）,b.行為詞優(yōu)化語言 在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來更像一個目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。 行為動詞在簡歷中發(fā)揮著行為導(dǎo)向的作用。所謂行為導(dǎo)向的意思就是用事實(shí)說話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點(diǎn)在中文和英文簡歷中都很重要。,1、USP原則（Unique Selling Points）Information）,c.專業(yè)術(shù)語包裝簡歷 同一件事情

9、，用兩種方式表達(dá)，產(chǎn)生的效果可能相差很大。有時依照需要，在保證真實(shí)的情況下，要盡可能用專業(yè)化的語言來表達(dá)，這也從另一個側(cè)面反映了求職者的專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，可以表達(dá)為“文字處理”；“秘書”可以表達(dá)為“助理”；“傳單發(fā)放”可以表達(dá)為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。 你也可以引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。招聘廣告會對不同的職位提出相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求，引用這些專業(yè)術(shù)語在簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。,c.專業(yè)術(shù)語包裝簡歷案例,例子：某同學(xué)參加了某公司一個周末進(jìn)行的手機(jī)市場促銷活動，如何把它描寫詳 細(xì)？首先把工作內(nèi)容用簡練的語言分解成幾個方面： a、

10、新款手機(jī)產(chǎn)品性能的講解； b、協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場活動抽獎； c、發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷； d、收集現(xiàn)場客戶資料。 把豐富后的內(nèi)容用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術(shù)語表達(dá)出來，并強(qiáng)調(diào)自己的工作成就： a、在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說； b、在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引3000名潛在 顧客參加活動； c、協(xié)助公司進(jìn)行手機(jī)的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷并有效回收90%； d、用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理。,1、USP原則（Unique Selling Points）Information）,d.數(shù)字語言證明實(shí)力

11、 假如你是招聘者，你會喜歡下面的哪一個描敘： A、高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。 B、在擔(dān)任營銷部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%。,d.數(shù)字語言證明實(shí)力,有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事： “經(jīng)過驗(yàn)證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司IT成本達(dá)26%” “組織捐款活動，為身染重疾的同學(xué)籌得10萬元捐款” “擔(dān)任校運(yùn)動會采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)” “提前三個月

12、完成當(dāng)年銷售任務(wù)” “建立市場分析團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,走訪30家醫(yī)院和30家酒店” “為支教項(xiàng)目招募40名志愿者”,1、USP原則（Unique Selling Points）Information）,e.獨(dú)特經(jīng)歷打動HR 來自北京交通大學(xué)的孫明就在簡歷中寫出了一段其他應(yīng)屆畢業(yè)生沒有的經(jīng)歷，從而在嚴(yán)酷的投資銀行簡歷篩選中拔得頭籌，拿到令人羨慕的offer。,e.獨(dú)特經(jīng)歷打動HR,創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷 Daily Book Selling考研書吧 創(chuàng)始人 2003-2006 北京 1、銷售各種考研書籍，在北京各個高校建立代銷點(diǎn)，目標(biāo)消費(fèi)群體為各大高校的考研學(xué)生； 2、分析每月現(xiàn)金流，解決財務(wù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)問題，

13、制定營銷策略并且指導(dǎo)雇員執(zhí)行； 3、和國內(nèi)近10個考研網(wǎng)站建立良好合作關(guān)系，培養(yǎng)良好的商業(yè)信譽(yù)； 4、月最高銷售額：70000元人民幣,凈利潤達(dá)42000元人民幣 。,2、 PRI原則（Position-Relevant Information）,PRI是指那些與招聘職位最相關(guān)的信息，也是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。 比如： 投資銀行和咨詢公司可能更看重分析問題的能力；而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。,2、 PRI原則（Position-Relevant Information）,因此，我們需要在申請一個職位之前，先要看清楚它所需要的PRI是什么。 不同行業(yè)，PRI不同 不同職位，PR

14、I不同 不同公司，PRI不同 越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個求職者都必須為特定企業(yè)、特定職位“量職打造”簡歷。,2、 PRI原則（Position-Relevant Information）,多模板簡歷： (1)做出各大類職位的簡歷模板 (2)針對具體公司的職位進(jìn)行修改 (3)分析自己的優(yōu)劣勢，對各類職位有所側(cè)重 (4)針對不同公司的同類職位修改自己的簡歷 (5)了解不同公司的業(yè)務(wù)范圍、所服務(wù)的客戶、企業(yè)文化 (6)進(jìn)一步分析職位描述，修改重點(diǎn)是工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的“移 花接木”,3、LIM原則（Less Is More）,簡短(Concise) : 簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁 不

15、要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。 除非公司特別要求，不用在簡歷上貼照片。,3、LIM原則（Less Is More）,突出(Highlight): 獨(dú)有的經(jīng)歷要保留。這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。 最近原則。所選個人經(jīng)歷應(yīng)為最近5年內(nèi)發(fā)生的。 相關(guān)原則。所選個人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)。如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此原則。 著名的要突出。所謂著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物聯(lián)系起來的個人經(jīng)歷。比如你參加了財富論壇、你和某名人的接觸等。,五、怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？,1 、通過除四、六級之外的英語綜合性考試證

16、明自己的英文能力。 目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、GRE、劍橋商務(wù)英語等考試。 關(guān)于托業(yè)考試。 托業(yè)考試是為政府機(jī)構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項(xiàng)英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進(jìn)行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強(qiáng)一些。,五、怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？,2 、不要用空洞的語言來描述你的英文能力。 很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。 再看看這樣的描述： 英語技能CET-6 ，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進(jìn)行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實(shí)且真實(shí)的。,五、怎么才能在簡歷

17、中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？,3、 將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)。 英文能力不是只能在語言能力那一項(xiàng)發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習(xí)，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實(shí)踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。,六、簡歷上如何寫實(shí)踐經(jīng)歷才打動,采用“STAR”技巧細(xì)化經(jīng)歷 “STAR”技巧，STAR即Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動)、Result(結(jié)果) 在實(shí)踐結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實(shí)習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)， 把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實(shí)習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)HR