




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、成績效考核-劉賽,只有提高收入才能提高消費水平,泰羅制,泰羅認為企業(yè)管理的根本目的是提高勞動生產(chǎn)率,他在科學管理書中寫道:“科學管理就像節(jié)約勞動的機器,其目的是提高單位勞動的生產(chǎn)量” 提高勞動生產(chǎn)率的目的是增加企業(yè)利潤,實現(xiàn)利潤最大化的目標。 只是增加了企業(yè)的利潤,實現(xiàn)了利潤最大化的目標。 作為員工我們有機會獲得更高的收入,提高消費水平。 泰羅制的主要內(nèi)容是: 1、管理的根本目的是提高效率。 2 .制定工作定額。 3、選擇最好的工人。 4 .實施標準化管理。 5、實行刺激性支付制度。 6 .強調(diào)雇主和工人合作的“精神革命”。 7 .主張修訂功能與執(zhí)行功能分開。 8、實行職能工長制。 9 .對管
2、理控制實行例外原則。 由于泰羅制的出現(xiàn),工廠管理開始從經(jīng)驗管理轉向科學管理階段。 泰羅科學管理的特點,泰羅科學管理的特點是抓住每個工人,抓住每個工具,抓住每個工序,根據(jù)科學實驗,修訂最佳工作站設置,最佳勞動定額,標準化操作方法,最佳勞動工具。 福特制,福特首先感覺到了高產(chǎn)量、高上班族和高消費者之間的內(nèi)在聯(lián)系。 讓大家分享公司生產(chǎn)效率提高帶來的利益。 員工生活富裕后,消費水平也會提高。提高分工意義、管理專業(yè)化程度和工作效率要求,將組織任務、目標分為各級、各部門及各人任務和目標,明確各級、各部門至各人應做的工作和完成工作的手段、方式和方法。 分工的方法,操作專業(yè)化職能專業(yè)化進程專業(yè)化產(chǎn)品專業(yè)化地區(qū)
3、專業(yè)化顧客專業(yè)化。 例如,操作專業(yè)化是指按操作技術進行分工。 由此,分為鉗工級、車工級、銑床級等。 產(chǎn)業(yè)鏈分工,任何行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,除加工制造外,還包括六個環(huán)節(jié):產(chǎn)品修訂、原料采購、物流運輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營、終端零售。銷售分工、信息員市場開發(fā)者市場維護員、信息員、收集完整的客戶資料(姓名、電話、住所、倉庫、配送、產(chǎn)品、企業(yè)性質、家庭狀況、提案談判方向)的前8個系數(shù)為0.1,最后的系數(shù)為0.2 .總訂正信息整體系數(shù)為1 .該客戶談判成功后,該客戶從最初的操作開始現(xiàn)階段暫定加薪1%。 市場開發(fā)人員、信息人員提供的信息、市場開發(fā)人員開發(fā)成功后,開發(fā)人員在3年內(nèi)獲利。 第一年度系數(shù)為5,(初次進貨可以
4、享受維護人員的4個點系數(shù),即初次進貨系數(shù)為9 )第二年度系數(shù)為4 第三年度系數(shù)為3,市場維護人員、市場開發(fā)人員開發(fā)的客戶交到市場維護人員手中后,市場維護人員將全力維護。 使開發(fā)者能夠開發(fā)更多的新顧客。 同時,使團隊向專業(yè)、細分的集約化合作團隊轉變。 同樣,市場營銷維護者也將在3年內(nèi)訂正收入。(不包含第一次進貨,時間從第二次進貨開始)第一年系數(shù)是4第二年系數(shù)是5第三年系數(shù)是6,信息員工資審查基準,審查周期:每月的訂正方式:月工資=月基本工資*月變動工資* (月得分/100% )審查得分明細(月得分/100% )審查周期:每月的訂正方式審核周期:每季度的修訂條件:季度銷售額達成率達到80%以上(含
5、80% )的修訂方式:季度提薪=季度銷售額(含稅額) *提薪比率*季度銷售額達成率費用審核: 100%實際匯率/預算匯率130%,季度提薪減半實際匯率/預算匯率為100% 每月基本工資構成:(業(yè)務類),業(yè)務系統(tǒng)的提成率,晉升和淘汰機制,情報員連續(xù)三個月達到目標的80%,經(jīng)過本人的申請,可以轉換為開發(fā)或維護人員。 不想改變工作性質的話,可以提高一級寬帶工資類推到寬帶工資的最高(7級)。 維護人員連續(xù)3個月達到目標的80%,可以根據(jù)本人的申請轉為開發(fā)人員。 不想改變工作性質的話,可以提高一級寬帶工資類推到寬帶工資的最高(7級)。 開發(fā)人員連續(xù)3個月達到80%的目標,不改變工作性質就能提高一級寬帶工資,類推到寬帶工資的最高(7級)。 開發(fā)人員連續(xù)3個月沒有達到60%的目標,下調(diào)1級寬帶工資。 維護人員連續(xù)3月沒有達到60%的目標,下調(diào)1級寬帶工資。 情報人員連續(xù)3月沒有實現(xiàn)60%的目標,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國合成電阻行業(yè)發(fā)展監(jiān)測及投資前景預測報告
- 2025年中國脫氧合酶行業(yè)市場發(fā)展前景及發(fā)展趨勢與投資戰(zhàn)略研究報告
- 中國聲學濾波器行業(yè)市場調(diào)查研究及投資前景展望報告
- 2024年中國納米硫酸鋇母粒市場規(guī)?,F(xiàn)狀調(diào)查報告
- 中國PU邊行業(yè)市場發(fā)展前景及發(fā)展趨勢與投資戰(zhàn)略研究報告(2024-2030)
- 中國多通道溫度記錄儀行業(yè)市場全景監(jiān)測及投資策略研究報告
- 2025-2030年中國鎂合金粒項目投資可行性研究分析報告
- 2019-2025年中國低聚果糖行業(yè)市場調(diào)查研究及投資前景預測報告
- 2025年中國電子商務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治黾巴顿Y方向研究報告
- 機械安全生產(chǎn)標準化
- 教育政策學全套課件
- 2025至2030年中國高速公路廣告行業(yè)市場行情監(jiān)測及投資前景展望報告
- 識別心內(nèi)科護理高風險
- 2025年 嘉峪關市招聘編制外聘用制教師筆試試卷附答案
- 食品公司衛(wèi)生間管理制度
- 2025年數(shù)據(jù)挖掘和分析考試試卷及答案
- 口腔粘結系統(tǒng)
- 2025河南省豫地科技集團社會招聘169人筆試參考題庫附帶答案詳解析集合
- 【北京市人社局】2025年北京市人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)報告(一季度)
- 2024年09月2024秋季中國工商銀行湖南分行校園招聘620人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 牧場物語-礦石鎮(zhèn)的伙伴們-完全攻略
評論
0/150
提交評論