銀行人力資源管理基本制度模版

1、人力資源管理基本制度編制部門： 版 次 號： 生效日期： 目 錄修改與審批記錄2第一章總則3第二章組織體系4第三章人力資源規(guī)劃4第四章機(jī)構(gòu)編制和崗位管理4第五章用工管理6第六章員工培訓(xùn)6第七章員工內(nèi)部調(diào)配7第八章員工管理7第九章人力資源開發(fā)8第十章員工退出8第十一章回避制度9第十二章附則9附件：9總則第一條 為建立xx銀行（以下簡稱本行）科學(xué)有效的人力資源管理體制，改善員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，完善競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)本行員工的工作積極性，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條 本制度適用于本行人力資源規(guī)劃、機(jī)構(gòu)編制和崗位設(shè)置、用工管理、員工管理、員工退出等人力資

2、源事項(xiàng)的管理。第一章 組織體系第三條 行長負(fù)責(zé)本行機(jī)構(gòu)設(shè)置的審批。第四條 人力資源部具體負(fù)責(zé)本行人力資源方面的綜合管理工作。第五條 分、支行及總行各部門負(fù)責(zé)本單位人員的管理。第二章 人力資源規(guī)劃第六條 本行將人力資源作為最寶貴、最重要的資源，人力資源部負(fù)責(zé)分析本行發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求，收集和分析員工信息，征求各用人單位意見。第七條 人力資源部負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)劃草案，征求有關(guān)部門意見修改完善后上報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條 人力資源部負(fù)責(zé)下發(fā)人力資源規(guī)劃，組織落實(shí)人力資源規(guī)劃，對落實(shí)情況進(jìn)行檢查并圍繞發(fā)現(xiàn)的問題修改人力資源規(guī)劃。第九條 人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃適時(shí)調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)和配置，使人員素

3、質(zhì)結(jié)構(gòu)滿足本行戰(zhàn)略規(guī)劃要求。第三章 機(jī)構(gòu)編制和崗位管理第十條 本行實(shí)行總行、分行、支行三級管理，各級機(jī)構(gòu)編制由總行組織制定。機(jī)構(gòu)編制、職位、職數(shù)的設(shè)置堅(jiān)持精干、高效的原則。第十一條 總行因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增減或變更機(jī)構(gòu)編制、職位、職數(shù)，須經(jīng)行長辦公會(huì)研究決定。第十二條 崗位設(shè)置(一) 為加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)上級監(jiān)管部門相關(guān)規(guī)定，對影響內(nèi)控的崗位確定為關(guān)鍵與重要崗位；(二) 人力資源部依據(jù)人力資源規(guī)劃制定“定員、定崗、定編”方案。第十三條 在確定機(jī)構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門制定崗位說明書，明確每個(gè)崗位職責(zé)和任職資格條件，任職資格條件至少應(yīng)包括教育、技能、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)

4、四個(gè)方面，作為員工錄用、考核、培訓(xùn)、聘用(任)、晉升的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。第十四條 崗位管理(一) 本行營運(yùn)及營銷崗位實(shí)行持證上崗制，未取得相應(yīng)上崗資格者不得從事相關(guān)崗位工作；(二) 不需持證上崗的人員應(yīng)勝任崗位說明書，并按要求參加繼續(xù)教育，以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三) 人力資源部定期組織各部室負(fù)責(zé)人和分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對各崗位和配置現(xiàn)狀進(jìn)行分析、評估，根據(jù)人員與崗位適應(yīng)狀況提出培訓(xùn)需求，并按照本行培訓(xùn)管理辦法實(shí)施培訓(xùn)；(四) 如果通過評估提出新設(shè)崗位或崗位合并、撤銷建議，相關(guān)部門應(yīng)填寫崗位調(diào)整申請表（新設(shè)崗位需提供崗位說明書）報(bào)人力資源部審批；(五) 人力資源部審批崗位調(diào)整申請表，報(bào)經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施崗位調(diào)整

5、。第十五條 人員招聘、面試和錄用人員招聘、面試和錄用的管理由人力資源部按照本行xx銀行招聘管理操作規(guī)程實(shí)施。第四章 用工管理第十六條 本行員工分為正式員工、臨時(shí)用工、外聘員工、內(nèi)退人員四種用工形式。(一) 正式員工，是指簽訂行員勞動(dòng)合同、具備職(崗)位所需資格條件并正式聘用的人員；(二) 臨時(shí)用工，是指本行各單位使用但不納入正式職工編制的從事勤雜工作的臨時(shí)工作人員；(三) 外聘員工，是指由外包服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用并被派遣到本行工作的人員。外聘人員與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)合同關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等）；與本行只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系；(四) 內(nèi)退人員，是指原為本行

6、正式員工，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員。第十七條 未經(jīng)總行批準(zhǔn)，各分支機(jī)構(gòu)一律不得擅自使用各類人員（含本行內(nèi)退人員及臨時(shí)用工人員），違者按照xx銀行員工違禁違規(guī)違紀(jì)處理與處分管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五章 員工培訓(xùn)第十八條 為確保所有員工的行為和業(yè)務(wù)水平滿足持續(xù)發(fā)展的要求，由人力資源部負(fù)責(zé)組織對全行員工實(shí)施培訓(xùn)。第十九條 本行培訓(xùn)遵循計(jì)劃性、系統(tǒng)性、針對性和多樣性原則。根據(jù)培訓(xùn)對象和組織部門的不同，培訓(xùn)體系劃分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)、三級培訓(xùn)和學(xué)歷教育。第二十條 涉及前述條款的各類培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、評估和總結(jié)由人力資源部組織相關(guān)單位按照本行xx銀行培訓(xùn)管理辦法實(shí)施。第六章 員工內(nèi)部調(diào)

7、配第二十一條 人力資源部搭建全行人員信息平臺，根據(jù)用人需求發(fā)布行內(nèi)招聘信息，促進(jìn)人員合理調(diào)配。第二十二條 員工內(nèi)部流動(dòng)需按照xx銀行行員管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七章 員工管理第二十三條 人員管理：(一) 關(guān)鍵崗位人員休假和輪崗按xx銀行關(guān)鍵崗位強(qiáng)制休假和崗位輪換管理辦法實(shí)施；(二) 員工出國（境）按照xx銀行員工出國（境）管理辦法進(jìn)行管理；(三) 各級行員按xx銀行行員管理辦法進(jìn)行管理；(四) 外聘員工按xx銀行外聘員工管理辦法進(jìn)行管理。第二十四條 績效考核(一) 總行人員依據(jù)xx銀行總行部室績效管理辦法實(shí)施績效考核管理；(二) 分支機(jī)構(gòu)依據(jù)xx銀行績效薪酬管理辦法實(shí)施績效考核管理；(三)

8、 外聘員工依據(jù)xx銀行外聘員工管理辦法進(jìn)行考核管理。第二十五條 員工獎(jiǎng)懲執(zhí)行xx銀行獎(jiǎng)懲管理辦法。第二十六條 對集體戶籍人員，由安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)按xx銀行集體戶籍管理辦法進(jìn)行戶籍管理。第二十七條 員工人事檔案管理 人力資源部依據(jù)xx銀行人事檔案管理辦法接收并管理員工人事檔案，統(tǒng)計(jì)人力資源信息。第八章 人力資源開發(fā)第二十八條 人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部室、分支機(jī)構(gòu)對關(guān)鍵和重要崗位人員及行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性和為人才提供發(fā)展機(jī)會(huì)為目的，通過甄選和考核、談話，了解被設(shè)計(jì)者想法和要求，與被設(shè)計(jì)者共同擬定職業(yè)生涯方案和實(shí)施。第九章 員工退出 第二十九條 為保持本行的

9、生機(jī)與活力，本行將采取多種措施，改善人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，對不符合本行需要的人員予以減員。本行減員的方式主要有以下三種：(一) 依據(jù)xx銀行勞動(dòng)合同管理辦法，對符合終止或解除勞動(dòng)合同規(guī)定的人員終止或解除勞動(dòng)合同；(二) 依據(jù)xx銀行獎(jiǎng)懲管理辦法相關(guān)規(guī)定與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系；(三) 辦理內(nèi)部退養(yǎng)或離崗休養(yǎng)手續(xù)，到達(dá)法定退休年齡后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。第三十條 員工辭職員工申請辭職，須提前三十日遞交辭職申請書。經(jīng)批準(zhǔn)同意辭職的，按交接規(guī)定進(jìn)行工作交接。需要離崗審計(jì)的，由內(nèi)審部門安排審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告后方可離崗。第十章 回避制度第三十一條 本行錄用和聘任員工實(shí)行親屬回避及執(zhí)行公務(wù)回避制度。第三十二

10、條 員工應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括配偶、子女及其子女的配偶。擔(dān)任各級行政職務(wù)的員工應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括配偶、直系血親關(guān)系，兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(如同胞兄弟姐妹，叔嫂等關(guān)系)，近姻親關(guān)系(指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母)。第三十三條 有以上親屬關(guān)系的人員不得在同一部門或同一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)工作，也不得在上下級機(jī)構(gòu)擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。第三十四條 員工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡涉及本人與上述親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系時(shí)，必須主動(dòng)申請回避，并且不得以任何形式施加影響。第十一章 附則第三十五條 本制度由xx銀行負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第三十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.崗位調(diào)整申請表 no.崗位調(diào)整申請表新增 撤銷調(diào) 整 崗位名稱隸屬關(guān)系職責(zé)與任務(wù)主要權(quán)限協(xié)作關(guān)系任職資格定員崗位名稱崗位名稱調(diào)整前：調(diào)