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文檔簡介

1、人力資源技能訓(xùn)練之 勞動合同法案例,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,制定勞動合同法是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要,是建立和諧社會的需要。 1、勞動合同法實施后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將分段計算的要點和根據(jù)(97條案例分析討論),勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,我國現(xiàn)行勞動法嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實需要。勞動合同法的實施、勞動制度的改革,不僅使勞動者的權(quán)益得到法律保護(hù),使企業(yè)的效益有了提高,也極大地提高了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,人民物質(zhì)生活水平明顯提高。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有“雙

2、高限制” 。 (47條案例分析討論),勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,3、年月日之前的連續(xù)工齡均為有效 工齡 問題:李某98年進(jìn)入公司的.算起來.工齡也應(yīng)該快10年了.但是前幾天聽有人說新勞動合同法的工齡認(rèn)定是從08年開始,那說起來李某就沒有工齡了,有些不解,所以來請教一下專家.解答 ; (14、97條案例分析討論),目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,4、 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾我c( 7點38條案例分析討論); 5、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)

3、補(bǔ)償金的23種情形(條款自己對照4章);,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,【操作指引】用人單位在實踐中需注意,應(yīng)協(xié)商解除勞動合同。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議行為系用人單位首先提出的,如果是勞動者主動行為提出要求解除勞動合同的,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條件前提是協(xié)商,根據(jù)是自愿。強(qiáng)調(diào)約定自愿放棄。不受法律追究(條款自己對照4章),勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,【操作指引】用人單位不簽勞動合同將面臨強(qiáng)大罰則(關(guān)聯(lián)條款:第

4、十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月 內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日 起建立 。 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期 限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合 同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞 動合同: 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視 為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。 第八十二條用人單位自用工之日

5、起超過一個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 條款自己對照4章),目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)中工資確定的認(rèn)定依據(jù)(47條(勞部發(fā) 1995309號)第五十三條)【典型案例】某公司因客觀情況發(fā)生重大變化,與部分員工解除合同,員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算問題與單位發(fā)生爭議,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,公司每月實發(fā)給李某的工資為1900元/月,李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元津貼100元組成,公司每月在發(fā)放工資時

6、扣減伙食費100元,實際每月發(fā)放1900元。李某要求按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)計算補(bǔ)償金,而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計算補(bǔ)償金,后公司作出讓步,只同意按照1900元作為基數(shù)計算。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,7、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動者工作年限確定的認(rèn)定依據(jù) 勞動合同法第四十七條規(guī)定勞動者在本單位工作的年限。應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的,不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前

7、的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。依據(jù)中華人民共和國兵役法和中共中央、國務(wù)院、中央軍委軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法(中發(fā)號)第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見(國發(fā)號)第五條規(guī)定,軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,8、勞動合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用確定的認(rèn)定依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā) 1994481號)第十條規(guī)定,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額

8、發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定,針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,9、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金確定的認(rèn)定依據(jù) 用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失?(8種情況勞動法 91 條、 勞動合同法 85條、法釋2001-14號),目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)

9、操作要點,10、案例:小王于2000年7月1日入職某公司,勞動合同每年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同,2008年6月30日,勞動合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同。 問題一:2008年6月30日合同終止,公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 問題二、如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動合同,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,11、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立保密協(xié)議?商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾

10、所知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。(90條),目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,12、競業(yè)限制協(xié)議的基本操作。所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止),是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi),勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求,也是世界各

11、國在法律及實踐中廣泛采取的做法。 (90條),目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,13、競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議在實踐中,用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù),比如訂立保密及競業(yè)限制協(xié)議,常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識,認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別,二者是一回事(90條),目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,【典型案例】李某于2004年8月入職某公司任市場部經(jīng)理,公司與李某簽訂了一份保密和競業(yè)限制協(xié)議,協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保

12、守公司商業(yè)秘密,且勞動合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊對工資構(gòu)成做了如下規(guī)定:工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表,李某的月工資為:基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份,李某與公司解除勞動合同,同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司,某公司申請勞動仲裁,認(rèn)為公司每月支付了保密費500元,李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),要求李某支付違約金20000元,并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,

13、勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,14、試用期的概念及期限規(guī)定勞動部辦公廳對的復(fù)函對試用期作了如下的定義:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(勞部發(fā) 1996354號)中規(guī)定:“按照勞動法第21條的規(guī)定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日?!?勞動合同法第十九條,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中

14、勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,15、試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別 根據(jù)勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函(勞辦發(fā)19965號)的規(guī)定,學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式, 見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,16、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題 實踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定三個月或六個

15、月試用期,但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后,用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動關(guān)系。我們認(rèn)為,用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,案例:張某于2007年1月份入職深圳某電子廠,該廠未與張某簽訂勞動合同,但張某入職時填寫的入職登記表下面有一行備注:新入職員工試用期為三個月。另外電子廠的員工手冊中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個月。張某工作二個多月后,公司以張某試

16、用期不合格為由將張某辭退,張某不服,提起勞動仲裁:,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,17、用人單位只簽訂單獨的試用期合同的問題 案例:案例:小王新入職某貿(mào)易公司,公司人事主管告訴小王,為了考察小王的工作能力,先簽訂一個三個月的試用合同,試用期間月薪1500元,三個月試用期滿,如果小王能夠為公司帶來新的訂單,公司將簽訂正式勞動合同,正式合同期工資為2000元。如果三個月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績,公司將不正式聘用小王,公司的做法是否合法?,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整

17、涉及的重要實務(wù)操作要點,18、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任 勞動合同法第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種:,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限 ;2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。3、用

18、人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期 4、用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的重要實務(wù)操作要點,案例:小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同,合同中約定試用期為六個月,試用期工資為3000元,試用期滿后,工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。 本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為二年,按照法律規(guī)定試用期不得超過二個月。因此,小張可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元(3500元3個月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元(3000元5個月)。,目錄:勞動關(guān)系中勞動合同法調(diào)整涉及的 重要實務(wù)操作要點,專家企業(yè)管理者的部分建議,有關(guān)專家建議,新法的目的初衷是督促企業(yè)科學(xué)用工,提高管理水平 這樣才有效地保護(hù)雙方的

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