讓核心人才出資入股獎(jiǎng)勵(lì)身股期權(quán)協(xié)議

1、員工持股協(xié)議甲方：負(fù)責(zé)人：乙方：id號(hào)：職責(zé)：為了構(gòu)建企業(yè)利益共同體，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，提升員工的所有權(quán)地位和所有權(quán)意識(shí)，提升企業(yè)效率，增加員工收入，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股企業(yè)。甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)、友好、互助的原則，簽訂本股權(quán)協(xié)議，共同遵守。第一條持股方式：1.內(nèi)部員工持股主要采用兩種方式，即出資和股票獎(jiǎng)勵(lì)。(一)資本購(gòu)買(mǎi)是指內(nèi)部員工有償取得公司部分或全部產(chǎn)權(quán)的方式；(2)激勵(lì)性股權(quán)是指甲方直接給予有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)理、技術(shù)骨干和員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的方式；2.內(nèi)部員工持股由作為自然人的員工直接持有。第二條經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)，甲乙雙方同意甲方現(xiàn)有資產(chǎn)為人民幣元，分為股份和每股人民幣

2、元。第三條乙方持股比例和持股時(shí)間：1.出資及股份購(gòu)買(mǎi)部分：乙方共出資人民幣，占股份總數(shù)的%。2.出資方式：購(gòu)買(mǎi)股份時(shí)一次性支付現(xiàn)金(一次性支付可打9折)；(2)購(gòu)買(mǎi)股份時(shí)，實(shí)行分期付款。首付款為人民幣(一般不低于所購(gòu)股份總額的40%)，支付期限不超過(guò)年(月)；3.甲方給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)股票，只有持有獎(jiǎng)勵(lì)股票的員工才能按持股比例享受分紅。4.持股時(shí)間：出資購(gòu)買(mǎi)部分自年度之日起計(jì)算；紅股自年月日起計(jì)算。第四條利潤(rùn)分配的時(shí)間和方式1.利潤(rùn)：月收入是當(dāng)月扣除所有費(fèi)用如稅金、工資和管理費(fèi)用后的凈利潤(rùn)。2.分紅日期：3.分發(fā)方法：第五條獎(jiǎng)勵(lì)股份的回收：1.甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作成績(jī)，決定收回授予乙

3、方的部分或全部獎(jiǎng)勵(lì)股份，已收回獎(jiǎng)勵(lì)股份的股東自甲方?jīng)Q定收回之日起不再享受獎(jiǎng)勵(lì)股份的分紅；2.乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，甲方授予乙方的激勵(lì)股權(quán)部分將由公司全額收回。勞動(dòng)關(guān)系的終止包括勞動(dòng)合同的終止，如不續(xù)簽、自動(dòng)辭職、辭退或解雇、辭退等。第六條退股1.甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)合同終止，如自動(dòng)辭職、辭退或辭退、辭退等。甲方應(yīng)按乙方原出資額回購(gòu)乙方投入的股份；乙方將不再享有公司股份2.如果乙方對(duì)甲方企業(yè)的損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任，甲方可以從其股權(quán)中扣除賠償。第七條持股員工的永久持股1.如果乙方在甲方工作滿一年，乙方有權(quán)按甲方終身持股比例分紅，該權(quán)利不因勞動(dòng)關(guān)系終止而終止；未經(jīng)乙方申請(qǐng)或同意，甲方不得收回或回購(gòu)乙方持有的股份.2.如果乙方在永久持股期間因故意或重大過(guò)失給甲方企業(yè)造成重大損失，甲方有權(quán)回購(gòu)或收回乙方持有的股份，并可從其股權(quán)中扣除賠償。第八條在本協(xié)議約定的持股或分紅期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在甲方經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)或投資與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的項(xiàng)目。第九條上述合同如有變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商簽