工程有限公司職業(yè)健康安全環(huán)保考核辦法

1、xx公路工程局有限公司職業(yè)健康安全環(huán)?？己宿k法第一章 總則第一條 為全面落實職業(yè)健康安全環(huán)保責任制，考核職業(yè)健康安全環(huán)保管理水平和績效，結合x公局第二工程有限公司（以下簡稱：公司）實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司機關和公司對下屬各分公司、各項目經理部的職業(yè)健康安全環(huán)?？己?。第三條 職業(yè)健康安全環(huán)保考核是對企業(yè)職業(yè)健康、安全生產、環(huán)境保護管理的實際運行情況進行的考核，結果與公司機關領導崗位和部門負責人的獎懲掛鉤；與被考核單位負責人的經營業(yè)績考核掛鉤。為督促各級單位、各部門做好職業(yè)健康安全環(huán)保工作，每年分上半年和全年進行兩次考核。第二章 考核程序第四條 上半年考核與全年考核時，被考核單

2、位、部門和人員根據本辦法自行考評計分，填報職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（附件2），經領導崗位、本單位主要負責人、各部門負責人簽認后，于當年7月底前和翌年1月底前報公司安委會辦公室。（一）公司機關領導崗位人員和部門負責人填報見附表1。（二）下屬各分公司、各項目經理部（按規(guī)定需辦理安全許可證的企業(yè)）填報附表2。第五條 公司安委會辦公室根據各被考核單位、部門和人員在職業(yè)健康安全環(huán)保管理中的履職和工作完成情況、日常檢查、事故統(tǒng)計、事故處理等相關材料，對各單位、部門和人員自行考評情況進行復核，并經公司職業(yè)健康安全環(huán)保考核組審定，審定后的考核結果作為公司對各被考核對象年度績效考核、獎懲的依據。第六條 公

3、司職業(yè)健康安全環(huán)?？己私M由總經理擔任組長，分管職業(yè)健康安全環(huán)保工作的副總經理擔任副組長，各部門負責人為組員?？己私M辦公室設在安全監(jiān)督科，辦公室主任由安全監(jiān)督科負責人兼任。第七條 考核組及考核組辦公室工作職責：（一）考核組職責：1.制定并不斷完善考核辦法，規(guī)范考核程序；2.根據考核需要，制定考核目標；3.實施過程監(jiān)督檢查，督促責任落實，收集被考核崗位和部門考核信息；4.按時召開考核組工作會議，組織開展考核工作；5.協(xié)調、處理考核工作中出現的問題；6.反饋并負責解釋考核結果；7.督促落實考核結果的兌現。（二）考核組辦公室職責：1.落實考核組安排布置的各項事務性工作；2.做好考核組工作會議的各項準備

4、工作；3.做好考核表的發(fā)放、簽認、收集工作，對各單位、部門、崗位自評情況進行復核。第三章 考核內容第八條 考核分為公司機關領導崗位與部門考核和公司對下屬各單位考核兩部分。第九條 公司總部領導崗位與部門考核內容為：“x公局第二工程有限公司機關職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（見附表1）”中相對應的內容。主要包括：（一）管理目標考核；（二）崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核。第十條 公司機關領導崗位與部門的職業(yè)健康安全環(huán)?？己藵M分為100分，考核結果分為優(yōu)良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者為優(yōu)良；（二）70（含）90分為合格；（三）70分以下為不合格。（四）所負責的業(yè)務板塊、區(qū)域范圍內如因未嚴格履

5、行崗位、部門職業(yè)健康安全環(huán)保責任，發(fā)生了造成死亡的一般安全責任事故或對公司的社會影響、資質等產生嚴重后果的，職業(yè)健康安全環(huán)?？己藶椴缓细?。第十一條 公司對下屬各單位按下達的相應職業(yè)健康安全環(huán)?？刂浦笜诉M行考核。主要包括有以下內容：（一）杜絕造成死亡的一般生產安全責任事故；（二）企業(yè)職工安全生產責任事故死亡率：0；（三）企業(yè)職工生產安全責任事故重傷率：低于0.45；（四）杜絕較大（含）以上主要及以上責任交通事故；（五）杜絕較大火災責任事故；（五）杜絕較大大職業(yè)健康和環(huán)境責任事故。第十二條 考核期內各項職業(yè)健康安全環(huán)保控制指標必須符合要求，如有任一項未達要求，職業(yè)健康安全環(huán)?？己藶椴缓细瘛５谑龡l

6、 職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核職業(yè)健康安全環(huán)保控制指標符合各項控制指標要求時，進行職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核。職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核包括事故控制指標考核和職業(yè)健康安全環(huán)保管理考核。（一）事故控制指標考核內容及扣分標準1.職工重傷：職工生產事故重傷率在控制指標內時，發(fā)生事故每重傷1人扣2分。2.協(xié)作單位傷亡事故：協(xié)作單位發(fā)生一般生產安全事故，每重傷1人扣10分。3.交通事故：每發(fā)生一起主要及以上責任一般交通事故扣5分。4.火災事故：每發(fā)生一起扣5分。5.環(huán)境污染、破壞與職業(yè)危害事故：每發(fā)生一起扣5分。6.直接經濟損失：因安全生產、設備事故、環(huán)保、職業(yè)危害等事故造成直接經濟損失累計每10萬

7、元扣2分。（二）管理考核內容及扣分標準1.責任制：未建立責任制的不得分，責任制不全、得不到落實或未進行考核的，每種情況扣2分。2.組織機構：未按規(guī)定設置安全監(jiān)管機構的不得分，未按規(guī)定足額配備人員的，每少一人扣2分。3.規(guī)章制度：未建立規(guī)章制度的不得分，規(guī)章制度未能“全員、全過程、全方位、全天候”覆蓋到位的扣1-3分。4.教育培訓：無教育培訓制度的不得分，全員三級教育培訓覆蓋面不足100%的扣1-2分;三類人員未能做到持證上崗的，每發(fā)現一人扣1分，三類人員的初次培訓及再培訓課時達不到要求的扣1-2分;特種作業(yè)人員持證上崗率達不到100的不得分。5.安全投入：未建立安全投入管理制度的不得分，執(zhí)行制

8、度不嚴格的扣1-4分。6.分包管理：未建立分包管理制度的不得分，在我方場地范圍內作業(yè)時，未與分包、承包、承租單位簽訂安全生產管理協(xié)議書的，每一次扣1分，對分包單位管理不嚴格的扣2分。存在違法分包現象的不得分。7.應急預案：未編制應急預案的不得分，未進行定期演練的扣2分。預案未及時更新、備案的扣1分。8.事故處理：未制定生產安全事故處理制度的不得分，事故發(fā)生后，未嚴格按“四不放過”原則處理事故的，每一起扣2分，生產安全事故頻發(fā)的扣4分，因自身管理過失被政府有關部門或建設單位投訴、通報的，每發(fā)生一次扣2分。9.職業(yè)健康安全環(huán)?；顒樱何窗匆髤⒓庸窘M織的會議或活動的，每一次扣2分。10.完成任務情

9、況：未按照公司的工作部署，及時認真完成相應工作的，視情況每1次扣2分。未按時報送安全生產相關信息的，每一次扣2分。第十四條 公司對下屬單位的職業(yè)健康安全環(huán)?？己藵M分為100分，考核結果分為優(yōu)良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者為優(yōu)良；（二）70（含）90分為合格；（三）70分以下為不合格。第四章 附則第十五條 本辦法由公司安全監(jiān)督科負責制訂、修訂和解釋。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件：1.職業(yè)健康安全環(huán)?？己肆鞒?2.職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（2個附表）附件1：:附件2.1：x公局第二工程有限公司機關 職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表崗位或部門名稱： 考核日期： 年 月 日序

10、號考核內容扣分標準應得分數扣減分數實得分數管理目標考核1本考核期杜絕了現場因工重傷及以上級別事故，輕傷率控制在6以內。發(fā)生因工重傷及以上事故，不得分；發(fā)生輕傷扣5分/起。152本考核期杜絕了職業(yè)健康安全環(huán)保責任事故、事件。當發(fā)生任一起事故、事件時扣5分15崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核1認真執(zhí)行國家、行業(yè)職業(yè)健康安全環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。未執(zhí)行國家、行業(yè)及公司要求的扣除5分/處； 152執(zhí)行本崗位（部門）職業(yè)健康安全環(huán)保職責情況對照崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責，執(zhí)行不到位的扣除5分/項403根據上級要求組織、落實本考核期內的其他職業(yè)健康安全環(huán)?；顒印?zhí)行不到位的扣除5分/項15合 計100分被考核人（簽名）考核組長（簽章）附：崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責附件2.2：職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表單位（章）： 一、控制指標考核（滿分50分）考 核 項 目實際情況及扣分說明滿分自評考評1.職工重傷（人）102.協(xié)作單位傷亡（人）103.火災事故（次