勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧.ppt

1、1,勞動(dòng)合同法實(shí)施技巧與經(jīng)典案例分析,廣州市勞動(dòng)學(xué)會(huì),2008年4月9日,廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處 王家運(yùn),2,提綱：,1、勞動(dòng)合同文本填寫(xiě)及規(guī)定管理技巧 2、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議案勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的差異 3、消極怠工者與違紀(jì)、違約員工的區(qū)別及處理的技巧 4、處理違紀(jì)、違約員工爭(zhēng)議案例,3,勞動(dòng)合同訂立及注意事項(xiàng),第一、遵循平等自愿原則。 第二、符合法律法規(guī)規(guī)定。 第三、雙方主體是否合格。 第四、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完備充實(shí)。 第五、循規(guī)又要結(jié)合實(shí)際。 第六、語(yǔ)言表達(dá)準(zhǔn)確明了。,4,第七、協(xié)商條款真實(shí)可行。 第八、補(bǔ)充條款不應(yīng)違法。 第九、期限日期確切無(wú)誤。 第十、

2、應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式簽訂。 第十一、當(dāng)面簽約同時(shí)簽訂。 問(wèn)題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？,5,勞動(dòng)合同的訂立原則及應(yīng)注意的問(wèn)題, 勞動(dòng)合同法 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,6,簽訂勞動(dòng)合同把握事項(xiàng)：,自然人要成為適格的勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足下列條件： （）年齡條件。 （）文化條件。 （）有勞動(dòng)能力。 （）行為自由。 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先搞清該勞動(dòng)者是否具備訂

3、立勞動(dòng)合同的主體資格，切記：不可與不適格的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)無(wú)效勞動(dòng)合同。同時(shí)，也應(yīng)注意避免因?qū)m格的勞動(dòng)者不予簽訂勞動(dòng)合同，從而承擔(dān)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的法律后果的情況。,7,判斷下面人員如何簽訂勞動(dòng)合同,某公司月日擬招用下列人員，這些人員應(yīng)簽訂什么樣的合同（或協(xié)議）？ 、行政組：歲女清潔工一人（村民） 歲女廚工一人； 花工一人每天工作時(shí)間小時(shí)； 、倉(cāng)庫(kù)歲值班員一人（已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金）； 、銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員二人（兼職）； 、辦公室文員二人（應(yīng)屆畢業(yè)生人、實(shí)習(xí)生人）； 、分配來(lái)轉(zhuǎn)業(yè)軍人一名、隨軍家屬一名； 、季節(jié)性工人人（其中勞務(wù)派遣公司派來(lái)的人；勞務(wù)中介公司介紹來(lái)的1人）。,8,關(guān)于貫徹

4、執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn),在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。,9,中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委：關(guān)于印發(fā)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法的通知（中發(fā)20013號(hào)）,第二十九條 對(duì)計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)安排相應(yīng)的管理或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予3年適應(yīng)期。企業(yè)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門(mén)編制計(jì)劃，根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿進(jìn)行分配，企業(yè)安排管理或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可以按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂無(wú)固定期限或者有固定期限勞動(dòng)、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動(dòng)、

5、聘用合同。,10,關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1996354號(hào),2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同： (1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的；(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,11,廣州市隨軍家屬就業(yè)安置規(guī)定穗府1995133號(hào),第十二條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，對(duì)接收的隨軍家屬原則上應(yīng)簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同，如隨軍家屬本人要求簽訂一年期限的也予

6、允許。用工單位在合同期內(nèi)不得以不勝任工作為由中途辭退隨軍家屬。,12,教育部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知（教財(cái)20077號(hào)）,第四條本辦法所稱(chēng)勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。 第六條勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二十六條校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由

7、用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。,13, 勞動(dòng)合同法 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,14, 勞動(dòng)合同法 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系

8、自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,15,如何訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第二章,用工之日,1月1日,2月1日,3月1日,應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,12月31日,1月1日,視為訂立了 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同,16,第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新

9、協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,17,二、勞動(dòng)合同期限。,18,勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)。勞動(dòng)合同期限包含始期與終期。始期，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的時(shí)間。終期，就是勞動(dòng)合同效力終止的時(shí)間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。,19,勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限

10、勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限只能是上述三種期限之一。 值得一提的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，雖然所占比例極小，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有此需要。這類(lèi)勞動(dòng)合同，無(wú)法以固定期限或者無(wú)固定期限來(lái)確定勞動(dòng)合同的期限，只能以工作任務(wù)的完成作為勞動(dòng)合同的終期。,20,合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則: 第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 第二、有利于

11、企業(yè)的發(fā)展。 第三、兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。,如何確定勞動(dòng)合同期限,確定勞動(dòng)合同期限的原則,21,確定勞動(dòng)合同的期限方法：,訂立無(wú)固定期限合同后，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有利于減少頻繁更換崗位的關(guān)鍵人員從而帶來(lái)的損失；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定。 一是根據(jù)各行業(yè)的不同特點(diǎn)。 二是看工作的性質(zhì)。 三是人員類(lèi)別。 四是工作內(nèi)容。,22,1.固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第十三條第一款規(guī)定:“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。期限屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商

12、同意，還可以續(xù)訂。固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，有利于合理使用人才，也有利于促進(jìn)職工合理流動(dòng)。,23,勞動(dòng)合同法第十三條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！狈蓻](méi)有關(guān)于必須訂立或者不得訂立固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有限制。沒(méi)有最長(zhǎng)期限的限制，也沒(méi)有最短期限的限制。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以選擇3個(gè)月、1年、5年、10年或更長(zhǎng)的期限。,24,與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同期限的選擇,2004年4月1日,2006年3月31日 2006年4月1日,2008年3月31日

13、2008年4月1日,2012年3月31日,2008年1月1日,25,2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第十四條第一款規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡珶o(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不可解除的，只要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者就業(yè)更穩(wěn)定，可以在用人單位做長(zhǎng)期個(gè)人規(guī)劃，發(fā)展自己，增長(zhǎng)才干。,26,用人單位相對(duì)擁有了一支穩(wěn)定的技術(shù)熟練的職工隊(duì)伍，對(duì)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有積極作用。因此，無(wú)固定

14、期限勞動(dòng)合同，不但有利于勞動(dòng)者的發(fā)展，也有利于用人單位發(fā)展。 法律規(guī)定某些情形下必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主要是為了解決當(dāng)前存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。,27,勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡欠擅鞔_規(guī)定，在某些情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這幾種情形是:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡

15、不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,28,3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第十五條第一款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。”在以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或者工程作為確定勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間。該項(xiàng)工作或者工程開(kāi)始的時(shí)間，就是勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間;該項(xiàng)工作或者工程完成時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。這類(lèi)勞動(dòng)合同，實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同，只是與固定期限勞動(dòng)合同在表現(xiàn)形式上有所不同而已

16、。,29,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十五條第二款關(guān)于“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，即可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,30,兩次固定期限勞動(dòng)合同如何銜接,為了遏制勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的4種情形，其中“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定備受關(guān)注。在勞動(dòng)用工長(zhǎng)期化不可避免的情形下，用人單位應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同，做好兩次合同簽訂的銜接工作呢？,31,初次就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)謹(jǐn)慎（有的觀(guān)點(diǎn)：以短期合同為主）,當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是初

17、次走上社會(huì)的就業(yè)者尤其是新畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，要特別慎重。 如果勞動(dòng)合同期限約定過(guò)長(zhǎng)，提前解除合同關(guān)系的各種矛盾就會(huì)不可避免地出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張。,32,如果勞動(dòng)合同期限過(guò)短，合同很快到期，企業(yè)想用的人走了。因?yàn)閱T工另外擇業(yè)的機(jī)會(huì)也就來(lái)得快一些。鑒于目前的就業(yè)壓力，初次就業(yè)者盲目從業(yè)的情況會(huì)比較多。步入工作崗位后，理想與現(xiàn)實(shí)間的差距很快出現(xiàn)，各種各樣的不適應(yīng)也開(kāi)始出現(xiàn)。這時(shí)，員工很容易產(chǎn)生“跳槽”的念頭。然而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則方便其在較短的時(shí)間內(nèi)選擇比較符合自身需要的員工，淘汰不稱(chēng)職的職工。 當(dāng)然，如果簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是有工作經(jīng)驗(yàn)的中年以上的職工，只是初次在本單位就業(yè)，建議考慮簽訂中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

18、。,33,簽訂第二次勞動(dòng)合同要把握兩個(gè)要點(diǎn),新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。,34,其一，考慮人員更新的需要，。對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以更新。 其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。 這里需要提醒用人單位注意的是，在第一次合同到期之前提前30天，雙方應(yīng)該就合同的終止和解除做好預(yù)期調(diào)查、摸底工作，以便合同期滿(mǎn)能夠順利地轉(zhuǎn)入二期合同或者終止

19、合同。,35,二、試用期的問(wèn)題,36,試用期的運(yùn)用和試用期解聘,1、試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。,37, 勞動(dòng)合同法 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。,38,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位

20、相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,39,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。因?yàn)榉梢?guī)定試用期要在勞動(dòng)合同中約定，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，試用期將被認(rèn)為不存在，或者說(shuō)是不成立。雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。如果勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，那么包括試用期在內(nèi)的整個(gè)合同都是無(wú)效的。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定有試用期。用人單位在規(guī)章制度或者在招聘簡(jiǎn)章等文件中單方規(guī)定的試用期不能視同雙方約定的試用期。試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。,（2）試用期生效要同時(shí)具備四個(gè)條件：,40,1)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限以外。試用期限為自

21、開(kāi)始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。 2)試用期在同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。,（3）在試用期的問(wèn)題上,用人單位和 勞動(dòng)者需要注意的是:,41,3)試用期不得延長(zhǎng)。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。 4)如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了各類(lèi)崗前培訓(xùn),在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。,42,5)如果是由用人單位出資招用的職工,職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定向職工索賠。 6）不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。,43,實(shí)踐中很多用

22、人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期）與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿(mǎn)后，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，,（4）用人單位以其它形式或 口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,44,就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。 勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同，試用期當(dāng)然不可能存在。,

23、45,案例：陳某于2008年1月份入職某電子廠(chǎng)，該廠(chǎng)未與陳某簽訂勞動(dòng)合同，但陳某入職時(shí)填寫(xiě)的入職登記表下面有一行備注：新入職員工試用期為三個(gè)月。另外電子廠(chǎng)的員工手冊(cè)中也規(guī)定：凡是新入職的員工，試用期均為三個(gè)月。陳某工作二個(gè)多月后，公司以陳某試用期不合格為由將陳某辭退，陳某不服，提起勞動(dòng)仲裁。,46,（5）用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問(wèn)題,用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法

24、規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,47,案例：小王新入職某公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿(mǎn)，如果小王能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果三個(gè)月試用期小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？,48,（6）試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn),試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。勞動(dòng)關(guān)系

25、一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,49,（7）建議企業(yè)在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上，應(yīng)注意做好如下幾方面的工作：,1）進(jìn)行人才招聘之前，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。 2）對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。,50,人力資源專(zhuān)員,51,職位描述：,工作職責(zé):負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的日常管理以及協(xié)助人力資源部門(mén)招聘培

26、訓(xùn)等其他工作。 任職要求:熟悉廣東省入職、離職手續(xù)的辦理政策和流程，熟悉國(guó)家省市勞動(dòng)法律法規(guī)和政策有比較豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)：如在中大型企業(yè)做過(guò)勞資專(zhuān)員與勞動(dòng)部門(mén)關(guān)系融洽者優(yōu)先考慮。因?yàn)榇藣徫坏奶厥庑砸幸欢ǖ墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。,52,市場(chǎng)儲(chǔ)備干部,53,職位描述：,有相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限，善溝通，具組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，有直銷(xiāo)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。待遇：基本工資+高提成+獎(jiǎng)金+提供住宿+（晉級(jí)發(fā)展空間）+（工齡工資） 工作地點(diǎn)：廣州（或廣東省內(nèi)其他區(qū)域）,54,3）發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。 4）證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試

27、用期內(nèi)解除，否則，拖過(guò)試用期后就會(huì)帶來(lái)麻煩。 5）試用期內(nèi)解除要告知解除勞動(dòng)合同的理由。,55,（8）試用期解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,56,四、工作內(nèi)容,57,指勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)。包括勞動(dòng)者從事某工種、某崗位、某職務(wù)的工作，以及勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中所應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)和完成的工作任務(wù)。具

28、體工作內(nèi)容可根據(jù)勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)的要求加以確定。,四、工作內(nèi)容,58,所有城鎮(zhèn)居民明年盡享醫(yī)保,市勞動(dòng)保障局關(guān)系處副處長(zhǎng)梁國(guó)健答復(fù)說(shuō)，簽合同時(shí)要求明確崗位有助于企業(yè)管理。以前很多企業(yè)為了讓員工50歲就退休，將中層管理人員的崗位也寫(xiě)作“工人”，損害了員工的利益。按照有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)崗位一欄無(wú)需寫(xiě)得太具體，只需寫(xiě)明員工崗位為“工程管理人員”、“財(cái)務(wù)管理人員”等大的類(lèi)型即可。 大洋新聞 時(shí)間: 2007-12-14 來(lái)源: 廣州日?qǐng)?bào),59,（國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典有8個(gè)大類(lèi)66個(gè)中類(lèi)413個(gè)小類(lèi)1838個(gè)細(xì)類(lèi)職業(yè)）,60,崗位約定中的常見(jiàn)誤區(qū),1、管理崗與非管理崗混合不清； 國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、

29、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改2001230號(hào)） 二、建立管理人員競(jìng)聘上崗、能上能下的人事制度：（二）取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用政府機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，不再比照國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級(jí)別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。,61,（三）實(shí)行管理人員競(jìng)聘上崗。管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中專(zhuān)職從事管理工作的人員。除應(yīng)由出資人管理和應(yīng)由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外

30、，對(duì)所有管理人員都應(yīng)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會(huì)招聘。企業(yè)對(duì)管理人員競(jìng)聘的崗位和條件，要根據(jù)需要在盡可能大的范圍內(nèi)提前公布，對(duì)應(yīng)聘人員嚴(yán)格考試或測(cè)試，公開(kāi)答辯、公正評(píng)價(jià)、公示測(cè)評(píng)結(jié)果，按企業(yè)制定的競(jìng)聘辦法決定聘用人員。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員親屬回避制度，企業(yè)財(cái)務(wù)、購(gòu)銷(xiāo)、人事等重要部門(mén)的負(fù)責(zé)人，原則上不得聘用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的近親屬。,62,2、崗位職責(zé)不清，任務(wù)互交叉； 3、描述不規(guī)范，用語(yǔ)不準(zhǔn)確。 崗位職責(zé)的描述應(yīng)能準(zhǔn)確、清晰、真實(shí)的界定崗位承擔(dān)的責(zé)任、所具有的權(quán)限和崗位工作必須達(dá)到的目標(biāo)、規(guī)范權(quán)責(zé)利關(guān)系?；\統(tǒng)地使用“負(fù)責(zé)、管理”等詞語(yǔ)，導(dǎo)致崗位職責(zé)的描述流于一般化、普遍化，出現(xiàn)“千崗一面”現(xiàn)象

31、，或者使崗位職責(zé)描述過(guò)小或者過(guò)大，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的描述方式和用語(yǔ)顯得尤為重要。,63,4、管理不及時(shí)，內(nèi)容不更新 崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)至少每1-2年修改一次，根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展和職責(zé)的變化情況靈活進(jìn)行選擇。當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大組織變革和戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)修訂崗位說(shuō)明書(shū)。,64,廣州新勞動(dòng)合同示范文本出臺(tái)大洋新聞 時(shí)間: 2007-12-03 來(lái)源: 廣州日?qǐng)?bào),廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建表示：工作內(nèi)容、地點(diǎn)拒絕籠統(tǒng)概括 試用期首次單獨(dú)成章易維權(quán) 新合同拒絕籠統(tǒng)，凡是涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的，一律要有清晰的表達(dá)。例如，在員工工作地點(diǎn)的填寫(xiě)上，拒絕了“全省、全國(guó)”這樣表述，而應(yīng)該注明具體

32、的地點(diǎn)，一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址。,65,五、工作時(shí)間和休息休假,66,五、工作時(shí)間和休息休假,工作時(shí)間和休息休假有法定的標(biāo)準(zhǔn)，必須在勞動(dòng)合同中依法規(guī)定。,67,工作時(shí)間,68,案例：,申訴人稱(chēng)其2002年10月27日到被訴人處工作。申訴人在2005年3月至2007年5月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3100元/月。2007年6月1日，申訴人在“公司”辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并在解除勞動(dòng)關(guān)系人員結(jié)算表的“1、本人同意解除勞動(dòng)關(guān)系；2、同意企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15500元等欄目上簽名確認(rèn)。該解除勞動(dòng)關(guān)系人員結(jié)算表記載申訴人的入公司日期為2002年10月27日。申訴人又稱(chēng)其在2005年5月至200

33、7年4月期間工作超時(shí)合計(jì)55.5天，其中2005年5月至2006年1月，期間共有40周，每天工作8小時(shí)，每周工作6天，每周超時(shí)1天，共計(jì)40天，2006年2月至2007年4月期間共有64周，每天工作7小時(shí)，每周工作6天，即每周超時(shí)2小時(shí)，共計(jì)超時(shí)128小時(shí)。,69,2005年5月另有5天按總部外籍經(jīng)理巡店要求整改超時(shí)，2007年4月份店值班超時(shí)4.5天，在2005年7月補(bǔ)休6天，2006年2月補(bǔ)休1天，4月補(bǔ)休4天，5月補(bǔ)休1天，6月補(bǔ)休1天；在2005年5月至2007年4月期間的休息日加班1天，固定假日加班6天?，F(xiàn)在我要求被訴人支付我：一、未提前30天書(shū)面通知提早解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金3100

34、元；二、因企業(yè)補(bǔ)繳三個(gè)月試用期社保的原因的補(bǔ)償金9300元；三、2005年5月-2007年4月期間的超時(shí)工作、休息日加班和節(jié)假日加班工資共16336元，加發(fā)超時(shí)工資報(bào)酬總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4084元。 被訴人否認(rèn)申訴人上述加班時(shí)間，但沒(méi)有按本委要求提交申訴人2005年5月1日至2007年5月31日的考勤詳細(xì)記錄。,70,本委認(rèn)為：申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，雙方應(yīng)按勞動(dòng)合同履行，申訴人與被訴人就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議之日申請(qǐng)仲裁的起算日應(yīng)為被訴人在2007年6月1日終止申訴人勞動(dòng)關(guān)系之日起算。根據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十條“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保

35、障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處”及廣東省工資支付條例第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”及廣東省工資支付條例第四十四條“因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在,71,規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定”的規(guī)定，被訴人應(yīng)對(duì)申訴人的上班時(shí)間、考勤記錄負(fù)舉證責(zé)任，現(xiàn)被訴人沒(méi)有舉證，故申訴人提求的要求被訴人支付其2005年5月至2007年4月的加班工資16366元及相當(dāng)于該加班工資25%

36、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4084元的請(qǐng)求，本委予以支持。又因?yàn)樯暝V人在“公司”辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，在解除勞動(dòng)關(guān)系人員結(jié)算表中確認(rèn)了其本人同意解除勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)視為申訴人與被訴人就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致，所以，申訴人要求被訴人支付未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本委不予支持。,72,而申訴人要求被訴人支付其因企業(yè)補(bǔ)繳三個(gè)月試用期社保的原因的補(bǔ)償金9300元的請(qǐng)求，因缺乏法律依據(jù)，本委亦不予支持。 綜上所述，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條、廣東省工資支付條例第十六條、第四十四條的規(guī)定，本委裁決如下： 一、在本裁決生效之日起3日內(nèi)，被訴人一次性支付申訴人2005年5月至2007年4月的加

37、班工資16366元及相關(guān)于該加班工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4084元 二、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。,73,勞動(dòng)合同法下的加班管理要點(diǎn),勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?74,

38、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)20083號(hào),各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。,75,二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假

39、日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,76,三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 （勞社部發(fā)20008號(hào)）同時(shí)廢止。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 二八年一月三日,77,什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？,加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。 狹義上說(shuō)，

40、僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。 加班制度，即延長(zhǎng)工時(shí)制，也是工時(shí)制度中的一個(gè)重要內(nèi)容。無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。,78,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 二、在程序

41、上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；,79,三、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。 如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部違反行政處罰辦法,用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。,80,企業(yè)如何控制加班及

42、加班費(fèi)成本,1、規(guī)范高層管理人員工作（必要時(shí)應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制并從非第一線(xiàn)的雇員中裁掉那些冗員的人）； 2、提高員工技術(shù)水平； 3、合理定員定額； 4、注意采用新工藝（調(diào)整流水線(xiàn)、改進(jìn)技術(shù)）； 5、依法在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資（必要時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)整體工資水平）； 6、選擇合適的工時(shí)制度； 7、建立健全加班管理制度,81,企業(yè)加班管理制度的建立和完善,1、加班的條件； 2、加班的范圍； 3、加班的審批； 4、加班的時(shí)間； 5、加班費(fèi)的計(jì)發(fā)； 6、違反規(guī)定的處罰。,82,關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇,工作時(shí)間 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,83,勞動(dòng)法第三十六條,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、

43、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定（1995年國(guó)務(wù)院令174號(hào)） 第三條修改為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)。,84,勞動(dòng)法第三十六至第三十八條、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第146號(hào)、第174號(hào)） 1、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)； 2、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)； 3、每周至少休息一天。 小提示：法律法規(guī)并未規(guī)定周六日必須為休息日。,85,（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間,1、時(shí)間限制 勞動(dòng)法第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障

44、勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。,86,2、對(duì)超時(shí)加班的處罰,“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條,87,（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制,1、簡(jiǎn)介： 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。,88,2、依據(jù)：,勞動(dòng)法第

45、三十九條 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）第五條,89,3、條件：,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,90,4、小提示：,（1）必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批后才能實(shí)行； （2）超過(guò)綜合計(jì)算總工時(shí)的，

46、按150計(jì)發(fā)加班工資； （3）在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要支付300加班工資。 （廣東省工資支付條例第二十二條）,91,（四）不定時(shí)工作制,1、簡(jiǎn)介： 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 2、依據(jù)： 勞動(dòng)法第三十九條 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）第四條,92,3、條件,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)

47、輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,93,4、小提示：,（1）必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批后才能實(shí)行； （2）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工不存在加班問(wèn)題，但企業(yè)都應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和規(guī)定的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。,94,休息休假,95,1、休息日,即每周的休息日，每周至少休息一天。如加班，應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的

48、支付200加班工資；,96,休假,年休假,97,中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào),職工帶薪年休假條例 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,98,第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工

49、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,99,第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的3

50、00%支付年休假工資報(bào)酬。,100,國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就帶薪年休假條例答記者問(wèn),問(wèn)：哪些人可以享受年休假？ 答：休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。,101,問(wèn)：年休假的天數(shù)是多少？,答：在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多天增加為天或者天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天

51、數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)年不滿(mǎn)年的，年休假天；已滿(mǎn)年不滿(mǎn)年的，年休假天；已滿(mǎn)年的，年休假天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。,102,問(wèn)：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？,答：目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要

52、不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的支付年休假工資報(bào)酬。,103,問(wèn)：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？,答：目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假至周，暑假至周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。,104,第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保

53、障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)年不滿(mǎn)年的職工請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)年不滿(mǎn)年的職工請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于

54、探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。,105,1、“連續(xù)”和“累計(jì)”的適用： （1）“連續(xù)工作一年”是指可以享受年休假的條件； （2）“累計(jì)工作”是指確定假期長(zhǎng)短所依據(jù)的條件。 意見(jiàn)： “連續(xù)工作一年”是指職工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年的才可以享受年休假； “累計(jì)工作”是指確定假期的條件，應(yīng)按職工的工齡計(jì)算，以解除或終止勞動(dòng)合同證明、社保繳費(fèi)記錄等證據(jù)為準(zhǔn)。,106,2、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等不計(jì)入年休假的假期，不能沖抵年休假?？醋o(hù)假、計(jì)劃生育假等尚未明確。 3、休假安排：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 ”。 4、用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按

55、規(guī)章制度執(zhí)行；單位未按規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)參照法定標(biāo)準(zhǔn)賠償。,107,中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第513號(hào),國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定 國(guó)務(wù)院決定對(duì)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法作如下修改:將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！?108,探親假,廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定

56、 1、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。 其中，國(guó)有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。(此規(guī)定與國(guó)家規(guī)定不一致),109,六、如何約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬,110,廣東省勞動(dòng)合同文本,（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1計(jì)時(shí)工資： （1）乙方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時(shí)； （2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最

57、低工資標(biāo)準(zhǔn)）；,四、勞動(dòng)報(bào)酬,111,四、勞動(dòng)報(bào)酬,2計(jì)件工資： （1）計(jì)件單價(jià) ； （2）勞動(dòng)定額 （確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）； 3其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）： 。,112,四、勞動(dòng)報(bào)酬,（二）乙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為： 。 （三）乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 。 （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。,113,工資的構(gòu)成怎樣確定？,廣東省工資支付條例把工資分為廣義的工資與正常工作時(shí)間工資。,114,廣東省工資支付條例第五十四條（一）工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照

58、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。,115,（二）正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

59、2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 （三）最低工資，是指按照前項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。,116,117,118,勞動(dòng)合同中如何約定工資，根據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者共同意愿確定，約定的結(jié)果與法律、法規(guī)不抵觸，這個(gè)協(xié)議就具法律效力?？梢钥紤]以下因素： 不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最低保障）： 本企業(yè)同崗位；約定與崗位相對(duì)應(yīng)的工資額 社會(huì)（同行業(yè)）同崗位水平； 約定正常工作時(shí)間工資,六、如何約定員工的勞動(dòng)報(bào)酬,119,可以在勞動(dòng)合同中增加工資補(bǔ)充協(xié)議，主要包括：工資構(gòu)成（關(guān)鍵要明確活的部分）、晉升、增薪、降薪（尤為重要）、處罰 下列情況協(xié)議無(wú)效：（1）協(xié)議是在強(qiáng)迫、欺騙的情況下達(dá)成；（2）低于最低工資；（3）低于集體合同規(guī)定的最低工資；（4）設(shè)置違反法律、法規(guī)的附加條款。 在“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款中，約定工資時(shí)注意留出升降工資的空間。,120,七、如何約定勞動(dòng)合同中的違約條款與違約金,121,違約責(zé)任又稱(chēng)違反合同的責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。,七、如何約定勞動(dòng)合同中的 違約條款與違約金,122,各種約定條款、補(bǔ)充協(xié)議的撰寫(xiě)技巧與主