勞動(dòng)合同法教材版.ppt

1、勞動(dòng)合同法 的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用,Keivin.Fang2007.8,您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？,上海最低保障工資,上海籍840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+95.7=1058.7,勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開(kāi)始！,維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利,解讀新規(guī)定,把握新變化,立足新引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)新提升,目標(biāo),勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊,制度誘導(dǎo) 與沖擊,保護(hù)勞動(dòng)者,建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系,正 面 的,負(fù) 面 的,就業(yè)壓力,失業(yè)危機(jī),薪資變革,成本風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)利益,第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改

2、,第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景 一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn) 一、降低簽訂門(mén)檻，力推無(wú)固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償 七、增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行集體合同制度,勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法

3、 通過(guò)時(shí)間：2007年6月29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò) 實(shí)施日期：2008年1月1日 內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）,勞動(dòng)合同法的立法背景,1994年7月4日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法頒布，1995年1月1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。,上海人才市場(chǎng)東江灣路

4、444號(hào)虹口足球場(chǎng) Tel:56710517,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系,兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，勞動(dòng)合同法僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)合同”進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說(shuō)，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于勞動(dòng)合同法。 但是立法法有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相沖突的時(shí)候，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。 而勞動(dòng)合同法與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。,第一部份新勞動(dòng)合同法的重大修改,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),

5、降 低 簽 訂 門(mén) 檻 力 推 無(wú) 固 定 期 限 合 同,為什么要訂定無(wú)固定期限合同？,訂定無(wú)固定期限合同的條件？,訂定無(wú)固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？,不訂立無(wú)固定期限有什么后果？,什么時(shí)候訂立無(wú)固定期限合同最好？,什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同?,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 調(diào) 書(shū) 面 合 同 嚴(yán) 懲 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系,什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？,書(shū)面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？,訂定書(shū)面合同有什么講究？,不簽書(shū)面合同有什么后果？,什么情況不要簽書(shū)面合同？,勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立?,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),加 強(qiáng) 試 用 管 理 員 工 只 能 試 用 一 次,試用期限可以多長(zhǎng)？,試用期的工資怎么定？,試用期能單獨(dú)簽

6、合同嗎？,試用期違法怎么賠償？,怎么樣才能獲得一年試用期？,試用期可以幾次？,試用期可以用什么方式替代？,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),界 定 出 資 培 訓(xùn) 限 定 違 約 金 范 圍,違約金的范圍包括哪些？,怎么界定出資培訓(xùn)？,違約金可以約定多少？,保密協(xié)議怎么才能生效？,競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？,培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定?,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),制 定 規(guī) 章 制 度 要 求 民 主 化 公 示 化,什么是規(guī)章制度？,民主化流程怎么走？,如何進(jìn)行公示化？,勞 動(dòng) 報(bào) 酬,工 作 時(shí) 間,休 息 休 假,勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生,保 險(xiǎn) 福 利,職 工 培 訓(xùn),勞 動(dòng) 紀(jì) 律,勞 動(dòng) 定 額 管 理,其 他,勞

7、動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？,什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,員工主動(dòng)離職,懲罰性解除,員工不移交,被迫解除合同,企業(yè)協(xié)商解除,非過(guò)失性辭退,固定合同到期,企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),增 大 違 法 成 本 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng),管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止,不簽合同支付雙倍工資,違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償,試用期超期支付賠償金,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn),后合同義務(wù),離 職 證 明,檔 案 轉(zhuǎn) 移,社 保 轉(zhuǎn) 移,合 同 備 查,勞動(dòng)合同法

8、十個(gè)重點(diǎn),規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé),勞務(wù)派遣的資質(zhì),用人單位與用工單位區(qū)分,二次外包的限定,用人單位不得自設(shè)派遣,造成勞動(dòng)者損失承擔(dān)連帶責(zé)任,二年勞動(dòng)合同與無(wú)工作負(fù)擔(dān),抄襲可恥FX,勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn),強(qiáng) 化 工 會(huì) 功 能 推 行 集 體 合 同 制 度,制定規(guī)章制度需要工會(huì),集體合同簽訂需要工會(huì),裁員需要通知工會(huì),集體合同視情況簽訂,上海集體合同條例,單方解除合同需要通知工會(huì),第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化,適用范圍,增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工,規(guī)章制度,規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化

9、、法律化三要素,告知義務(wù),企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況,不得扣押,企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物,書(shū)面合同,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化,試用管理,試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說(shuō)明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,項(xiàng)目用工,增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式,培訓(xùn)服務(wù)期,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額,競(jìng)業(yè)限制,商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期,員工兼職,不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任,第二部份新勞動(dòng)合同法的十五變化,拖欠

10、工資社保,拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)裁員,經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用,勞務(wù)派遣,對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù),非全日制用工,每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 約定試用期、培訓(xùn)、保守

11、秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 必 備 條 款,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞動(dòng)合同的履行和變更,合同履行,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 可拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,合同變更,變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)合同不受影響 發(fā)生合并或者分立等情況，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞 動(dòng) 者 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,單位以不正當(dāng)手段壓迫工作,單位違章指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,試用期提前三天

12、,規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,以不正當(dāng)理由訂立或變更合同的,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,合同期提前三十天,非全日制用工形式的,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),用 人 單 位 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件,隨 時(shí) 解 除,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追求刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,非全日制用工形式的,提 前 30 天 通 知,客觀情況發(fā)生重大變化，

13、協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),勞 動(dòng) 合 同 的 終 止,合同的終止,1、合同期滿； 2、無(wú)固定的終止條件出現(xiàn)； 3、工作項(xiàng)目完成； 4、開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 5、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 6、用人單位被宣告破產(chǎn)； 7、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散； 8、法律規(guī)定的其他情形。,限制合同終止,1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 3.女職工三期內(nèi)； 4.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； 5.法律規(guī)定的其他情形。,注：原勞動(dòng)法所謂的

14、終止形式已不再存在了,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng) 濟(jì) 解 除,裁員條件,1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,優(yōu)先留用,1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,第三部分勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

15、，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn),第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),勞動(dòng)合同法過(guò)渡期要做些什么？,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),勞動(dòng)合同法過(guò)渡期規(guī)定,合同延續(xù),本法施行前已依法訂立且在本法施

16、行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,合同補(bǔ)簽,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第一節(jié)人力規(guī)劃用工現(xiàn)狀的清理,背景調(diào)查,可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為

17、公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等,考核評(píng)估,對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況,合同疏理,裁減冗余人員,對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整,整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第一節(jié)人力規(guī)劃用工模式的選擇,合同用工,適用于普通員工，一般訂定半年三年 三年六年 四年五年勞動(dòng)合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員,非全日制工,派遣用工,項(xiàng)目用工,適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資

18、質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況,適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位,適用于無(wú)法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第二節(jié)招聘錄用招聘面試的管理,招聘信息,招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適合崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務(wù),面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息 對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案,告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書(shū)面材料提

19、供并簽字確認(rèn)。 避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類(lèi)爭(zhēng)議發(fā)生,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第二節(jié)招聘錄用背景調(diào)查的落實(shí),運(yùn)用知情權(quán),了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病；曾受到 其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者 有吸毒等劣跡；曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé) 任而的。,索取離職證明,入職體檢,后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體 避免二次試

20、用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件,避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考）,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第二節(jié)招聘錄用錄用流程的細(xì)化,先合同后上崗,避免發(fā)出邀約書(shū)，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同 務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠,擔(dān)?？蹓?不得扣壓?jiǎn)T工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第二節(jié)招聘錄用試用環(huán)節(jié)的控制,試用期限,半年合同三年合同，獲取一年試用期時(shí)間，重點(diǎn)做好 試用期轉(zhuǎn)正與否的時(shí)間控制。 三年合

21、同五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固 定期限合同建立的條件出現(xiàn),試用要素,試用考核,試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的80，并不低于上海最低工資840（不含社保公積金） 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期雙方應(yīng)提前三天通知,試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度 不合格員工應(yīng)盡快辭退,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的應(yīng)用,撰寫(xiě)合同,確保法律要求條款的存在 增加有必要在合同中約定的條款 避免企業(yè)免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的出現(xiàn) 避免違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款出現(xiàn) 勞動(dòng)合同

22、條件待遇應(yīng)保留可調(diào)整上升空間,合同期限,合同管理,依企業(yè)實(shí)際情況采用非全日制工，為保障權(quán)益需簽書(shū)面合同 為增加試用期，避免無(wú)固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限 派遣式用工勞動(dòng)合同強(qiáng)制性在兩年以上,按照法不溯及既住的原則，年前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款可做調(diào)整，并不計(jì)入合同簽約次數(shù) 員工簽約一定要有見(jiàn)證人在場(chǎng)，確保員工本人簽字,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,避免合同條款無(wú)效或不具備用人主體資格 加強(qiáng)企業(yè)書(shū)面合同管理，避免遺失 員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同 避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格,工會(huì)功能導(dǎo)入,管理流程再造,借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定 借

23、助工會(huì)緩沖各類(lèi)爭(zhēng)議問(wèn)題 借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員 借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同 借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同,依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁 避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門(mén)自聘員工等,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系解除條件的細(xì)化,一般解除,協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬(wàn)不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。,懲罰解除,經(jīng)濟(jì)解除,試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過(guò)失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 規(guī)章制度中應(yīng)著重思考企業(yè)的特性，細(xì)化懲罰性解除的條件。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)；,法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以

24、借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系離職移交的管理,離職約定,工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。 企業(yè)應(yīng)建立離職員工管理辦法以完善離職的流程管理。 對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。,離職管理,員工離職只須提前天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報(bào)任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。 員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。 離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的

25、表達(dá)形式。 員工離職請(qǐng)?jiān)谔靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開(kāi)支。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系競(jìng)業(yè)限制的操作,保密管理,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中 與員工約定保密事項(xiàng)。 商業(yè)秘密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密 僅限定于特別人群。,競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制是指限制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。 競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 競(jìng)業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第四節(jié)規(guī)章制度規(guī)章制度的范疇,規(guī)章范疇,包括并不限于

26、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊(cè)、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績(jī)效考核辦法、 員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、 員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度 公司安生管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第四節(jié)規(guī)章制度規(guī)章制度的確立,制度的民主化,籌建新企業(yè)應(yīng)提前完善規(guī)章制度，可避免進(jìn)入民主化流程 08年已實(shí)施規(guī)章制度無(wú)需按合同法進(jìn)行討論確定，企業(yè)規(guī) 章制度已在過(guò)渡期盡量完善 08年起草規(guī)章制度，公司沒(méi)有工會(huì)的，要建立職工代表制， 以提高制訂規(guī)章制度的效率 建立規(guī)章制度的修改、建議流程，以保障規(guī)章制度的執(zhí)行。,制度的公示化,企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將培訓(xùn)簽到做為公示的記錄 完善的企業(yè)可以制作員工手冊(cè)，讓員工加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。 過(guò)渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免不必 要的爭(zhēng)議出現(xiàn)。,第四部份 企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),第四節(jié)規(guī)章制度薪酬福利的轉(zhuǎn)變,試用期工資,試用期不得低于本單位相同崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立 健全