HR學習輔導--勞動合同法.ppt

1、勞動合同管理實務,孫麗華,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校 www.sancai-,講師介紹,孫麗華 三才培訓學校培訓中心主任 人力資源資深專家 1970-1979 從事法務和黨務工作 1980-1992 國企黨務工作 1993-2003 日本獨資企業(yè) 行政人事總監(jiān) 、總經理 2004-2009 大型民營企業(yè)副總經理、人事總監(jiān) 2010-2011 協(xié)助世博會完成時報保安及志愿者服裝設計與生產 孫麗華老師從事人力資源和高層管理工作近40年，積累了豐富的實踐經驗。她的管理經驗曾刊登在2004年3月中國發(fā)展雜志上，被稱為優(yōu)秀職業(yè)經理人。 2004年參加全國人力資源總監(jiān)班培訓一年，榮獲：美國認證協(xié)會頒

2、發(fā)的人力資源高級專家證書。上海市委組織部、人事局、教委頒發(fā)的上海緊缺人才證書；獲人力資源高級經理崗位證書。,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,目 錄,勞動合同法的回顧與展望,1,勞動合同和勞動合同法的定義,2,3,簽訂無固定期限合同的情形,4,勞動合同簽訂時的必備條款,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,目 錄,法律風險的防范,7,關于勞動合同的思考,7,8,勞動仲裁中的注意事項,勞動合同管理、解除、終止、爭議流程,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同法的回顧與展望,1.公元六世紀的羅馬法對勞動者與雇主的關系進行調整。 2.

3、1804年，法國民法典把雇主契約稱為借貸合同。 3.1900年，比利時將勞動契約從民法中分離。 4.20世紀六七十年代，大多數國家對勞動合同制定專門立法。,一,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同法的回顧與展望,我國勞動法的發(fā)展 ： （1）土地革命時期制定中華蘇維埃共和國勞動法。 （2）1933年予以修正。 （3）新中國成立至1986年，對私營企業(yè)以及其他企業(yè)等單位使用臨時工、季節(jié)工、轉換工簽訂勞動合同的規(guī)定。 （4）1986年7月12日，國務院發(fā)布國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定。 （5）1994年制定勞動法時，全國勞動合同制職工約3500多萬人。13年后勞動合同法

4、的制定，基于二個方面的原因： A：勞動關系出現(xiàn)許多新的形式，如靈活用工。 B：勞動法中有關勞動合同的一些條款已經不適應時代的發(fā)展。,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同法的回顧與展望,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,HR工作者應了解的法律、法規(guī),1994年7月5日，勞動法 主席令第28號。 2007年6月29日，勞動合同法 主席令第65號。 2007年12月29日，勞動爭議調解仲裁法 主席令第80號。 國務院 勞動合同實施條例 第535號令。 勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見，勞保發(fā)（1995）309號。 勞動和社會保障部關于確立勞動關

5、系有關事項的通知，勞社部發(fā)（2005）12號。 上海市人力資源和社會保障局 關于用人單位依法裁減人員報告的通知，滬人社關發(fā)（2009）3號 ,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同及勞動合同法的定義,二,勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方勞動權利和義務的協(xié)議、為雙方勞動關系的存在提供了書面證明。 勞動合同法是關于調整勞動合同關系，以及為調整勞動關系而產生的其他社會關系的法律規(guī)范的總合。 勞動合同法所調整的對象是勞動合同，其主要內容是勞動合同當事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范。,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞

6、動合同的特征,當事人雙方是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位,相互選擇確定合同當事人,在一定條件下，涉及第三人的物質利益,簽訂勞動合同后，雙方形成管理關系,是勞動過程的完成（價值和使用價值的創(chuàng)造）,勞動合同的特征,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同與民事合同的區(qū)別,1.二者的性質不同。 2.二者適用的法律不同。 3.二者確立的法律關系不同。,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同與勞務合同的區(qū)別,1.社會關系性質的不同。 2.勞動力的支配權不同 3.風險責任不同 。 4.勞動報酬的性質不同。,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.s

7、ancai-,事實勞動關系的幾種情形,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同與勞動關系,勞動合同,勞動關系,三種情形,建立勞動關系同時訂勞動合同,勞動關系建立前訂立勞動合同,在勞動關系建立之后一個月內訂立勞動合同,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同的必備條款,1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效證件號碼（通訊方式、送達、緊急情況聯(lián)系人）。 以上信息如有變動應在十日內及時通知對方（包括甲方的公式），否則未通知方應承擔由此產生的法律責任）。 雙方住所或通訊等信息若有變更，應在變更

8、后15日內及時告知對方，未告知的，本合同載明的通訊送達地址為雙發(fā)法律送達地。一方未收到的，仍視為送達。 3.勞動合同期限（固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，或一定工作任務為期限的勞動合同）。 4.工作內容（工作崗位、職責、崗位要求、崗位說明）和工作地點（可寬泛到市級）。 5.工作時間（標準、綜合、不定時）和休息休假（注意假期工資的計算，基數確定原則 ，加班審批制度）。 6.勞動報酬（合理拆分工資結構，約定薪隨崗變）。 7.社會保險（操作流程）。 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（規(guī)章制度、員工手冊，崗位說明書的簽收等）。,三,三才培訓中國

9、實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同的期限,固定期限勞動合同（定期勞動合同）：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同（不定期勞動合同）：是指用人單位與勞動者不確定合同終止時間的勞動合同。 完成一定工作任務為期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，其存續(xù)時間根據某項工作的開始和結束時間而定。（不得約定試用期）,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,試用期的規(guī)定,1.試用期不是必備條款。 2.試用期期限。 3.試用期次數。 4.試用期合同的解除。,（除勞動者有第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形外

10、，用人單位不得解除勞動合同）,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,簽訂無固定期限合同的情形,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年； 用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；（除外第39條、第40條第一、第二項規(guī)定）,四,理解二次的概念,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同管理、解除、終止、爭議的流程,1.勞動合同的管理流程。 2.勞動合同的解除流程（用人單位提出）、（勞動者提出）。 3.勞動合同的終止流程。 4.勞動爭議處

11、理流程。,五,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同管理流程,申請、要求、通知,勞動合同,勞動合同訂立、續(xù)訂、變更申請表,Y,N,1,2,3,3,2,3,2,2,2,2,3,1,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同解除流程（用人單位提出）,解除勞動合同通知書,解除勞動合同信息表/經濟補償金,1,2,2,2,2,1,1,1,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動合同解除流程（勞動者提出）,解除勞動合同書面申請,解除勞動合同信息表,N,Y,1,2,1,1,1,2,1,2,2,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sanc

12、ai-,勞動合同終止的流程,終止勞動合同信息表,1,2,1,1,1,2,2,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,勞動爭議處理流程,N,Y,Y,Y,N,N,N,N,1,2,3,4,4,2,3,1,Y,Y,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,1.不按照法定形式在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險： 支付雙倍勞動報酬的風險； 自身利益無法得到保護的風險； 導致無固定期限勞動合同條件成立的風險。 2.簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險。 3.勞動合同效力的法律風險： 無效勞動合同的類型：,六,主體不適當 意思表示不真實 內容不公平 違反法律規(guī)

13、定,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,無效勞動合同確認機構。 無效勞動合同的法律后果： 支付勞動者工資 賠償勞動者損失 避免簽訂無效勞動合同的措施：了解勞動合同的特性 堅持合法原則 平等自愿、協(xié)商一致 借助外力，尋求指導,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,4.勞動合同約定內容的法律風險防范 合同制定要結合實際 合同內容詳略得當 合同語言表達明確、易懂 5.勞動者單方面解除勞動合同的法律規(guī)定： 提前通知解除 提前30天通知解除。 提前3天通知解除。 隨時通知解除 無需通知解除,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sa

14、ncai-,法律風險的防范,6.用人單位不得解除勞動合同情形及例外,勞動合同法第39條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第42條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第40條或第41條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第42條的情形出現(xiàn),都具備，優(yōu)先適用第39條 （可以解除勞動合同）,都具備，優(yōu)先使用第42條 （不可以解除勞動合同）,企業(yè)不得解除勞動合同及例外規(guī)定使用示意圖,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,用人單位不得解除勞動合同及例外規(guī)定操作一覽表,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,7.勞動合同終止情形 勞動合同期滿；（勞動合同期后，是否等于勞動關系終止

15、；勞動合同期滿，用人單位是否具有告知義務） 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產的 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,新法之下勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情形一覽表,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,法律風險的防范,8.勞動合同續(xù)訂的注意點 續(xù)簽合同時，不得約定試用期； 續(xù)簽勞動合同應小心落入無固定期限勞動合同風險；（二次合同的操作及連續(xù)工作年限的界定） 合同到期應及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)； 與農民工、輪換工、外國人

16、及鄰近退休人員續(xù)訂勞動合同不應超過法定期限； 特定情況下企業(yè)應當與勞動者續(xù)簽勞動合同；,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,關于勞動合同的思考,1.勞動合同簽訂時 a.招聘時需要了解員工哪些信息？ b.簽長約還是短約？ c.勞動報酬不明如何處理？ d.勞動者不簽合同的對策是？ e.簽約中用人單位風險如何規(guī)避？ f.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？ g.勞動關系從何時開始成立？ h.哪些問題需要如實回答應聘者？ i.勞動合同符合哪些法律要件？ j.試用期待遇如何規(guī)范？ ,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,關于勞動合同的思考,2.勞動合同履行中的思考 a

17、.關于加班有哪些規(guī)定？ b.企業(yè)如何調崗變薪？ c.規(guī)章制度的民主程序是？ d.勞動合同期限的臨界點問題？ e.“三金”之辯（解讀經濟補償金、違約金和賠償金） f.如何變更勞動合同？ g.企業(yè)合并或分立，原勞動合同如何處理？ h.企業(yè)拖欠工資，勞動者索薪的便捷途經？ ,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,關于勞動合同的思考,3.勞動合同解除的思考 a.企業(yè)辭退員工的三種情況？ b.末尾淘汰制的風險？ c.違法辭退的后果？ d.高官離職的補償變化？ e.無固定期限合同終止與解除路徑及風險防范？ f.“閃電裁員”的風險何在？ g.雙方協(xié)商一致，如何解除勞動合同？ h.勞動者因工

18、部分喪勞，合同能夠解除？ ,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,關于勞動合同的思考,4.勞動合同終止的思考 a.合同終止條件如何由“約定”改為“法定”？ b.勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，合同終止？ c.女職工“三期”內，合同的操作？ d.因工部分喪失勞動能力，合同可否終止？ e.合同期滿，需要支付經濟補償金嗎？ f.單位破產，勞動者空手離開？ ,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,關于勞動合同的思考,5.續(xù)訂勞動合同的思考 a.續(xù)訂合同如何操作？ b.續(xù)訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定？ c.合同到期不續(xù)簽會有什么法律后果？ 6.關于勞務派遣的思考 a.勞務關系與勞動關系的“同”與“異” b.如何辭退違紀派遣人員？ c.如何簽訂派遣協(xié)議？ d.跨地區(qū)派遣，薪酬支付標準？,三才培訓中國實戰(zhàn)人力資源培訓學校www.sancai-,關于勞動合同的思考,7.關于靈活用工的思考 a.非全日制用工允許口頭協(xié)議？ b.非全日制用工計酬標準的下限？ c.非全日制用功報仇結算日期？