HR學(xué)習(xí)輔導(dǎo)--勞動合同法.ppt

1、勞動合同管理實務(wù),孫麗華,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校 www.sancai-,講師介紹,孫麗華 三才培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)中心主任 人力資源資深專家 1970-1979 從事法務(wù)和黨務(wù)工作 1980-1992 國企黨務(wù)工作 1993-2003 日本獨資企業(yè) 行政人事總監(jiān) 、總經(jīng)理 2004-2009 大型民營企業(yè)副總經(jīng)理、人事總監(jiān) 2010-2011 協(xié)助世博會完成時報保安及志愿者服裝設(shè)計與生產(chǎn) 孫麗華老師從事人力資源和高層管理工作近40年，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。她的管理經(jīng)驗曾刊登在2004年3月中國發(fā)展雜志上，被稱為優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。 2004年參加全國人力資源總監(jiān)班培訓(xùn)一年，榮獲：美國認證協(xié)會頒

2、發(fā)的人力資源高級專家證書。上海市委組織部、人事局、教委頒發(fā)的上海緊缺人才證書；獲人力資源高級經(jīng)理崗位證書。,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,目 錄,勞動合同法的回顧與展望,1,勞動合同和勞動合同法的定義,2,3,簽訂無固定期限合同的情形,4,勞動合同簽訂時的必備條款,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,目 錄,法律風(fēng)險的防范,7,關(guān)于勞動合同的思考,7,8,勞動仲裁中的注意事項,勞動合同管理、解除、終止、爭議流程,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同法的回顧與展望,1.公元六世紀的羅馬法對勞動者與雇主的關(guān)系進行調(diào)整。 2.

3、1804年，法國民法典把雇主契約稱為借貸合同。 3.1900年，比利時將勞動契約從民法中分離。 4.20世紀六七十年代，大多數(shù)國家對勞動合同制定專門立法。,一,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同法的回顧與展望,我國勞動法的發(fā)展 ： （1）土地革命時期制定中華蘇維埃共和國勞動法。 （2）1933年予以修正。 （3）新中國成立至1986年，對私營企業(yè)以及其他企業(yè)等單位使用臨時工、季節(jié)工、轉(zhuǎn)換工簽訂勞動合同的規(guī)定。 （4）1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定。 （5）1994年制定勞動法時，全國勞動合同制職工約3500多萬人。13年后勞動合同法

4、的制定，基于二個方面的原因： A：勞動關(guān)系出現(xiàn)許多新的形式，如靈活用工。 B：勞動法中有關(guān)勞動合同的一些條款已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展。,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同法的回顧與展望,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,HR工作者應(yīng)了解的法律、法規(guī),1994年7月5日，勞動法 主席令第28號。 2007年6月29日，勞動合同法 主席令第65號。 2007年12月29日，勞動爭議調(diào)解仲裁法 主席令第80號。 國務(wù)院 勞動合同實施條例 第535號令。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見，勞保發(fā)（1995）309號。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)

5、系有關(guān)事項的通知，勞社部發(fā)（2005）12號。 上海市人力資源和社會保障局 關(guān)于用人單位依法裁減人員報告的通知，滬人社關(guān)發(fā)（2009）3號 ,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同及勞動合同法的定義,二,勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議、為雙方勞動關(guān)系的存在提供了書面證明。 勞動合同法是關(guān)于調(diào)整勞動合同關(guān)系，以及為調(diào)整勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總合。 勞動合同法所調(diào)整的對象是勞動合同，其主要內(nèi)容是勞動合同當(dāng)事人訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范。,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞

6、動合同的特征,當(dāng)事人雙方是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位,相互選擇確定合同當(dāng)事人,在一定條件下，涉及第三人的物質(zhì)利益,簽訂勞動合同后，雙方形成管理關(guān)系,是勞動過程的完成（價值和使用價值的創(chuàng)造）,勞動合同的特征,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同與民事合同的區(qū)別,1.二者的性質(zhì)不同。 2.二者適用的法律不同。 3.二者確立的法律關(guān)系不同。,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別,1.社會關(guān)系性質(zhì)的不同。 2.勞動力的支配權(quán)不同 3.風(fēng)險責(zé)任不同 。 4.勞動報酬的性質(zhì)不同。,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.s

7、ancai-,事實勞動關(guān)系的幾種情形,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同與勞動關(guān)系,勞動合同,勞動關(guān)系,三種情形,建立勞動關(guān)系同時訂勞動合同,勞動關(guān)系建立前訂立勞動合同,在勞動關(guān)系建立之后一個月內(nèi)訂立勞動合同,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同的必備條款,1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。 2.勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效證件號碼（通訊方式、送達、緊急情況聯(lián)系人）。 以上信息如有變動應(yīng)在十日內(nèi)及時通知對方（包括甲方的公式），否則未通知方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任）。 雙方住所或通訊等信息若有變更，應(yīng)在變更

8、后15日內(nèi)及時告知對方，未告知的，本合同載明的通訊送達地址為雙發(fā)法律送達地。一方未收到的，仍視為送達。 3.勞動合同期限（固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，或一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。 4.工作內(nèi)容（工作崗位、職責(zé)、崗位要求、崗位說明）和工作地點（可寬泛到市級）。 5.工作時間（標準、綜合、不定時）和休息休假（注意假期工資的計算，基數(shù)確定原則 ，加班審批制度）。 6.勞動報酬（合理拆分工資結(jié)構(gòu)，約定薪隨崗變）。 7.社會保險（操作流程）。 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（規(guī)章制度、員工手冊，崗位說明書的簽收等）。,三,三才培訓(xùn)中國

9、實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同的期限,固定期限勞動合同（定期勞動合同）：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同（不定期勞動合同）：是指用人單位與勞動者不確定合同終止時間的勞動合同。 完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，其存續(xù)時間根據(jù)某項工作的開始和結(jié)束時間而定。（不得約定試用期）,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,試用期的規(guī)定,1.試用期不是必備條款。 2.試用期期限。 3.試用期次數(shù)。 4.試用期合同的解除。,（除勞動者有第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形外

10、，用人單位不得解除勞動合同）,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,簽訂無固定期限合同的情形,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年； 用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；（除外第39條、第40條第一、第二項規(guī)定）,四,理解二次的概念,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同管理、解除、終止、爭議的流程,1.勞動合同的管理流程。 2.勞動合同的解除流程（用人單位提出）、（勞動者提出）。 3.勞動合同的終止流程。 4.勞動爭議處

11、理流程。,五,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同管理流程,申請、要求、通知,勞動合同,勞動合同訂立、續(xù)訂、變更申請表,Y,N,1,2,3,3,2,3,2,2,2,2,3,1,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同解除流程（用人單位提出）,解除勞動合同通知書,解除勞動合同信息表/經(jīng)濟補償金,1,2,2,2,2,1,1,1,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動合同解除流程（勞動者提出）,解除勞動合同書面申請,解除勞動合同信息表,N,Y,1,2,1,1,1,2,1,2,2,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sanc

12、ai-,勞動合同終止的流程,終止勞動合同信息表,1,2,1,1,1,2,2,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,勞動爭議處理流程,N,Y,Y,Y,N,N,N,N,1,2,3,4,4,2,3,1,Y,Y,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,1.不按照法定形式在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險： 支付雙倍勞動報酬的風(fēng)險； 自身利益無法得到保護的風(fēng)險； 導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。 2.簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風(fēng)險。 3.勞動合同效力的法律風(fēng)險： 無效勞動合同的類型：,六,主體不適當(dāng) 意思表示不真實 內(nèi)容不公平 違反法律規(guī)

13、定,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,無效勞動合同確認機構(gòu)。 無效勞動合同的法律后果： 支付勞動者工資 賠償勞動者損失 避免簽訂無效勞動合同的措施：了解勞動合同的特性 堅持合法原則 平等自愿、協(xié)商一致 借助外力，尋求指導(dǎo),三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,4.勞動合同約定內(nèi)容的法律風(fēng)險防范 合同制定要結(jié)合實際 合同內(nèi)容詳略得當(dāng) 合同語言表達明確、易懂 5.勞動者單方面解除勞動合同的法律規(guī)定： 提前通知解除 提前30天通知解除。 提前3天通知解除。 隨時通知解除 無需通知解除,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sa

14、ncai-,法律風(fēng)險的防范,6.用人單位不得解除勞動合同情形及例外,勞動合同法第39條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第42條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第40條或第41條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第42條的情形出現(xiàn),都具備，優(yōu)先適用第39條 （可以解除勞動合同）,都具備，優(yōu)先使用第42條 （不可以解除勞動合同）,企業(yè)不得解除勞動合同及例外規(guī)定使用示意圖,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,用人單位不得解除勞動合同及例外規(guī)定操作一覽表,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,7.勞動合同終止情形 勞動合同期滿；（勞動合同期后，是否等于勞動關(guān)系終止

15、；勞動合同期滿，用人單位是否具有告知義務(wù)） 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,新法之下勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償金支付情形一覽表,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,法律風(fēng)險的防范,8.勞動合同續(xù)訂的注意點 續(xù)簽合同時，不得約定試用期； 續(xù)簽勞動合同應(yīng)小心落入無固定期限勞動合同風(fēng)險；（二次合同的操作及連續(xù)工作年限的界定） 合同到期應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)； 與農(nóng)民工、輪換工、外國人

16、及鄰近退休人員續(xù)訂勞動合同不應(yīng)超過法定期限； 特定情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同；,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,關(guān)于勞動合同的思考,1.勞動合同簽訂時 a.招聘時需要了解員工哪些信息？ b.簽長約還是短約？ c.勞動報酬不明如何處理？ d.勞動者不簽合同的對策是？ e.簽約中用人單位風(fēng)險如何規(guī)避？ f.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？ g.勞動關(guān)系從何時開始成立？ h.哪些問題需要如實回答應(yīng)聘者？ i.勞動合同符合哪些法律要件？ j.試用期待遇如何規(guī)范？ ,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,關(guān)于勞動合同的思考,2.勞動合同履行中的思考 a

17、.關(guān)于加班有哪些規(guī)定？ b.企業(yè)如何調(diào)崗變薪？ c.規(guī)章制度的民主程序是？ d.勞動合同期限的臨界點問題？ e.“三金”之辯（解讀經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金） f.如何變更勞動合同？ g.企業(yè)合并或分立，原勞動合同如何處理？ h.企業(yè)拖欠工資，勞動者索薪的便捷途經(jīng)？ ,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,關(guān)于勞動合同的思考,3.勞動合同解除的思考 a.企業(yè)辭退員工的三種情況？ b.末尾淘汰制的風(fēng)險？ c.違法辭退的后果？ d.高官離職的補償變化？ e.無固定期限合同終止與解除路徑及風(fēng)險防范？ f.“閃電裁員”的風(fēng)險何在？ g.雙方協(xié)商一致，如何解除勞動合同？ h.勞動者因工

18、部分喪勞，合同能夠解除？ ,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,關(guān)于勞動合同的思考,4.勞動合同終止的思考 a.合同終止條件如何由“約定”改為“法定”？ b.勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，合同終止？ c.女職工“三期”內(nèi)，合同的操作？ d.因工部分喪失勞動能力，合同可否終止？ e.合同期滿，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？ f.單位破產(chǎn)，勞動者空手離開？ ,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,關(guān)于勞動合同的思考,5.續(xù)訂勞動合同的思考 a.續(xù)訂合同如何操作？ b.續(xù)訂無固定期限勞動合同的新規(guī)定？ c.合同到期不續(xù)簽會有什么法律后果？ 6.關(guān)于勞務(wù)派遣的思考 a.勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的“同”與“異” b.如何辭退違紀派遣人員？ c.如何簽訂派遣協(xié)議？ d.跨地區(qū)派遣，薪酬支付標準？,三才培訓(xùn)中國實戰(zhàn)人力資源培訓(xùn)學(xué)校www.sancai-,關(guān)于勞動合同的思考,7.關(guān)于靈活用工的思考 a.非全日制用工允許口頭協(xié)議？ b.非全日制用工計酬標準的下限？ c.非全日制用功報仇結(jié)算日期？