建筑施工單位項(xiàng)目部考勤制度

1、本頁(yè)為作品封面，下載后可以自由編輯刪除，歡迎下載！精品文檔1【精品 word 文檔、可以自由編輯！】項(xiàng)目部考勤制度（征求意見稿）第一章：總則一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項(xiàng)目員工的紀(jì)律觀念，以* 公司員工日常管理規(guī)定、 * 公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬與績(jī)效管理辦法 以及參考 * 分公司第十項(xiàng)目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法 ，同時(shí)結(jié)合十項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本制度。二、項(xiàng)目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。三、各部門主任、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。四、項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計(jì)每日他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100 元/次，被代簽人三次，當(dāng)月工資另扣10%。2 次

2、），不得幫助100 元/次，累計(jì)第二章：具體規(guī)定五、上班時(shí)間1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00；下午上班時(shí)間（ 5 月 1 日-9 月 31 日）：14：00-18:00；下午上班時(shí)間（ 10 月 1 日至次年 4 月 30 日）：13：30-17:30。3、每日考勤請(qǐng)?jiān)?8:00 前和 18:00 后 20 分鐘內(nèi)完成，超時(shí)未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況， 請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) （需出示短信圖片或通話記錄）。六、滿勤及缺勤： 出勤工資是項(xiàng)目員工在每月26 天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼；對(duì)于出勤少于26 天，以150

3、 元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績(jī)效工資各二十六分之一/天。七、出差：根據(jù)公司、項(xiàng)目部需要安排出差，均需提前3 天填寫職工出差審批單，提請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字；臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話記錄。八、遲到、早退1、上班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15 分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10元 /次，第二次遲到或早退，罰款20 元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù) *10 元/次”進(jìn)行計(jì)算（當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算） 。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計(jì)達(dá)到 6 次，另扣本月工資10%。3、超過 6 次或者以上

4、者，扣當(dāng)月績(jī)效，通報(bào)批評(píng)。4、若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）。九、加班（值班）1、根據(jù)項(xiàng)目部情況，加班僅針對(duì)混凝土澆筑的夜間值班人員。2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計(jì)不得超過5 次，同時(shí)加班需提前填寫加班申請(qǐng)單。3、加班：不足 1 小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100 元 /天。十、各種假各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等的前提下進(jìn)行。1、請(qǐng)調(diào)休假1）調(diào)休假制度 ：按照施工生產(chǎn)情況，科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供職工休假審批表，需在每周三群共享本周調(diào)休表；2）兩個(gè)月一次調(diào)休假 ：5 天。

5、2）事假：每月不足 26 天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計(jì)算。全年累計(jì)事假不得超過20 天。3）婚假： 根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項(xiàng)目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有 3 天婚假；符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有 7 天獎(jiǎng)勵(lì)假?；榧倨陂g，工資獎(jiǎng)金待遇不變。（晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎(jiǎng)金、津貼不予

6、享受，超過3 個(gè)月，按照缺勤計(jì)算工資。2）陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10 天，陪產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金待遇不變。5）病假：1）員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計(jì)算。2）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家或地方規(guī)定執(zhí)行。6）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎(jiǎng)金待遇不變。1）員工累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；2）員工累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；3）員工累計(jì)工作滿20 年以上的，年休假15 天；4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：1）請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上者；2）員工累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；2）員工累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；3）員工累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。7）喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10 天，假期工資待遇不變。超過10 天按照缺勤計(jì)算工資。九、請(qǐng)假手續(xù)1）各類休假均需提前 3 日上報(bào)職工休假審批單，待休假單填寫齊全、簽字齊全（