縣國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)查報(bào)告

1、 縣國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)查報(bào)告 縣域國(guó)有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告今年，我縣國(guó)有企業(yè)改革步伐加快，部分企業(yè)產(chǎn)權(quán)私有化，民營(yíng)企業(yè)并購(gòu)國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了一些新問(wèn)題。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題，結(jié)合深化國(guó)有企業(yè)改革中加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的需要，縣委組織部在分析國(guó)有企業(yè)和改制企業(yè)黨建工作總體情況的基礎(chǔ)上，組織了一個(gè)調(diào)研小組。調(diào)查報(bào)告如下：一、企業(yè)和黨建工作現(xiàn)狀目前，我縣有49家工商企業(yè)，其中：企業(yè)xxxx國(guó)有企業(yè)年度目標(biāo)考核制度不完善，具體實(shí)施不到位。長(zhǎng)期以來(lái)，由于只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和扭虧增盈的考核獎(jiǎng)懲，只在會(huì)議上安排黨建工作，而忽略了對(duì)企業(yè)黨建任務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核。這樣，企業(yè)對(duì)黨建工作重視不

2、夠，具體落實(shí)不到位。大多數(shù)基層黨支部年初沒(méi)有黨建工作計(jì)劃，年末沒(méi)有工作總結(jié)；有些黨支部書(shū)記職責(zé)不夠明確，職責(zé)不到位；有些“三會(huì)一課”制度、黨員學(xué)習(xí)制度、民主評(píng)議黨員制度不夠好；有的沒(méi)有建立黨建工作責(zé)任制，沒(méi)有開(kāi)展年度目標(biāo)管理考核。有的甚至簽訂了黨建工作責(zé)任制，這種責(zé)任制沒(méi)有隨著改革發(fā)展的新變化而不斷豐富和完善，使黨建目標(biāo)管理責(zé)任制失去了它的約束力。黨政干部老化、兼職現(xiàn)象在企業(yè)改革中更為普遍。為了提高生產(chǎn)效率，采用內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和裁員來(lái)提高效率。有些企業(yè)黨組織是先合并的，黨員干部往往有多重角色。他們大多數(shù)都是廠(chǎng)長(zhǎng)兼黨支部書(shū)記，有些黨支部書(shū)記還兼任工會(huì)主席，這就使他們的工作很難開(kāi)展據(jù)調(diào)查，我縣有43

3、家國(guó)有企業(yè)和改制企業(yè)有黨組織，27名黨支部書(shū)記兼職，全職xxxx歲。大多數(shù)企業(yè)黨支部書(shū)記年齡較大，老化更嚴(yán)重。改制企業(yè)的一次性安置和與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的黨員增加，導(dǎo)致了部分黨員組織關(guān)系“懸空”的現(xiàn)象。企業(yè)黨員的教育和管理相對(duì)薄弱。被納入改制的38家企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難。停止生產(chǎn)和關(guān)閉的企業(yè)多年來(lái)沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)一個(gè)黨內(nèi)活動(dòng)分子，發(fā)展中黨員的數(shù)量也有所減少。黨員老化問(wèn)題相當(dāng)突出。該縣發(fā)展并培養(yǎng)了第一線(xiàn)黨員。自xxxx時(shí)代以來(lái)，沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)積極分子的企業(yè)、未發(fā)展黨員。38家企業(yè)的黨員平均年齡為歲，6家企業(yè)的黨員平均年齡超過(guò)5xxxx名年輕干部。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，確保黨的政治核心作用是2+的完善各項(xiàng)制度

4、，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨組織的監(jiān)督。企業(yè)改革后，主管黨委應(yīng)及時(shí)幫助建立黨組織。黨組織建立后，要重點(diǎn)幫助黨組織建立和完善“三會(huì)一課”、黨員學(xué)習(xí)教育、黨員民主評(píng)價(jià)等黨內(nèi)生活制度，從制度上保證黨內(nèi)活動(dòng)的正常開(kāi)展。同時(shí)，要明確黨支部的職責(zé)，建立黨建工作責(zé)任制，做好年度目標(biāo)管理考核，使黨支部的工作變得經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化軌道。企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、三會(huì)一課制度、年度目標(biāo)考核制度建立和完善后，主管黨委應(yīng)加大監(jiān)督檢查力度，組織力量，年初檢查分行黨建工作計(jì)劃，年末加強(qiáng)年度目標(biāo)管理考核。監(jiān)督部門(mén)通常堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度、黨員學(xué)習(xí)教育、黨員民主評(píng)價(jià)。做好黨員發(fā)展工作，努力發(fā)展壯大企業(yè)黨員。改革后，企業(yè)職工是工人階級(jí)的一

5、部分，工人階級(jí)應(yīng)被視為黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分。企業(yè)黨組織要把入黨積極分子培訓(xùn)和考察的階段性和連續(xù)性有機(jī)結(jié)合起來(lái)。對(duì)參加過(guò)入黨積極分子培訓(xùn)的人員，應(yīng)了解清楚相關(guān)情況，掌握實(shí)際表現(xiàn)，并繼續(xù)列為調(diào)查對(duì)象；對(duì)于一線(xiàn)骨干、自愿向黨組織靠攏的優(yōu)秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓(xùn)班，并做好入黨積極分子培訓(xùn)工作。對(duì)于合格的員工，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改進(jìn)結(jié)構(gòu)、謹(jǐn)慎發(fā)展”的方針和“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)”的原則，及時(shí)將符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收進(jìn)黨組織，不斷擴(kuò)大黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨的力量。加強(qiáng)黨員教育和管理，要高度重視流動(dòng)黨員的管理，建立流動(dòng)黨員注冊(cè)登記制度和定期聯(lián)系制度對(duì)于下崗職工和退休職工，要主動(dòng)與自己聯(lián)

6、系，按照、有利于管理、有利于參與組織活動(dòng)的原則，積極聯(lián)系和協(xié)調(diào)幫助轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；登記組織關(guān)系暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移的黨員，定期聯(lián)系，明確到底，明確重大活動(dòng)可以聯(lián)系。注重開(kāi)展黨員經(jīng)常性、針對(duì)性教育管理。開(kāi)展黨的改革開(kāi)放政策教育，幫助黨員提高對(duì)發(fā)展私營(yíng)企業(yè)、發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，澄清模糊認(rèn)識(shí)，使企業(yè)黨員清楚地認(rèn)識(shí)到，在私營(yíng)企業(yè)工作也是對(duì)國(guó)家和社會(huì)的貢獻(xiàn)，而不是簡(jiǎn)單地把它理解為所有者的辛勤勞動(dòng)。在黨員中積極開(kāi)展“堅(jiān)定信念、牢記宗旨”等教育活動(dòng)，使他們不忘記黨員的權(quán)利和義務(wù)，不忘記自己的黨員身份，發(fā)揮先鋒模范作用，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)黨員的教育和管理，不能出現(xiàn)黨員“掛空”的現(xiàn)象。流入黨員的黨組織應(yīng)該得到他們的組織關(guān)