教師職稱評(píng)聘方案

1、懷德鎮(zhèn)中心校教師職稱評(píng)聘量化考核方案（討論稿）為了進(jìn)一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公平、公正、公開(kāi)、合理”的競(jìng)爭(zhēng)局面。根據(jù)省、市人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，結(jié)合我校教育教學(xué)工作實(shí)際，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究及廣泛征求全體教職工意見(jiàn)，特?cái)M定我校教師職稱評(píng)聘量化考核方案草案。一、 領(lǐng)導(dǎo)小組：為確保教師職稱評(píng)審工作的順利開(kāi)展，經(jīng)民主投票選舉產(chǎn)生學(xué)校職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：郝純朋 組員:馮殿臣、王躍進(jìn)、張忠、張春陽(yáng)、李明、張發(fā)、李長(zhǎng)寶、崔苗苗、蔡秀杰、王海燕、王蘭麗、劉景麗、鄭宇、張俊穎，共15名成員組成。二、 評(píng)聘考核項(xiàng)目：（一）基本素質(zhì)：包括教齡、學(xué)歷、任職年限、工作實(shí)

2、際。（二）教師工作考核（即過(guò)去的一評(píng)三考）：包括師德評(píng)價(jià)、教師授課工作量及工作表現(xiàn)、教學(xué)過(guò)程考核、教學(xué)實(shí)績(jī)考核、出勤。（三）專業(yè)工作業(yè)績(jī)：包括任現(xiàn)職以來(lái)在教育教學(xué)工作中獲得的榮譽(yù)、任現(xiàn)職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的論文、任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)成果、任現(xiàn)職以來(lái)的科研成果。（四）民主測(cè)評(píng)。（五）職校招生。三、 評(píng)聘考核內(nèi)容：（一）基本素質(zhì)（賦分占30%）。1、教齡：教齡不超過(guò)20年（含20年）每滿一年計(jì)1分；超過(guò)20年的從超過(guò)年限起每滿一年計(jì)1.5分；超過(guò)30年的從超過(guò)年限起每滿一年計(jì)2分。以實(shí)齡為準(zhǔn)。2、學(xué)歷：本科加30分，?？萍?5分，中專加20分。3、任職年限：每年加2分。4、工作實(shí)際：（1）近三年擔(dān)任我校校級(jí)

3、領(lǐng)導(dǎo)的1年加3分；（2）近三年擔(dān)任我校中層領(lǐng)導(dǎo)的1年加2.5分，（其中中層領(lǐng)導(dǎo)近三年兼課的和校級(jí)同等對(duì)待1年加3分）。（3）、近三年在我校擔(dān)任班主任（幼兒園班主任）工作的一年加2分。（4）近三年在我校很好的完成本職工作又額外承擔(dān)學(xué)校分配的其它工作（如值周等）且表現(xiàn)優(yōu)秀的教師1年加1分。（具體人員由校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定）以上四項(xiàng)之和得分乘以30%為該項(xiàng)得分。（二）教師工作考核（即過(guò)去的一評(píng)三考）(賦分占40%)。任課教師及幼兒園教師取年度“教師工作考核”的綜合得分，乘以40%為該項(xiàng)得分。中層及非任課教師工作考核由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表對(duì)其工作在“德、能、勤、績(jī)”等方面給予考核賦分，其中領(lǐng)導(dǎo)考核賦分

4、占60%，群眾考評(píng)占40%，然后劃?rùn)n歸類。（三） 專業(yè)業(yè)績(jī)賦分（賦分占20%）。1、任現(xiàn)職稱以來(lái)在教育、教學(xué)工作中獲得的榮譽(yù):綜合榮譽(yù)國(guó)家級(jí)加50分、省級(jí)加40分、地級(jí)加30分、縣級(jí)加20分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)加15分。凡是教師節(jié)表彰的先進(jìn)教師、先進(jìn)工作者和德育先進(jìn)個(gè)人都屬于綜合榮譽(yù)；其它的為單項(xiàng)榮譽(yù)，單項(xiàng)榮譽(yù)下降一級(jí)或兩級(jí)加分。榮譽(yù)加分只加一個(gè)最高分。 2、任現(xiàn)職稱以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的論文（論著）：國(guó)家級(jí)加10分、省級(jí)加8分、地級(jí)加6分、縣市級(jí)加4分，只加一個(gè)最高分。有二個(gè)作者以上的第一作者加8分，第二作者加2分，其他作者不加分。凡帶有國(guó)家級(jí)期刊字樣和中國(guó)各個(gè)學(xué)會(huì)主管、主辦的的都屬于國(guó)家級(jí)刊物。3、任現(xiàn)職稱以

5、來(lái)的業(yè)務(wù)成果：國(guó)家級(jí)加20分、省級(jí)加15分、地級(jí)加10分、縣市級(jí)加8分、校級(jí)加5分，只加一個(gè)最高分。凡是公開(kāi)課、課件制作、案例設(shè)計(jì)以及各種競(jìng)賽、科研活動(dòng)獲指導(dǎo)教師獎(jiǎng)的都屬于業(yè)務(wù)成果。4、任現(xiàn)職稱以來(lái)的科研成果：國(guó)家級(jí)20分、省級(jí)15分、地級(jí)10分、縣市級(jí)5分，只加一個(gè)最高分?？蒲谐晒仨毷怯伤趯W(xué)校立項(xiàng)，教師本人參與取得成果的方可加分。以上四項(xiàng)之和乘以20%為該項(xiàng)得分。（四）民主測(cè)評(píng)（賦分占10%）。學(xué)校評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組和群眾代表按照教師德、能、勤、績(jī)等綜合素養(yǎng)制定民主評(píng)議表對(duì)教師進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組考核占60%，群眾打分占40%。（五）職校招生按我校出臺(tái)的政策執(zhí)行。（七）補(bǔ)充說(shuō)明：1、業(yè)績(jī)

6、成果截止到2014年12月31日，教齡、職稱年限截止到2015年8月31日，教師工作考核（即一評(píng)三考）取20142015學(xué)年度考核結(jié)果。職校招生截止到2014年12月31日，超過(guò)三年的不加分。2、把教師的政治思想、專業(yè)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)等作為衡量應(yīng)聘人員的的重要條件，充分發(fā)揮職稱評(píng)聘的激勵(lì)導(dǎo)向作用。3、在同等條件下，向一線教師傾斜。4、在同等條件下，向思想進(jìn)步，各方面工作表現(xiàn)較好，年齡大或即將退休的老教師傾斜。5、在我校的教育事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的教師在同等條件下優(yōu)先推薦，如果各項(xiàng)條件符合要求，能為我校拉贊助項(xiàng)目超過(guò)30萬(wàn)的教師可破格優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)的職稱。6、有一年以上支教經(jīng)歷的在考核總分上每年加1分。7、近三年有下列情況之一的一票否決：不服從工作安排的；嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；擅自亂收費(fèi)影響學(xué)校及教師形象的；因本人失職造成重大安全事故的；任現(xiàn)職期內(nèi)，年度考核被評(píng)為不合格的；該年度受政法機(jī)關(guān)刑事拘留的；一學(xué)年度累計(jì)曠課達(dá)15節(jié)以上的或事病假累計(jì)達(dá)15天以上的 (重大疾病除外)。8、各項(xiàng)定量分?jǐn)?shù)由學(xué)校職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核方案、考核規(guī)定和評(píng)聘程序反復(fù)審核、統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確無(wú)誤后按照崗位數(shù)額從高分到低分排序。如考核分?jǐn)?shù)相等無(wú)法排序，則班主任優(yōu)先、再無(wú)法排序，則