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文檔簡介

1、薪酬管理作業(yè)答案一、單項選擇題 (一共10題,每題6分。) 【76155】 解決行業(yè)選擇的方法是( )。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A 【76179】 按照Snell教授的人力資本分類模型,核心人才雇傭關(guān)系的最大特點是( )。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【76231】 如果不考慮其他因素,一個企業(yè)的支付能力越強,對于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時重疊的處理應(yīng)該是( )。A 重疊越大B 適度重疊C 鼓勵跳空D 對是否需要重疊無特別影響 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括( )。A

2、 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76449】 ( )是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A 【76452】 ( )是福利的決定依據(jù)。A 職位價值B 法律條款C 團(tuán)隊績效D 個人績效 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 76456】 ( )的激勵性較大。A 基本工資B 獎金C 福利D 養(yǎng)老保險 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【77126】 下面( )不屬于波特的基本競爭策略分類。A 成本領(lǐng)先策略B 差異化策略C 客戶關(guān)注策略D 集中化經(jīng)營策略 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【1017

3、59】 下列關(guān)于級差的說法,正確的是( )。A 級差越大越具有激勵性B 級差的大小可以隨意設(shè)定C 一般而言,職位價值越高,對應(yīng)的薪等的級差就越高D 一般而言,職位價值越高,對應(yīng)的薪等的級差就越低 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【101760】 下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,不正確的是( )。A 根據(jù)工作角色或能力要求支付薪酬B 寬帶薪酬是基于員工的職業(yè)生涯發(fā)展而設(shè)計的C 職位分成少數(shù)的幾個層級D 讓一個公司薪酬體系更具彈性,更加靈活 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【76248】 工作分析的常用基本方法包括( )。A 訪談法B 問卷法C 專家會議法D 工作日志法E 觀察法 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,D,E 【79581】 薪酬管理的基

4、本目標(biāo)包括( )。A 員工滿意B 核心員工吸納C 實現(xiàn)個人與組織同步成長D 企業(yè)目標(biāo)達(dá)成E 幫助企業(yè)獲得持續(xù)競爭能力 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,D 【79591】 戰(zhàn)略有五大基本問題,其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來,影響行業(yè)選擇的因素有( )。A 行業(yè)競爭程度B 行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C 行業(yè)與下游行業(yè)談判價格的地位D 行業(yè)替代品的威脅E 行業(yè)新進(jìn)入者的威脅 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E 【83712】 基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括( )。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D【101764】 工作分析的重要性在于( )

5、。A 工作分析為招聘提供必要信息B 工作分析是培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)C 工作分析是考核的基礎(chǔ)D 工作分析是薪酬的前提和基礎(chǔ)E 工作分析是人力資源管理活動的前提條件 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E 【209071】下列關(guān)于基本薪酬的說法,錯誤的是( C )。A 基本薪酬是維持一個員工基本生活所需要的薪酬B 基本薪酬是相對固定不變的C 基本薪酬相對獎金更具有激勵性D 基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化【76155】 解決行業(yè)選擇的方法是( )。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法 A標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【76169】 解決競爭方式選擇的方法是( )。A 波特的五力模型B 關(guān)

6、鍵競爭要素分析法C 內(nèi)部外部分析法D 波士頓矩陣 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【76229】 薪酬調(diào)查要解決的主要問題是( )。A 確保薪酬具有效率B 確保企業(yè)薪酬具有外部競爭力C 確保企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性D 確保企業(yè)薪酬在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【76231】 如果不考慮其他因素,一個企業(yè)的支付能力越強,對于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時重疊的處理應(yīng)該是( )。A 重疊越大B 適度重疊C 鼓勵跳空D 對是否需要重疊無特別影響 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括( )。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76449】

7、 ( )是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A 【76452】 ( )是福利的決定依據(jù)。A 職位價值B 法律條款C 團(tuán)隊績效D 個人績效 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【101759】 下列關(guān)于級差的說法,正確的是( )。A 級差越大越具有激勵性B 級差的大小可以隨意設(shè)定C 一般而言,職位價值越高,對應(yīng)的薪等的級差就越高D 一般而言,職位價值越高,對應(yīng)的薪等的級差就越低 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【101760】 下列關(guān)于寬帶薪酬的說法,不正確的是( )。A 根據(jù)工作角色或能力要求支付薪酬B 寬帶薪酬是基于員工的職業(yè)生涯發(fā)展而

8、設(shè)計的C 職位分成少數(shù)的幾個層級D 讓一個公司薪酬體系更具彈性,更加靈活 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【101763】 基于市場價格支付基本薪酬的最大優(yōu)點是( )。A 支付的基本薪酬很有針對性B 操作起來比較簡便C 可以為每個人支付個性化的薪酬D 與市場保持一致性 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A 【76255】 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本問題包括( )。A 企業(yè)要有多少薪等B 薪等的高度與級差應(yīng)該有多大C 要不要重疊D 如果要重疊,重疊應(yīng)該要有多大E 薪酬要不要與績效結(jié)果掛鉤 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D 帶薪酬主要適用于( )。A 車間工人B 高科技企業(yè)C 教師D 研發(fā)類企業(yè)E 生產(chǎn)類企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B,C,D ( )是獎金的

9、決定因素。A 職位價值B 能力C 資歷D 個人績效E 組織績效 標(biāo)準(zhǔn)答案為:D,E 基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括( )。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D 運用點數(shù)法進(jìn)行職位評價時,最關(guān)鍵的三個操作要點是( )。A 選擇評估要素B 賦予評估要素權(quán)重C 要素分級D 給每一個要素的每一級賦予分?jǐn)?shù)E 匯總每一個職位在每一個要素上得到的分?jǐn)?shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C 【208924】( )是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【208953】解決

10、行業(yè)選擇的方法是( )。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【208956】解決競爭方式選擇的方法是( )。A 波特的五力模型B 關(guān)鍵競爭要素分析法C 內(nèi)部外部分析法D 波士頓矩陣標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【208965】按照Snell教授的人力資本分類模型,輔助性人才的雇傭關(guān)系最大特點是( )。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【208996】下面( )不屬于波特的基本競爭策略分類。A 成本領(lǐng)先策略B 差異化策略C 客戶關(guān)注策略D 集中化經(jīng)營策略標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209014】能力薪酬的基本形式不包括( )。A 基于

11、技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209071】下列關(guān)于基本薪酬的說法,錯誤的是( )。A 基本薪酬是維持一個員工基本生活所需要的薪酬B 基本薪酬是相對固定不變的C 基本薪酬相對獎金更具有激勵性D 基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209080】( )是工作分析無法解決的問題。A 確定企業(yè)要設(shè)置哪些崗位和多少崗位B 對企業(yè)的每個崗位進(jìn)行職責(zé)的界定C 規(guī)定每個崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)D 確定每個崗位的薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209084】下列關(guān)于級差的說法,正確的是( )。A 級差越大越具有激勵性B 級差的大小可以隨意設(shè)定C 一般而

12、言,職位價值越高,對應(yīng)的薪等的級差就越高D 一般而言,職位價值越高,對應(yīng)的薪等的級差就越低標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209087】基于市場價格支付基本薪酬的最大優(yōu)點是( )。A 支付的基本薪酬很有針對性B 操作起來比較簡便C 可以為每個人支付個性化的薪酬D 與市場保持一致性標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【208970】解決內(nèi)部管理最優(yōu)方式選擇的方法有( )。A 流程分析法B 關(guān)鍵競爭要素分析法C 內(nèi)部外部分析法D 波士頓矩陣E 價值鏈分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,E【209004】戰(zhàn)略有五大基本問題,其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來,影響行業(yè)選擇的因素有( )。A 行業(yè)競爭程度B 行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C 行業(yè)與下游

13、行業(yè)談判價格的地位D 行業(yè)替代品的威脅E 行業(yè)新進(jìn)入者的威脅標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【209034】寬帶薪酬主要適用于( )。A 車間工人B 高科技企業(yè)C 教師D 研發(fā)類企業(yè)E 生產(chǎn)類企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案為:B,C,D【209082】基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括( )。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D【209088】工作分析的重要性在于( )。A 工作分析為招聘提供必要信息B 工作分析是培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)C 工作分析是考核的基礎(chǔ)D 工作分析是薪酬的前提和基礎(chǔ)E 工作分析是人力資源管理活動的前提條件標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【

14、208924】( )是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【208931】( )的激勵性較大。A 基本工資B 獎金C 福利D 養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【208946】( )的變動性較大。A 基本工資B 獎金C 福利D 養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【208953】解決行業(yè)選擇的方法是( )。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【208964】按照Snell教授的人力資本分類模型,核心人才雇傭關(guān)系的最大特點是( )。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D

15、協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【208965】按照Snell教授的人力資本分類模型,輔助性人才的雇傭關(guān)系最大特點是( )。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【208966】按照Snell教授的人力資本分類模型,通用人才的雇傭關(guān)系最大特點是( )。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209014】能力薪酬的基本形式不包括( )。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209080】( )是工作分析無法解決的問題。A 確定企業(yè)要設(shè)置哪些崗位和多少崗位B 對企業(yè)的每個崗

16、位進(jìn)行職責(zé)的界定C 規(guī)定每個崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)D 確定每個崗位的薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209087】基于市場價格支付基本薪酬的最大優(yōu)點是( )。A 支付的基本薪酬很有針對性B 操作起來比較簡便C 可以為每個人支付個性化的薪酬D 與市場保持一致性標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【208933】( )是獎金的決定因素。A 職位價值B 能力C 資歷D 個人績效E 組織績效標(biāo)準(zhǔn)答案為:D,E【208974】企業(yè)的生命力系統(tǒng)GREP模型的基本維度是( )。A 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)B 企業(yè)家C 資源D 經(jīng)營環(huán)境E 產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,E【209004】戰(zhàn)略有五大基本問題,其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來,影響行業(yè)選

17、擇的因素有( )。A 行業(yè)競爭程度B 行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C 行業(yè)與下游行業(yè)談判價格的地位D 行業(yè)替代品的威脅E 行業(yè)新進(jìn)入者的威脅標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【209031】基于能力的薪酬體系建設(shè)過程中,從( )提取企業(yè)所需要的能力。A 戰(zhàn)略中提取B 流程中提取C 企業(yè)當(dāng)前所面臨的問題的解決需要中提取D 企業(yè)所需要的特殊技術(shù)中提取E 滿足顧客的角度提取標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【209082】基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括( )。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D【209017】在實行能力薪酬的企業(yè),最為關(guān)鍵的是

18、( )。A 正確衡量能力對企業(yè)的貢獻(xiàn)B 正確提取企業(yè)所需要的能力并為之付薪C 能力與薪酬掛鉤D 正確對能力進(jìn)行分級。標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209073】基于能力的薪酬管理體系包括( )。A 能力提取板塊B 能力定價板塊C 純粹的薪酬管理板塊D 能力認(rèn)證板塊E 能力培訓(xùn)板塊標(biāo)準(zhǔn)答案為:C,D,E【209089】基于能力支付報酬的特點包括( )。A 鼓勵能力,能力對個人的影響很大,從事什么職位因素很小B 能力分等比職位分等更困難C 會導(dǎo)致工資體系膨脹,能力體系中高級職位的人會占的比重越來越大D 可能出現(xiàn)相同能力從事不同職位,不同職位有不同價值的情況E 基于能力的薪酬體系相對于基于績效的薪酬體系更具有激勵

19、性標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D【209072】基本薪酬的支付方法包括( )。A 以職位為基礎(chǔ)來支付B 按能力來支付C 以績效為基礎(chǔ)支付D 按市場價格來支付E 按人支付標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D【209102】某一種商品賣出去的難度較小,但是成為該商品銷售人員的難度較大,對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是( )。A 固定薪水變動薪水,且比例為20:80B 固定薪水變動薪水,且比例為80:20C 固定薪水變動薪水,且比例為50:50D 全部是變動薪水標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209174】我國的失業(yè)保險制度是在( )年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006。標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209176】( )

20、不是工傷保險制度遵循的重要原則。A 無過失補償原則B 風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則C 個人不繳費的原則D 企業(yè)不繳費的原則標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209180】我國勞動者每周公休( )天。A 5B 4C 3D 2標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209183】我國在( )就開始建設(shè)公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療。A 五十年代B 六十年代C 七十年代D 九十年代標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209204】企業(yè)補充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來分,可以分為( )。A 收益確定制、繳費確定制B 國家強制型、企業(yè)自主型C 成本型、收益型D 以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209206】員工福利通常是( )。A 勞動收入B 非勞動收入C 非法收入D 獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209

21、225】大多數(shù)企業(yè)對薪酬制度進(jìn)行調(diào)整的頻率是( )。A 一年一次B 兩年一次C 兩年以上D 不調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209230】下列不屬于薪酬制度一般性調(diào)整的要求的是( )。A 對一些條目或具體設(shè)計的保留與刪除B 對一些決定保留的條目或具體設(shè)計進(jìn)行調(diào)整C 增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款,在文本撰寫時可能沒有考慮的地方,應(yīng)該加入到制度中去D 對一些員工的意見進(jìn)行說明標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209234】不屬于Compa的基本用途的是( )。A 工資等級內(nèi)的分析B 將職位評估與工資調(diào)整聯(lián)系起來C 獎金預(yù)算決策D 工資結(jié)構(gòu)分析標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209111】基于流程進(jìn)行考核時,可以把業(yè)務(wù)流程分解為(

22、 )。A 工作流B 現(xiàn)金流C 指令流D 信息流E 物流標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,D,E【209161】按照具體獎勵來源為標(biāo)準(zhǔn),獎勵計劃可以分為( )。A 利潤分享計劃B 團(tuán)隊獎勵計劃C 收益分享計劃D 成本節(jié)省分享計劃E 股票獎勵計劃標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,C,D,E【209207】我國法律法規(guī)規(guī)定:企業(yè)必須提供的福利包括( )。A 養(yǎng)老保險B 失業(yè)保險C 醫(yī)療保險D 生育保險E 工傷保險標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【209248】進(jìn)行薪酬調(diào)整,不應(yīng)調(diào)整( )。A 根據(jù)市場競爭格局的變化,調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B 由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C 基本薪酬的決定基礎(chǔ)D 調(diào)整企業(yè)自主福利E 調(diào)整薪酬的市場水平標(biāo)準(zhǔn)答

23、案為:A,E【209289】薪酬測算的主要作用是( )。A 檢驗員工是否支持新的薪酬制度B 檢驗在新的薪酬制度下,原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠C 檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D 發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題E 發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法標(biāo)準(zhǔn)答案為:B,C,D,E【209102】某一種商品賣出去的難度較小,但是成為該商品銷售人員的難度較大,對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是( )。A 固定薪水變動薪水,且比例為20:80B 固定薪水變動薪水,且比例為80:20C 固定薪水變動薪水,且比例為50:50D 全部是變動薪水標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209174】我國的失業(yè)保險制度是在( )年正式建

24、立的。A 1956B 1976C 1986D 2006標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209176】( )不是工傷保險制度遵循的重要原則。A 無過失補償原則B 風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則C 個人不繳費的原則D 企業(yè)不繳費的原則標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209180】我國勞動者每周公休( )天。A 5B 4C 3D 2標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209183】我國在( )就開始建設(shè)公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療。A 五十年代B 六十年代C 七十年代D 九十年代標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209204】企業(yè)補充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來分,可以分為( )。A 收益確定制、繳費確定制B 國家強制型、企業(yè)自主型C 成本型、收益型D 以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209206】

25、員工福利通常是( )。A 勞動收入B 非勞動收入C 非法收入D 獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209225】大多數(shù)企業(yè)對薪酬制度進(jìn)行調(diào)整的頻率是( )。A 一年一次B 兩年一次C 兩年以上D 不調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209230】下列不屬于薪酬制度一般性調(diào)整的要求的是( )。A 對一些條目或具體設(shè)計的保留與刪除B 對一些決定保留的條目或具體設(shè)計進(jìn)行調(diào)整C 增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款,在文本撰寫時可能沒有考慮的地方,應(yīng)該加入到制度中去D 對一些員工的意見進(jìn)行說明標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209234】不屬于Compa的基本用途的是( )。A 工資等級內(nèi)的分析B 將職位評估與工資調(diào)整聯(lián)系起來C 獎金預(yù)算決

26、策D 工資結(jié)構(gòu)分析標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209111】基于流程進(jìn)行考核時,可以把業(yè)務(wù)流程分解為( )。A 工作流B 現(xiàn)金流C 指令流D 信息流E 物流標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,D,E【209161】按照具體獎勵來源為標(biāo)準(zhǔn),獎勵計劃可以分為( )。A 利潤分享計劃B 團(tuán)隊獎勵計劃C 收益分享計劃D 成本節(jié)省分享計劃E 股票獎勵計劃標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,C,D,E【209207】我國法律法規(guī)規(guī)定:企業(yè)必須提供的福利包括( )。A 養(yǎng)老保險B 失業(yè)保險C 醫(yī)療保險D 生育保險E 工傷保險標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【209248】進(jìn)行薪酬調(diào)整,不應(yīng)調(diào)整( )。A 根據(jù)市場競爭格局的變化,調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B 由于外部

27、情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C 基本薪酬的決定基礎(chǔ)D 調(diào)整企業(yè)自主福利E 調(diào)整薪酬的市場水平標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,E【209289】薪酬測算的主要作用是( )。A 檢驗員工是否支持新的薪酬制度B 檢驗在新的薪酬制度下,原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠C 檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D 發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題E 發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法標(biāo)準(zhǔn)答案為:B,C,D,E【76276】 企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為( )。A 企業(yè)自主福利B 社會保險C 企業(yè)年金D 法定福利 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76279】 我國的失業(yè)保險制度是在( )年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006 標(biāo)準(zhǔn)

28、答案為:C 【76303】 健康的薪酬制度的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。A 符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B 兼具內(nèi)外公平性C 高層管理者和員工滿意D 特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國家政策和制度的限制 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76304】 ( )不屬于能力工資。A 技能薪酬制B 職能薪酬制C 職務(wù)薪酬制D 能力資格制 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76475】 斯坎倫獎勵計劃屬于( )。A 收益獎勵計劃B 股票獎勵計劃C 成本節(jié)省獎勵計劃D 利潤分享計劃 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C 【76476】 斯坎倫獎勵計劃是一種成本節(jié)省獎勵計劃,主要是針對( )的節(jié)省。A 原料成本B 勞動力成本C 服務(wù)成本D 總成本 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【77123】

29、考核( )最適合運用TAA考核方法。A 人事專員B 銷售部經(jīng)理C 生產(chǎn)部D 公司總經(jīng)理 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A 【81979】 一般來說,工資上漲的比率應(yīng)該在( )%范圍內(nèi)比較合理。A 12B 215C 1015D 15以上 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【92029】 元旦休假( )。A 是企業(yè)自主福利B 是法定福利C 不是福利D 是非法定福利 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B 【101769】 下列關(guān)于職務(wù)薪酬制的描述,正確的是( )。A 職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn),不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn),同一職務(wù)被劃分為若干等級,每人都在所在職務(wù)對應(yīng)薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級B 職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職

30、務(wù)效益薪酬制C 職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時間研究基礎(chǔ)上建立起來的D 職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素,確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A 【76289】 員工福利從類別上可分為( )。A 法定福利B 非法定福利C 保障福利D 保險福利E 附加福利 標(biāo)準(zhǔn)答案為:C,D,E 【76295】 好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)是( )。A 恰當(dāng)?shù)腂 可支付的C 容易理解的D 可管理的E 靈活的 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E 【78239】 一般來說,企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括( )。A 總則:表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等B 附則:其

31、他應(yīng)說明的問題C 基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間(周期)、支付方式D 獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間(周期)、支付方式E 福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間(周期)和發(fā)放方式 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E 【83715】 薪酬測算的主要作用是( )。A 檢驗員工是否支持新的薪酬制度B 檢驗在新的薪酬制度下,原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠C 檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D 發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題E 發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法 標(biāo)準(zhǔn)答案為:B,C,D,E 【101768】 執(zhí)行團(tuán)隊獎勵計劃時,團(tuán)隊可以分為( )等三種類型。A 平行團(tuán)隊B 項目團(tuán)隊C

32、 知識團(tuán)隊D 流程團(tuán)隊E 智囊團(tuán)隊 標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,D【209094】( )與其他的獎勵計劃不屬于同一個劃分標(biāo)準(zhǔn)。A 組織整體獎勵計劃B 個人獎勵計劃C 高層獎勵計劃D 團(tuán)隊獎勵計劃標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209166】以下是一些對平衡記分卡的認(rèn)識,不正確的有( )。A 平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的B 平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的C 平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的D 平衡記分卡是強調(diào)各種指標(biāo)平衡的標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209173】上工傷保險是( )。A 自愿的B 強制的C 少數(shù)的D 以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209180】我國勞動者每周公休( )天。A 5B 4C 3D 2標(biāo)準(zhǔn)答

33、案為:D【209182】生育保險對( )不提供支持。A 懷孕女職工B 分娩女職工C 流產(chǎn)女職工D 未婚女職工標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209227】健康的薪酬制度的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。A 符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B 兼具內(nèi)外公平性C 高層管理者和員工滿意D 特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國家政策和制度的限制標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209228】( )不屬于能力工資。A 技能薪酬制B 職能薪酬制C 職務(wù)薪酬制D 能力資格制標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209240】不屬于薪酬制度調(diào)整的基本原則有( )。A 戰(zhàn)略原則B 針對性原則C 從員工利益出發(fā)的原則D 保證良好的溝通原則標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209285】一般來說,工資上漲的比率應(yīng)該在

34、( )%范圍內(nèi)比較合理。A 12B 215C 1015D 15以上標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209291】下列關(guān)于職務(wù)薪酬制的描述,正確的是( )。A 職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn),不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn),同一職務(wù)被劃分為若干等級,每人都在所在職務(wù)對應(yīng)薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級B 職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職務(wù)效益薪酬制C 職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時間研究基礎(chǔ)上建立起來的D 職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素,確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209184】員工福利從類別上可分為( )。A 法定福利B 非法定福

35、利C 保障福利D 保險福利E 附加福利標(biāo)準(zhǔn)答案為:C,D,E【209188】以下企業(yè)所提供的福利項目中,屬于非法定福利的是( )。A 公休假日B 文體旅游C 法定休假日D 交通補助E 工作餐標(biāo)準(zhǔn)答案為:B,D,E【209189】員工福利的發(fā)展趨勢包括( )。A 從普惠制到重點針對核心人才的趨勢B 彈性化趨勢C 社會化趨勢D 貨幣化趨勢E 逐漸減少標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D【209248】進(jìn)行薪酬調(diào)整,不應(yīng)調(diào)整( )。A 根據(jù)市場競爭格局的變化,調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B 由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C 基本薪酬的決定基礎(chǔ)D 調(diào)整企業(yè)自主福利E 調(diào)整薪酬的市場水平標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,E【209278】一般來

36、說,企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括( )。A 總則:表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等B 附則:其他應(yīng)說明的問題C 基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間(周期)、支付方式D 獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間(周期)、支付方式E 福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間(周期)和發(fā)放方式標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,C,D,E【209100】某一種商品賣出去的難度較大,而且成為該商品銷售人員的難度也較大,對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是( )。A 固定薪水+變動薪水,且比例為20:80B 固定薪水+變動薪水,且比例為80:20C 固定薪水+變動薪水,且比例為50:50D 全部是變動薪水標(biāo)準(zhǔn)

37、答案為:C【209166】以下是一些對平衡記分卡的認(rèn)識,不正確的有( )。A 平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的B 平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的C 平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的D 平衡記分卡是強調(diào)各種指標(biāo)平衡的標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209171】企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為( )。A 企業(yè)自主福利B 社會保險C 企業(yè)年金D 法定福利標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209182】生育保險對( )不提供支持。A 懷孕女職工B 分娩女職工C 流產(chǎn)女職工D 未婚女職工標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209206】員工福利通常是( )。A 勞動收入B 非勞動收入C 非法收入D 獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209225】大多數(shù)企業(yè)對薪酬制

38、度進(jìn)行調(diào)整的頻率是( )。A 一年一次B 兩年一次C 兩年以上D 不調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案為:A【209226】關(guān)于Compa的敘述,不正確的是( )。A Compa是一個通用的、有效的指標(biāo),用以審核和評估薪酬體系B Compa是一個相對的指標(biāo),告訴你薪酬數(shù)值與工資范圍中點的關(guān)系程度C Compa的基本計算公式如下:實際支付的平均工資率/范圍的中點值D Compa可以評價外部競爭性、內(nèi)部一致性、成本節(jié)省性和個體激勵性標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209232】不屬于獎金制度診斷過程中的關(guān)鍵關(guān)注點的是( )。A 員工的努力程度是否與獎金相關(guān)B 獎勵對員工是否有吸引力C 福利是否是固定不變的D 獲得獎金所需的任務(wù)量是否是

39、員工通過努力可以達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209282】( )不屬于我們在薪酬制度試行過程中應(yīng)該關(guān)注的范圍。A 試行范圍是否合理B 應(yīng)該修訂哪些方面C 建立什么樣的組織推行制度試行工作D 試行周期如何安排標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209285】一般來說,工資上漲的比率應(yīng)該在( )%范圍內(nèi)比較合理。A 12B 215C 1015D 15以上標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209100】某一種商品賣出去的難度較大,而且成為該商品銷售人員的難度也較大,對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是( )。A 固定薪水+變動薪水,且比例為20:80B 固定薪水+變動薪水,且比例為80:20C 固定薪水+變動薪水,且比例為50:50D 全部是變動薪水

40、標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209245】薪酬制度的診斷包含( )。A 對企業(yè)薪酬體系整體的診斷B 對企業(yè)獎金制度的診斷C 對企業(yè)人力資源管理制度的診斷D 對企業(yè)戰(zhàn)略的診斷E 企業(yè)福利制度的診斷標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,E【209107】斯坎倫獎勵計劃是一種成本節(jié)省獎勵計劃,主要是針對( )的節(jié)省。A 原料成本B 勞動力成本C 服務(wù)成本D 總成本標(biāo)準(zhǔn)答案為:B【209171】企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為( )。A 企業(yè)自主福利B 社會保險C 企業(yè)年金D 法定福利標(biāo)準(zhǔn)答案為:C【209175】( )不是失業(yè)保險具有的特點。A 普遍性B 互濟性C 強制性D 特殊性標(biāo)準(zhǔn)答案為:D【209210】國家取消福利分房政策后,推出了(

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