薪酬管理-人民大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育滿分作業(yè)答案

1、薪酬管理作業(yè)答案一、單項選擇題 (一共10題，每題6分。) 【76155】 解決行業(yè)選擇的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A 【76179】 按照Snell教授的人力資本分類模型，核心人才雇傭關(guān)系的最大特點是（ ）。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【76231】 如果不考慮其他因素，一個企業(yè)的支付能力越強，對于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時重疊的處理應(yīng)該是（ ）。A 重疊越大B 適度重疊C 鼓勵跳空D 對是否需要重疊無特別影響 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A

2、 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76449】 （ ）是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A 【76452】 （ ）是福利的決定依據(jù)。A 職位價值B 法律條款C 團(tuán)隊績效D 個人績效 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 76456】 （ ）的激勵性較大。A 基本工資B 獎金C 福利D 養(yǎng)老保險 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【77126】 下面（ ）不屬于波特的基本競爭策略分類。A 成本領(lǐng)先策略B 差異化策略C 客戶關(guān)注策略D 集中化經(jīng)營策略 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【1017

3、59】 下列關(guān)于級差的說法，正確的是（ ）。A 級差越大越具有激勵性B 級差的大小可以隨意設(shè)定C 一般而言，職位價值越高，對應(yīng)的薪等的級差就越高D 一般而言，職位價值越高，對應(yīng)的薪等的級差就越低 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【101760】 下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，不正確的是（ ）。A 根據(jù)工作角色或能力要求支付薪酬B 寬帶薪酬是基于員工的職業(yè)生涯發(fā)展而設(shè)計的C 職位分成少數(shù)的幾個層級D 讓一個公司薪酬體系更具彈性，更加靈活 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【76248】 工作分析的常用基本方法包括（ ）。A 訪談法B 問卷法C 專家會議法D 工作日志法E 觀察法 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D,E 【79581】 薪酬管理的基

4、本目標(biāo)包括（ ）。A 員工滿意B 核心員工吸納C 實現(xiàn)個人與組織同步成長D 企業(yè)目標(biāo)達(dá)成E 幫助企業(yè)獲得持續(xù)競爭能力 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D 【79591】 戰(zhàn)略有五大基本問題，其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來，影響行業(yè)選擇的因素有（ ）。A 行業(yè)競爭程度B 行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C 行業(yè)與下游行業(yè)談判價格的地位D 行業(yè)替代品的威脅E 行業(yè)新進(jìn)入者的威脅 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E 【83712】 基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【101764】 工作分析的重要性在于（ ）

5、。A 工作分析為招聘提供必要信息B 工作分析是培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)C 工作分析是考核的基礎(chǔ)D 工作分析是薪酬的前提和基礎(chǔ)E 工作分析是人力資源管理活動的前提條件 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E 【209071】下列關(guān)于基本薪酬的說法，錯誤的是（ C ）。A 基本薪酬是維持一個員工基本生活所需要的薪酬B 基本薪酬是相對固定不變的C 基本薪酬相對獎金更具有激勵性D 基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化【76155】 解決行業(yè)選擇的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法 A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【76169】 解決競爭方式選擇的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 關(guān)

6、鍵競爭要素分析法C 內(nèi)部外部分析法D 波士頓矩陣 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【76229】 薪酬調(diào)查要解決的主要問題是（ ）。A 確保薪酬具有效率B 確保企業(yè)薪酬具有外部競爭力C 確保企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性D 確保企業(yè)薪酬在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【76231】 如果不考慮其他因素，一個企業(yè)的支付能力越強，對于企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時重疊的處理應(yīng)該是（ ）。A 重疊越大B 適度重疊C 鼓勵跳空D 對是否需要重疊無特別影響 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76449】

7、 （ ）是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A 【76452】 （ ）是福利的決定依據(jù)。A 職位價值B 法律條款C 團(tuán)隊績效D 個人績效 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【101759】 下列關(guān)于級差的說法，正確的是（ ）。A 級差越大越具有激勵性B 級差的大小可以隨意設(shè)定C 一般而言，職位價值越高，對應(yīng)的薪等的級差就越高D 一般而言，職位價值越高，對應(yīng)的薪等的級差就越低 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【101760】 下列關(guān)于寬帶薪酬的說法，不正確的是（ ）。A 根據(jù)工作角色或能力要求支付薪酬B 寬帶薪酬是基于員工的職業(yè)生涯發(fā)展而

8、設(shè)計的C 職位分成少數(shù)的幾個層級D 讓一個公司薪酬體系更具彈性，更加靈活 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【101763】 基于市場價格支付基本薪酬的最大優(yōu)點是（ ）。A 支付的基本薪酬很有針對性B 操作起來比較簡便C 可以為每個人支付個性化的薪酬D 與市場保持一致性 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A 【76255】 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本問題包括（ ）。A 企業(yè)要有多少薪等B 薪等的高度與級差應(yīng)該有多大C 要不要重疊D 如果要重疊，重疊應(yīng)該要有多大E 薪酬要不要與績效結(jié)果掛鉤 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D 帶薪酬主要適用于（ ）。A 車間工人B 高科技企業(yè)C 教師D 研發(fā)類企業(yè)E 生產(chǎn)類企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D （ ）是獎金的

9、決定因素。A 職位價值B 能力C 資歷D 個人績效E 組織績效 標(biāo)準(zhǔn)答案為：D,E 基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D 運用點數(shù)法進(jìn)行職位評價時，最關(guān)鍵的三個操作要點是（ ）。A 選擇評估要素B 賦予評估要素權(quán)重C 要素分級D 給每一個要素的每一級賦予分?jǐn)?shù)E 匯總每一個職位在每一個要素上得到的分?jǐn)?shù) 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C 【208924】（ ）是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208953】解決

10、行業(yè)選擇的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208956】解決競爭方式選擇的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 關(guān)鍵競爭要素分析法C 內(nèi)部外部分析法D 波士頓矩陣標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【208965】按照Snell教授的人力資本分類模型，輔助性人才的雇傭關(guān)系最大特點是（ ）。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【208996】下面（ ）不屬于波特的基本競爭策略分類。A 成本領(lǐng)先策略B 差異化策略C 客戶關(guān)注策略D 集中化經(jīng)營策略標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209014】能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A 基于

11、技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209071】下列關(guān)于基本薪酬的說法，錯誤的是（ ）。A 基本薪酬是維持一個員工基本生活所需要的薪酬B 基本薪酬是相對固定不變的C 基本薪酬相對獎金更具有激勵性D 基本薪酬一般不會隨績效的變化而變化標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209080】（ ）是工作分析無法解決的問題。A 確定企業(yè)要設(shè)置哪些崗位和多少崗位B 對企業(yè)的每個崗位進(jìn)行職責(zé)的界定C 規(guī)定每個崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)D 確定每個崗位的薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209084】下列關(guān)于級差的說法，正確的是（ ）。A 級差越大越具有激勵性B 級差的大小可以隨意設(shè)定C 一般而

12、言，職位價值越高，對應(yīng)的薪等的級差就越高D 一般而言，職位價值越高，對應(yīng)的薪等的級差就越低標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209087】基于市場價格支付基本薪酬的最大優(yōu)點是（ ）。A 支付的基本薪酬很有針對性B 操作起來比較簡便C 可以為每個人支付個性化的薪酬D 與市場保持一致性標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208970】解決內(nèi)部管理最優(yōu)方式選擇的方法有（ ）。A 流程分析法B 關(guān)鍵競爭要素分析法C 內(nèi)部外部分析法D 波士頓矩陣E 價值鏈分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,E【209004】戰(zhàn)略有五大基本問題，其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來，影響行業(yè)選擇的因素有（ ）。A 行業(yè)競爭程度B 行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C 行業(yè)與下游

13、行業(yè)談判價格的地位D 行業(yè)替代品的威脅E 行業(yè)新進(jìn)入者的威脅標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209034】寬帶薪酬主要適用于（ ）。A 車間工人B 高科技企業(yè)C 教師D 研發(fā)類企業(yè)E 生產(chǎn)類企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D【209082】基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【209088】工作分析的重要性在于（ ）。A 工作分析為招聘提供必要信息B 工作分析是培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)C 工作分析是考核的基礎(chǔ)D 工作分析是薪酬的前提和基礎(chǔ)E 工作分析是人力資源管理活動的前提條件標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【

14、208924】（ ）是薪酬的基本組成部分。A 基本工資、獎金、福利B 基本工資、獎金、培訓(xùn)C 獎金、福利、培訓(xùn)D 福利、企業(yè)年金、獎金標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208931】（ ）的激勵性較大。A 基本工資B 獎金C 福利D 養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【208946】（ ）的變動性較大。A 基本工資B 獎金C 福利D 養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【208953】解決行業(yè)選擇的方法是（ ）。A 波特的五力模型B 波士頓矩陣C 內(nèi)部外部分析法D 關(guān)鍵競爭要素分析法標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208964】按照Snell教授的人力資本分類模型，核心人才雇傭關(guān)系的最大特點是（ ）。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D

15、協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【208965】按照Snell教授的人力資本分類模型，輔助性人才的雇傭關(guān)系最大特點是（ ）。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【208966】按照Snell教授的人力資本分類模型，通用人才的雇傭關(guān)系最大特點是（ ）。A 以職位為核心B 以組織為核心C 勞動契約關(guān)系D 協(xié)作關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209014】能力薪酬的基本形式不包括（ ）。A 基于技能的薪酬B 基于一般能力的薪酬C 基于特殊能力的薪酬D 基于核心能力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209080】（ ）是工作分析無法解決的問題。A 確定企業(yè)要設(shè)置哪些崗位和多少崗位B 對企業(yè)的每個崗

16、位進(jìn)行職責(zé)的界定C 規(guī)定每個崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)D 確定每個崗位的薪酬水平標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209087】基于市場價格支付基本薪酬的最大優(yōu)點是（ ）。A 支付的基本薪酬很有針對性B 操作起來比較簡便C 可以為每個人支付個性化的薪酬D 與市場保持一致性標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【208933】（ ）是獎金的決定因素。A 職位價值B 能力C 資歷D 個人績效E 組織績效標(biāo)準(zhǔn)答案為：D,E【208974】企業(yè)的生命力系統(tǒng)GREP模型的基本維度是（ ）。A 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)B 企業(yè)家C 資源D 經(jīng)營環(huán)境E 產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,E【209004】戰(zhàn)略有五大基本問題，其中行業(yè)選擇是第一個問題。在波特看來，影響行業(yè)選

17、擇的因素有（ ）。A 行業(yè)競爭程度B 行業(yè)與上游行業(yè)談判價格的地位C 行業(yè)與下游行業(yè)談判價格的地位D 行業(yè)替代品的威脅E 行業(yè)新進(jìn)入者的威脅標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209031】基于能力的薪酬體系建設(shè)過程中，從（ ）提取企業(yè)所需要的能力。A 戰(zhàn)略中提取B 流程中提取C 企業(yè)當(dāng)前所面臨的問題的解決需要中提取D 企業(yè)所需要的特殊技術(shù)中提取E 滿足顧客的角度提取標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209082】基于職位價值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。A 工作分析B 工作評價C 薪酬調(diào)查D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計E 薪酬結(jié)果應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【209017】在實行能力薪酬的企業(yè)，最為關(guān)鍵的是

18、（ ）。A 正確衡量能力對企業(yè)的貢獻(xiàn)B 正確提取企業(yè)所需要的能力并為之付薪C 能力與薪酬掛鉤D 正確對能力進(jìn)行分級。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209073】基于能力的薪酬管理體系包括（ ）。A 能力提取板塊B 能力定價板塊C 純粹的薪酬管理板塊D 能力認(rèn)證板塊E 能力培訓(xùn)板塊標(biāo)準(zhǔn)答案為：C,D,E【209089】基于能力支付報酬的特點包括（ ）。A 鼓勵能力，能力對個人的影響很大，從事什么職位因素很小B 能力分等比職位分等更困難C 會導(dǎo)致工資體系膨脹，能力體系中高級職位的人會占的比重越來越大D 可能出現(xiàn)相同能力從事不同職位，不同職位有不同價值的情況E 基于能力的薪酬體系相對于基于績效的薪酬體系更具有激勵

19、性標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【209072】基本薪酬的支付方法包括（ ）。A 以職位為基礎(chǔ)來支付B 按能力來支付C 以績效為基礎(chǔ)支付D 按市場價格來支付E 按人支付標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【209102】某一種商品賣出去的難度較小，但是成為該商品銷售人員的難度較大，對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（ ）。A 固定薪水變動薪水，且比例為20：80B 固定薪水變動薪水，且比例為80：20C 固定薪水變動薪水，且比例為50：50D 全部是變動薪水標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209174】我國的失業(yè)保險制度是在（ ）年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006。標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209176】（ ）

20、不是工傷保險制度遵循的重要原則。A 無過失補償原則B 風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則C 個人不繳費的原則D 企業(yè)不繳費的原則標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209180】我國勞動者每周公休（ ）天。A 5B 4C 3D 2標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209183】我國在（ ）就開始建設(shè)公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療。A 五十年代B 六十年代C 七十年代D 九十年代標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209204】企業(yè)補充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來分，可以分為（ ）。A 收益確定制、繳費確定制B 國家強制型、企業(yè)自主型C 成本型、收益型D 以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209206】員工福利通常是（ ）。A 勞動收入B 非勞動收入C 非法收入D 獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209

21、225】大多數(shù)企業(yè)對薪酬制度進(jìn)行調(diào)整的頻率是（ ）。A 一年一次B 兩年一次C 兩年以上D 不調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209230】下列不屬于薪酬制度一般性調(diào)整的要求的是（ ）。A 對一些條目或具體設(shè)計的保留與刪除B 對一些決定保留的條目或具體設(shè)計進(jìn)行調(diào)整C 增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時可能沒有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去D 對一些員工的意見進(jìn)行說明標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209234】不屬于Compa的基本用途的是（ ）。A 工資等級內(nèi)的分析B 將職位評估與工資調(diào)整聯(lián)系起來C 獎金預(yù)算決策D 工資結(jié)構(gòu)分析標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209111】基于流程進(jìn)行考核時，可以把業(yè)務(wù)流程分解為（

22、 ）。A 工作流B 現(xiàn)金流C 指令流D 信息流E 物流標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D,E【209161】按照具體獎勵來源為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵計劃可以分為（ ）。A 利潤分享計劃B 團(tuán)隊獎勵計劃C 收益分享計劃D 成本節(jié)省分享計劃E 股票獎勵計劃標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,C,D,E【209207】我國法律法規(guī)規(guī)定：企業(yè)必須提供的福利包括（ ）。A 養(yǎng)老保險B 失業(yè)保險C 醫(yī)療保險D 生育保險E 工傷保險標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209248】進(jìn)行薪酬調(diào)整，不應(yīng)調(diào)整（ ）。A 根據(jù)市場競爭格局的變化，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B 由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C 基本薪酬的決定基礎(chǔ)D 調(diào)整企業(yè)自主福利E 調(diào)整薪酬的市場水平標(biāo)準(zhǔn)答

23、案為：A,E【209289】薪酬測算的主要作用是（ ）。A 檢驗員工是否支持新的薪酬制度B 檢驗在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠C 檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D 發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題E 發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D,E【209102】某一種商品賣出去的難度較小，但是成為該商品銷售人員的難度較大，對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（ ）。A 固定薪水變動薪水，且比例為20：80B 固定薪水變動薪水，且比例為80：20C 固定薪水變動薪水，且比例為50：50D 全部是變動薪水標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209174】我國的失業(yè)保險制度是在（ ）年正式建

24、立的。A 1956B 1976C 1986D 2006標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209176】（ ）不是工傷保險制度遵循的重要原則。A 無過失補償原則B 風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則C 個人不繳費的原則D 企業(yè)不繳費的原則標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209180】我國勞動者每周公休（ ）天。A 5B 4C 3D 2標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209183】我國在（ ）就開始建設(shè)公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療。A 五十年代B 六十年代C 七十年代D 九十年代標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209204】企業(yè)補充養(yǎng)老金按照給付結(jié)構(gòu)來分，可以分為（ ）。A 收益確定制、繳費確定制B 國家強制型、企業(yè)自主型C 成本型、收益型D 以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209206】

25、員工福利通常是（ ）。A 勞動收入B 非勞動收入C 非法收入D 獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209225】大多數(shù)企業(yè)對薪酬制度進(jìn)行調(diào)整的頻率是（ ）。A 一年一次B 兩年一次C 兩年以上D 不調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209230】下列不屬于薪酬制度一般性調(diào)整的要求的是（ ）。A 對一些條目或具體設(shè)計的保留與刪除B 對一些決定保留的條目或具體設(shè)計進(jìn)行調(diào)整C 增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款，在文本撰寫時可能沒有考慮的地方，應(yīng)該加入到制度中去D 對一些員工的意見進(jìn)行說明標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209234】不屬于Compa的基本用途的是（ ）。A 工資等級內(nèi)的分析B 將職位評估與工資調(diào)整聯(lián)系起來C 獎金預(yù)算決

26、策D 工資結(jié)構(gòu)分析標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209111】基于流程進(jìn)行考核時，可以把業(yè)務(wù)流程分解為（ ）。A 工作流B 現(xiàn)金流C 指令流D 信息流E 物流標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D,E【209161】按照具體獎勵來源為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵計劃可以分為（ ）。A 利潤分享計劃B 團(tuán)隊獎勵計劃C 收益分享計劃D 成本節(jié)省分享計劃E 股票獎勵計劃標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,C,D,E【209207】我國法律法規(guī)規(guī)定：企業(yè)必須提供的福利包括（ ）。A 養(yǎng)老保險B 失業(yè)保險C 醫(yī)療保險D 生育保險E 工傷保險標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209248】進(jìn)行薪酬調(diào)整，不應(yīng)調(diào)整（ ）。A 根據(jù)市場競爭格局的變化，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B 由于外部

27、情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C 基本薪酬的決定基礎(chǔ)D 調(diào)整企業(yè)自主福利E 調(diào)整薪酬的市場水平標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,E【209289】薪酬測算的主要作用是（ ）。A 檢驗員工是否支持新的薪酬制度B 檢驗在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠C 檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D 發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題E 發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D,E【76276】 企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為（ ）。A 企業(yè)自主福利B 社會保險C 企業(yè)年金D 法定福利 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76279】 我國的失業(yè)保險制度是在（ ）年正式建立的。A 1956B 1976C 1986D 2006 標(biāo)準(zhǔn)

28、答案為：C 【76303】 健康的薪酬制度的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A 符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B 兼具內(nèi)外公平性C 高層管理者和員工滿意D 特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國家政策和制度的限制 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76304】 （ ）不屬于能力工資。A 技能薪酬制B 職能薪酬制C 職務(wù)薪酬制D 能力資格制 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76475】 斯坎倫獎勵計劃屬于（ ）。A 收益獎勵計劃B 股票獎勵計劃C 成本節(jié)省獎勵計劃D 利潤分享計劃 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C 【76476】 斯坎倫獎勵計劃是一種成本節(jié)省獎勵計劃，主要是針對（ ）的節(jié)省。A 原料成本B 勞動力成本C 服務(wù)成本D 總成本 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【77123】

29、考核（ ）最適合運用TAA考核方法。A 人事專員B 銷售部經(jīng)理C 生產(chǎn)部D 公司總經(jīng)理 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A 【81979】 一般來說，工資上漲的比率應(yīng)該在（ ）%范圍內(nèi)比較合理。A 12B 215C 1015D 15以上 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【92029】 元旦休假（ ）。A 是企業(yè)自主福利B 是法定福利C 不是福利D 是非法定福利 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B 【101769】 下列關(guān)于職務(wù)薪酬制的描述，正確的是（ ）。A 職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)被劃分為若干等級，每人都在所在職務(wù)對應(yīng)薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級B 職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職

30、務(wù)效益薪酬制C 職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時間研究基礎(chǔ)上建立起來的D 職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素，確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A 【76289】 員工福利從類別上可分為（ ）。A 法定福利B 非法定福利C 保障福利D 保險福利E 附加福利 標(biāo)準(zhǔn)答案為：C,D,E 【76295】 好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A 恰當(dāng)?shù)腂 可支付的C 容易理解的D 可管理的E 靈活的 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E 【78239】 一般來說，企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括（ ）。A 總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等B 附則：其

31、他應(yīng)說明的問題C 基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間（周期）、支付方式D 獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）、支付方式E 福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E 【83715】 薪酬測算的主要作用是（ ）。A 檢驗員工是否支持新的薪酬制度B 檢驗在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠C 檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距D 發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題E 發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法 標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D,E 【101768】 執(zhí)行團(tuán)隊獎勵計劃時，團(tuán)隊可以分為（ ）等三種類型。A 平行團(tuán)隊B 項目團(tuán)隊C

32、 知識團(tuán)隊D 流程團(tuán)隊E 智囊團(tuán)隊 標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,D【209094】（ ）與其他的獎勵計劃不屬于同一個劃分標(biāo)準(zhǔn)。A 組織整體獎勵計劃B 個人獎勵計劃C 高層獎勵計劃D 團(tuán)隊獎勵計劃標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209166】以下是一些對平衡記分卡的認(rèn)識，不正確的有（ ）。A 平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的B 平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的C 平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的D 平衡記分卡是強調(diào)各種指標(biāo)平衡的標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209173】上工傷保險是（ ）。A 自愿的B 強制的C 少數(shù)的D 以上都不是標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209180】我國勞動者每周公休（ ）天。A 5B 4C 3D 2標(biāo)準(zhǔn)答

33、案為：D【209182】生育保險對（ ）不提供支持。A 懷孕女職工B 分娩女職工C 流產(chǎn)女職工D 未婚女職工標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209227】健康的薪酬制度的基本標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A 符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B 兼具內(nèi)外公平性C 高層管理者和員工滿意D 特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國家政策和制度的限制標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209228】（ ）不屬于能力工資。A 技能薪酬制B 職能薪酬制C 職務(wù)薪酬制D 能力資格制標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209240】不屬于薪酬制度調(diào)整的基本原則有（ ）。A 戰(zhàn)略原則B 針對性原則C 從員工利益出發(fā)的原則D 保證良好的溝通原則標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209285】一般來說，工資上漲的比率應(yīng)該在

34、（ ）%范圍內(nèi)比較合理。A 12B 215C 1015D 15以上標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209291】下列關(guān)于職務(wù)薪酬制的描述，正確的是（ ）。A 職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)被劃分為若干等級，每人都在所在職務(wù)對應(yīng)薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級B 職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職務(wù)效益薪酬制C 職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時間研究基礎(chǔ)上建立起來的D 職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素，確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209184】員工福利從類別上可分為（ ）。A 法定福利B 非法定福

35、利C 保障福利D 保險福利E 附加福利標(biāo)準(zhǔn)答案為：C,D,E【209188】以下企業(yè)所提供的福利項目中，屬于非法定福利的是（ ）。A 公休假日B 文體旅游C 法定休假日D 交通補助E 工作餐標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,D,E【209189】員工福利的發(fā)展趨勢包括（ ）。A 從普惠制到重點針對核心人才的趨勢B 彈性化趨勢C 社會化趨勢D 貨幣化趨勢E 逐漸減少標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D【209248】進(jìn)行薪酬調(diào)整，不應(yīng)調(diào)整（ ）。A 根據(jù)市場競爭格局的變化，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略B 由于外部情況變化調(diào)整薪酬戰(zhàn)略C 基本薪酬的決定基礎(chǔ)D 調(diào)整企業(yè)自主福利E 調(diào)整薪酬的市場水平標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,E【209278】一般來

36、說，企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括（ ）。A 總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則、制度依據(jù)等B 附則：其他應(yīng)說明的問題C 基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間（周期）、支付方式D 獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）、支付方式E 福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E【209100】某一種商品賣出去的難度較大，而且成為該商品銷售人員的難度也較大，對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（ ）。A 固定薪水+變動薪水，且比例為20：80B 固定薪水+變動薪水，且比例為80：20C 固定薪水+變動薪水，且比例為50：50D 全部是變動薪水標(biāo)準(zhǔn)

37、答案為：C【209166】以下是一些對平衡記分卡的認(rèn)識，不正確的有（ ）。A 平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的B 平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的C 平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的D 平衡記分卡是強調(diào)各種指標(biāo)平衡的標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209171】企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為（ ）。A 企業(yè)自主福利B 社會保險C 企業(yè)年金D 法定福利標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209182】生育保險對（ ）不提供支持。A 懷孕女職工B 分娩女職工C 流產(chǎn)女職工D 未婚女職工標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209206】員工福利通常是（ ）。A 勞動收入B 非勞動收入C 非法收入D 獎勵標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209225】大多數(shù)企業(yè)對薪酬制

38、度進(jìn)行調(diào)整的頻率是（ ）。A 一年一次B 兩年一次C 兩年以上D 不調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案為：A【209226】關(guān)于Compa的敘述，不正確的是（ ）。A Compa是一個通用的、有效的指標(biāo)，用以審核和評估薪酬體系B Compa是一個相對的指標(biāo)，告訴你薪酬數(shù)值與工資范圍中點的關(guān)系程度C Compa的基本計算公式如下：實際支付的平均工資率/范圍的中點值D Compa可以評價外部競爭性、內(nèi)部一致性、成本節(jié)省性和個體激勵性標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209232】不屬于獎金制度診斷過程中的關(guān)鍵關(guān)注點的是（ ）。A 員工的努力程度是否與獎金相關(guān)B 獎勵對員工是否有吸引力C 福利是否是固定不變的D 獲得獎金所需的任務(wù)量是否是

39、員工通過努力可以達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209282】（ ）不屬于我們在薪酬制度試行過程中應(yīng)該關(guān)注的范圍。A 試行范圍是否合理B 應(yīng)該修訂哪些方面C 建立什么樣的組織推行制度試行工作D 試行周期如何安排標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209285】一般來說，工資上漲的比率應(yīng)該在（ ）%范圍內(nèi)比較合理。A 12B 215C 1015D 15以上標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209100】某一種商品賣出去的難度較大，而且成為該商品銷售人員的難度也較大，對其銷售人員的報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（ ）。A 固定薪水+變動薪水，且比例為20：80B 固定薪水+變動薪水，且比例為80：20C 固定薪水+變動薪水，且比例為50：50D 全部是變動薪水

40、標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209245】薪酬制度的診斷包含（ ）。A 對企業(yè)薪酬體系整體的診斷B 對企業(yè)獎金制度的診斷C 對企業(yè)人力資源管理制度的診斷D 對企業(yè)戰(zhàn)略的診斷E 企業(yè)福利制度的診斷標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,E【209107】斯坎倫獎勵計劃是一種成本節(jié)省獎勵計劃，主要是針對（ ）的節(jié)省。A 原料成本B 勞動力成本C 服務(wù)成本D 總成本標(biāo)準(zhǔn)答案為：B【209171】企業(yè)補充養(yǎng)老保險又稱為（ ）。A 企業(yè)自主福利B 社會保險C 企業(yè)年金D 法定福利標(biāo)準(zhǔn)答案為：C【209175】（ ）不是失業(yè)保險具有的特點。A 普遍性B 互濟性C 強制性D 特殊性標(biāo)準(zhǔn)答案為：D【209210】國家取消福利分房政策后，推出了（